武钢集团
武钢集团的相关文献在1992年到2022年内共计333篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文332篇、会议论文1篇、专利文献475篇;相关期刊174种,包括英才、冶金财会、企业决策参考等;
相关会议1种,包括中国金属学会冶金技术经济学会第八届年会等;武钢集团的相关文献由183位作者贡献,包括严学锋、李林、喻琳等。
武钢集团
-研究学者
- 严学锋
- 李林
- 喻琳
- 孟令杰
- 尹科伟
- 廖巧玲
- 张和平
- 易矛
- 林加冲
- 毕传淑
- 王敬
- 王梧
- 韦行
- 魏建新
- 黄厚建
- 黄湘源
- 丁浩
- 丘小毛
- 丛风
- 中国稀土网
- 何威风
- 何诚颖
- 余文生
- 余珍
- 佚名
- 侯兵
- 俊子
- 倪国伟
- 全坤
- 刘佳
- 刘回春
- 刘红
- 刘金华
- 匡华安
- 卫星
- 史丽娜
- 史爱苹1
- 吉照东
- 吴庐生
- 吴礼祯
- 吴静
- 周世康
- 周喆
- 周政华
- 周明刚
- 周栓
- 周泽春
- 周祥
- 唐明民
- 姚卫锋
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刘回春;
王雷
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摘要:
2022年4月中旬,为更好加强对各行业生产安全的监管和提升企业主体责任意识,国家应急管理部门在4月-6月开展全国范围的安全生产大检查综合督导,其中建筑行业也列为重点检查行业。此次把建筑行业的一些违法违规作为重点检查和整治范围,对建筑无资质施工和层层转包等典型非法违法行为,依法精准的采取停产整顿、关闭取缔、上限处罚、追究法律责任等执法措施。
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严学锋
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摘要:
企业以人为本,说到底是要保护“人”的合法权利、公平合理地最大化其权益,这需要在制度、机制、文化上真正落地,有效践行据媒体报道,武钢集团董事长邓崎琳是典型的“一言堂主”,对下属动辄呵斥,经常爆粗口,而以人为本是该企业文化的一部分。而深圳中青宝互动网络股份有限公司董事长李瑞杰要求员工加班“不服的,马上炒掉”,公司奉行好人文化。有些企业宣扬以人为本,实践中不乏误解、自欺欺人,打着以人为本的空泛口号,行自我美化、损人利己之实,是时候正本清源了。
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武钢组
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摘要:
《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》强调要坚持和加强党对国有企业的全面领导。探索国有企业党组织发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用和政治核心作用,成为国有企业面临的重大课题和重要任务。武钢集团党组织在厂办大集体改革中,探索构建“五引领”作用发挥机制,有效整合党群系统力量主动作为、勇担重任,推动厂办大集体改革取得重大突破和重要成果,保障企业中心工作的落实。
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胡桂林
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摘要:
武钢集团以完善专业管理、提升体系能力作为法律糾纷案件管理的落脚点,通过纠纷案件管理,查找公司专业管理存在的漏洞,完善专业管理制度、优化专业管理流程,形成“解决一个案件、完善一项制度、防范一类风险”的P DCA循环机制,以管理避免或减少法律纠纷,为武钢集团全力打造新城市新工业服务产业提供法律保障。
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摘要:
2019年12月25日上午9时,武汉武钢大数据产业园有限公司数据中心“点亮”了首批服务器,首批客户实现入驻,标志着武钢大数据中心一期全面建成投运。武汉武钢大数据产业园有限公司(简称武钢大数据)是武钢集团与宝地资产、宝信软件、青山区国资集团共同出资成立的合资公司,成立于2019年2月。
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摘要:
简介李淼,男,汉族,1976年6月出生,中共党员,大学本科,高级工程师,现任武钢集团昆明钢铁股份有限公司安宁公司新区炼铁厂厂长。先后荣获全国钢铁行业技术能手、全国技术能手、全国钢铁工业劳模荣誉称号,云南省五一劳动奖章获得者、成立国家级“李淼技能大师工作室”,获国家专利17项。2014年任职抓生产以来,他负责的高炉产量连年破纪录,从2016年产铁217.8万吨到2019年242.3万吨,为企业创造了上亿元的经济效益,指标在国内同类型高炉上名列前茅。在2018年度全国重点大型钢铁节能降耗对标竞赛2000—3000m3级别高炉中,他负责的新区2500m3高炉荣获全国“创先炉”荣誉称号。
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张和平
- 《中国金属学会冶金技术经济学会第八届年会》
| 2003年
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摘要:
金融型企业经营管理体制是企业集团经营管理的高级形态,是企业生产国高度发展的产物,应该作为武钢经营管理体制改革与创新的目标.当前,在我国金融体制和企业制度都需要创新的时候,成功实施金融资本与工业资本的融通,构建金融型的企业经营管理体制,有利于提升武钢集团的整体竞争力,有利于进行国有资产的价值管理,有利于端正国家与企业、企业与企业的经济关系.