求职网站

摘要： 近日,网上流传的一张系统后台图片显示,在行为感知系统内,公司可查看有离职倾向员工的详细情况,一名员工访问求职网站23次,投递简历9次,含关键词的聊天记录254条。这个能监控员工离职倾向的系统立刻引起外界广泛关注与争议。

摘要： 俄罗斯《劳动报》俄罗斯人认为月薪20.5万卢布才“幸福”俄罗斯求职网站“超级工作”的最新调查显示,俄罗斯人的梦想工资是平均每月挣到20.5万卢布。调查人员还发现,俄罗斯男性梦想的月薪为22.6万卢布,而女性期望值略低,约为18.2万卢布。今年8月,俄罗斯人平均工资接近6万卢布。但是,经济学家指出,平均工资这个指标实际上与经济的实际情况几乎没有关系:数据汇总的是每周获得数百万卢布的大公司高管的工资和收入最低的公民的收入。专家认为,反映收入差距的工资中位数指标更能说明问题。

摘要： 退休后,我想继续发挥余热,便在求职网站上注册了账号,开启了网上找工作之旅。输入所找的工作类型,点击相关申请,网上跳出的往往是程式化回答,几天下来,工作的事似乎毫无进展。不过,一遍遍筛选下来,根据招聘条件,我确实能胜任类似的工作。这增加了我找工作的信心,我有了大干一场的冲动。可是,网上申请,往往弹出"您好,我现在正忙,有问题可直接给我留言,稍后回复"的弹幕,之后便没有了下文。接下来的几天,我一遍遍刷手机,一次次在"稍后回复"中等待,我陷入"纸上谈兵"的漩涡之中。

摘要： 日前,在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生表示,其在求职网站上更新简历后,隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事。原来,孙先生所在的公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。(6月4日《工人日报》)事实上,所谓的“人才流失预警机制”如今很有市场,用人单位只需向第三方求职类网络平台支付一定的报酬,就能买到“人才流失预警”服务。当员工更新求职简历之后,第三方网络平台就会将员工有意跳槽的情况告知用人单位。

摘要： 2016年什么职业最火？据报道，李嘉诚担任主席的长江实业地产有限公司，自今年1月2日开始在多个求职网站刊登广告，开价“年薪逾港币100万元”招聘全职中文主任，也就是“文秘”。求职者需要有20年或以上中文文书工作经验、精通中国语文（包括古文）历史及文化，并需要“具备创意及优秀的书写技巧”，但没有列出学历要求。

摘要： 随着互联网时代的快速发展，面临毕业的大学生，大部分都会选择通过求职网站找工作，求职者只需坐在家里滑动手指、翻翻网页就可以得到自己想要的招聘信息。商家入驻门槛低 求职平台成“帮凶”“换工作就是换BOSS，BOSS与牛人直接开聊的免费招聘工具，通过去除中间环节、简历＋行为数据匹配等方式提升招聘、找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。”

摘要： 信息化时代的到来使得信息交流成为人们之间沟通的主要方式,人们在交流中作为输入和输出者,会不经意间泄露个人信息.网络招聘可以节省很大的成本,特别是即将面临就业的大学生,一些不法分子想要通过钻空子的行为非法获取个人信息来谋取利益,造成大学生经济和身心上的伤害.

摘要： 莫须有的“考核”成为拦路虎 2016年8月15日，28岁的北京姑娘汪晓丽通过求职网站来到北京某劳务派遣公司应聘。此前，她做了多年文员，生完大宝在家待了两三年，她决定重新找份工作，让生活充实起来。汪晓丽的谈吐和工作经验，让劳务派遣公司的负责人十分满意，双方当即签订了一年期的劳动合同。

摘要： 12．4％澳洲统计局数据显示．从2013年至2018年2月的5年中，澳洲全职工作岗位增加74．3％（即35．62万份工作）．兼职工作岗位增加了12.4％（即43．61万份工作）。澳人更倾向于从事兼职工作。专家认为这与兼职工作提供更多业余时间有关。求职网站SEEK数据显示，去年，澳洲求职者在该网站上输入最多的关键词中。

摘要： 本发明公开了一种求职网站职位智能推荐方法，由服务器端获取求职者在网站上留下的记录信息，并由服务器端中数据分析系统对记录信息进行分析，获取求职者的偏好数据，最后由网站搜索引擎根据偏好数据将求职者可能感兴趣的职位推送给求职者。本发明可实现智能推荐职位的功能，提高了求职者的求职效率。

