求职过程

摘要： 资本可分为经济资本、文化资本、人力资本和社会资本。四类资本既是个体社会行动的武器,也是个体社会行动的目标,它们在一定程度上界定了个体在社会结构中的位置与社会流动的轨迹。高校扩招以来,贫困生相比非贫困生而言,其就业困难表现在过程、数量、质量与结构四个维度。从四维资本视角来看,贫困生相对于非贫困生就业困难的根源,在于其经济资本贫乏,文化资本不足,人力资本结构不优,社会资本欠缺。在四维资本视角下,贫困生就业困难的精准化解路径,主要有完善贫困生资助政策以增加贫困生的经济资本,促进高等教育公平以增加贫困生的文化资本,优化贫困生人力资本结构,扩大贫困生社会资本数量并提升质量。

摘要： 近日,领英发布了《2022中国留学生归国求职洞察报告》。该报告深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势。新形势下,全球留学仍然保持增长势头,留学目的国和来源国进一步多元化,而中国依然是最大留学生源国。

摘要： 海归在求职过程中,专业与岗位如何匹配、就业地如何选择等话题一直备受关注。专业契合度固然很重要,但同一个专业也可以有不同的发展方向,这就需要求职者拓展思维,勇敢地去尝试多种可能性。拓展求职领域如果最终选择的职业与所学专业无关或关联度不强怎么办?

摘要： 2020年7月,我从上海市工业技术学校和上海第二工业大学的中高职贯通数控技术专业毕业后,进入千纸鹤文化传媒(上海)有限公司工作,担任活动与文案策划。回想起毕业前求职时,我参加了校内外大大小小的招聘会、企业宣讲会和面试,最终才获得了现在的工作机会。在求职过程中,我走了不少"弯路",有挫折、有惊喜,也收获了很多。

摘要： 最近,上海48岁中年求职者给市长的一封信刷屏了。他说,自己重点大学本科,知名外企履历,业务能力优秀还响应号召生了二胎,但是在求职过程中却处处碰壁,最大的问题就是年龄歧视。“大家空有一身本事报国无门,还要承担上有老下有小的家庭责任。”他在信中称。这样的情况并非特例,中年人遭遇的职场年龄歧视每天都在以不同的版本重复上演。

摘要： 海归在求职过程中,专业与岗位如何匹配、就业地如何选择等话题一直备受关注。专业契合度固然很重要,但同一个专业也可以有不同的发展方向。要想找到合适的好工作,需要你拓展视野,管理预期,充实履历。

摘要： 研究基于马克斯·韦伯的"理想类型"分析视角,采用叙事研究,分析了大学生求职过程中人力资本与社会资本的影响"孰强孰弱"和"互动关系"两个问题.研究发现,大学生拥有人力资本与社会资本结构的"理想类型"有五种:人力资本与社会资本双低型、高社会资本型、高人力资本型、人力资本与社会资本双高型、人力资本与社会资本一般型.大学生求职"嵌入"自身的资本结构之中,人力资本与社会资本对其求职影响的强弱一定程度上由其资本结构决定.五种"理想类型"资本结构中,人力资本与社会资本对大学生求职的影响分别是两者皆弱、社会资本强、人力资本强、两者皆强和时强时弱.大学生也会根据求职场域进行策略性资本互动以打破既有资本结构对自身求职活动的制约.五种"理想类型"中,人力资本与社会资本的互动关系分别为互相抑制、高替代低、高替代低、嵌入共生和彼此转化.

摘要： ◇案例1◇因为不喜欢所学的物流管理专业,小浩同学在中职一年级就开始考虑毕业后跨专业求职的问题。结合自身兴趣,他把求职意向锁定在平面设计、影视制作等方面。可二年级第二学期期末,用人单位到校招实习生,小浩在目标岗位的求职过程中屡次碰壁。原来,他很早就锁定了求职意向,却没在这些方面有针对性地进行学习。

摘要： 就业是民生之本、财富之源,也是当前大多数高校毕业生普遍面临的突出问题。来自南京理工大学的大四学生小王和全国900多万2021届毕业生有着相同的感受,但他却表示,在今年自己的求职过程中,学校团组织给了他很大的帮助,必须要为他们点一个赞!江苏各级团组织紧扣"国之大者".

摘要： 青年人求职过程中礼仪很重要。上个世纪九十年代出生的孩子,独生子女较多,独生子女典型的特点就是喜欢独占,自私性较强,这个年龄段的孩子,常自觉不自觉地在对外交往中呈现礼仪不规范的现象。体现在职场上,就是缺少团队精神,和同事、朋友交往缺乏同理心。不少年轻学子走向社会,尽管工作十分卖力,却久久得不到周围同事的认可,与不懂得礼仪很有关系。中国是一个有着悠久礼仪传统的国家,尽管五四运动以来,西方礼仪渗入中国.

