津贴制度

摘要： 2018年,我国实施个人所得税法改革,将子女教育纳入专项附加扣除范围。2021年,我国进一步优化人口政策,全面开放三胎。在此背景下,我国的生育率却一直未得到提高,家庭生育受到经济方面的制约。个税子女教育扣除存在扣除方式单一、对象规定不合理等问题。因此,与个人所得税相配套的子女津贴制度亟待完善。

摘要： 如何推进配套政策与支持措施改革,以激发育龄人群生育意愿,是我国实现“三孩”新政目标的关键。过去十余年间生育率持续位居欧洲首位的法国,在鼓励生育方面所探索的一系列机制举措值得借鉴。家庭一直是法国促进人口再生产中最为核心的政策单位,也是该国倚重的一个重要的治理平台。面向家庭的诸多政策有效地贯通多个社会领域,有助于应对相关社会问题、提升公共服务、维系社会平等与团结等。在此框架下,法国设有较为完备的以家庭为单位的促进人口再生产的津贴体系,它几乎可以覆盖到一个孩子不同成长阶段的各类需求,同时法国还重视鼓励生育的机制安排与设施建设,从而形成了立体多元的政策体系。法国的诸多政策实践可为我国当下在促进人口再生产方面完善制度设计、统筹政策配套、形成政策合力提供镜鉴。

摘要： 2021年1月5日,国家协调劳动关系三方人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联共同印发通知,要求各地高度重视严寒天气下劳动者权益维护工作,坚持人民至上、生命至上,充分认识严寒天气对劳动者特别是环卫工人、巡线工、快递员、外卖员等户外作业劳动者带来的危害,有针对性指导督促企业加强严寒天气下对劳动者的保护,落实劳动者权益保障措施,切实保障劳动者生命安全和身体健康;从调整工作时间、加大班次轮换、减轻劳动强度等入手,最大程度减少户外劳动者严寒时段的户外作业时间;从鼓励企业在工资分配中体现低温作业等工作环境因素着眼,向一线、艰苦岗位倾斜,不断改善劳动条件,合理提高工资待遇;从加强严寒天气作业户外劳动者保障为切入点,组织形式多样的“送温暖”活动,发放防寒保暖用品,发挥好工会户外劳动者服务站点功能,为有需求的户外劳动者提供防寒取暖服务。这些要求的有效落实,将为在低温严寒环境下工作的劳动者搭建起劳动保护的堤坝。

摘要： 为进一步加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,2021年6月,安徽省人社厅等四部门,发布《关于调整安徽省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)对高温津贴标准进行调整。此次调整,是对安徽省高温津贴制度的一次完善,更是在保障广大劳动者权益方面迈出了坚实一步。

摘要： 高等融合教育的发展离不开财政支持。英国已建立了较为完善的残障大学生津贴制度,为残障大学生提供全流程评估与各类津贴支持,在提高他们生活质量、保障他们平等受教育权等方面发挥了重要作用。英国残障大学生津贴制度的沿革历程和运作机制,对我国残障大学生资助制度具有一定的借鉴意义。建议设立专项经费,明确资助机制;多元主体参与,实现联动保障;关注学生主体,彰显人文关怀;注重优质均衡,丰富支持手段等,以构建有中国特色的残障大学生津贴制度,推动高等融合教育的优质均衡发展。

摘要： 班主任岗位津贴与工作强度不匹配的情况,已成为班主任职业倦怠问题的重要原因.通过来自23个省市义务教育阶段不同学段、不同地区、不同类别学校中253名班主任调查发现:不同地区、学校之间班主任津贴总体差距大;超六成班主任认为津贴待遇不公平;班主任普遍期待增加一定的津贴.其主要原因是:班主任津贴政策不明确,不同地区经济发展水平、发放能力不尽相同,发放方式不合理.建议国家层面应尽快修订班主任津贴制度,学校应建立科学的班主任考评机制,完善班主任奖励制度与精准倾斜制度,津贴激励与其他激励手段结合.

摘要： 湘政发[2019]18号各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为贯彻党的十九大和全国教育大会精神,全面落实乡村振兴战略,结合我省实际,现就加强乡村教师(县市区人民政府驻地以外的乡镇中心区、村庄学校教师,下同)队伍建设提出如下意见。

摘要： 本文论述了"灰领"人才的概念,分析了振兴沈阳存在的人才供给"瓶颈"的原因,阐述了地方高校应制定符合实际的人才培养目标,提供可靠的人才保障.

摘要： 本文论述了"灰领"人才的概念,分析了振兴沈阳存在的人才供给"瓶颈"的原因,阐述了地方高校应制定符合实际的人才培养目标,提供可靠的人才保障.

摘要： 本文论述了"灰领"人才的概念,分析了振兴沈阳存在的人才供给"瓶颈"的原因,阐述了地方高校应制定符合实际的人才培养目标,提供可靠的人才保障.

