求职信

摘要： 尊敬的淄博实验中学校委会:你们好!我叫凡·高,此前是一名画家,如今冒昧向贵校申请美术史基础教师岗位。我了解,贵校尚未开设专门的美术史基础课,但是鉴于我个人的生活体验以及对于教育和艺术的种种理解,我在申请这个岗位的同时向校委会推荐这门我认为颇具深远教育意义的课程。

摘要： 尊敬的社长先生:您好!请接受一个来自风车之国朋友的问候。自从在《中国中小学美术》杂志APP上看到了贵刊关于"凡·高求职"的征稿启事后心情颇不平静。这其中包括贵刊对我的绘画风格及艺术成就的认可、对我的关心……说实话,我真的不需要再有一份让自己"过上更好生活的职业"。作为一个19世纪的过来人、一个典型的被命运摧残的天才,我跌宕起伏的人生就如同我的绘画作品中由灰暗到绚烂的极致的色彩变化。

摘要： 基于杜威"做中学"原理,立足于职业类"教学做合一"理论宗旨,兴安职业技术学院经过长期探索与实践,反复研讨、分析、论证,提出了一种可以在职业类院校中复制推广的赛教融合模式,通过竞赛项目引领,以赛为"点"带动教学"面"的铺开,将竞赛内容向项目化课程转化,更新教学内容,创设以学生为主体的"做学研改,迭代层进"的赛教融合教学改革方案,将赛项资源与教学进行有机融合,有效达成教学三维目标的"一五三"赛教融合教学模式.本文以《求职文书的写作》为例,探寻在实践课程中开展"一五三"教学模式的具体实施过程.

摘要： Ⅰ.读典题·知考向假定你是李华,你看到某跨国旅游公司在成都当地招聘暑期工的广告,你想利用暑假去做兼职,请写一封求职信申请该职位。内容要点:1.个人简介;2.相关工作经验;3.联系方式。注意:1.词数80左右;2.可以适当增加细节,以使行文连贯。Dear Manager,Look forward to your reply.Yours sincerely,Li Hua.

摘要： 英语应用文写作是同学们必备的技能之一。虽然应用文写作难度不高,但是最能检验同学们的英语功底。并且在日常生活中,应用文也是实用性最高的文体。常用的应用文类型有书信、通知、日记、便条、广告等等。其中书信分为私人信件和事务信件。近几年来试卷当中特别注重对同学们私人信件写作能力的考查,比如感谢信、求职信、道歉信、建议信、介绍信等等。想要写好这类文章,同学们需要熟悉各种相关的题材和句式,在语言上要做到简明扼要,内容上要求充实饱满,并且格式也要准确规范。以下笔者将简单探讨该如何进行书信文体的应用文写作。

摘要： 素养解读求职信是写信人就某g 职位向收信人提出请求的信件。它通常包括三部分内容:1.阐述招聘信息的来源与所申请的职位;2.简述个人信息;3.强调自己的能力并请求给予面试机会。求职信的语言属于正式用语,要用词简洁、准确,语气礼貌、自信,所给信息要具有可信度。

摘要： 求职信是一种以自我提升为目的的商务写作体裁。本文采取语料库驱动的短语学研究方法,基于中国理工科大学生书面英语语料库,利用词组表、节点词和短语框架等3种路径,考察中国理工科大学生英语求职信中高频多词序列的形式和功能特征。研究发现,学习者能够利用大量意义明确、实施各种语篇功能、符合语步特征的半固定短语来实现求职信的交际目的。高频使用假设性表达和第一人称代词是学习者英语求职信的显著特征,但在礼貌策略的使用上与英语本族语者也存在着诸多差异。

摘要： 本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

摘要： 本发明公开了一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，在如人力银行的求职系统中，增加求职者与工作的媒合计算让求职者在选择求职公司时，可以明确的了解该求职公司与自己的媒合度，以此找到与自己条件更为精准的工作并节省许多选择求职公司的时间。而对于求才公司而言，求才公司也可以通过该求职系统的媒合结果以缩小求职者候选人的范围并大大节省企业求职搜寻求职者的成本。本发明求职系统的媒合计算方法同时包含物理标准及心理标准以提高媒合精准度，并协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。

摘要： 本发明提供了一种求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质，涉及大数据领域。其中，求职信息自动筛选方法，包括：获取若干求职通信账号；向所述若干求职通信账号分别发送预设消息；获取对所述预设消息进行回复的所述求职通信账号作为目标账号；获取所述目标账号所对应的求职信息。与现有技术相比，本发明实施例所提供的求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质具有更好的对求职信息进行自动筛选，减少无效求职信息，提升用人单位的招聘效率的优点。

