汽车专卖店
汽车专卖店的相关文献在1998年到2020年内共计68篇,主要集中在工业经济、贸易经济、建筑科学
等领域,其中期刊论文66篇、会议论文2篇、专利文献583104篇;相关期刊57种,包括领导决策信息、青年博览、房地产导刊等;
相关会议2种,包括2011年管理创新、信息技术与经济增长国际学术会议、中国建筑学会室内设计分会2011年苏州年会暨国际学术交流会等;汽车专卖店的相关文献由57位作者贡献,包括刘杰、林峰、王韧等。
汽车专卖店—发文量
专利文献>
论文:583104篇
占比:99.99%
总计:583172篇
汽车专卖店
-研究学者
- 刘杰
- 林峰
- 王韧
- 全惠民
- 廖颖端
- 晁罡
- 申海滨
- 陆原
- 马蕾
- Devereux
- Kat
- Pat
- 何志毛
- 佚名
- 刘依庆
- 刘文松
- 叶子禹
- 叶永丰
- 唐颖军
- 姜胜林
- 孙建生
- 孙路弘
- 张亮
- 张晖
- 张晶晶
- 张飞龙
- 徐小攸
- 思晓
- 晓夫
- 李庭芳
- 李斐
- 李林
- 李莹莹
- 林剑
- 林茂
- 河中渔
- 深海战略
- 牟春燕
- 王晓曦
- 程靖
- 素静
- 苏晖
- 荣明芹
- 赵亮
- 车港都
- 邓伟
- 钟东
- 陈会松
- 陈晓凤
- 陈江燕
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黄兴国
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摘要:
眼看着很多同事都有了自家的汽车,心里很不是滋味。按常理说,一名普通的大学教师,往返于家庭与学校之间,正常地上下班,偶尔外出,或参与一些社会活动,公共交通也很方便。目的地稍远一些,打个的士开销也能接受,没必要非得买一部自家的汽车。但老是蹭人家的汽车脸上总会有些挂不住,更按捺不住胸中一股一股地涌动着的攀比心,况且咱兜里还是有可以奢侈一点的银子,难免就萌生了购车的念头,并借用了朋友“有车可以拓展我们的活动半径”“闲暇时,我们还可以自驾去往任何梦想的地方”之类的话语去诱导妻子。最“可恶”,莫过于“男人的嘴”。于是,近几个月以来,我们夫妇俩便出双入对地成了车展和汽车专卖店的常客。
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赵亮;
叶子禹
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摘要:
在汽车行业中,汽车经销商存在已久,他们一直以来都在市场上发挥着沟通生产商和消费者的重要中间作用。目前,有两种主流的经销商模式,分别为汽车专卖店模式和汽车超市模式。
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晁罡;
刘文松;
廖颖端;
姜胜林
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摘要:
本文依据相关文献和研究假设,构建了员工感知的企业社会责任表现、员工满意度与员工离职倾向三者关系的理论模型,并以广东汽车专卖店员工为调查对象,进行实证检验。结果表明企业社会责任表现与员工离职倾向有负相关性,与员工满意度有正相关性;企业经济责任对员工满意度不具有显著影响;员工对企业整体的满意度在企业履行员工责任与离职倾向的关系中不起中介作用,而对工作回报的满意度在企业履行员工责任与离职倾向的关系中起中介作用,说明企业可以从员工的工作回报着手降低员工的离职率。%This paper builds a theory model of corporate social performance,employees satisfaction,and employee turnover,based on relevant literatures and research hypothesis. It finds out that corporate social performance exerts a significant positive influence on staff's work satisfaction,and has a significantly negative influence on the employ-ee turnover. The result indicates that corporate social performance can enhance staff's work satisfaction and weaken their intentions of resignation. This paper also finds out that it is the employee's satisfaction towards work rewards, but not employee's satisfaction toward the enterprise,that serves as a mediating factor in the relationship between corporate social performance and employee turnover. These implicate that enterprises can decrease employees' rate of resignation by increasing their work rewards.
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徐小攸
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摘要:
1服务亮点培育的必然性1.1服务亮点培育是改善服务产值瓶颈的需要服务产值的持续提升一直是专卖店售后经营管理的核心工作,也是决定汽车专卖店持续发展的力量源泉,为此,关注服务产值的提升理所当然。而当下很多汽车专卖店,盲目透支潜在消费,过度开发客户资源,使服务产值极易进入瓶颈状态,造成产值的平均增幅放缓或下滑,制约了专卖店服务工作的开展。研究和分析服务产值瓶颈管理,一直是行业探讨服务产值管理的集中话题。很多从事汽车后市场研究的机构和人员对于目前行业存在的服务产值瓶颈管理给予了各种解析和诊断方案,但未形成一个规范的诊断工具和标准,
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晁罡;
李莹莹;
廖颖端
- 《2011年管理创新、信息技术与经济增长国际学术会议》
| 2011年
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摘要:
近年来许多企业面临着员工离职率逐年上升的困扰。本文从员工离职倾向切入,通过210份问卷对广东汽车专卖店的调查发现,企业的社会责任表现对工作满意度有显著的正向影响,而对员工离职倾向有显著的负向影响,说明企业对员工履行社会责任可以提高员工的工作满意度,降低员工的离职意向。员工对企业整体的满意度在企业履行员工责任与离职倾向的关系中不起中介作用,而对工作回报的满意度在企业履行员工责任与离职倾向的关系中起中介作用,说明企业可以从员工的工作回报着手降低员工的离职率。