求职

摘要： 机会总是青睐那些准备好的人。求职前的每项准备工作都应该注重,不提倡不拘小节,应该尽量给招聘者留下好印象。收集信息收集招聘单位的信息,便于在下一步应聘过程中更好地与招聘者沟通,充分显示你的诚意。收集这些信息的渠道很多,可以通过网络,也可以通过电话询问等。在致电询问的时候,要注意细节与礼貌,不能太冒昧。电话接通后首先介绍自己,以示尊重,然后清晰明了地向对方表达自己的来电意图,所要咨询的问题等,力求简洁。

摘要： 留学生毕业找工作难?求职除了提升自己的能力以外还可以做什么?在过去几年中,与新冠肺炎疫情相关的停产和停工限制导致了企业定期招聘员工的暂休和裁员,这给大部分人的工作带来了或多或少的影响。然而专家预测,2022届毕业生的就业市场竞争将依旧激烈,这也意味着即将毕业的大学生将面临不小的压力。留学生无论是选择继续深造还是选择回国就业,除了提升自己的能力这一项硬实力以外,同时掌握一些小技巧等软实力将会使自己在求职道路上事半功倍。

摘要： “高薪”背后可能暗藏陷阱,“无门槛”背后可能是骗局。进入春招季,网络招聘、现场招聘都活跃了起来。与此同时,不法分子也盯上求职用工人群,不断升级骗术趁机敛财。本文聚焦招聘诈骗,通过多地民警讲解分析案例,带大家见招拆招,提升防范能力。小心高薪招聘“兼职配音员”的新骗局广告称“好声音”可赚钱2月10日,福建省厦门市市民张女士在微信朋友圈看到广告称。

摘要： 近期,“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题登上了微博热搜。一个颇为有趣的讨论点是,为了更好地“包装”自身,一些00后在求职时除了使用传统书面简历外,还多了“视频账号”这种特殊简历。他们用视频UP主的身份找工作并在视频网站上“现身说法”,大方地分享求职经验。

摘要： 近日,一位45岁程序员在中国政府网的留言戳中了不少“职场中年人”的心。“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作时却发现,连个面试机会都很难得到。”这则留言仿佛一粒石子,溅起的层层涟漪扩散为强烈的情绪共鸣,引发网友关于“职场中年危机”的讨论。其实,几乎每隔一段时间,关于职场中年危机的话题就会被炒热一轮。2021年4月,一位48岁的上海外企高管,也在求职受阻后向市长信箱发出了求助。

摘要： 引言在经济社会发展新常态模式下就业是人民根本,事关国家经济社会发展和人民发展的长期大局。为贯彻落实中共中央、国务院对人才求职创新工作的系列部署要求,顺应国际经济社会发展新常态,适应新挑战、把握新机遇、实现新发展,要实行人才求职优先策略。

摘要： 互联网行业是近十年里最火热的行业之一,1998-2000年,互联网电子商务发展阶段,中国从实体经济转变到互联网经济,也成功掀起了互联网行业的发展浪潮。每年求职于互联网行业的毕业生更是数不胜数,甚至留学生也同样偏爱互联网行业。就业海归求职投递行业相关报告显示,IT/通讯/互联网行业最受留学生的青睐,2021年吸引了22.1%的海归求职者的简历投递。

摘要： 求职研究多采用自我调节视角,将求职定义为动态的、自发的、追求目标的自我调节过程。本文围绕自我调节的框架视角,回顾了近年国内外的求职研究,综述了求职自我调节的前因变量、过程变量和结果变量。在回顾最新研究成果的基础上,研究者提出了未来研究需拓展的三个领域:采用更为动态的方法考察求职过程;增加对求职目标、元认知活动、反馈等关键自我调节机制的关注;采用更为整合性的理论视角研究求职。

摘要： 又到一年毕业季,很多应届毕业生正处于找工作的阶段,想方设法获知更多、更有效的招聘信息。如今,求职方式不断丰富,不再仅仅是参加招聘会、四处投简历,微信求职群已成为当代毕业生找工作的“必备辅助”。明明是潜在的竞争对手,大家为什么还愿意彼此分享呢?下面,我们就来破解毕业生求职群里的心理密码。“互联网笔试刷题监督群”“银行面试经验分享群”“求职抱团吹水群”……

