求职信息

摘要： 2020年以来,受新型冠状肺炎病毒疫情的影响,许多经济实体逐渐萎靡,用人需求量有所下降,高校毕业生的就业问题成为社会关注的热点。要想帮助学生顺利就业需要多方面的努力,社会、企业、学校、学生个人都是重要的影响因素。目前,高职院校一般都会开设就业指导课来帮助学生了解社会动态、求职信息以及求职技巧,为的是帮助毕业生在就业创业过程中少走弯路,能够更快更好地找到自己理想的工作。但是很多院校的课程体系存在问题,效率和效果都不尽如人意。在大数据环境下,高职院校面临着全新的机遇与挑战,如果能够正确地面对形势顺应潮流,就能够为高校就业创业工作带来新的生机与活力,帮助学生摆脱毕业即失业的困境。

摘要： 面对突发的疫情,有效应对线上求职新形态和新趋势,加强大学生求职行动指导非常必要。一是要主动出击,转战线上应聘.玩转“云就业”。高校毕业生要充分发挥好奇心,保持一颗求知的心;充分了解网络求职的单一模式、平台模式和综合模式等具体特点;充分把握网络求职更智能、更便捷、超低成本的优势。从而,毕业生在互联网信息化求职行动中可实现岗位供需精准对接,求职信息进展“一目了然”。

摘要： 一、现状扫描高职旅游管理专业顶岗实习是高职专业人才培养的重要环节,它是学生累积实践经验、培养良好的职业道德、锻炼坚强的意志品质的一个好机会,有利于学生将所学的理论知识与现实的生活与工作结合起来,使学生对知识点的容易理解和掌握。但是,部分高职旅游管理专业学生在顶岗实习阶段也暴露出了不少问题:自身的适应能力不够,缺乏吃苦耐劳的精神;顶岗实习期望值过高,学生高度理想化;自身专业认识不到位,缺乏主动关注行业动态及求职信息的心态;只重视现实利益,不注重自身培养。所以,为了更好地完成顶岗实习,在顶岗实习阶段进行高职旅游管理专业思政教育是非常有必要。

摘要： 建设监理人才网是《建设监理》杂志所创建的建设监理行业招聘网站。建设监理人才网力求真正从监理企业的人才需求出发,为其提供优质、高效的招聘服务;从监理行业人才的就业需求出发,为其提供专业、高效的职业舞台,搭建起一个良好的人才交流互动平台。建设监理人才网将不断完善自身产品,开拓服务范围,力求把监理企业和人才的招聘、求职信息覆盖到监理行业的全领域,打造成一个优秀、权威的专业人力资源网站。

摘要： 互联网招聘平台频繁以电话骚扰用户早已见惯不怪,但如果你近期发布了招聘或求职信息,你会发现这些平台变本加厉了。而愈加难看的“吃相”,对应着的是互联网招聘平台日渐暴露的生存危机。互联网招聘的热闹和冷清今年春季就业的黄金时期似乎和往年大有不同。以互联网招聘平台为例,艾媒咨询数据显示,2019年1月,前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类平台首位,其次是智联招聘,月活跃用户数约为685.1万,BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快,月活跃用户数均超过300万。

摘要： 对从业人员的职业指导离不开职业信息的收集整理和发布,职业信息是了解就业市场供求关系和各行业就业情况的重要依据,充分利用好求职信息可以对求职人员的就业方向有一个更加准确的指导.本文主要研究如何根据求职信息做好对从业人员的职业指导.

