法院管理
法院管理的相关文献在1995年到2022年内共计152篇,主要集中在法律、法律、中国共产党
等领域,其中期刊论文132篇、会议论文20篇、专利文献286205篇;相关期刊62种,包括法学、法律适用、法制与社会等;
相关会议5种,包括第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛、盐城法院审判管理理论研讨会、江苏省档案学会2016档案学术交流会等;法院管理的相关文献由170位作者贡献,包括梁三利、本刊编辑部、任建斌等。
法院管理—发文量
专利文献>
论文:286205篇
占比:99.95%
总计:286357篇
法院管理
-研究学者
- 梁三利
- 本刊编辑部
- 任建斌
- 刘宝权
- 彭何利
- 王义民
- 董皞
- 路德坤
- 郭毅
- 云南省昆明市中级人民法院执行局研究室
- 付婧薇
- 代杰
- 何文炯
- 何毅1
- 何波
- 何霖吉
- 兰州市中级人民法院
- 冯殿美
- 刘双玉
- 刘婷婷
- 刘桂杰
- 刘楠
- 刘武俊
- 华义明
- 占云发
- 卢佩(译)
- 叶燕杰
- 叶蕾
- 司炜
- 吉建军
- 吴丹
- 吴南
- 吴美来
- 周千淇
- 周占生
- 周才良
- 周登高
- 唐吉凯
- 唐正旭
- 唐珊
- 姚德祥
- 孙晓明
- 孟天
- 宋长琴
- 崔建民
- 崔玉坤
- 年青
- 庄会宁
- 康燕
- 康译方
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叶燕杰
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摘要:
自20世纪八九十年代人民法院开展信息化建设以来,司法信息化建设取得了明显成效。肇始于特定历史背景之下的法院信息化,已经并将继续对中国法院产生各种影响。信息化改变了法院系统的信息联结机制,强化了上级法院向下“汲取”司法信息的能力;信息化提供了多样化的办案工具选择,对于提升司法效率以及办案质量亦有明显助益;信息化重塑了传统的司法管理机制,对司法管理主体及管理对象的影响与日俱增。然而,信息化也造成了上级法院对下级法院司法工作更频繁、更深入的介入和干预,下级法院及办案人员也利用各种方式来规避上级法院的“监管”。展望未来,信息化应在人的能动性与技术治理逻辑之间寻求更好的平衡。
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张静
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摘要:
管理,是一个组织永恒的主题,也是推动治理体系和治理能力现代化的必然要求。党的十九届四中全会擘画了“中国之治”的宏伟蓝图,法院作为全面体现新发展理念的国家现代治理体系的重要部分,如何将改革成果转化为制度优势,把制度优势转化为治理效能,对我们提出了新要求。基层法院管理在司法改革的背景下,在智慧法院建设的浪潮中,正面临着“管与不管”“管什么”“怎么管”的困惑,急需将现代管理理论与法院管理实践深度融合,在管理的深度、精度和广度上更新和突破,提升组织管理效能。四川崇州法院立足当前形势和工作实际,结合司法责任制改革,管理全流程覆盖,让每个管理流程透明、高效、流畅,助推法院工作制度化、规范化、正规化、现代化。
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刘双玉
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摘要:
党的十九届四中全会提出要推进国家治理体系和治理能力现代化,十九届五中全会要求“十四五”时期实现“社会主义民主法治更加健全,社会公平正义进一步彰显”。审判体系和审判能力现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。实现审判体系和审判能力现代化,必须加快推进法院管理现代化。
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法伊曼纽尔·朱兰;
卢佩(译)
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摘要:
一、引言从"控制和指导一个团队达成目标"的角度而言,管理始终存在。管理的艺术在许多文明中都可见其踪迹,尤其是在埃及文明(如金字塔的建造)或中华文明中的孙子兵法中(公元6世纪)。乍一看,"法院管理"(court management)可能被界定为"法院之内、案件之外的行政管理"。然而我发现,我所研究的这些相关国家也没有将此概念界定清楚。
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苏杭
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摘要:
新一轮司法改革虽然确认了审判权独立运作的司法规律,但是通过借助"事后审查""信息沟通""说服建议"的管理手段,法院仍然能够对司法决策产生一定的干预。面对来自法院的管理,法官的个人需求与事实上所拥有的权力为其提供了两种不同的策略选择。然而,这些策略的实施却造成了等级化司法决策结构的强化、司法决策的非规范化与合法性危机等不利后果。对此,不仅需要建立专业化的司法决策结构,将审判权真正交还给法官,还需要在价值层面上促使法官需求、法院目标与社会价值这三者趋于统一,实现法官、法院与社会之间的良性互动。
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陶杨;
赫欣
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摘要:
始于2015年的司法体制改革试点地区的A省B市C区法院在实施法官员额制改革以后,一线审判力量被削弱,审判效率有所降低,审判权运行机制及配套制度尚未落实到位;其中反映出司法人员的责任制与员额制衔接不够,员额法官比例设置缺乏科学有效的依据,法官选任机制存在隐忧等问题,需要科学确定员额法官的基数,建立员额法官的选任与补充机制,加快配套改革等方面加以应对和完善.
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薛忠勋
- 《盐城法院审判管理理论研讨会》
| 2011年
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摘要:
在司法现代化的进程中,作为司法实践对司法方针政策改革浪潮的积极回应,不少地方法院都将建设“管理型法院”作为法院发展的方略.以审判权控制为中心,以效率和价值为追求的审判管理机制是法院管理的重心,但是从宏观来看,这样的管理是一种考核导向下的制度设定,并不能完全有效应对司法运作用其它因素参与导致的新问题。于是,笔者借鉴风险管理的基本知识,倡导建立一种风险管理的意识和模式,并且根据几种常见的审判权运行中的风险提出简单的应对策略.
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- 《第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛》
| 2012年
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摘要:
文化具有道德建构功能,道德本身也是文化建构的结果.近年来,江苏法院积极探索通过法院文化路径推进法官职业道德建设,坚持以法院文化培育法官职业道德,以法官职业道德深化法院文化建设,不断激发广大干警自我管理、自我约束、自我提高的内在动力和主体自觉,努力培养和造就一支具有优秀职业素养的现代法官队伍.首先介绍了强化内在养成,发挥精神文化的激励作用,其次介绍了完善制度规范,发挥制度文化的约束作用,然后介绍了培育行为模式,发挥行为文化的导向作用,注重环境熏陶,发挥物态文化的感染作用。
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- 《第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛》
| 2012年
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摘要:
文化具有道德建构功能,道德本身也是文化建构的结果.近年来,江苏法院积极探索通过法院文化路径推进法官职业道德建设,坚持以法院文化培育法官职业道德,以法官职业道德深化法院文化建设,不断激发广大干警自我管理、自我约束、自我提高的内在动力和主体自觉,努力培养和造就一支具有优秀职业素养的现代法官队伍.首先介绍了强化内在养成,发挥精神文化的激励作用,其次介绍了完善制度规范,发挥制度文化的约束作用,然后介绍了培育行为模式,发挥行为文化的导向作用,注重环境熏陶,发挥物态文化的感染作用。
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- 《第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛》
| 2012年
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摘要:
文化具有道德建构功能,道德本身也是文化建构的结果.近年来,江苏法院积极探索通过法院文化路径推进法官职业道德建设,坚持以法院文化培育法官职业道德,以法官职业道德深化法院文化建设,不断激发广大干警自我管理、自我约束、自我提高的内在动力和主体自觉,努力培养和造就一支具有优秀职业素养的现代法官队伍.首先介绍了强化内在养成,发挥精神文化的激励作用,其次介绍了完善制度规范,发挥制度文化的约束作用,然后介绍了培育行为模式,发挥行为文化的导向作用,注重环境熏陶,发挥物态文化的感染作用。
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- 《第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛》
| 2012年
