业绩考评

摘要： 《哈佛商业评论》上发表的《平衡计分卡:驱动业绩的评价指标体系》一文提出了四个新的管理程序,帮助企业将长期目标和短期行动联系起来。其接应了企业战略,平衡了财务、客户、内部流程、学习成长这四个维度,是全面综合的业绩评价框架,使组织的“战略”能够转变为“行动”。许多企业在实施平衡计分卡业绩考评以后绩效明显改善。经调查发现,企业采用平衡计分卡,不仅实现了财务指标与非财务指标的平衡。

摘要： 2月7日下午,最高检召开业绩考评工作座谈会,最高检党组书记、检察长张军与最高检各部门负责人、检察官代表和司法行政人员代表共商破解业绩考评中遇到的问题,推动业绩考评工作走深走实。“化繁为简,优化了考评程序和项目”“设置司法决定类、司法公文类、重点工作类等业务类型,从质量、效率、效果三个维度进行综合评价”“提高了办案效率,做到简案快办、难案精办,平均办案周期比原来快42天左右”“业绩考评考强了业务、考实了责任、考深了情怀”“过于考虑排名靠后同志的心理感受,不好意思公布考评结果”“基础分减分项作用发挥不够,对个人加分项的审核还需更严”“建议在开展部门考核时,加大党建考核的权重”……

摘要： 检察官业绩考评元年的初步成效,改变了对司法官员业绩不宜进行考评的传统认知.实践表明,业绩考评以树立年度"小目标"的方式激发检察官工作热情,强化检察官自我认知与履职意识,提供了一种以检察机关依法充分履职为标准、以检察工作提质增效为导向评价检察官工作的客观统一尺度,有利于激励、约束、督促、引导检察官做高效司法的奉献者、廉洁司法的守护者、公正司法的践行者、为民司法的合格答卷人,进而塑造一支德才兼备的检察官队伍,实现检察机关依法充分履职.

摘要： 开展检察官业绩考评是检察官法的明确要求,是司法责任制综合配套改革的重要内容,更是引导、激励检察官依法履职、提升司法办案质效的“风向标”和“指挥棒”。如何让检察官业绩考评有生命力和执行力,不仅考验着检察干警的智慧,更是时代之担当的体现。为此,笔者通过对检察官业绩考评的概念辨析、价值分析,结合本地实际,提出抓实做优的举措建议,以期推进检察官业绩考评有效开展。

摘要： 认罪认罚案件质效提升的关键在于检察官主导责任的落实。检察官业绩考评作为检察工作的指引,能够促使每位检察官自觉履行认罪认罚从宽制度中的主导责任,从而提升认罪认罚案件的质效。本文以优化检察官业绩考评机制为抓手,为落实认罪认罚从宽制度中检察官主导责任提供一种新的思路。

摘要： 河南省检察机关根据最高检的业绩考评框架,深化考评办法,细化计分规则,研发考评软件,不断完善考评体系,全面推行考评本地化,检察官业绩考评工作落实见效。2021年1月,张军检察长实地考察并听取汇报演示后,对河南的检察官业绩考评体系给予充分肯定,在全国检察机关推广河南省的考评软件。

摘要： 察官业绩考评在推进过程中遇到的困难和问题,从根本上说是理念的问题。人性观是管理思想的前提和核心,传统管理思想影响检察官业绩考评。因此,既要避免“经济人”假设等传统人性假设的消极影响,又要吸纳传统人性假设的精华,用马克思主义实践人性论指导检察官业绩考评。用辩证思维完善人本考评的理念,确保在破解难题中打造检察官业绩考评中国样本。

摘要： 将绩效考评结果作为检务保障干警职务职级晋升、绩效考核奖金分配及年终评先奖励的重要依据,奖优罚劣近年来,浙江省人民检察院努力发挥绩效考评的杠杆功能,积极探索适合检务保障条线业绩考评的办法和指标体系,通过下好绩效考评"一颗子",激活检务保障质效提升"整盘棋",后勤绩效考评的"方向标""指挥棒"作用得到有效发挥,全省检务保障部门争先创一流的工作热情得到充分激发。

摘要： 检察官员额退出机制与检察官业绩考评机制皆是司法配套改革的重要内容,对员额制和司法责任制的全面落实发挥着重要作用.本文从两项机制的衔接情况入手,综合分析了运行实践中存在的问题及困难,结合我国检察工作实际并借鉴域外检察官考评制度经验,提出完善对策和建议.

