业绩指标

摘要： 诺德逸都项目一期如期交付,汕汕铁路项目完成交底策划并成功试桩,滨湖(二期)还建房、豹澥还建房等项目进入密集施工期……一季度,面对疫情反复,中铁武汉电气化局城建公司转型升级的步伐仍在不断加快,各项业绩指标逆势上扬。

摘要： 随着市场经济的不断发展,民营企业已经成为社会经济发展的中坚力量。因此,如何实施股权激励制度才能使民营企业的效益最大化,成为众多经济学家和学者经久不息的热议话题。本文通过探讨股权激励机制在我国民营企业中应用现状以及实施过程中存在的问题,提出合理性的建议,帮助民营企业选择出科学合理的股权激励模式。

摘要： 互联网券商的标杆东方财富,9月中旬起,一直阴跌不止。最近的打击,来自10月25日的三季报。2022年7-9月,东方财富营业总收入32.53亿元,同比下降15.62%,净利润为21.5亿元,同比下降14.24%。两项单季度业绩指标,均创下2018年以来的新低。股价又开启新一轮下跌,直到10月末,才稍显企稳迹象。从9月15日以来,东方财富已接连重挫,从当日收盘的22.35元/股,跌至11月2日的16.25元/股,市值蒸发超过800亿元,跌幅达到27.3%。按照其最新股东数71万计,人均亏损11.3万元。

摘要： 编辑,你好:我是某美发店的一名员工,老板每个月都要给每位员工派发业绩指标,如果完不成指标,就要接受老板的惩罚。惩罚的形式五花八门,有生吃辣椒、10公里越野跑,甚至还有抽自己的耳光,如果抽得脸不红,就要罚款500元。自行惩罚后还要将惩罚视频传给老板,老板在开例会时还常把惩罚视频拿出来播放,这让我们感到备受屈辱。请问,面对这样的遭遇该怎么办?

摘要： IASB发布的《一般列报和披露(征求意见稿)》对我国银行业财务报表影响有利有弊:利在于银行业对投资和筹资的区分可以充分体现机构的资产负债和资本管理能力,同时对业绩指标的运用也能反映出银行经营的管理思路与能力;弊在于综合经营及投资性企业难以界定一体化,以及对重要性原则的判断更为复杂。

摘要： “营业网点”是银行业金融机构接触社会与客户最频繁最直观的所在,也是网点行长及其营销团队“涉身江湖”“风云争霸”的职场舞台。目前,身兼营业机构负责人和业务拓展带头人的网点行长,由于其处于客户维护落细,业绩指标落实,管理工作落地的基础性地位,普遍感触并亲身体会到任务压力越来越大,业务指标越来越多,管理要求越来越高的现状和困局。我既为其中一员新兵,故对此等“痛脚”亦感同身受,颇以为然。即便如此,在同僚和团队经年以来的不懈努力下,通过不断实践和不断探索,我同时也深刻意识到。

摘要： 2020年注定是被载入史册的一年,新冠疫情给全球社会经济带来了巨大冲击,各大企业生产经营活动面临前所未有的考验。身为央企的保利发展凭借良好的市场化运作能力,始终以积极姿态迎接挑战,保持着极其稳定的状态,多项业绩指标稳步提升,各项数据再夺佳绩。下面,我们将通过三组数据,深入读懂保利发展2020年的发展成果,展望未来稳增预期!

摘要： 近期,某省审计机关在对某证券公司资产质量与运营风险专项审计调查中发现,其控股子公司期货公司存在居间费返还比例随意性强、缺乏制度约束等问题,需进一步完善制度加强管理。一、主要问题一是期货居间费返还比例随意性强,未与居间人业绩指标挂钩。2018年至2020年,期货公司与10家公司签订期货居间协议。按照协议,10家公司作为居间人向期货公司推荐客户进行期货交易,期货公司须按手续费的一定比例提取费用作为居间报酬返给居间人。

摘要： "营业网点"是银行业金融机构接触社会与客户最频繁最直观的所在,也是营业机构负责人及其营销团队拼搏的职场舞台。目前,身兼营业机构负责人和业务拓展带头人的网点行长,由于其处于客户维护落细、业绩指标落实、管理工作落地的基础性地位,普遍感觉责任重大。

