求职意向

摘要： 当今高校应届毕业生就业难问题日益凸显,一些大型企业校园招聘反而成效不佳。为查找其中原因,本研究采用问卷调查了解广东科技学院2021届文科毕业生的求职意向。结果表明,应届毕业生考公务员、考事业单位编制与进入外资企业、进入民营企业之间存在着负相关性;应用型本科毕业生可二次细分为实践型、空想型、温和型和学霸型。因学霸型毕业生的顽固性,或者说是“考霸型”毕业生的大量存在,加剧了高校应届毕业生就业难问题的恶化。

摘要： 通过对汉江师院2022届大一新生的就业心态及未来就业形势感知和求职意向问卷调查并结合2020年毕业生就业质量年度报告,对毕业生的求职心态、求职周期和工作稳定性、求职成本进行分析,结果显示:新生和毕业生均存在较严重的对就业前途的忧虑和对相关能力不足的恐慌;盲目就业和较高的离职率,增加了求职成本.因此,为了提升高校毕业生就业工作效率及质量可以尝试从以下方面加以改进:提前进行职前准备;提升学生的综合能力和社会竞争力;详实的求职意向调查和就业信息的精准投送;在就业指导工作过程中对学生进行“全过程”立体培养.

摘要： 湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”,必须结合产业发展需要,实行更加积极、开放、有效的人才激励政策,聚天下英才而用之,真正把“惟楚有才”的美誉变成“楚才在鄂”“楚才兴鄂”的现实。一、大力实施人才激励政策当前,人才流动的主体是高学历年轻人。一项针对2020年应届毕业生求职意向的调查显示。

摘要： ◇案例1◇因为不喜欢所学的物流管理专业,小浩同学在中职一年级就开始考虑毕业后跨专业求职的问题。结合自身兴趣,他把求职意向锁定在平面设计、影视制作等方面。可二年级第二学期期末,用人单位到校招实习生,小浩在目标岗位的求职过程中屡次碰壁。原来,他很早就锁定了求职意向,却没在这些方面有针对性地进行学习。

摘要： 互联网行业的飞速发展,在拉动经济增长的同时,也催生出许多新兴岗位。根据全国大学生一站式求职网申平台梧桐果的统计,2021届中国高校毕业生对新媒体运营、网络媒体编辑、带货主播、网络营销等新兴岗位的求职意向较强——新媒体运营工作内容:主要负责移动互联网自媒体平台的日常运营和推广工作;收集、研究网络热点,结合新媒体特性,及时调整和更新推广内容;策划并执行线上日常活动及跟踪维护,根据要求编辑、推送相关内容;挖掘和分析粉丝客户的问题反馈及使用体验,与用户进行互动,了解社交化媒体发展趋势,能结合实时营销动态,不断优化营销方案等。

摘要： 当前,阴霾不散的中美贸易战和持续的全球新冠肺炎疫情使高校应届毕业生就业问题变得更加复杂严峻。了解毕业生的求职意向,对于提高高校毕业生就业率具有重要参考意义。本调研以广东科技学院2021届毕业生为例,对校园招聘会上2021届文科类本科毕业生进行拦截访间和深入访谈,从中可以看出很多有意思的现象,希望能为读者带来一些启迪。

摘要： 用战略魄力重仓校招,高效选育人才,Z世代已然成为校招主力军,精准绘制Z世代人才画像,提出基于互联网技术的校园招聘四大落地措施;本文以笔者所在组织21场校招实证数据作为研究基点,分析Z世代个性特质及求职趋势,结合校园招聘现状提出从优化流程入手,选育融合解决思路。

摘要： 当下,在坚持疫情防控的同时,无论是创业政策还是机关单位招聘,都要以"六稳""六保"为核心目标,做好就业创业工作。这需要机关单位、社会力量以及人才的多方聚力。抓住主心骨,当好火车头。机关单位要坚持分级"建设+实施"确保全面覆盖,对就业主体需求、服务渠道、求职意向、职业规划等进行专项摸排和清单管理,既要把牢就业发展准入关,也要稳固"云"招聘、政策扶持、优化服务的"基本盘".

摘要： 一方面是新兴行业的强势亮相,另一方面,不少大学生的求职选择日趋保守。疫情给求职大学生的心理和职业生涯规划等多方面带来影响,考公、考事业单位成为不少大学生调整求职意向的主要方向。对于不少正在找工作的高校毕业生来说,今年的"春招季"很不一般。传统的春招季中的"金三银四"即将过去,不少高校毕业生仍然处在春招的迷茫和对未来的不确定中。

摘要： 本发明涉及确定所接收的数据(如，电子邮件、语音、图形……)的意向，并基于该意向响应数据的系统和方法。本系统和方法采用基于浅和深语言分析(如，语义和句法)的特征的各种组合来产生非常高的准确度。本系统和方法分析并归类所接收的数据，以查找可包括意向的数据。该数据可通过提取涉及意向的特征来进一步细化。特征可由分类器用于确定意向。如果意向证明响应是正确的，则数据被进一步细察和重新表达，以生成指示该意向的描述。重新表达和包括以逻辑形式表示特征、变换该形式并生成可以可视和/或可听地向用户呈现的意向描述。

