校级领导

摘要： 春季学期开学前,武汉职业技术学院校级领导组团走访武汉“1+8”城市圈内与学校所设置专业匹配的企事业单位,拉开2022年“新春企业行”大幕。本次“新春企业行”活动覆盖全校各二级学院,是学校“千人千企”工程的延展,意在细化深化产教融合、校企合作,将企业运营机制和岗位需求与学校人才培养体系和人才培养目标相结合。截至目前,经过深入沟通、多元联动,学校与武汉地区多家企事业单位就人才培养方案优化、专业建设、课程设置、教材开发、工艺革新、技术服务、产品(项目)研发、品牌打造、资源共享、优势互补等深度合作事宜提出构想,并达成基本意向。在调研、交流过程中,企业方表示愿意与学校建立更加稳固、更深层次的合作关系,发挥企业资源和技术优势,为积极推进产教融合、提升人才培养质量出力。

摘要： 在重庆巴蜀中学工作了6年后,27岁的我便开始担任中层干部,与此同时还一直兼任数学教学工作。在重庆市的直属中学,可以说是挑战重重,压力山大,有段时期我甚至萌生过辞去中干职务的想法,但最终还是咬牙坚持下来了,遇到困难就退缩不是我的性格。经过多个岗位的“千锤百炼”,我被市教委任命到重庆八中担任副校长一职。做校级领导意味着要面临更多的挑战,承受更大的压力,肩负更重的责任,在那么多磨砺的加持下,我已经可以坦然面对了。高质量的教育呼唤高质量的领导力量,这力量亦是学习大国、教育强国的重要推动力,新时代教育体系的可持续发展更加需要中小学校长的战略管理和规划能力,只有管理者不断提高变革领导力,才能在教育中凸显领导者的主体性。

摘要： 学校中层管理者是特殊的一群人,他们既是校级领导的下属,又是普通教师眼里的“官”,有人把他们比作“夹心人”。身处夹缝的学校中层管理者如何破茧而出,实现个人成长与学校发展同飞跃?在笔者看来,一所学校突破提升的关键,主要取决于学校中层管理者的“破茧力”,即成长过程中的自我突破能力。学校中层管理者的“茧”是什么学校中层管理者的“茧”是在长期工作中形成的思维方式、工作方式、工作态度等,它会影响学校中层管理者对自身工作的看法及工作策略。

摘要： 近年来,响水县向阳中学秉承"以人为本,和谐发展"的办学理念。坚持以"激发教师与学生潜能,营造和谐的教学氛围"为奋斗目标,致使学校办学规模不断扩大,育人环境不断优化,教育质量连年攀升。活力在创新中激发向阳中学是县城的一所普通初中,该校先后赴名校学习取经,制定了一系列规范、科学、富有人性化的管理制度。为了强化制度的落实,学校创新工作思路,形成"校级领导宏观抓,中层干部负责抓,级组、备课组具体抓"的良性发展局面。创新用人机制,培养年轻骨干教师进入班子,这些年轻教师既是业务骨干,又是教学能手和管理行家,能够独当一面。在此基础上,学校校委会班子成员提出了"两比三干"工作要求,"两比"就是比贡献、比业绩;"三干"就是苦干、实干、巧干。

摘要： 从专业的角度看,一般的人都可以具有相关领域的专业领导力。而作为学校的管理者,自然更应该具有专业领导力。专业领导力,不是仅仅靠"发号施令+考核检查"就可以达成的,而是基于专业问题,特别是面对专业困境,通过对话、互动、共事的方式达成的。江苏省苏州市吴江实验小学教育集团由六所学校(校区)组成,因此校级领导人数比较多。

摘要： 我从教30余年,辗转乡镇村小、中心校、初中、县城小学、普通高中、教育行政、教育研究等12个岗位,也先后担任过一线教师、班主任、教导主任、校级领导、县教育行政管理者、教育研究员。诚如柏拉图《理想国》所追寻的社会公道正义一样,怀揣教育的理想,我一直在追问和探寻,教育的真谛是什么?教育本原在哪儿?教育应该何去何从?

