法定休假日

摘要： 编辑,你好:我入职某公司时签订了为期1年的劳动合同,约定试用期2个月。转正后不久,公司认为我不能胜任工作对我进行了调岗,到新岗位工作1个月后,公司认为我仍不能胜任工作,就向我送达了辞退通知书,说三十日后双方劳动关系解除。请问,“三十日”从何时开始至何时结束?如果第三十日是法定休假日怎么办?

摘要： 编辑,你好:我在一家酒店上班,因工作原因,今年春节仅休假一天。春节过后,受新冠肺炎疫情影响,酒店生意不景气,近期准备安排调休,并告知我调休后不再支付加班工资。请问,公司的做法违法吗,我能否向用人单位主张加班工资?

摘要： 2019年,“996”(每天从早9点工作到晚9点,一周工作6天)话题热议,包括马云在内的职场人士分别发声,引起一场涉及诸多行业、职业的讨论。法律人眼中的“996”在法律人士看来,“996”争议并不大。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,安排员工加班须支付加班费,平日、休息日、法定休假日均有明确的加班工资计算标准。

摘要： 《劳动法》第四十条、第四十四条明确:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

摘要： 一、案情简介张某自1992年2月到某公司工作。2014年12月9日至23日张某经批准休年休假15天,但由于期间的13日、14日、20日、21日为正常双休日,张某认为年休假不应包括正常休息日,遂申请仲裁,主张公司支付4天未休年休假工资1971.49元。而该公司则称,张某在2014年12月22日曾通过电话告知其部门领导,称年休假不应包含正常休息日,需要继续补休,该领导也电话同意了。因此,张某直至同年12月29日(星期一,其中27、28两天是双休日)才正常上班,张某实际已经补休了3天(即24日至26日)。因此,张某2014年度年休假实际只少休息了1天。

摘要： 加班和值班的区别,是我们在劳动争议中经常碰到的问题。通观现行的法律规定,我们很难找到具体答案,但是,审判时需要我们对此予以厘清。所谓加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外继续从事原来的工作。而值班则是指用人单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。

摘要： 克拉玛依市的王浩咨询：我在一家信托公司上班,由于公司的业务经常在外地,所以我出差很多,上个月我一直都在外地出差,双休日也不能休息,出差回来后,老板也没有安排补休。请问,双休日出差在外的工资报酬应当如何计算？自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处答复：

摘要： 【案例】2015年春节,某制衣公司因生产需要,安排孙某等10名员工春节3天加班。大年初一那天,公司给孙某等人每人发了300元的＂红包＂。春节假期结束后,公司通知孙某等人可以自行选择时间补休,孙某等人不愿意补休,要求公司支付三倍工资的加班费。公司则称：安排补休是《劳动法》规定的方式之一,而且已经给加班员工发过＂红包＂,那就是加班费。后在劳动保障监察部门的敦促下,孙某等人拿到了加班工资。【点评】职工春节期间坚守生产一线加班,放弃与家人欢聚同乐,用人单位理应依法支付加班费。

摘要： 本发明涉及计算机、通讯网络、生产自动化及交通领域，尤其涉及带休假延迟和启动时间的N策略多重休假排队系统,文中定义对任意的x∈[0,1]，(1)、系统为晚到达有延迟入口的排队，顾客的到达间隔时间T独立同几何分布k＝1,2,L,0＜p＜1，到达发生在时隙末端(n‑,n)，n＝0,1,2,L；(2)、服务遵照FIFO顺序，开始及结束设为只能发生在时隙t＝n。本文分析了带休假延迟和启动时间的N策略多重休假排队系统模型，得到系统顾客数分布的稳态表达式，并证明了系统主要排队指标的条件随机分解结构。这种与排队过程密切相关的控制休假机制对于计算机和通讯领域诸多问题的随机建模而言是可供选择的好方案，并可研究在此基础上，进一步将模型推广使其更具实用性。

