民航公司
民航公司的相关文献在1995年到2021年内共计120篇,主要集中在交通运输经济、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文110篇、会议论文10篇、专利文献2200篇;相关期刊54种,包括共产党员:上半月、国际展望、中国公务员等;
相关会议7种,包括2013世界旅游城市联合会北京香山旅游峰会、2011年信息技术、服务科学与工程管理国际学术会议、2009年国际航空人为因素研讨会等;民航公司的相关文献由136位作者贡献,包括丁启龙、徐冰、汤仁华等。
民航公司
-研究学者
- 丁启龙
- 徐冰
- 汤仁华
- 章晖
- 等
- 范春阳
- 邱连中
- 陈辰
- 黄为
- 黄龙杨
- Chen Jin
- Debu
- Ge Meng
- Hua Yingchun
- Jiani ZHAO
- Jing XIONG
- Li Mingde
- Mahapatra
- Ming ZHAO
- Rong Xiang
- Sun Jiandong
- Wang Yongliang
- Wang Yu
- Wei Bo
- Xu ZHANG
- Zhao Guihong
- Zuo Hongfu
- 于洋
- 刘一丹
- 刘亚楠
- 刘养锐
- 刘平
- 刘庭川
- 刘欢
- 刘谨谦
- 卫海英
- 史洪剑
- 吴亚平
- 吴吉顺
- 周敏生
- 周爱华
- 周飞跃
- 埃米·路易丝·卡齐米
- 夏思扬
- 奇哈
- 姜红雨
- 孔阳
- 孙建东
- 孙晓琴
- 孙翠艳
-
-
刘欢
-
-
摘要:
新冠肺炎疫情对航空公司发展造成了极大的影响.本文以某民航公司天津分公司为例,采集了该分公司维修工程部共129名员工自2019年7月至2020年5月间的月度工作时长.通过对该面板数据的随机效应模型分析,发现新冠肺炎疫情对民航公司员工工作时长造成了显著的负面影响,即疫情后员工整体平均月度工作时长减少约4个工作日;但是,高管人员(如副经理)工作时长在疫情期间比其他级别人员每月多出7个工作日.本文就此从对高管人员的激励、对社会事件应变能力、对后疫情阶段客运消费者的理解方面提出了策略建议.
-
-
-
-
徐冰
-
-
摘要:
安全性是考量一个民航公司发展前景的重要指标之一,良好地运行安全性可以切实提升民航公司的声誉,进而为企业带来相应的经济效益,签派员作为直接掌控飞机飞行路线的关键环节,在紧急情况下签派员的表现可以直接影响飞行安全性。基于此,本文探讨了民航签派放行的原则,重点探讨了提升民航签派放行工作质量的对策,包括:提升有关人员专业水平、完善相关管理体系等,以期为促进民航公司平稳快速发展提供参考意见。
-
-
徐冰
-
-
摘要:
安全性是考量一个民航公司发展前景的重要指标之一,良好地运行安全性可以切实提升民航公司的声誉,进而为企业带来相应的经济效益,签派员作为直接掌控飞机飞行路线的关键环节,在紧急情况下签派员的表现可以直接影响飞行安全性.基于此,本文探讨了民航签派放行的原则,重点探讨了提升民航签派放行工作质量的对策,包括:提升有关人员专业水平、完善相关管理体系等,以期为促进民航公司平稳快速发展提供参考意见.
-
-
-
-
-
-
-
- 《第十届中国管理科学学术年会》
| 2008年
-
摘要:
作者在我国17个民航公司进行了一次实证研究,探讨顾客资产驱动因素和子驱动因素与顾客满意感、归属感和忠诚感的关系.聚类分析与罗吉斯蒂回归分析结果表明,资产价值不同的两类顾客对各类顾客资产驱动因素与子驱动因素的评估存在显著的差异,对民航公司的满意感、归属感和忠诚感也存在显著的差异.顾客对民航公司的满意感、归属感和忠诚感主要是由各类顾客资产驱动因素和子驱动因素决定的,而并非是由顾客的人口统计特点决定的.因此作者指出,民航公司可根据顾客重视的顾客资产驱动因素与子驱动因素细分顾客,针对不同的顾客采取不同的营销策略.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Hua Yingchun;
花迎春
- 《2009年国际航空人为因素研讨会》
| 2009年
-
摘要:
中国民航正在大力建设安全管理体系(SMS),对待人为差错的态度和责任追究政策将直接影响到SMS建设中安全信息的收集和积极安全文化的形成.本文将最新人为因素理论和民航局对安全管理体系的要求与中国民航的实际情况相结合,提出了人为因素事件中责任追究的目的、原则、方法和措施,这将对企业制定SMS政策和建设积极的安全文化起到很好的指导作用.