模糊集定性比较分析
模糊集定性比较分析的相关文献在2013年到2022年内共计203篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、中国政治
等领域,其中期刊论文201篇、会议论文1篇、专利文献305091篇;相关期刊133种,包括社会科学、中国人口·资源与环境、财会月刊(会计版)等;
相关会议1种,包括中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会等;模糊集定性比较分析的相关文献由461位作者贡献,包括吴建祖、倪培凡、刘国华等。
模糊集定性比较分析—发文量
专利文献>
论文:305091篇
占比:99.93%
总计:305293篇
模糊集定性比较分析
-研究学者
- 吴建祖
- 倪培凡
- 刘国华
- 刘婧
- 卢新海
- 吴佩
- 孙习祥
- 孙传明
- 季桓永
- 张双鹏
- 张吉昌
- 张启尧
- 张孟佳
- 张秀娥
- 施军
- 曲小瑜
- 李浩
- 李玉莹
- 潘杰
- 王炳成
- 胡文伯
- 胡登峰
- 蔡建雯
- 蔡猷花
- 许为民
- 赵文
- 赵毅
- 赵礼强
- 郝兴霖
- 陈丹玲
- 陈明月
- 马广博
- 龙静
- 龙飞腾
- Du Yifei
- Shi Xuanya
- Xue Min
- 丁沂昕
- 丁琳
- 万骁乐
- 上官莉娜
- 严星
- 乐媛
- 乔婷
- 于萌
- 付书科
- 何宇君
- 余维新
- 侯丹阳
- 关皓
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陈周怡;
吕同方;
祝詹妮;
韩哲睿;
朱悴婷;
肖宝兰;
孙树礼
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摘要:
本文探究了影响汽车企业商业经营的多种因素。首先选取20家上市汽车制造企业作为研究对象,运用因子分析法构建汽车制造企业的商业经营综合评价体系,在计算样本企业商业经营得分的基础上,采用模糊集定性比较分析方法综合评估汽车制造企业商业经营的主要影响因素,全面反映汽车制造企业的盈利能力、竞争能力、营运能力、科研能力等,尝试提出商业经营因素组合策略,研究成果可为相关企业发展提供借鉴参考。
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杨红雄;
陈俊树
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摘要:
为探索区块链技术对供应链金融的影响机制,从网络嵌入性视角出发,收集了279份数据样本。建立“数字信用共治—网络嵌入性—供应链金融绩效”的基本理论模型,运用偏最小二乘法验证结构方程模型,并进一步用模糊集定性比较分析分别以融资周期、融资额度、融资可获得性及融资成本4个融资绩效维度作为结果变量进行组态分析,得到6个融资绩效影响因素等效构型。研究结果表明:区块链技术无法通过提高企业中心度降低融资成本;不能通过提高企业关系持久度提高企业融资额度,也不能通过提高企业间合作频率缩短企业融资周期。除此之外,从网络嵌入性角度将各融资绩效维度提升机制归纳为:市场环境引导机制、核心优势主导机制、企业交流引领机制、内外兼修维持机制。最后根据各融资绩效维度影响机制,从网络嵌入性的角度打开区块链技术提升供应链金融绩效的“黑箱”,并为中小企业提高融资绩效提供可实施建议。
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李子健;
牛贵宏
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摘要:
随着白酒企业的产品结构调整,销售渠道下沉,以及开拓非强势区域市场,使得白酒企业的竞争愈发激烈。在此背景下,基于组态视角,选取2015—2019年13家白酒制造业上市公司为研究对象,运用fsQCA3.0软件进行模糊集定性比较分析,研究利益相关者视角下的企业社会责任对企业竞争力的影响,综合分析了白酒企业竞争力提升的各个路径。根据运算结果得出白酒企业竞争力提升的7个组态,均是多个前因条件复杂作用的结果。结果表明:不同的利益相关者对企业的影响是不同的,企业要注重履行不同利益相关者协调下的企业社会责任,从而促进企业竞争力的提升。
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张桂蓉
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摘要:
本文基于20个案例的模糊集定性比较分析,探讨影响校园安全事件良性演化的因素。研究发现,家长负面情绪和政府信息发布及时性是校园安全事件演化为次生社会安全事件的必要条件,家长负面情绪和学校应急处置是这一演化过程的核心要素;政府应急处置、传播属性和事件属性的作用效力有限。因此,有效的校园安全事件应急管理必须做到第一时间缓解家长的负面情绪,学校第一责任人在第一时间主动响应,开诚布公回应家长与社会的关切。
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刘晓燕;
张淑伟;
单晓红
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摘要:
探究企业技术融合程度提升路径,为企业及时调整技术创新战略、提升创新能力提供参考。选取2016—2019年间我国20家综合实力较强的人工智能企业为研究对象,运用模糊集定性比较分析方法,在“技术-组织-环境”(TOE)框架下探究企业自主发明专利占比、专利数量总和、研发合作广度、研发合作深度、组织知识宽度及所在地区经济外向度6个因素对企业技术融合程度提升的影响路径。研究发现:企业技术融合程度的提升不依赖于单个影响因素,不同影响因素的协同作用具有明显提升效应;存在自主创新导向型和知识共享导向型2条高度技术融合产出关键路径,自主发明专利占比和组织知识宽度分别是两条路径的核心要素,专利数量总和、研发合作广度、研发合作深度及经济外向度起一定促进作用。据此,自主创新是企业实现高度技术融合的永久之路,同时企业要加强与高校、科研机构的创新合作力度,而良好的创新环境是推动企业技术融合程度提升的基础。
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杨齐;
乔婷
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摘要:
运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),研究在牛市和熊市中,多个基金经理特征的组合对股票型和偏股型混合基金业绩的联合影响。通过分析发现,在牛市中有四种基金经理特征,将其归纳为“专业主导型”“运气-能力主导型”“关系主导型”,在熊市中有五种基金经理特征,分别为“运气-关系主导型”“运气-能力主导型”“信心-专业主导型”“能力-关系主导型”。这些构型为基金经理的职业规划、个人风格的建立提供了借鉴,为基金管理公司和投资者依据自身偏好和基金特点选择相应的基金经理提供了依据。
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欧阳欣
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摘要:
文章选取2018年197家制造行业的上市公司为样本数据,运用组态思维和模糊集定性比较分析方法,研究公司治理视角下各要素对制造业企业社会责任信息披露质量的影响。结果发现:①制造业企业共获得3条高社会责任信息披露质量的路径和2条非高社会责任信息披露质量的路径;②大股东持股率高、董事会规模较大和高管薪酬水平较高的各要素相互组合,会促进制造业企业高社会责任信息披露质量的水平;③即使企业二职合一程度高、董事会独立性强,但高管薪酬的缺失和董事会规模的边缘缺失会导致制造业企业难以取得高社会责任信息披露质量的水平。
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张吉昌;
龙静;
王泽民
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摘要:
以全球新冠肺炎疫情事件的冲击为观察窗口,本文基于“资源-能力-关系”的理论视角,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析中国民营上市企业的组织韧性驱动机制,检验非沉淀性冗余资源、沉淀性冗余资源、管理者能力、创新能力、员工薪酬激励和企业社会责任六个条件对组织韧性的组态效应。研究结果表明:(1)中国民营上市企业的组织韧性驱动机制可以划分为三种类型:资源-能力-关系驱动型;资源-能力驱动型;资源-关系驱动型。(2)无论民营企业通过哪条路径构建组织韧性,资源(非沉淀性冗余资源或沉淀性冗余资源)是不可或缺的驱动条件。(3)相较其他条件而言,非沉淀性冗余资源、管理者能力与创新能力对民营企业组织韧性的形成起到更为重要的作用。(4)在一定情形下,资源、能力与关系之间具有替代关系。研究结论为揭示中国民营上市企业的组织韧性实现路径具有重要的理论与实践意义。