摘要： 本申请提供一种基于区块链和隐私技术的求职信息匹配方法与系统，包括：求职者与曾经所在机构确定简历中的工作条目及工作经历佐证，通过系统获取公私钥；所述曾经所在机构为简历中的所述工作条目及所述工作经历佐证添加认证标签；求职者上传简历至区块链，选择第三方公司进行投递；通过区块链的匹配算法进行所述第三方公司与求职者的部分简历信息的匹配；智能合约根据匹配评分对所有求职者投递的简历进行排序及推荐；所述第三方公司浏览简历，系统记录所述第三方公司浏览行为，进行隐私保护并生成招聘画像；向求职者推送工作经历安排建议；所述智能合约提供过度查询预警服务和公司名称隐私保护服务。

摘要： 本发明涉及一种求职信息配比方法，包括：获取求职者的位置信息、与工作地点的距离信息以及工作需求信息上传到服务器；获取招聘公司的位置信息以及供职信息上传到服务器；服务器以求职者的所述位置信息为中心，以与工作地点的距离信息为半径筛选出在此区域内满足求职者工作需求信息的招聘公司的位置信息以及供职信息推送给求职者。本发明的有益效果为：通过获取求职者的位置信息和求职信息，以及招聘公司的供职信息和位置信息，并根据求职者设定的距离范围内匹配相应的职位，达到双方近距离招工找工需求，使求职者不用每天奔波几十公里去上班，把大量时间耗费在上班的路上节约了时间，从长远规划角度来看可缓解城市早晚上下班高峰期拥堵的痛点。

摘要： 一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统，方法包括：接收求职端发送的求职信息获取请求以及企业端发送的岗位信息获取请求；响应获取请求，匹配求职信息与岗位信息；若求职信息与岗位信息在指定相关度范围内，则将岗位信息发送至求职端进行展示以及将求职信息发送至企业端进行展示，并且允许求职端和企业端通过触发指定位置获取相应即时通讯信息或进行即时通讯连接。若求职信息与岗位信息不在指定相关度范围内，则将无匹配结果返回至发送方。通过在线即时展示信息相匹配的求职端和企业端，以及在线即时通讯的方法，消除了无效招聘信息和无效求职简历的问题。本申请将有效提升招聘与求职效率，并且优化了招聘、求职体验。

摘要： 提供一种用于更新求职信息表的设备和方法，包括：求职信息表产生单元，产生并存储求职信息表，所述求职信息表包括用户输入的信息条目，信息条目分别属于不同的信息类别；消息页面产生单元，产生提供行业资讯的消息页面，所述行业资讯包括与所述信息条目中的至少一个信息条目相关的关键字段，在所述消息页面中设置有用于分别选择各个关键字段的控件；消息页面呈现单元，向用户呈现消息页面产生单元产生的消息页面；感测单元，感测用户在消息页面上对所述控件执行的操作；更新单元，将根据感测到的操作所选择的关键字段添加到求职信息表。根据所述设备和方法，能够根据消息页面中的行业资讯内容容易地更新求职信息表中的信息条目。

摘要： 本发明的课题是，在使用匿名执行招募/求职信息时，可评价匿名信息。为此，构筑一种系统，该系统在互联网上开设招募/求职信息专门站点，并把相同信息提供给各种站点。招募企业从专门站点上输入招募信息，并把招募信息提供给各种站点。另一方面，求职者/希望取得资格者从专门站点和各种站点输入匿名的求职/应聘信息，进行应募/面试等。在专门站点中，自动累计和显示匿名的求职者/希望取得资格者进行的应募/面试等的履历、以及招募企业进行的各种通知等，并把相同信息提供给各种站点。招募企业可阅览匿名的求职者/希望取得资格者，判断技能，并可根据前述累计信息对匿名信息进行评价。而且，其特征在于，具有2种数据库，即：与个人信息有关的数据库，以及履历书等的数据库。

摘要： 本发明的课题是在招募/求职信息专门站点上把匹配度高的招募信息提供给求职者。一种利用网络提供招募/求职信息的匹配系统，其特征在于，在网络上开设招募/求职信息专门站点，招募企业从专门站点提供招募信息和希望信息，另一方面，求职者/希望取得资格者从专门站点或各种站点输入履历书、希望信息等，双方都对希望信息中想要优先的项目输入多个等级，控制系统自动地对招募企业的募集信息和求职者/希望取得资格者的希望信息进行匹配来使这些输入信息数值化，针对招募企业的每个募集信息显示一定值以上的该数值，然后，针对该数值，自动地对招募企业的希望信息和求职者/希望取得资格者的履历书等进行匹配并数值化而进行显示，判断双方的分歧，从而进行应募时的支持。