业绩目标

摘要： 有一种店长,他们可以用很短的时间就做出漂亮的业绩,被称为“1分钟店长”。那么,“1分钟店长”的工作诀窍是什么呢?1分钟目标1.与门店的员工(店助、主管、店员)协商,就门店工作目标达成一致;2.明确好的工作表现是怎样的;3.用不超过250字描述每天的业绩目标,并写在一张纸上;4.反复读目标,每次用大约1分钟的时间;5.每天用1分钟时间审视自己的表现;6.看看自己的行为是否与目标一致。

摘要： 开立医疗(300633)9月27-9月29日的电话会议有逾200家机构参与,包括全国社会保障基金理事会、睿远基金等。调研中,机构关注贴息贷款政策对医疗器械行业以及开立医疗的影响、一次性内镜、公司对今年及明年的业绩指引、公司推出的光学放大和可变硬度内镜会否集成到一个内镜产品上等。开立医疗表示,公司对于今年及明年的业绩目标,仍旧维持超声产品线收入稳定增长、内镜设备收入较快增长的指引不变,能够完成公司就是比较满意的。

摘要： 市场上大部分产品与消费者的关系是在买卖产生后就结束,而美善品与用户的关系则从这里刚刚开始。2022年9月4~5日,福维克美善品在昆明举行“聚势向上”为主题的年度会议,集中表彰了2021年达成业绩目标的美善品顾问。2022年也是美善品进入中国10周年。美善品是福维克公司旗下多功能料理机的品牌。目前,福维克公司在中国设立了三大事业部,分别是居家清洁产品品牌可宝、多功能料理机品牌美善品、现代茶饮品牌知淳。

摘要： 4月24日,百世快运在杭州召开一年一度的网络大会。会上,百世快运方面公布了2021年的业绩目标:货量超1100万吨,同比增长32%,门店达22000个,同比增长25%。百世集团董事长兼CEO周韶宁在会上说:“物流行业在2021年有许多利好,国内经济持续向好,推动网络零售市场规模增长,庞大的下沉市场孕育了农村网购市场,直播等新型网络电商开始成为扩大内需的新引擎,快运产业规模效应已经显现。今年,百世将加速快运业务的增长,聚焦高质量发展和绿色运营,持续优化成本、提高时效与质量。”

摘要： 在企业运作时,营销,策划,运营三者之间是必须一环扣一环的,互相之间影响很大。而现实操作中,很多企业特别是中小企业,三者之间没有具体的,而是模糊进行运作的。这也是很多企业抱怨,最终产品进入市场,实现不了预先制定的业绩目标的原因。

摘要： 所有靠不停招人续命的大公司,根子上都是小公司,而且里面很可能住着一个“巨婴”。这就是公司的“伪高管”。经常有人问这样的问题:“总监、经理之类的高管都是怎么当上去的啊?”有人给出了这样的答案:“高管成长只有一条路,就是不断完成业绩目标。因为对高管的要求就是绩效、绩效、绩效。”

摘要： 近年来,股权激励计划成为公司激励核心人才的重要手段.利用2006～2016年间A股上市公司股权激励计划实施数据,探讨了股权激励合约业绩目标设置对公司投资的影响.研究发现:(1)当股权激励合约业绩目标设置较严格时,能够激励高管提高投资规模和投资效率.(2)相比于股票期权,限制性股票对高管的正向激励效果更强.(3)当高管受股权激励的强度较高时,股权激励合约中设置的业绩目标能够更加显著地提高未来公司投资规模以及投资效率.本文的研究结论支持了最优契约理论,为股权激励和公司投资等领域的研究提供了有价值的启示.

摘要： 全球疫情对影像行业、艺术行业、文化行业的影响具体有多大?我相信很多摄影、艺术、文化爱好者很难深刻体验,我也仍然感受到每一位从业者在其中的挣扎与坚守。“金九银十”是各企业竭力拓展业绩的时段,无论是我们日常使用的智能手机还是摄影人热衷的数码相机,甚至在影像和综合艺术行业,这一季度的成败关乎着全年的业绩目标。

摘要： 虚拟股权激励是一种科学的业绩考核管理工具,有助于企业集团实现对下属公司业绩考核和激励管理的有效提升.但是,在虚拟股权激励计划制定过程中不可避免地产生业绩指标设定和业绩考核问题.如何科学设定虚拟股权激励计划中的业绩目标条件,使下属单位经营者通过提高业绩能够获得激励利益,使虚拟股权激励计划最大程度上实现预期的激励效果和目标,是一个需要仔细考虑并妥善解决的问题.本文提出了一种基于累计增长的业绩目标设定方式,与传统目标设定方式不同,更加接近股权激励的基础运行机制,对下属公司经营者更具吸引力.