摘要： 公司上下要坚持"以奋斗者为本"理念,奋勇争先、拼搏奉献,为年度业绩考评保持国网河南省电力公司A段汇聚强大势能。这是国网开封供电公司党委制定的下半年发展目标。国网开封供电公司于1957年成立党委,距今已有60余年。近年来,该公司党委始终发挥把方向、管大局、促落实的领导作用,认真贯彻落实国家电网有限公司"一体四翼"发展布局、国网河南省电力公司总体思路.

摘要： 审判管理作为一种制度,有它的价值追求；其核心价值在于实现实体公正与程序公正的有机统一,其目标价值在于实现司法效率与司法效益的有机统一,其根本价值在于实现法律效果与社会效果的有机统一.审判管理是一项系统工程,科学的审判管理体系应该是以服务审判为核心,以横向分权控制为主轴,以业绩考评为导向的立体式管理体系。

摘要： 精益成本管理是增强企业竞争力的有效途径之一，西方企业在精益成本管理实践方面积累了丰富的经验。本文研究了T公司精益成本管理的实践过程。T公司的精益成本管理系统是在吸收精益成本思想的基础上，结合MRPⅡ系统而建立起来的。同时，T公司将精益成本管理与业绩考评和激励制度进行了整合，最终取得了理想的实施效果。本文认为其成功经验至少包括6个方面，即强调成本管理运行过程中人的培养、注重执行力、围绕企业竞争战略开展精益成本管理、实行精益化营销、推行全方位JIT管理、借助成熟的信忠处理环境。本文研究可以为我国企业实行精益成本管理提供借鉴。

摘要： 在国有企业，传统意义上的员工年终工作考核，多以员工年终工作小结或部门负责人综合“定性”评价为主。在反思往年对档案管理部门员工年终考评得失的基础上，结合公司档案管理部门各岗位工作性质侧重于服务的特点，决定尝试新的员工年终工作业绩考评方法——以各岗位员工的工作管理服务对象(顾客)为考评主体的测评方法。最终促使档案管理部门员工年终工作考核更加趋于理性和客观。

摘要： 在国有企业，传统意义上的员工年终工作考核，多以员工年终工作小结或部门负责人综 合“定性”评价为主。在反思往年对档案管理部门员工年终考评得失的基础上，结合公司档案管理部 门各岗位工作性质侧重于服务的特点，决定尝试新的员工年终工作业绩考评方法——以各岗位员工的 工作管理服务对象（顾客）为考评主体的测评方法。最终促使档案管理部门员工年终工作考核更加趋 于理性和客观。

摘要： 本发明数据实验室系统评估技术领域，具体涉及一种安全性更高的实验室稳定性综合考评系统及其考评方法。本发明包括：实验室主体设备稳定性评估单元；实验室安全系统稳定性评估单元；实验室连接网络稳定性评估单元和实验室综合评估单元。本发明将实验室系统分为实验室主体设备、网络系统和消防安全系统三个部分，通过对实验室设备的损失率监控、网络的系统安全性和消防安全系统的稳定性进行综合评估得到的随实验室系统权重变化的稳定性评分。该方法将多因素综合考虑在本发明系统内部，有效解决了实验室系统复杂、评估性差的问题。

摘要： 本发明涉及缝纫机训练考试系统领域，具体涉及一种基于机联网技术的缝纫技工训练和在线考评系统及其训练考评方法，硬件层包括训练考试终端、后台管理终端、系统服务器和机联网网关。本系统应用于服装、鞋面、箱包、帽等行业的缝纫技工的实操智能化训练、对比学习、理论/实操考试，系统采用物联网缝纫设备，自动采集操作者动作数据，依据行业操作标准对比所采集到的动作数据，智能提醒和纠正操作者的动作和设备控制，同时将操作者的实际动作和设备控制数据与行业操作标准数据进行对比，依据评分标准对操作者的动作和设备控制能力进行操作量化评分。

摘要： 本发明公开了一种炼化检维修承包商关键岗位安全能力考评系统，包括数据库系统、承包商关键岗位安全能力考评系统、考评移动应用系统以及考评微信端系统，所述数据库系统包括基础信息数据库和承包商关键岗位安全能力考评模型库；所述承包商关键岗位安全能力考评系统包括基础数据和模型库维护、关键岗位安全能力考评和综合分析；考评移动应用系统包括基础数据录入、抽取考评试卷、试卷回答并保存等；考评微信端系统包括用户登陆、试卷回答并提交、历史试卷浏览和综合分析，本发明具有操作与维护方便和快捷、运行稳定、安全性高、低成本等特点，满足了信息时代炼化检维修承包商关键岗位安全能力考评的需求，是一种新型、高效、便捷的考评信息化系统。