摘要： 李仁强的办公室很有特点,一条大的会议长方桌,学校的校级领导都集中在这一张桌子办公,与其说这是校长办公室,不如说是领导们的办公室兼行政会议室。"这是新时代延安精神的体现。既能腾出地方让老师们舒适地办公,也能减少许多无效的管理过程,很多事情都能在桌子上当面部署落实,大大提高了工作效率。"李仁强笑着说。

摘要： 为进一步做好2020年《国家学生体质健康标准》数据上报工作,10月15日上午,兴平市教育局学生体质健康测试工作安排暨系统使用培训会在青少年活动中心四楼大会议室召开。基教科全体人员、各镇办中心校、高初中、局直各学校分管体质健康测试工作校级领导及数据报送工作人员参加了会议。

摘要： 光阴荏苒,初心不改。近年来,武汉三中始终坚持把"立德树人"作为根本任务,秉持"敦本务实、自强不息"的三中精神,践行"自主·共进"的办学理念,努力培养创新人才,取得了可喜的进步。一、立德立心,深耕厚植习总书记强调,"国无德不兴,人无德不立"。学生不能成为高考的机器,也从来不是大学生的加工厂。早在2013年,学校就提出"土壤文化"的育人思想,将学生喻为希望的种子,将学校的文化建设.

摘要： 本文就当前建立和完善现代大学制度中存在的主要障碍、需要哪些制度和政策的支撑问题,对在国家教育行政学院学习培训的70多位高校校级领导进行调研,针对政府对高校管得过多、过死,高校自主权难以全面落实,尚未建立起社会支持和监督学校发展的长效机制,高校内部治理结构尚不健全等问题,受访的高校领导提出了相关的政策建议.

摘要： 本文通过对公开选拔校级领导工作的回顾和分析,提出了当前校级领导干部公开选拔工作中存在的主要问题,在此基础上,提出了改进该项工作的对策措施,这些措施包括:做好职位分析是公开选拔工作的前提,基于素质导向的笔试测评,采用多种技术组合运用的面试评价,坚持科学考核、防止考核失真,以心理测试作为参考依据,推行因职定人和试用程序相结合的任用制度.

摘要： 本发明涉及配电网分布式电压控制技术，具体涉及中压配电网分布式电压控制领导分布式电源优选方法，采用分布式电源分组合作的控制模式实现含高渗透率分布式电源配电网节点电压控制；根据分布式电源之间的网络拓扑图对应的拉普拉斯矩阵，以单步收敛因子为优化指标，将领导分布式电源的个数作为约束条件建立优化模型；通过引入松弛变量s将优化模型转换为混合整数半定规划模型，再通过基于MATLAB的YALMIP工具箱求解，得到领导者选取的方案。该优选方法有利于得到分布式控制框架下的最优领导分布式电源，可提高中压配电网分布式控制策略控制的收敛和响应速度，对于高渗透率配电网中分布式电源的分布式控制应用具有重要理论和实用价值。

摘要： 本申请涉及信息安全技术领域，特别涉及一种多链区块链领导者隐蔽选举方法及装置，其中，方法包括：在时代em‑2之前，将em‑2之前进行抵押且没有赎回的节点集合进行表示，以使信标链对抵押成功的节点建立抵押金额表；基于抵押金额表进行选举参数初始化；基于初始化后的选举参数进行秘密采样，并使得领导者出块的同时附带身份证明，并验证出块人身份是否满足预设合法性。解决了区块链在出块之前领导者的身份隐藏和区块链确定性出块不分叉之间的矛盾。

摘要： 本申请提供一种基于多副本的领导者选举方法、装置、设备及存储介质，涉及通信技术领域。该方法可以应用于目标集群，包括：通过各第一应用副本获取当前时刻的多个资源观察向量；根据当前时刻的多个资源观察向量和预设预测器，获取当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和；根据当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和，在当前时刻多个第一应用副本中确定第一目标领导者应用副本，实现了可以根据预设预测器以及当前时刻的多个资源观察向量，快速获取当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和，进而可以在当前时刻多个第一应用副本中快速选举出第一目标领导者应用副本，具有选举方式简单、选举效率高的特点。

摘要： 本发明提供一种领导者节点选举方法、系统、存储介质及设备，方法包括获取每一跟随者节点的权值以及资历，根据权值与资历获取节点评分，根据节点评分获取授权节点，节点评分排第一的跟随者节点为最佳授权节点；当授权节点没有接收到任何领导者节点的心跳信息时，具有授权节点身份的跟随者节点以及具有最佳授权节点身份的跟随者节点都将进入候选状态；获取候选者节点的任期，跟随者节点根据任期对候选者节点进行投票，根据投票结果从候选者节点中选举出领导者节点。上述领导者节点选举方法、系统、存储介质及设备，通过授权节点和最佳授权节点解决了现有技术中由于传播延时以及网络通信延迟的波动导致领导者节点选举异常的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种无线网络中基于多智能体强化学习的领导人选举方法，包括如下步骤：S1.构建无线网络领导人选举场景，用于与智能体交互；构建领导人选举所需多智能体强化学习模型；S2.对模型进行训练使模型参数最优化；S3.各智能体加载训练好的模型参数，根据模型做出决策，实现领导人选举。其优点在于，采用了多智能体强化学习的方法去解决领导人选举问题，参与领导人选举的各候补节点，彼此之间不需要进行通信，只需要与无线网络环境进行交互，可扩展性强；可以进行分布式训练，减少训练时间；训练出的模型可以很好地保证领导人选举过程的成功。