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张秀娥;
乐媛
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摘要:
以国内中小企业为研究对象,采用模糊集定性比较方法,探讨组织授权氛围、社会资本、组织即兴、人力资本和组织承诺5个前因条件的联动效应对组织复原力的驱动机制。结果表明,存在4种组态导致中小企业高组织复原力,进一步概括为资源依赖型和内部创新型;组织授权氛围在中小企业提高组织复原力中发挥着不可或缺的作用;社会资本缺失和组织承诺缺失在解释非高组织复原力时存在替代作用。
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张秀娥;
向凤麟;
滕欣宇
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摘要:
探讨如何激活农业企业绿色创业以解决日益窘迫的环境问题,以我国207家农业企业为案例样本,基于集合论思想,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境、组织两个层面分析政府环境规制、市场压力、管理者环境认知以及绿色价值观等4个条件因素对绿色创业导向形成的多重因果机制。研究发现:缺乏市场压力是导致非高绿色创业导向的必要条件;高绿色创业导向的驱动机制分为3条路径,非高绿色创业导向的驱动机制分为2条路径,且与高绿色创业导向的驱动机制呈非对称关系。研究结论对推动农业企业绿色创业实践的启示包括:政府必须进一步做好政策宣传,企业要引进有绿色创业愿景的管理者,学校也要加强对学生生态文明意识的教育以及培养其社会责任感;在推动绿色创业中要把握好关键核心要素;企业管理者应当根据内部价值观和文化以及外部规制和市场竞争状况选择适合的绿色创业提升方向。
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梁阜;
张志鑫;
张霜
- 《中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会》
| 2018年
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摘要:
员工创新行为是组织持续发展和获取竞争优势的基础,目前学术界对于影响员工创新行为产生动因的研究强调前因因素独立性和单向线性关系,忽视前因因素存在的不同组合方式对员工创新行为产生动因的影响.基于模糊集定性比较分析法,将领导创新期望、家庭创新期望和顾客创新期望、公平氛围和情绪氛围等前因因素整合至创新行为研究领域,从整体系统的视角揭示前因因素组合对员工创新行为多重并发的因果关系,采用结构方程模型和FS/QCA3.0进行信效度和构型充要性检验,收集336份员工调研样本进行实证.研究结果表明:员工创新行为产生动因可划分为领导—家庭促进型、领导—家庭冲突型、积极氛围推动型和公平缺失弥补型四种构型.①领导—家庭促进型表明员工未能感知到顾客创新期望时,领导创新期望和家庭创新期望共同促进员工创新行为;②领导—家庭冲突型表明员工感知到领导创新期望但未能感知到家庭创新期望时,情绪氛围成为激发员工创新行为的关键因素;③积极氛围推动型表明良好的情绪氛围和公平氛围的共同作用对员工创新行为至关重要;④公平缺失弥补型表明若组织公平氛围缺失,来自领导、家庭和顾客的创新期望共同为员工创新行为提供支撑.研究结果有助于诠释影响员工创新行为形成的多重并发原因,为组织提升员工创新行为提供全景式系统化的考察和解构;将模糊集定性比较分析引入创新领域,为组织创新理论研究提供了新颖的视角和思路.
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- 国网江苏省电力有限公司南通供电分公司
- 国网江苏省电力有限公司
- 公开公告日期:2020-02-04
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摘要:
本发明公开了一种基于模糊集定性比较分析的双创环境融合及提升路径的方法,采用的模糊集方法根据理论概念设定模糊集合,并依据恰当的外部标准来对隶属度进行校准。结果表明:4种不同类型的城市中“一线城市”产业发展水平高,宜遵循“多方优势型”提升路径;教育型主导的创新城市要发挥政府支持作用和科教人才优势,寻求“科教驱动型”提升路径;老牌工业城市要注重产业与市场融合升级,走出一条“供需协同型”的提升路径;人力与市场短板型城市,要大力招商引资、发展园区经济,坚持走“生态集聚型”道路。