业务考核

摘要： 不靠嘴上说,更不能只做一些所谓的“面子工程”。我们所做的每一件事情都是为了实实在在地推动工作,春节前,山东省临沭县检察院检察长姚晓东收到了2021年度临沂市检察机关核心业务考核的排名结果,结果显示临沭县检察院位列全市第二名。看着优异的名次,姚晓东在欣喜的同时也深感不易:“取得这样的成绩,可以说是新一届党组在这三年来的付出有了回报。”

摘要： 2019年,文化行业标准《公共图书馆业务规范第3部分:县级公共图书馆》出台,为县级公共图书馆的有效运行提供了指引.广东东莞松山湖图书馆在东莞图书馆带领下导入卓越绩效管理、设立业务指标和考核机制,取得了较好的运营效果.文章分析了其业务设定与考核实践的成功经验,并对基层图书馆实施《公共图书馆业务规范》提出建议:基层图书馆应综合核心型业务、相关型业务、约束型业务质量标准等设定业务目标,并通过长期目标规划、年度目标分解、日常运营考核等建立考核机制.

摘要： 目的 构建综合医院专职科研人员业务考核评价指标体系.方法 采用文献分析法、德尔菲法、层次分析法确定各项评价指标及权重系数.结果 经过三轮专家咨询,使用层次分析法,计算各级指标的权重系数及组合权重系数,确定专职科研人员业务考核评价指标体系权重系数.结论 能够为综合医院人力资源管理引入新的评价方法和手段,有利于对专职科研人员的科研能力和业务工作绩效进行综合评估,完善专职科研人员业务考核评价制度.

摘要： “这次考核能过连长设定的及格线吗?”“上次模拟考核结果怎么样?”“90分及格也太高了吧,人伍前我们可都是60分万岁的。”……连队例行业务考核前,几名战士七嘴八舌地议论着,此刻他们的心里,更多的是紧张。如果业务考核成绩不理想,他们将要面对最看重业务能力的连长的那张“黑脸”。

摘要： 随着互联网技术发展和医学在线考试普及,关于医疗机构医疗、护理人员专业理论考核,已经形成比较完善的体系,而医疗机构中技术、工程、科研等非医疗岗位工作人员专业理论考核方式尚不完善.探索建立非医疗岗位医务人员业务考核试题库,并将其应用于医院非医疗岗位医务人员专业理论考核,以期达到以考促训、服务岗位的目的.

摘要： 近年来,自治区纪委监委第四监督检查室党支部以党建统领业务工作,旗帜鲜明讲政治,固本强基带队伍,对标任务抓落实,精准问责求实效,着力打造政治过硬、本领高强的执纪“铁军”,党员综合素质明显提升,支部建设取得明显成效,战斗堡垒作用充分发挥。2018年支部被评定为四星级党支部,2018年、2019年连续两年综合业务考核位列自治区纪委监委机关第一名。

摘要： 2020年8月15日下午,北京演艺集团旗下中国杂技团组织开展2020年业务考核汇报展演。展演以提升业务能力、积累丰富作品、检验艺术实力为目的,历时两个小时,共有十个节目参与汇报演出。全国政协常委、中国杂协主席边发吉,中国杂协党组书记、驻会副主席王仁刚,集团党委书记、董事长赵佳琛,集团党委副书记、董事、总经理王珏,保利剧院管理有限公司董事长郭文鹏,集团副总经理辛江,集团相关部门负责人,以及中国杂技团领导班子成员与相关专家参加。

摘要： 天气预报业务考核之评分规则应尽可能客观地反映预报质量。现行预报评分办法较之过去已有相当改善，但其通用性、平滑性和直观性依然缺乏，评分结果与社会感受经常发生冲突。需要探讨并设计更适合于当代气象业务的、更能符合人类社会习惯思维的、可通用于部门内外的预报业务之新评分规则。

摘要： 区域自动站作为漳州市07年为民办实事项目之一，在漳州市防灾减灾工作中起到了重要的作用。区域自动站作为我们收集气象资料的重要手段，对数据的完整性和准确性提出了更高的要求。但由于仪器自身缺陷以及管理维护等问题，数据传输率不完整给资料数据的汇总以及气象服务带来一定影响。该文总结了影响漳州市区域自动站传输率的主要问题，通过优化市级业务平台功能、加强监管力度、数据汇总和业务考核等管理措施，在提高传输率方面取得的良好效果。

摘要： 本发明实施例公开了一种在业务链路中进行考核的方法及装置，涉及互联网技术领域，能够实现对于业务链路的自动监控。本发明包括：从订单系统采集订单信息，所述订单信息至少包括订单号和商品编码；针对所采集的订单信息，获取订单信息在业务链路中各业务节点之间的流转时间；从供应链系统中，查询与所采集的订单信息相关联的服务端订单数据；利用根据所采集的订单信息在所述业务链路中各业务节点之间的流转时间和与所采集的订单信息相关联的服务端订单数据，获取所述业务链路中各业务节点的考核结果；根据所述考核结果生成通知消息，并向所述业务链路中各业务节点发送。本发明适用于O2O业务中的全链路考核。

摘要： 本发明公开了一种业务人员考核方法，所述方法包括：接收到考核指令时，从数据库中获取预存考核规则；确定待考核人员，以及待考核人员中包括的各个维度信息；在所述预存考核规则中提取各个维度信息对应的筛选条件；采用提取的各个筛选条件，对待考核人员对应的维度信息进行分析，以确定所述待考核人员的考核结果。本发明还公开了一种考核平台和计算机可读存储介质。本发明提高了业务人员的考核效率。