摘要： 基层供电所是县级供电企业各项工作的基础,营销专业指标在公司企业负责人业绩指标的考核权重占比也高,供电所又是营销、运检、规划、安全、党建等各专业指标的落脚点,因此,立足供电所管理,探讨实施绩效差异化提升经营质效切实可行。2021年2月,国网河南华辰供电有限公司(简称华辰供电)通过完善绩效管理实施细则,在2020年实施的《国网河南华辰供电有限公司阶段性考核评级办法》的基础上,随着阶段性重点工作的变化,人力资源部协同营销部、运维检修部根据供电所管理情况,对供电所重新制定了考核办法,制定《国网河南华辰供电有限公司专项指标考核办法》。

摘要： 铝板带箔企业关键业绩指标的好坏可以衡量一个企业的管理水平,建立、完善、优化企业的关键业绩指标,可以提高企业的管理水平。在遵循SMART原则的前提下，筛选、优化设计出了以下18个衡量铝板带箔生产企业生产运营的关键业绩指标:产量、吨加工费、销售额、毛利、吨加工成本、重点产品结构比重、在线金属占用比等。

摘要： 本文研究私人控股上市公司的实际控制人监督和业绩指标质量对经理人激励的影响.具体地,以实际控制人兼任薪酬委员会委员与否来衡景实际控制人监督的力度,利用我国2005-2010年间私人控股上市公司的数据研究发现,与实际控制人不兼任薪酬委员会委员的公司相比较,实际控制人以董事身份兼任薪酬委员会委员的公司中经理人薪酬-业绩敏感度更高,且这一关联关系只出现在业绩指标质最相对较高的公司中.本文的发现意味着,对于私人控股上市公司来说实际控制人通过直接参与薪酬委员会的运作可有效监督和改进经理人激励,同时该机制的效果依赖于公司业绩指标的质量,这为我国私人控股上市公司实际控制人的正面治理作用提供了证据.本文的发现还意味着,在独立董事和股东之间的代理问题未得到很好解决之前,完全独立的薪酬委员会未必是最优的制度安排.

摘要： 借助于风险厌恶假设及不同行业的公司管理层具有相同的风险偏好这一子假设，我们对行业间各公司的ROE在可比性上的优势进行了理论分析，并以2006-2010年的中国上市公司为样本对此进行了检验。研究结果显示，在剔除盈余管理因素后，行业间ROA 和EBITOA的标准差的差异较行业间ROE 的标准差的差异更为普遍的存在；公司间ROA及EBITOA标准差的差异较公司间ROE标准差的差异更能够由公司的行业特征来解释。这表明行业间各公司的ROE有较好的可比性。鉴于业绩指标的不可操纵性是讨论可比性的前提，本文还比较了操纵ROE与操纵ROA及EBITOA的难度，结果发现操纵ROE的难度更大。

摘要： 对企业或部门的设备管理与维修工作应按企业的生产特点进行统一的工作业绩指标考核的几点建议，这对提高管理水平和实行的工业经济政策起到控制、监督、评价与考核的作用。本文在我国原有考核指标的基础上，进行调查研究，吸收国际上的经验，统一整理内容、术语说明、计算方法和标准。

摘要： 论文概述了两个研究项目，这两个项目的科研补助金很大，目的是调查研究怎样提高英国采石业的卫生与安全水平。起初，我们在两个采石点建立了安全行为方法学并予以实施。在研究过程中，危险行为和较小事故发生率降低了，并且，在其中的一个采石点，工作日损失降低了95％。项目二研究卫生与安全业绩指标的有效性。这里，我们识别并确定了产业普遍应用的一般安全与卫生先行指标和最终指标。在与英国采石业的交流过程中，了解到这些指标是用来制定具体业绩衡量标准的。接下来，开发出一套具体的适用于大小型采石场的卫生与安全管理系统规格。

摘要： 为了研究高层管理者对董事会的影响力与其激励薪酬设计的关系,本文对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管对董事会的影响力越大,高管的薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性,并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管通过影响力获得的薪酬—业绩敏感性越大.以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论.本文为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且识别出高管利用对董事会的影响力进而操纵薪酬设计的具体方式.