摘要： 为了探索风险投资估值调整协议中的最优业绩目标.首先构建估值调整协议的实物期权模型,给出估值调整协议期权价值解析解,并探讨不同业绩目标对估值调整协议价值的影响.然后基于实现业绩目标的期望时间分析创业企业家在估值调整协议下的行为选择,给出风险投资者最优业绩目标设定.结果表明,估值调整协议能有效地激励创业企业家付出最大努力,估值调整协议价值是业绩目标的增函数,业绩目标设定越高带给风险投资者的协议期权价值越大,但受创业企业家参与约束的制约,业绩目标存在优化的上限.这一研究不仅很好地解释了估值调整协议的激励效应以及现实案例中投融资双方的行为选择,也为投融资双方确定合理的业绩目标提供了决策依据.

摘要： 随着经济的发展，团队的工作方式越来越受到各种组织的青睐，预算目标在团队激励中得到了广泛的应用,但是当预算目标制定在团队层面的时候，其激励效果就会因为团队的固有特点(搭便车行为)发生改变。同时，在不同的任务难度下，预算目标对团队及员工的激励效果也会大相径庭。本文在团队激励的背景下，结合了任务难度变化的因素，考量了预算目标与相对业绩目标对团队的激励效果。研究结果表明，在任务不确定性较高的情况下，相对业绩目标对团队的激励效果要优于预算目标。

摘要： 提供了从非目标和目标多核苷酸的混合物富集非目标多核苷酸的组合物和方法，其中目标多核苷酸与非目标多核苷酸之间的差异包括修饰碱基的程度，其以比在非目标多核苷酸中更大的密度存在于目标多核苷酸中。这使目标多核苷酸选择性地和快速地结合至亲和基质如亲和蛋白质涂布的磁珠，在上清液中提供非目标多核苷酸的富集。该富集的一种应用是从得自人组织样本的DNA混合物去除人基因组DNA以富集微生物多核苷酸，从而通过DNA测序表征微生物。

摘要： 本发明公开了一种员工业绩统计方法，包括：侦测用户的身份信号；当侦测到所述用户的所述身份信号时，根据所述身份信号对所述用户进行身份识别；根据身份识别结果判断所述用户是否为计件员工；当所述用户为所述计件员工时，根据预设的计件方式记录所述用户的工作量。本发明还公开了一种业绩统计系统、终端及可读存储介质。本发明的技术方案旨在解决企业经营过程中难以根据每个员工的实际工作量来结算工资的问题。

摘要： 提供了一个能够自动收集工作人员的工作业绩的工作业绩管理系统和工作业绩管理方法。工作业绩管理服务器(21)获取记录在生产日志数据库(13)中的工作开始时刻、结束时刻、产品名称、公司职员号等信息，根据预先由管理人员决定的工作的分类的工作分类数据库(22)和决定了工作时间的计算规则的计算规则表，使用从生产日志数据库(13)中获取的工作开始时间、结束时间等，对每个公司职员号自动求出工作时间。另一方面，对于不能够自动合计工作时间的工作，接受从工作人员终端(4)输入的工作时间，并根据该工作时间和自动算出的工作时间来对每个工作人员合计工作时间。

摘要： 存储部预先存储表示与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值，使用存储于存储部的表示变化的值，预测表示用户的每个行动下的与身体有关的值的变化的值(步骤S161～步骤S171)，提示预测出的表示变化的值(步骤S174)。预测表示进行了规定行动的情况下的变化的值和表示没有进行规定行动的情况下的变化的值。存储部预先存储表示该用户的与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值。存储部预先存储表示多个人的与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值。能够预测用户的每个行动下的与身体有关的值的变化。

摘要： 提供了从非目标和目标多核苷酸的混合物富集非目标多核苷酸的组合物和方法，其中目标多核苷酸与非目标多核苷酸之间的差异包括修饰碱基的程度，其以比在非目标多核苷酸中更大的密度存在于目标多核苷酸中。这使目标多核苷酸选择性地和快速地结合至亲和基质如亲和蛋白质涂布的磁珠，在上清液中提供非目标多核苷酸的富集。该富集的一种应用是从得自人组织样本的DNA混合物去除人基因组DNA以富集微生物多核苷酸，从而通过DNA测序表征微生物。