摘要： 本公开提供了一种用户意向预测模型训练方法、用户意向预测方法及装置，可以应用于大数据技术领域、人工智能技术领域和金融技术领域。该用户意向预测模型训练方法包括：获取历史用户数据集，其中，历史用户数据集包括用户属性数据、用户操作数据和用户意向数据；通过提取用户操作数据的主成分特征，生成第一特征数据；将用户属性数据按照不同属性类型构建得到属性特征数据；通过计算属性特征数据和用户意向数据的相关度，确定第二特征数据，其中，第二特征数据包括满足预设条件的与相关度对应的属性特征数据；以及利用第一特征数据和第二特征数据组成的训练样本数据集，训练预设模型，得到用于预测用户意向的用户意向预测模型。

摘要： 本发明公开了一种任意向拉伸无纺布生产装置，属于无纺布生产领域，解决了现有技术中伸缩性复合片不具备任意方向上具有优异弹性的问题，解决该问题的技术方案主要是第一压痕成型辊的外周侧面设有第一成型凸起，第一成型凸起呈圆台状，第一配合辊的外周侧面设有圆形的第一配合凹槽，第一配合凹槽与第一成型凸起相互挤压使基础无纺布张紧于上第一压痕成型辊的外周，基础无纺布上紧贴第一成型凸起顶端面的部分形成平整部、基础无纺布上位于相邻第一成型凸起之间的部分形成均匀分布的自然鼓包，挤压粘合间隙位于第一成型凸起的顶端面与压合辊之间并使平整部与弹性膜粘合。本发明主要用于生产任意向拉伸无纺布。本发明还提供一种任意向拉伸无纺布。

摘要： 本申请适用于数据挖掘技术领域，提供了一种用户意向预测方法、用户意向预测装置及终端设备，所述方法包括：获取各个样本用户的行为信息；将所述各个样本用户的行为信息输入至待训练的回归模型得到对应的各个样本意向得分；根据所述各个样本意向得分从所述样本用户中筛选得到至少一个高分用户；获取所述至少一个高分用户的反馈信息；根据各个高分用户的反馈信息更新所述回归模型的得分权重得到已训练的回归模型；将预测用户的行为信息输入至所述已训练的回归模型得到所述预测用户的预测意向得分；将所述预测意向得分输出至预设的第一对象的关联客户端。通过上述方法，可以提高对用户意向预测的准确率。

摘要： 一种访客意向识别方法及系统，用以判断访客访问网站时意向的程度，该方法包括以下步骤：确定访客意向的指标及确认指标值的量化公式；当访客访问所述网站时，获得访客属性信息及行为信息，其中包括获得访客历史访问记录信息，而将该历史访问记录信息量化即得到访客意向匹配度指标；将获得的该访客信息与访问意向的指标进行匹配，按照预设的访问意向计算公式计算出表示访客意向高低的访客意向分值。本申请通过将访客信息与访问意向指标进行匹配，并量化计算得到能够直观体现访客访问意向的分值，从而有利于企业发掘潜在客户。另外本申请将历史访问记录这一具有很高意向价值的信息作为意向指标的一种，使得本申请更加科学合理。

摘要： 本发明涉及确定所接收的数据(如，电子邮件、语音、图形……)的意向，并基于该意向响应数据的系统和方法。本系统和方法采用基于浅和深语言分析(如，语义和句法)的特征的各种组合来产生非常高的准确度。本系统和方法分析并归类所接收的数据，以查找可包括意向的数据。该数据可通过提取涉及意向的特征来进一步细化。特征可由分类器用于确定意向。如果意向证明响应是正确的，则数据被进一步细察和重新表达，以生成指示该意向的描述。重新表达和包括以逻辑形式表示特征、变换该形式并生成可以可视和/或可听地向用户呈现的意向描述。

摘要： 本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

摘要： 本发明公开了一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，在如人力银行的求职系统中，增加求职者与工作的媒合计算让求职者在选择求职公司时，可以明确的了解该求职公司与自己的媒合度，以此找到与自己条件更为精准的工作并节省许多选择求职公司的时间。而对于求才公司而言，求才公司也可以通过该求职系统的媒合结果以缩小求职者候选人的范围并大大节省企业求职搜寻求职者的成本。本发明求职系统的媒合计算方法同时包含物理标准及心理标准以提高媒合精准度，并协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。

摘要： 本实用新型公开一种任意向拉伸无纺布生产装置，属于无纺布生产领域，解决了现有技术中无纺布不具备任意方向上具有优异弹性的问题，解决该问题的技术方案主要是第一压痕成型辊的外周侧面设有第一成型凸起，第一成型凸起呈圆台状，第一配合辊的外周侧面设有圆形的第一配合凹槽，第一配合凹槽与第一成型凸起相互挤压使基础无纺布张紧于上第一压痕成型辊的外周，基础无纺布上紧贴第一成型凸起顶端面的部分形成平整部、基础无纺布上位于相邻第一成型凸起之间的部分形成自然鼓包，挤压粘合间隙位于第一成型凸起的顶端面与压合辊之间并使平整部与弹性膜粘合。本实用新型主要用于生产任意向拉伸无纺布。本实用新型还提供一种任意向拉伸无纺布。