摘要： 焦虑,弥漫在很多毕业生的心头。“感觉自己的简历很普通,对未来的就业方向也很迷范,很担心找不到合适的工作。”一些毕业生向记者谈到自己内心志态不安的想法。受国内疫情和国际形势更趋复杂等影响市场主体困难增多,部分重点群体求职难度加大。求职的毕业生就像沙漏里的沙粒,蜂拥而上等待。

摘要： 本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

摘要： 本发明公开了一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，在如人力银行的求职系统中，增加求职者与工作的媒合计算让求职者在选择求职公司时，可以明确的了解该求职公司与自己的媒合度，以此找到与自己条件更为精准的工作并节省许多选择求职公司的时间。而对于求才公司而言，求才公司也可以通过该求职系统的媒合结果以缩小求职者候选人的范围并大大节省企业求职搜寻求职者的成本。本发明求职系统的媒合计算方法同时包含物理标准及心理标准以提高媒合精准度，并协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。

摘要： 单一按求职地别提供关联资讯链接的网上求职导航网站，求职导航是将求职所需网址资源汇编并与相应网站形成链接。为解决现有该类网站因对资源划分与相关网页设置不当造成的使用不便，和内容单一仅限招聘网站链接等不足，首先本法提供的链接资源除招聘网外还包括求职地和求职关联的生活等其他资源；同时按求职地的不同建立地域频道网页，将所有网址资源单一地按求职地分类集中到地域频道内提供链接，在地域频道内链接的是与本地直接相关的资源，因此也链接到某些资源的内页；另外在各地域频道下还提供常用网址分类的链接出口；导航站内也可设立论坛。通过以上措施本法较好解决了现有求职导航网站的不足。

摘要： 本发明提供了一种求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质，涉及大数据领域。其中，求职信息自动筛选方法，包括：获取若干求职通信账号；向所述若干求职通信账号分别发送预设消息；获取对所述预设消息进行回复的所述求职通信账号作为目标账号；获取所述目标账号所对应的求职信息。与现有技术相比，本发明实施例所提供的求职信息自动筛选方法、电子设备及存储介质具有更好的对求职信息进行自动筛选，减少无效求职信息，提升用人单位的招聘效率的优点。

摘要： 本发明公开了一种深度交互式AI智能求职顾问方法、系统及存储介质。其中，该方法包括：语音分析处理模块，被配置为基于所接收到的用户的语音数据和与所述用户相关的求职信息进行AI智能分析，并生成智能分析结果；自动应答分析处理模块，被配置为基于所述智能分析结果生成响应所述语音数据的应答数据，其中，所述应答数据是关于职业顾问信息的相关数据。本发明解决了现有技术中无法与用户进行深度交互的技术问题。

摘要： 本发明公开了基于大数据的求职风险匹配分析方法、系统、终端及介质，涉及数据处理技术领域，其技术方案要点是：依据解析词和关联关系建立特征模型；从特征模型中分离出特征网络；筛选出与标准网络间的差异值小于预设值的特征网络，将筛选出的特征网络对应标记集表征的项目作为分析项目；根据关键信息进行风险问题分析后得到项目分析值，求和得到输入信息的求职风险结果。本发明通过大数据分析技术先准确筛选出用户对企业职位风险认知的主要项目需求，有效降低了后期大数据处理的数据量，再依据数据搜索、调取等方式获取的关键信息对主要项目进行精准的风险分析，能够客观、高效、直观的获得企业职位风险结果，为用户求职提供了参考数据。

摘要： 本发明公开了一种为求职者推荐职位的方法，包括以下步骤：获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；获取自身标签，将所述基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签；通过评测单元与标签单元提高了求职者的求职范围，求职者在软件上填写基础资料时，可将自己的突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求等填写至自身资料内，并选择自身突出的能力生成标签，使得人力资源可根据需求确定选择。

摘要： 本申请提供一种基于区块链和隐私技术的求职信息匹配方法与系统，包括：求职者与曾经所在机构确定简历中的工作条目及工作经历佐证，通过系统获取公私钥；所述曾经所在机构为简历中的所述工作条目及所述工作经历佐证添加认证标签；求职者上传简历至区块链，选择第三方公司进行投递；通过区块链的匹配算法进行所述第三方公司与求职者的部分简历信息的匹配；智能合约根据匹配评分对所有求职者投递的简历进行排序及推荐；所述第三方公司浏览简历，系统记录所述第三方公司浏览行为，进行隐私保护并生成招聘画像；向求职者推送工作经历安排建议；所述智能合约提供过度查询预警服务和公司名称隐私保护服务。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。