流动管理
流动管理的相关文献在1992年到2022年内共计102篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、中国政治
等领域,其中期刊论文87篇、会议论文5篇、专利文献308685篇;相关期刊72种,包括党课、保密工作、中国公务员等;
相关会议5种,包括国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会、2004海峡两岸暨香港新世纪人力资源开发与就业高级学术研讨会、第五次全国人口普查科学讨论会等;流动管理的相关文献由153位作者贡献,包括李博、李沂芳、李璨等。
流动管理—发文量
专利文献>
论文:308685篇
占比:99.97%
总计:308777篇
流动管理
-研究学者
- 李博
- 李沂芳
- 李璨
- 杨兴和
- 柳阳
- 梁丽芝
- 王智群
- 秦晓芳
- 郑媛
- A.科伊维斯托
- A·D·科尔温
- B·M·戴维斯
- C·科图利
- C·阿斯捷
- H.西尔文诺伊宁
- K·谢赫
- L·W·莱杰伍德
- M·D·林哈里斯
- R·D·史密斯
- V·柯思卡
- W·B·格里芬
- 中国人民银行济南分行课题组
- 丰超
- 亓名杰
- 任志国
- 任春远
- 伍壮
- 何长春
- 傅樵
- 全林
- 关忠猛
- 冯明亮
- 冯非凡
- 刁红国
- 刘卫华
- 刘寿桃
- 刘振
- 刘欣
- 刘渝
- 刘燕
- 刘磊
- 刘祥涛
- 刘红霞
- 刘逊
- 刘飞
- 叶金松
- 吕一凡
- 吴存凤
- 周素华
- 周鑫鑫
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谷淑萍
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摘要:
人才,即具有一定的专业知识或专门技能的人,是流动的主体,包括用人单位在内的一定区城是流动的客体.人才流动就是在一定区域范围内,按照社会经济发展过程的客观要求所进行的主体的有向移动.文章主要阐述了合理的人才流动,通过改变人才对社会群体的从属关系,实现生产要素的最佳组合,形成新的生产力.
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唐会艳
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摘要:
员工流动一直都是很多企业面临的共同问题,对企业的发展具有至关重要的作用.提高员工的满意度是防止员工流失的关键,也是留住员工、用好员工的重要举措,与企业员工流动管理的联系十分密切.鉴于此,通过分析员工满意度对员工流动的影响,从提高员工满意度、加强员工流动管理两个方面入手,提出几点行之有效的对策建议,以期为推动企业发展贡献微薄之力.
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徐晓波
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摘要:
近年来,随着浙江大学城市学院的超常规发展,师生规模的迅速扩大,教师公寓作为单身青年教职工的过渡用房和外地引进人才的过渡用房,碰到了前所未有的困难,教师住房问题有成为制约学院师资队伍建设的主要"瓶颈"之势.从国内外高校的实际情况来看,在高校校园内和校园附近保留一定数量的教师公寓,供教师短期或临时居住,是学校开展正常教学和科研活动的必需.本文以浙江大学城市学院教师公寓为例,对正常管理工作中遇到的问题进行了探讨,并提出解决问题的对策.
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张楠
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摘要:
事业单位人员调配工作是人事管理的重要环节,也是加强干部队伍建设的重要手段。规范人员交流调配和编制管理、提高人才资源配置效率,建立科学规范的流动机制、促进人才合理有序流动,做到人尽其才,才尽其用,是建设一支精干、高效的人才队伍的关键。本文从目前事业单位人员流动调配管理工作存在的问题出发,并针对问题提出了一些解决对策,以有效激发干部队伍活力,更好地为经济建设和社会发展服务。
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摘要:
近日,人社部印发了《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》,人社部人力资源流动管理司负责人就有关问题回答了记者提问。问:去年国务院颁布实施了《人力资源市场暂行条例》,今年人社部又出台《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》,您能介绍下《意见》出台的背景吗?
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张文君
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摘要:
我国经济进入新常态后,大量调控政策的出台,使得人们越来越关注宏观经济政策在微观层面的传导机制,并期望基于此判断政策的实施效果.实证研究发现:基于预防性动机,经济政策不确定性越显著,融资约束企业的现金持有量越高;非融资约束企业现金持有量与经济政策不确定性的关系更复杂,只有在经济繁荣期才表现出投机性.因此,一方面,政府必须进一步坚持“宏观政策要稳”的方针,降低企业对政策不稳定性的预期;另一方面,企业也要实施积极的流动性管理措施,以应对经济政策的不确定性.
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颜博;
冯明亮
- 《国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
针对当前卫生专业技术干部职务晋升流速过慢、岗位轮换流向单一、专业交流流量太少的流动现状,本文运用人员流动理论,分析武警某部医院卫生专业技术干部流动现状,探讨影响流动的原因,提出要促进其合理流动,就要强化思想政治教育,严格执行考评制度,优化干事创业环境,以及拓宽专业培训领域。
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李申章;
郭威;
毛正雄;
张雪坚
- 《2016年云南电力技术论坛》
| 2016年
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摘要:
4A平台的定位是集统一身份、统一认证、统一授权、安全审计于一体,同时也是一套高效的统一权限管理集约化平台,助力信息系统应用安全管理.但从南网CSGII实施效果来看,制约4A应用效率的原因之一,就是系统的组织人员管理,不能实现快速的切换和权限的高效变换.4A与各业务系统之间的数据一致性保证机制,成为了制约4A统一身份管理、统一认证的关键问题.如何优化和改善这数据一致性的保证机制,成为了4A深化应用的重点,和需要关键解决的内容.
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李申章;
郭威;
毛正雄;
张雪坚
- 《2016年云南电力技术论坛》
| 2016年
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摘要:
4A平台的定位是集统一身份、统一认证、统一授权、安全审计于一体,同时也是一套高效的统一权限管理集约化平台,助力信息系统应用安全管理.但从南网CSGII实施效果来看,制约4A应用效率的原因之一,就是系统的组织人员管理,不能实现快速的切换和权限的高效变换.4A与各业务系统之间的数据一致性保证机制,成为了制约4A统一身份管理、统一认证的关键问题.如何优化和改善这数据一致性的保证机制,成为了4A深化应用的重点,和需要关键解决的内容.
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李申章;
郭威;
毛正雄;
张雪坚
- 《2016年云南电力技术论坛》
| 2016年
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摘要:
4A平台的定位是集统一身份、统一认证、统一授权、安全审计于一体,同时也是一套高效的统一权限管理集约化平台,助力信息系统应用安全管理.但从南网CSGII实施效果来看,制约4A应用效率的原因之一,就是系统的组织人员管理,不能实现快速的切换和权限的高效变换.4A与各业务系统之间的数据一致性保证机制,成为了制约4A统一身份管理、统一认证的关键问题.如何优化和改善这数据一致性的保证机制,成为了4A深化应用的重点,和需要关键解决的内容.
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李申章;
郭威;
毛正雄;
张雪坚
- 《2016年云南电力技术论坛》
| 2016年
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摘要:
4A平台的定位是集统一身份、统一认证、统一授权、安全审计于一体,同时也是一套高效的统一权限管理集约化平台,助力信息系统应用安全管理.但从南网CSGII实施效果来看,制约4A应用效率的原因之一,就是系统的组织人员管理,不能实现快速的切换和权限的高效变换.4A与各业务系统之间的数据一致性保证机制,成为了制约4A统一身份管理、统一认证的关键问题.如何优化和改善这数据一致性的保证机制,成为了4A深化应用的重点,和需要关键解决的内容.
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