摘要： 能够不增加存储容量而以低成本实现的校正目标检测装置200，具有：测光区域设定部22，设定长条形状的测光区域；测光部21，检测测光区域的测光信息；亮度曲线生成部23，使将规定的一个方向作为长边方向的长条形状的测光区域，沿与一个方向正交的另一方向进行扫描，由此生成表示在该另一方向上的测光信息的变化的第一曲线，并且，使将另一方向作为长边方向的长条形状的测光区域，沿一个方向进行扫描，由此生成表示在该一个方向上的测光信息的变化的第二曲线；位置计算部30，基于第一曲线及第二曲线的特征点，来计算由车载照相机20获取的拍摄图像所含的用于校正车载照相机的校正目标的位置或该校正目标的规定部位的位置。

摘要： 本发明涉及一种用于目标引导至目标人员的方法，其中接送者被引导到目标人员（12），其中接送者和目标人员（12）装备有电子设备（200、122），所述电子设备能够相互通信。在此，在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧发送接送请求，所述接送请求要么直接被传输给接送者，要么间接地经由接送服务的中央服务器被转发给接送者。由所述接送者的电子设备（200）计算出到所述目标人员（12）的接送地点的导航路线。由所述接送者的电子设备（200）在接近所述接送地点时将请求发送到所述目标人员（12）的电子设备（122），利用所述请求来请求所述目标人员（12）执行手势。在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧检测在执行所述手势时的运动数据，并且将所述运动数据传输给所述接送者的电子设备（200）。由所述接送者的电子设备（200）按照与手势的执行对应的典型运动模式评估至少一个周围环境观测传感器（150）的数据。在此，在多次检测到该手势的典型运动模式的情况下，将各个手势检测与被传输的运动数据进行比较，并且将具有与被传输的运动模式的最小偏差的那个手势检测分配给所述目标人员（12）。

摘要： 仿真目标位姿获取方法、基于MBDyn仿真的目标捕获方法及装置,涉及航天器位姿测量及捕获控制方法领域。针对现有技术中并没有一种可视化仿真技术，用于对目标的姿态估计以及捕获方法的可行性进行验证，为基于视觉伺服的在轨捕获方案设计提供参考的问题，本申请提供仿真目标抓捕方案，具体的：仿真目标位姿获取方法，基于通过MBDyn环境建立多体动力学仿真并输出待捕获物体的图像，待捕获物体贴有平面Aruco码，包括：相机标定步骤，获取仿真中使用的相机的内参；标码识别步骤：识别平面Aruco码，得到平面Aruco码对应序列号；位姿求解步骤：通过内参和序列号，得到待捕获物体的姿态变换矩阵。适合在MBDyn仿真环境下基于ArUco码对目标的姿态估计以及捕获方法的仿真中应用。

摘要： 具有处理器和存储器的计算机取得保存有访问网页服务器的内容的用户终端的历史信息的会话数据和保存有用户的属性信息的用户属性数据来作为用户数据，取得保存有所述内容的属性的页面属性数据和保存有提供了所述内容的发布者的属性的发布者属性数据作为发布者数据，取得作为提取对象的发布者和该发布者设为获得目标的用户特征作为目标类型，根据目标类型计算提取对象的数据的项目和值的范围，根据所述用户数据和所述发布者数据计算与所述项目对应的提取对象数据，根据所述提取对象数据和所述发布者数据，基于所述项目的值的范围计算访问的特征量。

摘要： 本发明涉及信息化管理平台技术领域，尤其涉及一种辅助教育机构实现业绩目标达成的信息化管理平台，一种辅助教育机构实现业绩目标达成的信息化管理平台，包括PC端，所述PC端的输出端连接有数据传输模块，所述数据传输模块包括WIFI模块，用于数据传输，所述数据传输模块的输出端连接有移动端，用于实现所述PC端与所述移动端的数据无缝对接，数据实时互通，数据完整一致。本发明中，明确校区业绩目标，通过年/月/周/环节任务分解明确到各个时间段业绩指标任务，员工通过移动端，即可查看校区分配给自己的任务，系统会自动进行数据汇总，清晰任务目标达成情况，让员工了解任务完成进度，实时调整工作方向，确保业绩高效达成。