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摘要:
文化具有道德建构功能,道德本身也是文化建构的结果.近年来,江苏法院积极探索通过法院文化路径推进法官职业道德建设,坚持以法院文化培育法官职业道德,以法官职业道德深化法院文化建设,不断激发广大干警自我管理、自我约束、自我提高的内在动力和主体自觉,努力培养和造就一支具有优秀职业素养的现代法官队伍.首先介绍了强化内在养成,发挥精神文化的激励作用,其次介绍了完善制度规范,发挥制度文化的约束作用,然后介绍了培育行为模式,发挥行为文化的导向作用,注重环境熏陶,发挥物态文化的感染作用。
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朱书见
- 《第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛》
| 2012年
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摘要:
法官的职业道德素质如何,是制约审判执行水平,塑造法院形象,维护法律威严的关键问题.有什么样的价值坐标,就会有什么样的立场和行为.本文首先分析了核心价值观,法官职业道德的引领重要意义,其次介绍了‘融入核心价值观,塑造格守法官职业道德的优秀法官,坚定信念,始终坚持社会主义的发展道路;贴近群众,始终树立为民服务的公仆意识等,然后介绍了加强党性,始终保证法官职业道德的正确方向;深化教育,提高遵守法官职业道德的行为自觉等践行核心价值观,探索法官职业道德建设的法院路径。
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朱书见
- 《第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛》
| 2012年
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摘要:
法官的职业道德素质如何,是制约审判执行水平,塑造法院形象,维护法律威严的关键问题.有什么样的价值坐标,就会有什么样的立场和行为.本文首先分析了核心价值观,法官职业道德的引领重要意义,其次介绍了‘融入核心价值观,塑造格守法官职业道德的优秀法官,坚定信念,始终坚持社会主义的发展道路;贴近群众,始终树立为民服务的公仆意识等,然后介绍了加强党性,始终保证法官职业道德的正确方向;深化教育,提高遵守法官职业道德的行为自觉等践行核心价值观,探索法官职业道德建设的法院路径。
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朱书见
- 《第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛》
| 2012年
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摘要:
法官的职业道德素质如何,是制约审判执行水平,塑造法院形象,维护法律威严的关键问题.有什么样的价值坐标,就会有什么样的立场和行为.本文首先分析了核心价值观,法官职业道德的引领重要意义,其次介绍了‘融入核心价值观,塑造格守法官职业道德的优秀法官,坚定信念,始终坚持社会主义的发展道路;贴近群众,始终树立为民服务的公仆意识等,然后介绍了加强党性,始终保证法官职业道德的正确方向;深化教育,提高遵守法官职业道德的行为自觉等践行核心价值观,探索法官职业道德建设的法院路径。
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朱书见
- 《第四届长三角地区人民法院司法协作和发展论坛——第三届人民法院队伍建设分论坛》
| 2012年
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摘要:
法官的职业道德素质如何,是制约审判执行水平,塑造法院形象,维护法律威严的关键问题.有什么样的价值坐标,就会有什么样的立场和行为.本文首先分析了核心价值观,法官职业道德的引领重要意义,其次介绍了‘融入核心价值观,塑造格守法官职业道德的优秀法官,坚定信念,始终坚持社会主义的发展道路;贴近群众,始终树立为民服务的公仆意识等,然后介绍了加强党性,始终保证法官职业道德的正确方向;深化教育,提高遵守法官职业道德的行为自觉等践行核心价值观,探索法官职业道德建设的法院路径。
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杨越华;
梅真卿
- 《盐城法院审判管理理论研讨会》
| 2011年
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摘要:
建立审判管理与人事管理的对接机制,可以促进两种管理在功能上互相补充、在运作上互相配合、在结果上互相运用,从而实现管理效能的最大化和最优化.本文从司法管理实践出发,总结和归纳审判管理与人事管理对接机制的运行现状,探究和发现其中存在的突出问题,检视和反思建立对接机制的理论基础,并提出改进对接机制的制度设计.