泰罗制
泰罗制的相关文献在1979年到2021年内共计130篇,主要集中在经济计划与管理、社会科学丛书、文集、连续性出版物、管理学
等领域,其中期刊论文130篇、专利文献101193篇;相关期刊103种,包括党政论坛、浙江学刊、黑龙江史志等;
泰罗制的相关文献由131位作者贡献,包括李靖、王毓敏、吴丹丹(译)等。
泰罗制—发文量
专利文献>
论文:101193篇
占比:99.87%
总计:101323篇
泰罗制
-研究学者
- 李靖
- 王毓敏
- 吴丹丹(译)
- 坚瑞
- 厉以宁
- 周洁
- 崔浩
- 李松锦
- 杨卓华
- 王华生
- 约翰·亚瑟(叙述)
- 董艳玲
- 蒋显荣
- 陈云卿
- 陈鸿桥
- 于增彪1
- 亓名杰
- 何林根
- 余绪缨
- 侯炳炎
- 关西普
- 刘小宝
- 刘建华
- 刘建华1
- 刘志光
- 刘忠臣
- 刘文瑞
- 刘景刚1
- 刘曼
- 刘有锦
- 刘桂英2
- 刘浩淼
- 刘茂芳
- 刘茜雯
- 刘雪荣
- 刘霄源
- 初丕成
- 向维稻
- 吴丹丹
- 吴志锋
- 周发源
- 周天星
- 周莉
- 周金田
- 和铭
- 姚裕群
- 孙启柱
- 孙国志
- 孙耀君
- 孙金鹏
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蒋秋霞
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摘要:
对大型制造企业而言,如何高效科学地管理一线生产员工,让很多企业头疼不已。联想在多年积累中,探索出一套依靠“表情打卡”、大数据分析的考勤管理模式。从结果来看,其员工离职率远远低于同期制造业公司。1989年泰罗制诞生,拉开考勤打卡的序幕。在日新月异的今天,现代企业管理中的考勤打卡随着科学技术的改变也发生着有意思的变化。
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车伯琛;
王昌斌;
刘曼
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摘要:
当代中国医院具有企业特征,其管理体系和医师培养机制亟需改革以适应患者的健康需求.以此为宗旨,首先阐述了马克思主义正义观的概念,论证了其在经济管理领域的普适性,进而通过对现代企业主流管理制度——泰罗制和科层制的源流及本地化分析,提出转型期中国企业应依据马克思主义正义观对泰罗制、科层制体系进行改革.最后,从海尔公司终结科层制的商业案例入手,引入医学工程方法,分别阐述医院管理和医师培养机制的具体改革方案.
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刘建华
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摘要:
20世纪初的科学管理理论“泰罗制”早已运用于商业领域,而跆拳道运动也运用其基本理论成功改造自己,使其短时间内迅速占领世界.中国传统行业和传统武术依靠经验不能量化是共同特性,用“泰罗制”对传统武术进行指导和体系变革是发展的必由之路.
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杨发琼;
吴志锋;
杨敏
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摘要:
经济增长问题一直是经济学研究的重要对象.本文通过对二次工业革命及泰罗制、福特制下美国的经济增长情况进行分析,揭示了经济增长的逻辑:科学技术和管理技术是经济增长的两大动力,二者既相互促进又相互制约,只有充分发挥其良好互动作用,才能促进经济的增长.
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周洁
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摘要:
人类最基本的实践活动是管理,在管理的历史进程中不断涌现出不同的趋势与学派,泰罗的科学管理思想在这种管理思潮的进程中具有划时代的意义。因此被后人称作'泰罗制'。泰罗的管理思想不仅在当时对生产实践起到了重大作用,而且对当代也有重要的参考意义。本文简要介绍了泰罗都科学管理理论,并做出了利弊的分析,指出其在当代的借鉴意义。
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