摘要： 求职本身不存在花哨的技巧,掌握正确的渠道、做好充分的准备、正确的求职策略,真正地热爱法务这个行业,那么这个人一定能找到理想的法务岗位在信息唾手可得、创意无处不在的互联网时代,在企业法务越来越成为法学院毕业生的优先选择、律师转行的重要选择的今天,如何实现法务精准求职？广泛的渠道是基础,充分的准备是核心,有效的策略是关键。

摘要： 在“大众创业、万众创新”的热潮下,为积极推介温州支持台湾青年创业就业工作,让台湾青年充分了解温州的创业就业环境、扶持政策、发展空间、福利保障,4月8日,温州台湾青年创业就业服务中心再次在北京举办第三届“创业创新·筑梦温州”台湾青年人才对接会,推介温州人才新政,支持台湾青年在温创业就业,现场对接工作岗位。本届活动吸引了150多位在京高校深造的台籍青年人才参加。

摘要： 为做好未就业高校毕业生就业服务工作,缓解毕业生就业压力,辽宁省葫芦岛市连山区城乡就业管理局高度重视高校毕业生就业服务活动,加大就业帮扶力度,实现“三个落实”,开创就业服务新局面。

摘要： 一种基于区块链的求职者信息披露方法及系统，所述方法包括：用人单位向目标求职者下发待披露在校信息的清单；确定所述目标求职者持有的第一可验证声明中，是否包含除所述清单中指示的待披露在校信息之外的冗余隐私信息；若否，所述目标求职者向所述用人单位出示所述第一可验证声明，以使所述用人单位从与所述第一可验证声明对应的去中心化身份的文档内，提取用于校验所述第一可验证声明真实性的验签密钥，并对所述第一可验证声明进行真实性校验；若所述真实性校验通过，则确定所述目标求职者向所述用人单位的在校信息披露过程完成。应用以上方案，可以在保证求职者披露的信息的正确性的情况下，减少额外隐私信息的泄露。

摘要： 本发明提供一种使用了整体系统的求职招聘信息的提供系统。通过灵活地利用网络可容易地提供求职招聘信息等。该系统由与网络连接且成为求职招聘信息专门网站的服务器和与网络连接的各种网站构成，其特征是，在服务器中设有界面、控制系统、和数据库，界面能够使用个人计算机或移动终端进行阅览，控制系统通过数据库提供信息，对界面中的求职招聘信息以及相关信息进行日常的更新，另一方面，控制系统通过把与在服务器的界面中所提供的信息同等的显示项目提供给网站，把向网络开放的界面不仅设置在服务器中，而且还设置在各种网站中。

摘要： 本申请公开了一种求职隐私信息管理方法，用于提升求职者的隐私信息安全等级。本申请方法包括：获取第一终端的简历信息，所述简历信息包含基础信息和隐私信息，所述第一终端为求职者所持终端；从所述简历信息中提取所述隐私信息；生成所述第一终端的公钥和私钥密钥对；使用所述第一终端的公钥对所述隐私信息进行加密，并保存第一终端的私钥；将加密后的所述隐私信息发送至云端的信息管理中心进行存储；当接收到第二终端发送的浏览请求时，向所述第一终端发送请求提示，所述第二终端为招聘者所持终端；当所述第一终端同意所述浏览请求时，使用所述第一终端的私钥对加密后隐私信息进行解密；将解密后的所述隐私信息发送至所述第二终端。

摘要： 本发明的课题是，在使用匿名执行招募/求职信息时，可评价匿名信息。为此，构筑一种系统，该系统在互联网上开设招募/求职信息专门站点，并把相同信息提供给各种站点。招募企业从专门站点上输入招募信息，并把招募信息提供给各种站点。另一方面，求职者/希望取得资格者从专门站点和各种站点输入匿名的求职/应聘信息，进行应募/面试等。在专门站点中，自动累计和显示匿名的求职者/希望取得资格者进行的应募/面试等的履历、以及招募企业进行的各种通知等，并把相同信息提供给各种站点。招募企业可阅览匿名的求职者/希望取得资格者，判断技能，并可根据前述累计信息对匿名信息进行评价。而且，其特征在于，具有2种数据库，即：与个人信息有关的数据库，以及履历书等的数据库。