摘要： 本发明涉及身份证件管理技术领域，具体涉及一种基于电子法定身份证件网络映射证件的网络法定身份管理系统。本发明提供的一种基于电子法定身份证件网络映射证件的网络法定身份管理系统，包括交互进行信息传送和验证的网络映射证件签发机构、网络映射证件验证机构、网络业务系统和网络映射证件持有人。本发明解决了未搭载个人数字证书的电子法定身份证件无法直接应用于网络法定身份管理的技术难题，相对于目前市面上现有依托人口信息库衍生的形形色色的网络身份认证方式，解决了法定身份认证“实名即实人”问题，有效避免了人工因素造成的主观和非主观失误问题。

摘要： 提供了用于无共享分布计算系统的法定个数的处理器组和因此引起的恢复过程的动态重配置。处理器组的每个处理器包括一个代号和成员处理器列表，它们参与导致它的代号的提交处理。恢复处理包括交换处理器的代号和处理器列表，用来传播处理器法定个数组的当前状态给至少一个现在成为可用的处理器。也描述了决定用来基于法定个数的分布计算系统的操作的不严格法定个数。

摘要： 本发明涉及计算机、通讯网络、生产自动化及交通领域，尤其涉及带休假延迟和启动时间的N策略多重休假排队系统,文中定义

摘要： 用于访问控制的方法和系统涉及动态地控制对运行能量计中的认证特征和能量计中的非认证特征的固件的访问。该访问可基于能量计中运行的认证特征与非认证特征之间的分叉，该分叉位于以下中的一者或多者上：单个微控制器或一组不同的微控制器。

摘要： 本发明涉及身份证件管理技术领域，具体涉及一种基于电子法定身份证件网络映射证件的网络法定身份管理系统。本发明提供的一种基于电子法定身份证件网络映射证件的网络法定身份管理系统，包括交互进行信息传送和验证的网络映射证件签发机构、网络映射证件验证机构、网络业务系统和网络映射证件持有人。本发明解决了未搭载个人数字证书的电子法定身份证件无法直接应用于网络法定身份管理的技术难题，相对于目前市面上现有依托人口信息库衍生的形形色色的网络身份认证方式，解决了法定身份认证“实名即实人”问题，有效避免了人工因素造成的主观和非主观失误问题。

摘要： 提供了用于无共享分布计算系统的法定个数的处理器组和因此引起的恢复过程的动态重配置。处理器组的每个处理器包括一个代号和成员处理器列表,它们参与导致它的代号的提交处理。恢复处理包括交换处理器的代号和处理器列表,用来传播处理器法定个数组的当前状态给至少一个现在成为可用的处理器。也描述了决定用来基于法定个数的分布计算系统的操作的不严格法定个数。

摘要： 本发明提出一种基于一般分布下的修理工多级延时休假系统的建模方法，包括如下步骤：步骤一：建立修理工多级延时休假策略下的系统模型；步骤二：修理工多级延时休假策略模型到其他模型的转化；步骤三：初步求解稳态时系统状态方程及稳态时参数计算；步骤四：引入常量并进行方程的等价变换；步骤五：系统状态稳态概率计算。本发明有助于为实际中类似情况下的系统的研究分析、可用度求解提供理论上的依据，为管理者进行资源配置和人员休假决策提供有效决策手段。

摘要： 本发明公开了用于人力资源管理的快速休假审批系统及方法，包括：数据采集模块、数据库、休假申请规划模块、自动审批管控模块、审批安全维护模块和异常处理模块，通过数据采集模块采集申请休假的用户数据和审批人工作、审批数据，通过数据库存储并管理采集到的所有数据，通过休假申请规划模块规划休假申请假条的集中生成工作，通过自动审批管控模块管控自动审批开启时间，通过审批安全维护模块在自动审批开启时对审批过程进行安全维护，通过异常处理模块对休假时的异常情况进行处理，在加快休假审批的同时提高了审批工作的安全性。

摘要： 本发明提供一种休假通知方法、装置、电子设备及存储介质，可应用于人工智能领域或金融领域，接收第一目标对象的休假请求，该休假请求中至少包含第一目标对象休假的时间周期；进而获取第一目标对象的业务办理数据，并通过分析该业务办理数据确定第一目标对象所办理业务的办理周期；进一步根据办理周期确定业务在时间周期内的业务办理概率，并按照业务办理概率通知第二目标对象。基于本发明，可以按照休假员工以往的业务办理情况智能通知管理人员受其休假所影响的业务，保证机构的业务办理效率。