摘要： 本发明主要针对粒子群优化算法存在的缺点进行改进，而后应用于楼宇用户负荷调度系统进行调度优化，以得出合理有效的负荷调度方案。首先是对各类楼宇用户用电数据进行收集，将楼宇住户负荷通过密度峰值聚类算法对负荷特征进行分类，经去噪、选取密度峰值点后，依据楼宇住户对各类负荷的使用习惯获取楼宇可控负荷的可控时间段，并建立楼宇负荷用电调度模型，将家电产品的最优调度问题表述为具有约束的整数决策变量多目标优化问题，在所提出的多目标公式中，提出一种强大的优化算法：多元领导增强型粒子群优化算法，应用五次突变方案将粒子群推向更好的搜索区域，同时使领导粒子能够跳出局部并收敛到全局最优，以确定家电的最佳运行时段，达成了楼宇用户用电经济且舒适，实现了楼宇用电削峰填谷和节能减排等的目标。

摘要： 本发明公开了多智能体系统仿射编队中的领导者选取方法，给定网络拓扑与相应优化指标后，本发明可自动生成最优的某几个智能体作为领导者。首先对仿射编队理论进行阐述分析，得到队形可控与领导者选取的充分必要条件。然后优化收敛速度的领导者选取问题建模。理论分析得到收敛速度的表示，并转化为线性矩阵不等式，建模为混合整数半正定规划问题进行求解。还包括优化控制能量的领导者选取问题建模。采用线性二次型调节器(LQR)相关理论对控制能量进行表示，转化为矩阵不等式，对双线性项进行松弛处理，对逻辑约束进行转化，建模为混合整数半正定规划问题进行求解。最后进行仿射编队控制，仅控制领导者到达期望位置。

摘要： 本发明公开了一种高效的秘密唯一领导人选举方法。本方法为：每个参与方Pi根据所选秘密ki，计算证据(kiL，kiR)、承诺值Com(kiL；ri)，并生成承诺值Com(kiL；ri)对应的明文知识的零知识证明πi，然后将Com(kiL；ri)，πi，kiR添加到状态集st；所有参与方公开验证状态集st中k1R，…，knR是否有重复值以及验证零知识证明；根据验证结果更新集合l；从l内各承诺值对应的参与方中选择一个委员会对l进行更新操作并选出一Com(k′；r)；领导人Pj公布秘密kj，其他参与方公开验证(kjL，kjR)←H(kj)，令(u，v)＝com(k′；r)，若成立则领导人Pj身份认证通过。

摘要： 本发明属于群系统编队控制领域，具体涉及一种高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制方法。步骤1：建立高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制问题模型；步骤2：在步骤1建立的问题模型基础上，构建高阶群系统各分簇簇间及簇内通信连接关系；步骤3：在步骤2构建的通信连接关系基础上，建立高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制方法。本发明通过将智能体集群分为M个子群，以及在控制协的作用下，使大规模集群具备了多元化的子模块编队功能。各子模块既有自主性，又有整体目标；既有分工，也有协作，大幅增强了群系统处理复杂编队跟踪任务的能力。可应用涵盖无人机集群、地面机器人集群、无人船、水下潜航器等多智能体系统的多领导者编队跟踪控制。

摘要： 本申请涉及区块链技术领域，提供了一种基于RAFT共识机制的电力交易区块链的领导人节点确定方法、信息处理方法、装置、设备、介质和产品。本申请能够提高RAFT共识机制中确定领导人节点的效率。方法包括：响应于领导人选举事件的触发，向其他节点发送投票请求及本节点当前的可靠性评估值，以供接收到投票请求的其他节点将自身当前的可靠性评估值与本节点当前的可靠性评估值进行比较，在接收到其他节点反馈的自身当前的可靠性评估值低于本节点当前的可靠性评估值的比较结果时确定为本节点投票，若本节点属于本轮领导人选举中得票数最高的唯一节点或属于本轮领导人选举中得票数最高的节点之一且得票数确定时间最早，则将本节点确定为领导人节点。