摘要： 本发明数据实验室系统评估技术领域，具体涉及一种安全性更高的实验室稳定性综合考评系统及其考评方法。本发明包括：实验室主体设备稳定性评估单元；实验室安全系统稳定性评估单元；实验室连接网络稳定性评估单元和实验室综合评估单元。本发明将实验室系统分为实验室主体设备、网络系统和消防安全系统三个部分，通过对实验室设备的损失率监控、网络的系统安全性和消防安全系统的稳定性进行综合评估得到的随实验室系统权重变化的稳定性评分。该方法将多因素综合考虑在本发明系统内部，有效解决了实验室系统复杂、评估性差的问题。

摘要： 本发明提供机床工件加工考评方法、系统、综合考评系统及服务器端，包括以下步骤：根据教师端从内置题库中选择的考题，将与之相对应的考试任务发送至对应的学生端，所述学生端与学生具有对应关系，且内置有机床数控系统虚拟机；接收所述学生端发送的机加工程序及编程分数，所述机加工程序与所述考试任务相适应，且基于所述虚拟机编写而成，所述编程分数基于所述机加工程序经预设编程考核算法计算后自动获得；发送所述机加工程序及编程分数至所述教师端。本发明的机床工件加工考评方法、系统、综合考评系统及服务器端通过机床工件加工程序编写和考核的有效结合，形成闭环教学。

摘要： 一种云服务商能力综合考评系统，采用贯穿云服务商生命周期的考评管理和数据收集评估，包括与用户互动的用户评价管理模块、与所述用户评价管理模块相连收集用户评价信息的用户自服务模块、对提供云服务的服务商进行统一管理的服务商管理模块、安全设备管理模块、与所述服务商管理模块和安全设备管理相连用于收集云服务商服务质量数据的数据监测采集模块、与所述用户自服务管理模块和数据监测采集模块相连以对服务商的服务能力数据进行计算的服务商评价计算模块、对所述服务商评价计算模块得到的结果进行实时更新和发布管理的评估结果管理模块。

摘要： 本发明公开基建管理信息化人员考评系统及其考评方法，包括考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块，考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块之间相互通过电连接；本发明把绩效考核流程从手工录入变为自动提取，简化绩效考核人员的工作量，对于考核结果，如果请求合理，还可以自动进行申诉；使绩效考核更科学、更标准、更规范、更人性化；为企事业单位绩效考核系统提供自动提取考核数据、对结果进行申诉修改功能，使企事业实现高效科学的绩效考核及管理工作。

摘要： 本发明公开了一种带有考评表管理的考评系统，具有：中央服务器，生成并存储可修改文件格式的考评表；分发服务器，接收并存储由中央服务器生成的所述考评表，该服务器还具有无线通信模块，将所述的考评表进行转发；移动终端和个人计算机，通过有线或无线的方式与所述的分发服务器通信连接，接收由分发服务器推送的考评表；在检测到下载的考评表被编辑后，向使用者发送确认信息；若接收到确认信息，则将编辑后的考评表发送回所述的分发服务器；由分发服务器将考评表传回中央服务器。

摘要： 本发明公开了一种电子考评系统及电子考评方法，其中系统包括：电子考评平台模块，用于将每个被考评人员在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；存储模块，用于存储每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果的数据以及考评人员对每个被考评人员的各项工作成果的考核结果；考评结果汇总模块，用于按照设定的考核模式将每个被考评人员的所述各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；考评结果发布模块，用于按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。本发明使考核过程信息化，提高了考评过程的效率，以及被考核人员的考核结果的准确性和可靠性，节约了人力和物力。

摘要： 本发明公开了一种检察官业绩考评计算法，包括以下步骤：S1、区分个案强度；S2、区分案件类型系数；S3、区分个人贡献度；S4、得分计算，业务工作量得分＝(个案强度*案件类型系数之和)*个人贡献度。本发明实现工作效率精准测算，全面衡量各业务条线工作，根据案件难易程度分别赋分，真正以实绩为基础；客观区分案件难易程度，通过描绘办案真实轨迹，直观体现案件难易、复杂、参与程度，细化考评颗粒度；实现条线间横向比较，以个人贡献度作为评价系数，统一折算检察人员工作量，解决了基层院检察官数量少、参与多条线业务，工作量无法累积问题。