业绩评价系统

摘要： 建立基于互联网技术的农业科研院所科技人员业绩评价系统是农业科研院所发展的必然趋势.通过梳理福建省属公益类科研院所运行特点及科技人员绩效评价存在的主要问题,以均衡比较为重点,从指标设计、院所特色、横向比较、技术实现等方面研究基于互联网的福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统的设计与实现.

摘要： 基于EVA和BSC基本原理,分析各自优势与劣势,探讨二者融合的可行性.构建EVA-BSC业绩评价系统,考虑投资者投入的资本成本,将企业重要的财务指标与相关非财务指标相联系,建立企业业绩综合评价体系,实现对企业发展战略及企业经营业绩效的有效评价.

摘要： 随着我国经济的发展以及我国社会主义经济结构的转变,企业发展质量的提升,企业自身发展由产量逐渐转变为以质量为核心的模式,从商品单一向多元化商品共同销售方向转变,就必须完善企业对工作人员的考核标准以及评价标准,要求企业考核及评价准则能够与时俱进,时刻满足当代消费者的需求.但是,我国的企业经营管理依旧面临着严重的挑战,必须要在这个新的经济发展模式下不断调整和改进,本文就根据企业在构建管理业绩评价体系过程中出现的问题进行汇总,并针对这些问题提出相应的解决办法,从多方面调整企业的管理业绩评价体系.

摘要： 为切实促进提高法官审判工作质量和效率，天津市高级人民法院紧跟全面落实司法责任制的工作要求与形势。积极探索创新，研发出法官审判业绩评价系统，为全市法院开展法官业绩评价工作提供了参考指标和信息平台。目前，该系统已完成基础构建工作，并成功测试运行。

摘要： 业绩评价指标的选择应使各单位的奋斗目标与公司长期战略目标相一致,各公司在争取工作业绩的同时应站在企业整体利益的角度考虑,要与企业总目标一致,符合企业发展的长远利益.

摘要： 随着我国社会和经济的发展,企业股份制致使经营权与所有权产生分离,且分离趋势逐渐明显.此种企业经营模式带来的是企业的所有者对经营者的监督与评价,故而产生企业的管理业绩评价问题.本文从企业现状入手,针对企业当前发展形势,针对企业管理业绩评价系统存在的问题,深入剖析每个问题且根据问题提出具有针对性的具体措施及解决方案,以促进企业制度的完善与核心竞争力的提升.

摘要： 经济增加值(EVA)与平衡记分卡(BSC)两个战略业绩评价系统是在传统业绩评价系统基础上发展而来的.本文在总结两个系统对传统业绩评价系统所做不同改进的基础上,运用对比分析方法,对两者进行了比较分析,认为我国企业应当结合企业实际对两者加以结合来构建自己的战略业绩评价系统.

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 本发明公开了一种工业企业绩效评价管理信息系统，它涉及绩效评价技术领域。包括财务评价指标和非财务评价指标；所述的财务评价指标用来反映已经发生的可以计量的经济成果；获利是企业的核心目标，绩效评价财务指标是和企业的获利能力联系在一起的，包括主营业务利润率、总资产报酬率和经济增加值三个财务指标；所述的非财务评价指标包括企业经营过程的评价、对企业利益相关者的评价、对企业研究开发能力和创新能力的评价。本发明系统设计合理，能够有效提高工业企业的竞争力，保证工业企业的长足发展。

摘要： 本发明提供一种基于Excel VBA技术的企业绩效自动化评价方法，包括以下步骤：建立绩效评价指标体系；通过数据读取模块将存储在多个所述Excel文档中的原始数据读取至绩效评价指标体系Excel文档中；通过数据处理模块，对每个指标的值采用min‑max标准化方法进行处理，并通过证据推理法进行信息集结，得到总指标的值，即企业绩效评价结果；通过数据查验与标记模块，对读取与计算的数据进行查验并将异常值标记出来提示用户注意；通过图形表达与可视化模块，在总指标以及每个指标的sheet页面内通过折线图的形式展示评价结果与逐月/季度/年的变化趋势。

摘要： 本发明公开了一种银行业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于银行类业务类型评价技术领域，包括：确定银行业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；根据主观权重和客观权重的欧氏距离确定主观权重和客观权重的分配权重；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到银行业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于银行类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明公开了一种证券业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于证券类业务类型评价技术领域，包括：确定基于平衡记分卡的证券业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到证券业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于证券类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 提供了案件工作量评价方法、法官业绩评价方法、建模方法、计算装置和计算机可读存储介质。案件工作量评价方法，包括：针对法官办理该具体案件的流程中的每个指标，获取该指标对应的数据；获取每个指标对应的权重值；基于各个指标对应的数据和权重值，计算具体案件的工作量评估值。本公开的案件工作量评价方法，根据流程中的各个环节以及各个环节的权重来评估具体案件的工作量，相比较传统的由工作量评价委员会主观评价的方法，本公开的案件工作量评价方法考虑问题全面、有数据作为支撑、更加客观和具有说服力。

摘要： 本发明公开了一种员工业绩统计方法，包括：侦测用户的身份信号；当侦测到所述用户的所述身份信号时，根据所述身份信号对所述用户进行身份识别；根据身份识别结果判断所述用户是否为计件员工；当所述用户为所述计件员工时，根据预设的计件方式记录所述用户的工作量。本发明还公开了一种业绩统计系统、终端及可读存储介质。本发明的技术方案旨在解决企业经营过程中难以根据每个员工的实际工作量来结算工资的问题。

摘要： 提供了一个能够自动收集工作人员的工作业绩的工作业绩管理系统和工作业绩管理方法。工作业绩管理服务器(21)获取记录在生产日志数据库(13)中的工作开始时刻、结束时刻、产品名称、公司职员号等信息，根据预先由管理人员决定的工作的分类的工作分类数据库(22)和决定了工作时间的计算规则的计算规则表，使用从生产日志数据库(13)中获取的工作开始时间、结束时间等，对每个公司职员号自动求出工作时间。另一方面，对于不能够自动合计工作时间的工作，接受从工作人员终端(4)输入的工作时间，并根据该工作时间和自动算出的工作时间来对每个工作人员合计工作时间。

摘要： 本发明公开了一种新型的人才评价业绩积分计算工具，其技术方案是：包括开始模块，所述开始模块连接端设有查询积分标准模块，所述查询积分标准模块连接端设有判断标准是否存在模块，所述判断标准是否存在模块连接端设有解析积分标准模块，所述解析积分标准模块连接端设有判断解析是否成功模块，所述判断解析是否成功模块连接端设有检测模块所述检测模块包括积分标准常量及参数模块，所述积分标准常量及参数模块与判断解析是否成功模块电性连接，本发明的有益效果是：通过人才评价业绩积分计算工具作为通用的对积分标准的解析和执行生成积分计算结果，不但使得计算结果更加精准，同时使得对数据的整合分析格更加的便捷。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。