摘要： 本公开提供了一种用于业务系统的数据考核方法，包括：S1，制定至少一个考核模板，至少一个考核模板中包括考核指标和评分标准；S2，获取待考核的数据，根据用户的选择调取相应的考核模板；S3，根据考核模板，在待考核的数据满足第一条件的情况下，输出第一得分；在待考核的数据满足第二条件的情况下，输出第二得分，其中，第一得分和第二得分不同。本公开通过创建多个考核模板，将考核指标和评分标准放置于考核模板中，用户在考核数据就可以调用相应的考核模板即可，减少了客户在使用系统时的定制化开发，用户使用系统时的体验感得到提升，同时减弱了系统的运行压力，能更灵活高效的处理数据和计算结果。

摘要： 本发明公开了一种麻醉科护理人员业务能力考核方法及系统，应用于一智能考核系统，其中，所述方法包括：依据第一护理人员信息生成第一RFID识别码；由第一考核规则输入至智能考核系统，获得第一考核划分区域；依据所述第一RFID识别码获得第一护理人员在第一考核划分区域中各区域的操作时间；由操作图像获得第一护理人员在第一考核划分区域中各区域的操作评估值；将所述操作时间和所述操作评估值输入至第一评估模型，获得所述第一护理人员的第一操作能力等级。解决了现有技术中对于护理人员实操能力考核依赖人力，考核不够智能、规范，且考核结果准确度不高的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种业务员日薪结算考核管理系统，包括基于系统架构的业务员登录模块、前端展示模块、后端主控模块和数据库，其特征在于：业务员登录模块作为业务员的前端登录认证连接，设置用户名及密码组合，内置有验证算法，通过信道与后端主控模块连接；前端展示模块作为通过业务员登录模块验证进入后的展示页面，包括姓名、工号、部门、职位、工作时间和工作进展情况共六个录入模组，录入模组通过信道连接后端主控模块。本发明与现有技术相比的优点在于：系统整体架构合理且完整，功能模块设计、连接和工作方式合理，大大提高了业务员薪酬结算效率，降低了人力物力投入，减少了时间投入，适用性好，便于推广。

摘要： 本发明涉及一种基于GIS技术的道路巡查车辆业务自动考核的方法。所述道路巡查车辆安装有车辆定位设备，包括巡查计划管理系统；系统在GIS系统地图上规划各巡查单位的主干线巡查区域，通过对车辆巡查车辆轨迹和生成的区域进行比对，实际巡查车辆轨迹在巡查区域内的记为有效的巡查；通过巡查工作考核自动生成算法，形成巡查考核结果；巡查考核结果以按巡查单位考核日报表、月报表和年报表方式，由后台软件系统自动生成。本发明利用GIS技术，在不额外增加专用设备的情况下，自动完成对道路巡查车辆的业务考核。同时，此方法可以做到业务考核准确、客观，解决原有人工考核无法定量考核道路巡查业务完成情况的问题。

摘要： 本发明公开了一种对社会治理和指挥中心联动指挥的业务考核方法，本发明支持不同场景下的考核配置管理，满足各场景下的考核业务需求。本发明中用户可自定义考核指标内容，且本发明支持自主创建考核考核策略，提供考核对象自由设置功能。另外，本发明根据考核内容，平台可计算出准确的考核结果，为负责人决策提供很好的依据，且由于本发明是按照不同的维度对考核结果进行统计分析，所以本发明能够为客户提供多种报表满足不同用户需求。

摘要： 本申请涉及一种业务考核处理方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法涉及人工智能领域，该方法包括：获取用户的当前行为数据，并根据当前行为数据，确定用户感兴趣的产品；根据预存的第一对应关系和产品，确定产品携带的产品标签，产品和产品标签之间设置有第一对应关系；获取与产品标签对应的各业务标签；业务标签根据业务员的业务知识考核得分确定，业务标签和产品标签之间设置有第二对应关系，第二对应关系用于确定出与产品标签对应的业务标签；根据产品标签以及对应的各业务标签，确定匹配的业务员，当获取到与用户匹配的业务员反馈的产品介绍信息时，通过用户终端向用户展示产品介绍信息。采用本方法能够为用户提供准确的产品介绍信息。

摘要： 本发明公开了一种监管场所警员业务考核的方法、系统、电子设备及存储介质，属于业务考核技术领域。其中所述的监管场所警员业务考核的方法包括：获取监管项目，根据所述监管项目的内容，确定至少一个监管子项；确定与所述各监管子项对应的数据需求；根据监管子项对应的数据需求，确定该监管子项的业务考核结果；根据全部监管子项对应的业务考核结果，确定该监管项目的考核结果。本发明通过实时位置信息，将值岗考勤、谈话教育、巡逻考勤、违规行为等各业务子系统实现联动，无需人工综合考评统计分数，与人工在考核系统上主观评分评审相比，客观性更强，同时为综合考评提供数据基础。

摘要： 本发明涉及一种业务考核方法，包括：获取业务人员在前端页面组合的业务考核规则；将业务考核规则转换为相应的字符串；基于预设关键字对字符串进行拆分并生成执行计划列表；基于执行计划列表对产生的业务数据进行解析考核。实现了基于规则引擎的解析过程，不用频繁更新代码即可满足频繁变化的业务需求，从而降低后续代码数量，降低系统更新频率，不易出错。