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毕业后教育

毕业后教育的相关文献在1989年到2022年内共计185篇,主要集中在预防医学、卫生学、教育、临床医学 等领域,其中期刊论文183篇、会议论文2篇、专利文献93765篇;相关期刊104种,包括山东医科大学学报:社会科学版、复旦教育论坛、继续医学教育等; 相关会议2种,包括山东省第十六次麻醉学学术会议、第十九次全国行为医学学术会议 等;毕业后教育的相关文献由465位作者贡献,包括任玲、任菁菁、伍洪波等。

毕业后教育—发文量

期刊论文>

论文:183 占比:0.19%

会议论文>

论文:2 占比:0.00%

专利文献>

论文:93765 占比:99.80%

总计:93950篇

毕业后教育—发文趋势图

毕业后教育

-研究学者

  • 任玲
  • 任菁菁
  • 伍洪波
  • 何成奇
  • 何红晨
  • 侯丽
  • 关晓丽
  • 刘宝林
  • 刘瑞凤
  • 刘舒
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 张微微; 毛乾泰; 胡永芳
    • 摘要: 毕业后教育是药学毕业生成为药师前的实践训练阶段。我国医院药师毕业后教育尚处于起步阶段,尚无统一、规范的培训模式。我国台湾地区实施医院药师毕业后教育较早,且已具备统一培训模式。本研究通过相关文献资料及笔者在台湾长庚纪念医院培训实践,对目前我国台湾地区医院药师毕业后教育训练目标及课程安排,师资认证及管理,培训考核方式进行阐述,以期借鉴其在细化岗位培训要求,基于临床需求进行课程安排,严格的师资管理及双导师带教模式,以及多样化培训评价方面的经验,进而促进我国医院药师毕业后教育的整体发展。
    • 冯美; 陶怡; 李汶静
    • 摘要: 目的:了解规范化培训护士在儿科急诊培养期间的真实体验,为改进儿科急诊规范化培养模式,制定个性化的儿科急诊规范化培养带教方案提供参考,促进规范化培训护士在儿科急诊培养的质量提升。方法:采用半结构式访谈法,选取9名在儿科急诊规范化培养且轮转周期>2周的护士进行访谈,采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行整理分析。结果:规范化培训护士在儿科急诊培养期间工作体验可归纳为角色适应不良、负性心理体验(挫败感、愧疚感、焦虑感、恐惧感)、沟通能力欠缺(与带教老师的沟通不足、与患儿及家属的沟通不畅)、儿科急诊带教的需求(人文关怀的需求、规范带教的需求)、儿科急诊专业知识和急救技能的需求5个主题。结论:规范化培训护士在儿科急诊培养期间存在矛盾心理和特殊需求,护理管理者应重视规范化培训护士在儿科急诊的心理变化和培养需求,制定具有针对性的心理干预措施和规范的带教内容,促进规范化培训护士在儿科急诊规范化培养的质量。
    • 刘盈盈; 黄子轩; 余函阳; 韩杨云; 朱玲; 李新军
    • 摘要: 目的了解住培学员的心理压力现状,为提高本地区住培学员的心理压力水平提供参考。方法以某地级市国家级住培基地住培学员为研究对象,研究时间为2020年9—12月,主要采用问卷调查法进行研究。结果就业压力占比最高,达87.54%,其次是学习压力和工作压力,分别占比65.48%和50.53%,其中住培二年级和三年级更明显。第三是经济压力和情感压力,分别占比49.82%和36.30%,其中男性学员占比偏高,且在未婚有恋人的男性学员中占比更为明显。结论住培学员心理压力问题明显,住培基地应采取积极措施应对住培学员的心理压力问题。
    • 吕炯; 苗滪汶; 朱慧勇; 赵文权; 包霆威
    • 摘要: 目的探讨Mini-CEX评估在口腔学员医患沟通能力培养中的应用效果。方法研究纳入2020年5月至2021年2月在浙江大学医学院附属第一医院口腔外科病房实习、住培的37名学员,抽签分为试验组(16名)和对照组(21名)。两组学员均接受医患沟通的理论授课,试验组在第二周接受了Mini-CEX评估。第四周末应用SEGUE量表量化评价两组学员的医患沟通技能。结果试验组学员最终评分为(20.06±1.91)分,显著高于对照组的评分(16.38±2.87)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论理论教学的基础上加上Mini-CEX评估可以有效地培养口腔学员的医患沟通能力。
    • 林洁; 罗杰; 钟定荣
    • 摘要: 阅片带教是临床病理住院医师规范化培训的重要内容,是引领住院医师将书本上的理论知识灵活应用到实际诊断中的关键步骤。我们将“翻转课堂”这一新兴的教学模式引入临床病理住院医师规范化培训的阅片带教过程,并根据临床病理学带教的特点进行大胆创新,充分发挥了学生的主观能动性。学生利用课前时间完成相关知识点的学习,利用课堂时间在带教老师的引导下,通过课堂翻转(学生主导,讲解病变的组织学及细胞学特点、组织讨论交流)及二次翻转(老师主导,把握细节、正确识别病变、缕清诊断思路),实现诊断与鉴别诊断知识的内化。“翻转课堂”克服了传统带教过程中“填鸭式”教学方法的被动性、低效性问题,不仅培养了学生的自主学习能力及分析和解决临床问题的能力,提高了阅片学习的兴趣及效率,也促进了老师带教能力及专业水平的不断提高。