摘要： 本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种求职网站职位全文搜索智能排序的方法，包含了职位搜索按权重的综合排序以及和求职者浏览职位的记录、求职者投递记录的在一起的智能排序，不但解决了把最符合求职者需求的职位排在前面，而且解决了求职者在连续一段时间找工作时查看搜索结果页不会重复查看已投递或者已浏览的职位，能够快速高效的找到工作。同时对每家企业职位曝光量能够最大化的增加，减少部分企业职位的高曝光量、部分企业职位没有曝光量的情况。

摘要： 本发明公开了一种求职网站职位智能排序和显示方法，包含了职位搜索按权重的综合排序以及和求职者浏览职位的记录、求职者投递记录的在一起的智能排序，本发明不但解决了把最符合求职者需求的职位排在前面，而且解决了求职者在连续一段时间找工作时查看搜索结果页不会重复查看已投递或者已浏览的职位，能够快速高效的找到工作。同时对每家企业职位曝光量能够最大化的增加，减少部分企业职位的高曝光量、部分企业职位没有曝光量的情况，可将自己认为好的职位进行标注，将其在别的求职者的搜索中显示排序在前面，方便别人找工作，效率高。

摘要： 本发明公开了一种求职网站职位智能推荐方法，由服务器端获取求职者在网站上留下的记录信息，并由服务器端中数据分析系统对记录信息进行分析，获取求职者的偏好数据，最后由网站搜索引擎根据偏好数据将求职者可能感兴趣的职位推送给求职者。本发明可实现智能推荐职位的功能，提高了求职者的求职效率。

摘要： 本发明公开了一种求职网站简历安排面试的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，同意面试的同时在企业端的面试状态改变且发短信通知面试官，4种通知形式可以同时使用，通知发送之后安排面试的简历。本发明包含了安排面试、面试管理、面试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种求职网站职位关键字搜索相关关键词推荐的方法，包括以下步骤：S101，推荐词收集；S201，推荐词实现；S301，推荐词展现。本发明的方法适用于发布职位时填写了职位名称的同时也需要选择职位类别的情况，解决了求职者不太清楚使用什么关键词搜索更合适的问题，扩大了搜索的范围，提高了符合要求的职位更多的曝光量，降低了企业端发布职位因为职位名称的问题导致效果差的情况。

摘要： 本发明公开了一种求职网站HR预览简历内容展现顺序定制化的方法，S101，设定模块展示顺序：将简历内容的8大模块设定对应的唯一标识，如表一所示，HR登录招聘平台后，可以对当前账号设置看简历的顺序，把每个模块对应的标识按照顺序保存在数据库账号表中对应的字段中；同时，也可以在简历预览页面修改对应的顺序；S201，生成简历预览：8个模块单独的生成8个页面，在HR预览简历的时候，首先读取HR账号中设置的展示顺序，然后显示层按照展示顺序的要求调用相对应的文件进行展示。本发明的方法解决了根据HR不同的需求自设定简历模块展示顺序，并可以随时进行调整。

摘要： 本发明公开了一种求职网站中职位关键字搜索时推荐相关关键词的方法，包括以下步骤：S101，推荐词收集；S201，推荐词实现；S301，推荐词展现。本发明的方法适用于发布职位时填写了职位名称的同时也需要选择职位类别的情况，解决了求职者不太清楚使用什么关键词搜索更合适的问题，扩大了搜索的范围，提高了符合要求的职位更多的曝光量，降低了企业端发布职位因为职位名称的问题导致效果差的情况。

摘要： 本发明提供一种在求职网站上评价求才者与征询的系统及其方法，其是在求职网站后端的一网络伺服器中置入一意见征询模块，使用者可于求职网站的网络平台上输入对于求才者的意见，而意见征询模块将此意见以正向意见、负向意见分开储存，当有求职者提出关于此求才者的问题时，意见征询模块将问题自动通知所述名使用者，并依正、负向意见征询使用者是否进行回复或将保留隐藏的负向意见公开。本发明协助求职者在求职网站浏览公司相关信息时，能够获得该公司最真实的正、负向意见分享而不诋毁公司的信誉，通过此模块不但可以协助求职者真正了解想应征公司的真实意见分享，并找到适合的企业体，更能帮助企业体公开员工意见分享与找到适合的求职者。