求职应聘

摘要： 从社会心理学角度来看,“面子”概念与交际双方的身份和权势地位等因素之间存在密不可分的关系,基于印象管理的面子策略顺应了语用学发展的跨学科趋势。在求职应聘时,应聘者为了达到交际目的,在会话中就必须选择合适的语用策略,这一过程不可避免地会受到自己的印象管理、面子维护以及对面试官面子维护三个方面的影响。由于应聘者与面试官之间不对等的身份与权势关系,这三者往往处于不平衡的状态。

摘要： 当今时代,随着中国综合国力的飞速提升与人民精神文化生活的不断丰富,声乐艺术在我国展现出了旺盛的生命力。国家需要艺术创作的百花齐放来唱响新时代的多彩画卷,老百姓也热爱用歌声来丰富自己幸福的小康生活,两者相互作用,因此对声乐专业相关专业人才的需求近年来一直持续增长。就业机会的增加对于声乐学习者来说是一个非常好的现象,而不同的用人单位也会根据自身功能定位、工作性质、服务对象的不同,对人才的选拔提出极具差异化的标准与要求。因此,我结合自己多年的声乐学习和艺术实践,以及刚刚过去不久的毕业季求职应聘等亲身经历,为各位声乐学习者提供一些具有针对性的“实战经验”,希望可以为后来者提供一些有价值的参考。

摘要： 眼下,正值“金三银四”招聘旺季,各地春季招工活动正进行的如火如荼。而试用期,是大多数返城务工者应聘后要经历的环节之一。但是,这当中所潜伏的众多玄机常常让农民工始料未及。陷阱一:先试用,后签劳动合同。去年春节前,济南市某酒店招用了近10名青年农民工。

摘要： 所谓适度,是指事物应保持其质和量的限度,倘若超过了特定范围,事物就会向对立面转化。适度原则要求我们在实践中坚持质和量的统一,使事物变化保持在适当范围内,既防止"过",又防止"不及",而这个原则同样适用于求职应聘。最近笔者遇到两个这样的案例:第一位是葛女士,精英白领,事业有成、家庭幸福。由于之前的工作压力太大,她想多一些时间享受生活,便从原单位辞职。原以为凭自己的实力,找份文职工作并不难。但事与愿违,数次面试都没谈拢,甚至有单位直言"您这么高端的人才我们不敢请"。

摘要： 没有什么比一场夏日歌会更适合结束大学时光了。6月20日,国内知名视频弹幕网站bilibili夏日毕业歌会直播页面,满屏的"川大代表队集合""东北大学报道""广州大学到此一游""2021毕业快乐"的弹幕铺面而来,躁动的青春,美好的憧憬,不舍与忐忑,激情和迷茫。但毕业不等于就业,热情掩盖不了迷茫。

摘要： 目前,应聘求职潮拉开序幕,各类针对求职者的骗局也进入高发期。警方提醒广大求职者,擦亮眼睛,谨防被骗。陷阱一:警惕“黑中介”.“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名,向求职者变相收费。打工者小胥联系了某求职中介公司,缴纳200元押金后,接到的工作是在电线杆上刷宣传广告。但他仅干了 1小时就被联防队员勒令停工,联系中介后被告知押金不退。工商所方面称,这是一家曾被取缔的黑中介。防范提示:求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。

摘要： 音乐专业大学生能否充分利用已有的知识与技能资源为其从学校走向社会的人生转型提供帮助,如何引导他们尽快掌握求职应聘的技巧与策略,是一项十分有益的工作,也是一个值得研究的问题.以音乐专业大学生在求职应聘中如何应对教师招考为研究对象,将大学学业考试中的应对策略转移到求职应聘中,通过合理有效的方式帮助大学生尽快掌握求职应聘技巧与策略,提高求职的成功率.

摘要： 2月27日,遂宁市大英县举行2018年春季首场企业用工大型招聘会.此次招聘会有来自县内的纺织、机械、石化等15大类型95家企业,提供了5000佘个就业岗位.据不完全统计,招聘会吸引了近万人前来求职应聘,现场报名登记达成意向性协议3607人.本次招聘会既有效解决了企业招工难、用工荒的问题,同时也满足了大英的返乡务工人员、贫困人员、就业困难人员、高校毕业生等的求职需求.

摘要： 随着信息化技术的发展,教育信息化已经成为高职英语教学改革的必然趋势,对英语教学也产生了深远的影响.本文以高职英语教学中常见的"求职应聘"模块为例,分析并探讨了信息化手段在教学活动中的运用,揭示了信息化教学的优势所在.