    • 郑萍; 尹露; 钟媛; 殷小容; 左云霞
    • 摘要: 麻醉护理工作具有专业性强、风险性高和工作强度大等特点,但刚进入麻醉科工作的护士大多没有经过规范和系统的培训,麻醉学及麻醉护理学相关知识储备少,岗位胜任力不足,不利于手术患者围麻醉期安全,亟须探索和建立麻醉科护士规范化培训制度,以提高低年资麻醉科护士的临床工作能力。四川大学华西医院在全国率先探索和构建了麻醉科护士规范化培训模式,开创了麻醉科护士毕业后教育的新形式,并初步构建“麻醉科护士规范化培训-麻醉专科护士培训-麻醉高级实践护士培训”的三阶梯毕业后教育体系,旨在能与全国同行分享麻醉科护士规范化培训模式,以提升我国麻醉科护士核心能力,促进麻醉护理学科协调发展。
    • 田亚楠; 贺玮; 王广舜; 孙长青
    • 摘要: 目的调查住院医师规范化培训学员在临床工作中动手操作机会较少的原因。方法选取2018年9月至2020年9月于天津市宝坻区人民医院参加住院医师规范化培训的医师36名,选取分别来自哈尔滨医科大学、吉林大学、中国医科大学、山西医科大学、首都医科大学、天津医科大学等学校并于2020年结束住培的应届毕业生22名,天津市宝坻区人民医院住培带教教师114名,进行不记名问卷调查。结果在培学员中认为机会少原因前三位:(1)临床其他工作较多而导致动手机会少(42%);(2)带教教师工作忙而无暇教授(39%);(3)老师给予机会少和自觉能力不足逃避操作(33%)。已毕业学员原因前三位:(1)带教教师工作忙而无暇教授(36%);(2)老师给予机会少(36%);(3)临床其他工作较多而导致动手机会少(23%)。教师原因前三位:(1)患者家属不同意实习医生操作而不敢让学员操作(46%);(2)医师操作不熟练怕引起医患矛盾(42%);(3)因医师对知识掌握不足而无法放手让其操作(40%)。结论学员应加强基础知识的学习,熟练掌握临床操作技能,带教教师应该承担起教学责任,不应该以工作忙为由减少学员操作机会,同时医患关系和学员能力不能成为减少操作的借口,住培医师和带教教师之间需要沟通配合而不是对立,带教教师应该根据学员的特点进行针对性的教学。
    • 柘洋; 陈晨; 冯武兵
    • 摘要: 目的探讨3D腔道成像数字模型在泌尿微创手术教学中的运用的效果。方法将2020年6月-2021年6月在重庆大学附属中心医院泌尿外科参加住培的88名学员作为研究对象,将研究对象平均随机分为研究组及对照组。对照组运用传统的微创手术教学模式,研究组在传统教学模式基础上使用3D腔道成像数字模型微创泌尿手术教学。住培出科考核比较两组学生的教学满意度和实际操作考核成绩。结果两组住培学员的实际操作考核成绩及格率比较,研究组的及格率高于对照组,并且满意度也高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论3D腔道成像数字模型在微创手术教学中的运用在泌尿外科住培教学中效果显著,可进行临床住培泌尿外科微创手术教学推广。
    • 邵双阳; 任菁菁; 叶康丽; 殷培; 刘颖
    • 摘要: 目的调查浙江大学医学院附属第一医院(简称“浙大一院”)全科专业住院医师规范化培训(简称“全科住培”)学员毕业后工作状况及对住培的看法,为今后全科住培提供参考。方法于2017年10~11月采用自行设计的“浙大一院全科住培毕业学员调查问卷”,通过微信对2008~2017年浙大一院全科住培毕业学员进行追踪调查,调查内容包括基本信息,对全科住培的看法和满意度,毕业后参与医疗、科研、教学和管理等工作情况。结果本研究纳入毕业学员18人,男6人,女12人,平均年龄(31±2)岁。77.8%的学员表示对全科住培满意,全部学员均表示有必要参加全科住培,88.9%的学员表示全科住培对自我提升有帮助。83.3%的学员在综合性医院或社区卫生服务中心从事全科工作。83.3%的学员从事临床工作,38.9%的学员承担了各类教学工作。结论全科住培毕业学员对全科住培的认可度较高,对后续工作有所帮助。
    • 王理; 杨俭新
    • 摘要: 目的概括总结急诊专业住培教学过程中应用以岗位胜任力为导向的打擂式教学法的实践体会。方法选取2015—2017年结业的住院医师40名,进行岗位胜任力的问卷调查,包括职业道德与素养的能力、专业知识与技能的能力、患者管理与决策的能力、沟通合作的能力、科研教学的能力、自我学习提升的能力等6大项目。其中每个项目又包含若干子项目,每个子项目用1~5分来分别代表差、比较差、一般、好、非常好5个程度,分别进行自我评价和科室评价。结果2015—2017年结业执业医师通过率均为100%。2015—2017年结业考核首次通过率分别为76.5%,81.3%,100%。各个住培单位对各个住院医师的岗位胜任力的整体评价良好,针对岗位胜任力的6大方面的调查评估中,在科研教学能力和自我学习提升的能力上自我评价的得分高于科室评价得分,历年结业住院医师的岗位胜任力科室评价得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论基于岗位胜任力的打擂式教学模式取得了一定的成绩,获得了各住培单位对基地培养的住院医师的较高认可度。
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