摘要： 本发明的课题是在招募/求职信息专门站点上把匹配度高的招募信息提供给求职者。一种利用网络提供招募/求职信息的匹配系统，其特征在于，在网络上开设招募/求职信息专门站点，招募企业从专门站点提供招募信息和希望信息，另一方面，求职者/希望取得资格者从专门站点或各种站点输入履历书、希望信息等，双方都对希望信息中想要优先的项目输入多个等级，控制系统自动地对招募企业的募集信息和求职者/希望取得资格者的希望信息进行匹配来使这些输入信息数值化，针对招募企业的每个募集信息显示一定值以上的该数值，然后，针对该数值，自动地对招募企业的希望信息和求职者/希望取得资格者的履历书等进行匹配并数值化而进行显示，判断双方的分歧，从而进行应募时的支持。

摘要： 本发明提供了一种求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质，涉及大数据领域。其中，求职信息自动筛选方法，包括：获取若干求职通信账号；向所述若干求职通信账号分别发送预设消息；获取对所述预设消息进行回复的所述求职通信账号作为目标账号；获取所述目标账号所对应的求职信息。与现有技术相比，本发明实施例所提供的求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质具有更好的对求职信息进行自动筛选，减少无效求职信息，提升用人单位的招聘效率的优点。

摘要： 本申请提供一种基于区块链和隐私技术的求职信息匹配方法与系统，包括：求职者与曾经所在机构确定简历中的工作条目及工作经历佐证，通过系统获取公私钥；所述曾经所在机构为简历中的所述工作条目及所述工作经历佐证添加认证标签；求职者上传简历至区块链，选择第三方公司进行投递；通过区块链的匹配算法进行所述第三方公司与求职者的部分简历信息的匹配；智能合约根据匹配评分对所有求职者投递的简历进行排序及推荐；所述第三方公司浏览简历，系统记录所述第三方公司浏览行为，进行隐私保护并生成招聘画像；向求职者推送工作经历安排建议；所述智能合约提供过度查询预警服务和公司名称隐私保护服务。

摘要： 本发明涉及一种求职信息配比方法，包括：获取求职者的位置信息、与工作地点的距离信息以及工作需求信息上传到服务器；获取招聘公司的位置信息以及供职信息上传到服务器；服务器以求职者的所述位置信息为中心，以与工作地点的距离信息为半径筛选出在此区域内满足求职者工作需求信息的招聘公司的位置信息以及供职信息推送给求职者。本发明的有益效果为：通过获取求职者的位置信息和求职信息，以及招聘公司的供职信息和位置信息，并根据求职者设定的距离范围内匹配相应的职位，达到双方近距离招工找工需求，使求职者不用每天奔波几十公里去上班，把大量时间耗费在上班的路上节约了时间，从长远规划角度来看可缓解城市早晚上下班高峰期拥堵的痛点。

摘要： 一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统，方法包括：接收求职端发送的求职信息获取请求以及企业端发送的岗位信息获取请求；响应获取请求，匹配求职信息与岗位信息；若求职信息与岗位信息在指定相关度范围内，则将岗位信息发送至求职端进行展示以及将求职信息发送至企业端进行展示，并且允许求职端和企业端通过触发指定位置获取相应即时通讯信息或进行即时通讯连接。若求职信息与岗位信息不在指定相关度范围内，则将无匹配结果返回至发送方。通过在线即时展示信息相匹配的求职端和企业端，以及在线即时通讯的方法，消除了无效招聘信息和无效求职简历的问题。本申请将有效提升招聘与求职效率，并且优化了招聘、求职体验。

摘要： 提供一种用于更新求职信息表的设备和方法，包括：求职信息表产生单元，产生并存储求职信息表，所述求职信息表包括用户输入的信息条目，信息条目分别属于不同的信息类别；消息页面产生单元，产生提供行业资讯的消息页面，所述行业资讯包括与所述信息条目中的至少一个信息条目相关的关键字段，在所述消息页面中设置有用于分别选择各个关键字段的控件；消息页面呈现单元，向用户呈现消息页面产生单元产生的消息页面；感测单元，感测用户在消息页面上对所述控件执行的操作；更新单元，将根据感测到的操作所选择的关键字段添加到求职信息表。根据所述设备和方法，能够根据消息页面中的行业资讯内容容易地更新求职信息表中的信息条目。