摘要： 本文选取了2002年12月31日之前成立的16只开放式基金，利用自己编制的风格指数收益率，运用Gruber风格分析模型对样本基金的投资风格进行事后识别，确定了基金的实际投资风格。利用多元线性回归方程计算出样本基金的风格调整后业绩指标，并与风险调整后业绩指标比较分析。研究发现：我国开放式基金的投资风格趋于相同；基金经理违背了招募说明书上约定的投资风格；在对于业绩较好与较差的基金识别上，Gruber回归模型与风险调整模型的结果相近。

摘要： 通过建立系列的业绩指标,如:片区供水量、水费回收率、长期欠费户数、零水量水表数,量化地评价供水营销员(抄表员)的工作质量,不断地细化抄表工作内容,把抄表员的工作重点牵引致公司效益的关健点,实现企业的发展。

摘要： 本文详细介绍了美国核电厂过去20多年各项业绩指标的变化趋势,较深入地分析了美国核电厂近年来在安全和经济上取得显著进步的主要因素。并简要介绍了美国核电厂正在实行的风险指引型安全管理方法,探讨了这种先进的管理方法对美国核电厂取得优秀业绩所起到的作用。

摘要： 关于独立董事的独立性较多讨论集中在独立董事与上市公司和高管层之间的物质利益联系方面,而“五缘学说”总结出人际关系是从亲缘、地缘、神缘、业缘和物缘五个纬度展开的,围绕这五个方面产生、形成复杂的人际网络,独立董事自然也要受到这五个方面的影响,尤其从地缘角度分析,上市公司总是倾向于选聘本地独立董事,本地独立董事与公司及CEO之间的关系会影响到董事会的决策.本文选择国泰安的中国上市公司数据库对独立董事的地缘关系对公司业绩的影响进行分析,确实发现两者存在显著关系.对比美国上市公司的相关数据,同样存在这种地缘关系的影响,因此独立董事的独立性应重点考虑地缘关系的影响.这种地缘关系对于董事会的两大功能-监督和决策形成不同影响,由于存在地缘关系,独立性受到一定损害,监督效果就会受到影响,而同样由于同城之谊,获得信息更加充分,与管理层的关系更加和谐,决策效率会有所提高,因此,本文通过观察上市公司同城独立董事数量的变化与业绩之间的关系,可以推断当前上市公司董事会应是监督导向还是决策导向.

摘要： 本发明提供一种企业经营业绩预测先行指标筛选方法，包括：获取目标企业的研报图表和营业收入，并从所述研报图表中提取研报关键词并计算研报关键词向量；从行业数据库中获取所述目标企业所属行业的宏观指标和产业指标的指标关键词，并计算得到指标词向量和指标值；确定研报关键词向量与指标词向量的逻辑相关性；确定所述指标值与所述营业收入的数学相关性；根据所述逻辑相关性和数学相关性确定各指标的综合相关性，并得到相关指标列表；根据相关指标列表得到目标企业的前瞻指标。通过基于逻辑相关性与数学相关性融合的前瞻因子筛选，可以将该企业的前瞻指标进行排序，获得相关性较高的指标，以提高对企业经营业绩预测的准确性。

摘要： 本发明提供一种基于信号衰减的企业业绩预测指标筛选方法，通过对获取的目标企业的研报图表中的文本数据信号做衰减处理，对发布时间最新的文本，应当给予更高的权重，而离当前时点越远的文本数据信号，应给予更低的权重，这样保证了根据逻辑关联程度评判指标具有时效性，进一步地，保证筛选出来的先行指标更具预测应用价值。

摘要： 本发明公开了一种员工业绩统计方法，包括：侦测用户的身份信号；当侦测到所述用户的所述身份信号时，根据所述身份信号对所述用户进行身份识别；根据身份识别结果判断所述用户是否为计件员工；当所述用户为所述计件员工时，根据预设的计件方式记录所述用户的工作量。本发明还公开了一种业绩统计系统、终端及可读存储介质。本发明的技术方案旨在解决企业经营过程中难以根据每个员工的实际工作量来结算工资的问题。

摘要： 提供了一个能够自动收集工作人员的工作业绩的工作业绩管理系统和工作业绩管理方法。工作业绩管理服务器(21)获取记录在生产日志数据库(13)中的工作开始时刻、结束时刻、产品名称、公司职员号等信息，根据预先由管理人员决定的工作的分类的工作分类数据库(22)和决定了工作时间的计算规则的计算规则表，使用从生产日志数据库(13)中获取的工作开始时间、结束时间等，对每个公司职员号自动求出工作时间。另一方面，对于不能够自动合计工作时间的工作，接受从工作人员终端(4)输入的工作时间，并根据该工作时间和自动算出的工作时间来对每个工作人员合计工作时间。

