业绩评价指标体系
业绩评价指标体系的相关文献在2001年到2021年内共计86篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文85篇、会议论文1篇、专利文献97264篇;相关期刊62种,包括当代经济、合作经济与科技、经济论坛等;
相关会议1种,包括中国烟草学会2004年学术年会等;业绩评价指标体系的相关文献由107位作者贡献,包括上官敬芝、于蕾、周昀等。
业绩评价指标体系—发文量
专利文献>
论文:97264篇
占比:99.91%
总计:97350篇
业绩评价指标体系
-研究学者
- 上官敬芝
- 于蕾
- 周昀
- 唐树伶
- 廖莉
- 张学惠
- 李万超
- 杨春平
- 葛学韬
- 赵振智
- 邓平
- 郭文博
- 钟萍萍
- 龙丽
- 于楠楠
- 付琬舒
- 冯丽霞
- 刘义鹃
- 刘玉森
- 刘素菊
- 包敦安
- 占珠花
- 卢家仪
- 叶强
- 吕宝侠
- 吴建卫
- 周华
- 周红燕
- 唐圣林
- 姚岳
- 宋国海
- 宋胜波
- 巩娅玲
- 张军华
- 张彦君
- 张慧敏
- 张洁
- 张源
- 张爱丽
- 彭正辉
- 徐泓
- 徐经长
- 晁罡
- 晋江涛
- 晏静
- 朱子云
- 李娜
- 李小健
- 李永才
- 李秉成
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叶强
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摘要:
某船舶研究所的部门绩效管理模式是多年前建立,部门绩效管理工作存在着较大的改进空间,需要不断优化.文中通过文献研究、文本分析和访谈调研等方法对该船舶研究所的部门绩效管理进行了研究.首先通过文献研究和研究所现状分析,确立论文研究的理论和现实基础;然后针对绩效管理中的3个核心模块(包括部门绩效指标体系设计、部门绩效管理过程设计和绩效结果应用)进行体系设计;最后,在科学的理论指导和成功经验借鉴的基础上,分别对部门绩效指标体系、绩效管理过程和绩效结果应用给出了优化建议.
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王诗梦
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摘要:
业绩评价是指通过建立综合评价指标体系,对照相应的评价标准,对企业一定经营期间的经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判,可以为出资人行使经营选择权提供重要依据、为激励企业经营者提供可靠依据.本文旨在以金山软件为例,探讨业绩评价指标体系的构建.
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宋胜波;
金密
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摘要:
作为发展中国家,我国的电商行业起步较晚,到现在对于电商企业还没有一个能够得到大家广泛认可的业绩评价体系。电商企业作为电商行业的主要载体,电商企业的业绩评价优劣直接影响到了整个行业的发展。所以,基于EVA-BSC的电商企业业绩评价指标体系的构建对我国电商行业的良性发展具有理论价值和现实意义。首先,对EVA、BSC进行文献综述,然后探讨EVA-BSC的业绩评价指标体系在电商企业运用的可行性,最后我们以EVA(经济增加值)作为企业价值创造的战略目标,再以BSC(平衡计分卡)下的财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度为外部框架构建一个新的符合电商企业具体实际的企业业绩评价指标体系。
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罗卉杨
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摘要:
随着我国社会经济的不断发展,尤其是十八大以后,我国政府加快了经济的改革力度,进一步深化市场改革,使得企业之间的竞争日趋激烈.市场竞争的不断加剧,使得传统的企业业绩评价体系的缺陷日渐显露,难以适应企业未来发展需求.这就需要我国企业加快战略性业绩评价指标体系的构建,以尽快构建一种新的业绩评价体系,以便可以更好的满足我国企业未来发展需求.本文就企业战略性业绩评价指标体系的关键与运用来进行一些浅显的探讨与分析,并提出一些有建设性的参考意见与对策.
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王丹;
郑文燕
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摘要:
根据我国企业多元化经营业绩评价的特点,构建了基于股东视角的多元化经营业绩评价指标体系。在此过程中,结合经济增加值,调整了各项指标,使其能够充分展示企业各方面的财务情况,并能够促使管理者站在股东立场上思考与决策。选择接近平均净资产收益率的10家上市企业,依据其指标值,利用 SPSS 软件计算了各个指标之间的相关系数,进而确定了权重。对 CH 上市公司进行了案例分析,通过对该公司2013年经营状况的综合评述,说明了本指标体系的优势及不足。%The diversification enterprises performance evaluation index system based on the perspective of shareholders was constructed,according to the characteristics of the performance evaluation of diversification enterprises.Combined with the economic added value and adjusting the different indicators,the system could fully display the various aspects of a listed company's financial situation and help manager thinking and deciding on the position of shareholders.The 10 listed companies which were close to the average net asset ratio were selected calculate their indicators.According to the above the index value, the coefficients of correlation between the various indicators were calculated and determined the weights using the SPSS software.Finally,the case of the CH listed companies was analyzed to gain a comprehensive review of the company operating conditions in 2013 and stated the advantages and shortcomings of this index system.
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赵菲
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摘要:
近几年,合理设置企业业绩评价指标体系,是实务界和理论界需要准确处理的问题.本文旨在对企业业绩评价指标体系进行综合论述的基础上,分析财务和非财务指标在企业业绩评价中所处的地位,及其作用和局限性,并提出要以实现企业长期战略目标为着手点,融入智力和知识资本评价、财务指标和非财务指标结合的业绩评价指标体系.
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陈建辉;
王珍
- 《中国烟草学会2004年学术年会》
| 2004年
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摘要:
完善的业绩评价指标体系不仅可以激励经营者和职员,而且将评价活动融合到企业经营管理过程可促进企业经营管理水平和综合效益的提高,使企业不断保持竞争优势和旺盛的生命力.在新经济条件下,业绩评价指标包括财务指标和非财务指标.财务指标是结果性指标,体现业绩评价的宗旨,客户、业务流程和职员等方面的非财务指标是决定结果性指标的驱动指标,它们影响企业战略成功的主要方面.把非财务指标引入业绩评价体系可以完善激励机制,调动各方面的积极因素;可以改变经营者做决策时仅侧重于经营效果指标的短期行为,而会将财务指标与非财务指标并重,关注企业长、短期发展能力.在市场竞争日趋激烈的今天,企业评价系统已经尝试从业绩衡量向业绩管理的转移,更加重视顾客的满意程度,强调自身学习和创新的能力.设计业绩评价指标应考虑行业特性和企业生命周期,处于行业发展的不同阶段,其财务目标是不同的,而对于公用事为和垄断企业,非财务指标比财务指标往往更精确地反映企业的实际状况.企业评价指标的设计以战略目标为导向,并与预算管理有机结合,既有利于预算的执行,也可让员工明确工作目标,从而实现企业的考核目标和战略目标.