摘要： 残疾人作为社会中的一个特殊群体，就业对他们来说具有特殊的意义。但是，残疾人的特殊性又为其就业设置了一定的障碍，使得残疾人在劳动力市场中处于弱势地位，他们缺乏资源(就业信息、社会关系等)，身处不利环境(经济、社会、政治)，这就更为其求职过程增加了难度。因此，对残疾人求职过程进行经济学分析，对解决残疾人就业问题有着重要的意义。残疾人的求职过程是指残疾人寻求并获取职业的过程，通过微观层次的个人求职行为来体现劳动力资源的优化配置方式。由于对该领域的相关调查研究还不多，在适当参考1987年和2006年的残疾人抽样调查数据基础上，本文主要数据来源于2002年张琪主持的课题《北京市残疾人就业与培训问题研究》所做的调查，本次调查共发放829份问卷，采用入户调查方法，回收问卷829份，其中有效问卷780份，有效率94．09％。在780人中，在业残疾人352人，无业残疾人428人，其中110人从未就业、318人失业。通过对在业和无业残疾人的求职动因、求职途径和求职障碍进行经济学分析，以发现残疾人群体在求职过程中的问题和规律，给出促进残疾人就业的有效建议。

摘要： 本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

摘要： 本发明公开了一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，在如人力银行的求职系统中，增加求职者与工作的媒合计算让求职者在选择求职公司时，可以明确的了解该求职公司与自己的媒合度，以此找到与自己条件更为精准的工作并节省许多选择求职公司的时间。而对于求才公司而言，求才公司也可以通过该求职系统的媒合结果以缩小求职者候选人的范围并大大节省企业求职搜寻求职者的成本。本发明求职系统的媒合计算方法同时包含物理标准及心理标准以提高媒合精准度，并协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。

摘要： 单一按求职地别提供关联资讯链接的网上求职导航网站，求职导航是将求职所需网址资源汇编并与相应网站形成链接。为解决现有该类网站因对资源划分与相关网页设置不当造成的使用不便，和内容单一仅限招聘网站链接等不足，首先本法提供的链接资源除招聘网外还包括求职地和求职关联的生活等其他资源；同时按求职地的不同建立地域频道网页，将所有网址资源单一地按求职地分类集中到地域频道内提供链接，在地域频道内链接的是与本地直接相关的资源，因此也链接到某些资源的内页；另外在各地域频道下还提供常用网址分类的链接出口；导航站内也可设立论坛。通过以上措施本法较好解决了现有求职导航网站的不足。

摘要： 本发明涉及一种用于基于件的过程、特别是制造过程、特别是注射成型过程的自动的过程监控和/或过程诊断的方法，所述方法具有以下步骤：·a)实施自动化的参考寻找，以用于从至少一个过程参量的值(x0...xj)获得参考值(r1...rn)；·b)基于在所述步骤(a)中找到的参考值(r1...rn)实施异常识别；·c)基于过程关系的定性模型和/或基于不同过程参量彼此的相关性实施自动化的原因分析和/或自动化的错误诊断。

摘要： 本发明提供了一种求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质，涉及大数据领域。其中，求职信息自动筛选方法，包括：获取若干求职通信账号；向所述若干求职通信账号分别发送预设消息；获取对所述预设消息进行回复的所述求职通信账号作为目标账号；获取所述目标账号所对应的求职信息。与现有技术相比，本发明实施例所提供的求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质具有更好的对求职信息进行自动筛选，减少无效求职信息，提升用人单位的招聘效率的优点。

摘要： 本发明公开了一种深度交互式AI智能求职顾问方法、系统及存储介质。其中，该方法包括：语音分析处理模块，被配置为基于所接收到的用户的语音数据和与所述用户相关的求职信息进行AI智能分析，并生成智能分析结果；自动应答分析处理模块，被配置为基于所述智能分析结果生成响应所述语音数据的应答数据，其中，所述应答数据是关于职业顾问信息的相关数据。本发明解决了现有技术中无法与用户进行深度交互的技术问题。

摘要： 本发明公开了基于大数据的求职风险匹配分析方法、系统、终端及介质，涉及数据处理技术领域，其技术方案要点是：依据解析词和关联关系建立特征模型；从特征模型中分离出特征网络；筛选出与标准网络间的差异值小于预设值的特征网络，将筛选出的特征网络对应标记集表征的项目作为分析项目；根据关键信息进行风险问题分析后得到项目分析值，求和得到输入信息的求职风险结果。本发明通过大数据分析技术先准确筛选出用户对企业职位风险认知的主要项目需求，有效降低了后期大数据处理的数据量，再依据数据搜索、调取等方式获取的关键信息对主要项目进行精准的风险分析，能够客观、高效、直观的获得企业职位风险结果，为用户求职提供了参考数据。

摘要： 本发明公开了一种为求职者推荐职位的方法，包括以下步骤：获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；获取自身标签，将所述基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签；通过评测单元与标签单元提高了求职者的求职范围，求职者在软件上填写基础资料时，可将自己的突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求等填写至自身资料内，并选择自身突出的能力生成标签，使得人力资源可根据需求确定选择。

摘要： 本发明涉及在求职过程中快速提供精准职业信息的数据处理方法，该方法针对求职者在目标公司的特定目标职位的特定的应聘步骤，通过目标公司数据、目标职位数据、应聘步骤数据三个数据因素提供精准的职业信息数据。与现有技术相比，本方法克服了现有求职信息收集模式中大量职业信息杂乱无章的缺点，快速和精准地提供与实际求职目标紧密相关联、并且是在实际求职中最迫切需要的职业信息，有效节约了求职者求职时间，提高求职成功率。