摘要： 人才培养支援系统包括：人才培养支援装置(1)、数据库(2)、通信网络(3)、用户终端(4)、企业用终端(5)。人才培养支援装置(1)包括：用于设定学习的目标等级的目标等级设定部件(11)；提供用于超越由目标等级设定部件(11)设定的等级的训练信息的训练信息提供部件(12)；以及用于判定通过由训练信息提供部件(12)提供的训练信息所学到的技能的熟练度的熟练度判定部件(13)。

摘要： 本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

摘要： 本发明公开了一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，在如人力银行的求职系统中，增加求职者与工作的媒合计算让求职者在选择求职公司时，可以明确的了解该求职公司与自己的媒合度，以此找到与自己条件更为精准的工作并节省许多选择求职公司的时间。而对于求才公司而言，求才公司也可以通过该求职系统的媒合结果以缩小求职者候选人的范围并大大节省企业求职搜寻求职者的成本。本发明求职系统的媒合计算方法同时包含物理标准及心理标准以提高媒合精准度，并协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。

摘要： 单一按求职地别提供关联资讯链接的网上求职导航网站，求职导航是将求职所需网址资源汇编并与相应网站形成链接。为解决现有该类网站因对资源划分与相关网页设置不当造成的使用不便，和内容单一仅限招聘网站链接等不足，首先本法提供的链接资源除招聘网外还包括求职地和求职关联的生活等其他资源；同时按求职地的不同建立地域频道网页，将所有网址资源单一地按求职地分类集中到地域频道内提供链接，在地域频道内链接的是与本地直接相关的资源，因此也链接到某些资源的内页；另外在各地域频道下还提供常用网址分类的链接出口；导航站内也可设立论坛。通过以上措施本法较好解决了现有求职导航网站的不足。

摘要： 本申请公开了一种应聘数据的分析方法、装置及电子设备，可应用于人工智能领域或金融领域。首先基于目标简历中的客观指标的目标指标信息和目标非客观信息，计算所述目标用户的应聘分值，并基于应聘分值提取出符合面试条件的用户，然后，在用户面试过程中，基于该用户面试时的微表情信息、表情信息以及行为信息，得到该用户的面试参考结果，本发明相比于招聘人员主观的对应聘者的信息进行数据分析的方式，能够提高应聘者数据分析结果的准确度。

摘要： 本申请涉及一种应聘者测评方法、装置、计算机设备、存储介质和计算机程序产品。所述方法包括：测评开始前，响应于针对岗位类型与测评题目的对应关系的构建请求，获取与构建请求对应的岗位类型，以及获取岗位类型对应的测评题目，得到岗位类型对应的测评题目集合；测评过程中，响应于测评数据输入请求，获取与测评数据输入请求对应的测评岗位；确定测评岗位对应的目标岗位类型，从测评题目集合中获取目标岗位类型对应的目标测评题目集合；获取针对于目标测评题目集合中各测评题目的输入选项数据，根据输入选项数据得到对应的应聘者测评结果。采用本方法能够提高应聘测评的效率。

摘要： 本申请涉及建筑领域招聘应聘方法、装置、设备及存储介质，应用于劳务推荐单元，所述方法包括：获取企业端发布的招聘信息或个人端的应聘信息；将所述招聘信息与应聘信息进行匹配，若满足匹配条件，则将所述招聘岗位/应聘信息加入劳务推荐池；响应于个人端/企业端触发的劳务推荐条件，选取所述劳务推荐池中与所述劳务推荐条件相匹配的招聘信息/应聘信息，生成推荐列表，以供个人端/企业端选择。解决现有技术中的招聘网站面向建筑领域的工作机会较少，使得建筑工人获得工作的概率较低的问题。

摘要： 本发明公开了一种应聘信息评估方法及装置，涉及大数据技术领域；其中该方法包括：获取待评估应聘者的应聘信息；其中，应聘信息中包含至少一个衡量应聘者是否可以被录取的衡量因素对应的特征值；针对每一特征值，确定被录取的历史应聘者中包含该特征值的历史应聘者占所有被录取的历史应聘者的第一比例；根据每一待评估应聘者的各特征值对应的第一比例、以及被录取的历史应聘者占所有历史应聘者的第二比例，计算每一待评估应聘者的被录取概率；根据每一待评估应聘者的被录取概率，从待评估应聘者中确定出向招聘者推荐的应聘者。本发明可以提高评估结果的客观性、以及准确性，提高应聘信息的评估效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备。该方法包括：提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。本发明实施例所提供的技术方案，可以通过对候选工作岗位的岗位信息的提取和匹配，并且按照一定的顺序进行排列，可以让应聘人员能够优先得知与自己最匹配的岗位信息，进而提高应聘人员与工作岗位的匹配结果，提高就业入职率及稳定性。