摘要： 本发明提供血管指标值计算装置、血管指标值计算方法和血管指标值计算程序。频率传递特性血管指标值计算装置具有：脉搏波取得部(100)，取得第一部位的脉搏波的第一脉搏波数据和第二部位的脉搏波的第二脉搏波数据；脉搏波频率特性导出部(203)，从第一脉搏波数据导出作为第一脉搏波的频率特性的第一频率特性，从第二脉搏波数据导出作为第二脉搏波的频率特性的第二频率特性；频率传递特性计算部(206)，计算将第一脉搏波作为输入且将第二脉搏波作为输出的系统的频率传递特性；频率传递特性修正部(207)，基于第一频率特性的频率振幅特性对频率传递特性的频率增益特性进行加权，修正频率传递特性；响应计算部(208)，利用修正后的频率传递特性计算系统对参考输入的响应；指标值计算部(209)，基于计算出的响应计算指标值。

摘要： 本申请提供了一种快速构建企业关键业绩指标的方法和系统，用以解决当KPI指标越来越多，指标的统计口径变更比较频繁时，指标的开发工作量大的问题。所述方法包括：预先配置分组配置表和指标实现配置表；依据调用命令中的标识参数在分组配置表中查找出对应的SQL‑ID；根据所述SQL‑ID获取指标实现配置表中对应的SQL脚本，所述对应SQL‑ID的SQL脚本中包含多个指标的SQL语句；通过解析并执行所述SQL脚本中的语句来完成指标的计算，并将指标计算结果写入中间过程表中；将中间过程表中的数据生成到事实表中。本申请提高了指标的开发效率，大大减轻了工作量。

摘要： 本发明实施例提供了一种基金业绩指标排名方法、装置及电子设备，应用于金融数据处理技术领域。该方法包括：获取各基金的成立时间点，并采用并行计算的方式，计算每一目标基金，在各指定时间段内，每一业绩指标维度下的业绩指标信息，以及针对每一基金，基于在该基金对应的指定时间段内，各基金在每一业绩指标维度下的业绩指标信息，对各基金进行不同业绩指标维度下的业绩指标排名，以得到该基金在不同业绩指标维度下的时间切齐排名的结果。本方案提出了时间切齐的概念，并通过并行计算、基金净值数据缓存及业绩指标信息的缓存等方式加速时间切齐排名的计算，从而通过本方案，可以降低计算各基金的时间切齐排名的耗时。

摘要： 本发明提供了一种零售关键业绩指标生成方法、系统、设备及存储介质，包括：对采集到的一图像通过预设的层列识别模型进行识别，识别出图像上的每一层列对应的层列区域；识别出每一层列上每个商品对应的商品区域和待存放商品的待存放区域，根据一商品区域的面积计算待存放区域的存储空间；根据商品区域的数量和待存放区域的存储空间生成关键业绩指标，关键业绩指标至少包括商品容纳量。本发明中在对商品区域和待存放区域进行识别之前，先对每一图像上进行层列区域识别，以识别出每一层列，进而对每一层列中商品区域和待存放区域进行识别，从而提供了商品区域和待存放区域的识别准确度，提高了零售行业关键业绩指标，如商品容纳量的计算准确度。

摘要： 本申请提供了一种快速构建企业关键业绩指标的方法和系统，用以解决当KPI指标越来越多，指标的统计口径变更比较频繁时，指标的开发工作量大的问题。所述方法包括：预先配置分组配置表和指标实现配置表；依据调用命令中的标识参数在分组配置表中查找出对应的SQL-ID；根据所述SQL-ID获取指标实现配置表中对应的SQL脚本，所述对应SQL-ID的SQL脚本中包含多个指标的SQL语句；通过解析并执行所述SQL脚本中的语句来完成指标的计算，并将指标计算结果写入中间过程表中；将中间过程表中的数据生成到事实表中。本申请提高了指标的开发效率，大大减轻了工作量。

摘要： 本发明公开了一种查询关键业绩指标的组成因子的方法及系统。本发明技术方案的绩效管理系统可以根据获取到的需要查询的关键业绩指标的组成因子自动设置过滤条件，然后再根据该过滤条件将该组成因子的值，以及该组成因子的值的上下游组成因子的值显示出来，使得当需要对关键业绩指标的值进行分析时，无需过多的人工干预，系统就能快速准确的定位到所需要查询的组成因子上，而且，各组成因子的值及上下游关系可以一目了然，不仅简化了操作，而且也大大提高了效率。