摘要： 本文论述了"灰领"人才的概念,分析了振兴沈阳存在的人才供给"瓶颈"的原因,阐述了地方高校应制定符合实际的人才培养目标,提供可靠的人才保障.

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的高龄津贴发放方法，属于津贴发放技术领域，解决现有高龄津贴发放流程工作量大、且不安全的技术问题，方法包括：利用区块链的智能合约技术将高龄津贴申请规则上传到区块链网络；通过线上接收高龄老人的申请材料；将申请材料记录到区块链中形成块；通过线上收集高龄老人的面部特征，进行人证合一线上比对；利用区块链的智能合约算法将比对通过的申请材料与高龄津贴申请规则进行自动匹配验证，将验证结果发送给审核人员进行人工复验；将审核通过的高龄老人信息存入高龄津贴人口库；根据高龄津贴人口库中的高龄老人信息对高龄老人进行高龄津贴发放。本发明还公开了一种基于区块链的高龄津贴发放系统。

摘要： 本发明公开了一种基于企业组织架构的津贴式智能货柜管理系统，包括前端应用系统、移动端后台管理系统和PC端后台管理系统；其中，前端应用系统用于根据后台预设的特殊样式，识别用户群体展示相应样式的交互界面和应用首页；移动端后台管理系统，用于提供给具有管理员权限的用户使用，用于货柜管理和津贴管理。PC端后台管理系统，包括库存管理模块、订单管理模块、采购管理模块、数据统计模块、员工管理模块、津贴管理模块、商品管理模块和货柜管理模块。本发明公开的一种基于企业组织架构的津贴式智能货柜管理系统，能够解决企业不能通过移动应用和PC系统远程控制货柜的问题，即能够远程对货柜以及货柜商品进行管理、运营和监控。

摘要： 本发明实施例提供一种基于生物识别的津贴发放方法，在接收到用户输入的身份验证信息后，提示用户完成预设操作；根据用户完成的预设操作判断是否为活体；当确定用户为活体时，发送人脸识别请求至终端后台；通过终端后台对人脸进行比对以及再次判断用户是否为活体；若人脸比对成功且再次确定所述用户为活体时，提示用户输入预设信息，并将预设信息发送至终端后台进行审核；若审核通过，则进行津贴发放操作。本发明实施例还提供一种基于生物识别的津贴发放装置、终端装置以及计算机可读存储介质。本发明涉及人工智能，利用本发明实施例，能够提高社会保险经办的服务质量与工作效率，有效抑制社保基金的流失，堵住社保基金虚报冒领的漏洞。

摘要： 本发明实施例公开了一种津贴预测方法、装置、计算机设备以及存储介质，其中，所述方法包括：获取员工历史工资数据，及与员工历史工资数据对应的员工历史津贴发放数据；对所述员工的历史工资数据及历史津贴发放数据进行预处理；将已预处理的员工历史工资数据作为神经网络的输入，并将员工历史津贴发放数据作为神经网络的输出，进行训练得到神经网络模型；获取指定员工的历史工资数据，并输入至神经网络模型，得到指定员工的津贴发放预测结果。本发明实施例通过获取员工的历史工资数据以及历史津贴发放数据，并使用神经网络对所获取的数据进行训练以得到神经网络模型，利用该模型进行津贴预测，可以提高津贴的合理化分配。

摘要： 本发明涉及一种高龄津贴服务推送方法，包括：以政府部门的数据库为基础，建立大数据知识库；根据政府部门提供的高龄津贴规则，建立社会保障高龄津贴规则知识库；将所述大数据知识库和所述高龄津贴规则知识库进行智能碰撞检索得到符合高龄津贴补助的老年人信息；将上述检索得到的符合高龄津贴补助的老年人信息与所述大数据知识库中的家庭关系信息文件进行匹配，检索出符合高龄津贴补助的老年人的家庭成员信息；对上述检索出的符合高龄津贴补助的老年人的家庭成员进行高龄津贴服务推送。本发明还涉及一种高龄津贴服务推送系统。本发明大大提高了政府服务质量，能够按月将高龄补贴发送的时间地点推送给家庭成员，精确按时的发放到高龄老人手中。

摘要： 一为客户雇主(E1，E2，E3…)的在册雇员(e1，e2，e3…)的改进的抚恤退休金津贴系统包括一雇主信托机构和一人寿保险机构。雇主信托机构主要根据该雇主现有雇员(e1，e2，e3…)的人数、年龄和月收入计算和接收各客户雇主的定期付款(C1，C2，C3…)；从人寿保险机构为各在册雇员(e1，e2，e3…)投保购买并保管人寿保险单；投资现行证券以产生收益；编制退休、死亡或残废定期津贴具体准确的未来计划并分配全部定期应付的津贴。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。