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校企文化

校企文化的相关文献在2006年到2022年内共计330篇,主要集中在教育、经济计划与管理、工业经济 等领域,其中期刊论文328篇、会议论文2篇、专利文献11553篇;相关期刊221种,包括才智、产业与科技论坛、中小企业管理与科技等; 相关会议2种,包括中国职业技术教育学会2011年学术年会、2015年高等教育国际论坛等;校企文化的相关文献由384位作者贡献,包括王雪丽、南燕、周耀明等。

校企文化—发文量

期刊论文>

论文:328 占比:2.76%

会议论文>

论文:2 占比:0.02%

专利文献>

论文:11553 占比:97.22%

总计:11883篇

校企文化—发文趋势图

校企文化

-研究学者

  • 王雪丽
  • 南燕
  • 周耀明
  • 李媛
  • 李建荣
  • 罗海滨
  • 丁广明
  • 丁金水
  • 任学坤
  • 何芳
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 金瑞琼
    • 摘要: 随着社会不断发展、科技不断进步,国家和企业发展所需人才要求也在日益变化。 过去职业教育一直沿用“教学计划”的教育概念,但传统教育概念存在人才培养方案不清晰、内容更新不及时、监管机制不完善等情况。为促使职业院校培养出符合社会发展需求的全面性人才,教育部公布了?关于职业院校专业人才培养方案制定与实施工作的指导意见?,旨在通过产教融合和“1+X”证书制度等方式推进教育改革,提高职业院校人才培养质量,提高职业院校学生综合竞争力。
    • 邱绍伟; 邱桂燕
    • 摘要: 社会经济快速发展,对于综合型、技能型人才的需求量不断增加。中职院校作为技能型人才培养的重要基地,承担着为社会输送高素质、技能型人才的重任。校企合作人才培养模式,可以在传授学生理论知识的同时巩固学生的实践技能,而且在校企文化融合中,也可以让学生养成爱岗敬业、无私奉献的精神。对于中职院校来说,就需要在当前时代发展背景下,加强校企文化的深度融合,制定合理的人才培养机制,培育工匠型人才,满足社会发展对人才的需求。
    • 陈丹丹
    • 摘要: 近年来,企业招不到合适的员工与毕业生找不到工作岗位、企业希望“员工稳定”与毕业生对于现实就业状况满意度不高,毕业生“频繁转岗”等矛盾突出,实现校企文化有效融合对接是解决此类社会问题的有效方法。为此,广东理工职业学院对校企文化对接与融合进行了路径探索:(一)摈弃“闭门造车”,采用“现代学徒制”“订单式”模式;(二)以课程为抓手,促进校企文化融合;(三)利用新媒体打造“第二课堂”,丰富社会实践活动;(四)夯实校企文化融合基础,营造出良好的实训环境;(五)创建校企制度文化融合机制,重构多元化考核机制。
    • 罗先奎; 孙万根
    • 摘要: 校企文化对接融合的深度和广度在很大程度上决定着高职校园文化建设的质量。实践中校企文化对接融合存在重物质文化、轻精神文化,对接动力不足、缺乏全员参与,对接模式单一、缺乏健全机制,校园文化建设特色彰显不够等问题,其原因为:对校园文化建设的认识不到位,定位不明确,缺乏可资借鉴的校企文化对接经验,校园文化建设缺乏系统的理论指导和规划,校园文化建设形式和路径有待创新,教师主导性和学生主体性受到限制等。
    • 丁金水
    • 摘要: 当前,受学生就业因素影响,职业院校在培育学生的过程中存在重职业能力轻职业精神的问题,致使学生可持续发展乏力。分析职业技能和职业精神的内涵,明确实现职业技能和职业精神融合培养的现实意义,通过搭建校企一体化的人才培养平台、构建立德铸魂的工匠之师、创建立德树人的校企文化等途径,实现职业技能和职业精神的融合培养,为社会经济发展培养高素质技术技能型人才。
    • 刘赛
    • 摘要: 产教融合是国家职业教育改革实施方案中的重要组成部分,对于培养"大国工匠"和服务经济发展具有重要意义.产教融合存在诸多困难,其中重要原因是校企文化差异.文章梳理校企文化内涵与体系结构,归纳总结校企文化均存在物质文化、精神文化、制度文化和行为文化等四个层面内容.从微观层面分析了校企文化在目标、制度和人文文化侧重点,并给出了校企文化融合建议.
    • 刘亚梅
    • 摘要: 加快校企文化深度融合,建设文化共生态是实现高职院校企业学院内涵式发展的客观要求,是提升高职院校文化软实力的坚实基础.通过剖析企业学院、校企文化生态内涵的基础上,深入研究校企文化生态的基础范式,分析当前高职院校校企文化生态失衡的困境,并从物质、精神及制度等层面提出校企文化共生态的建设路径,为企业学院发展保驾护航.
    • 丁金水
    • 摘要: 当前,受学生就业因素影响,职业院校在培育学生的过程中存在重职业能力轻职业精神的问题,致使学生可持续发展乏力.分析职业技能和职业精神的内涵,明确实现职业技能和职业精神融合培养的现实意义,通过搭建校企一体化的人才培养平台、构建立德铸魂的工匠之师、创建立德树人的校企文化等途径,实现职业技能和职业精神的融合培养,为社会经济发展培养高素质技术技能型人才.
    • 罗先奎; 孙万根
    • 摘要: 校企文化对接融合的深度和广度在很大程度上决定着高职校园文化建设的质量.实践中校企文化对接融合存在重物质文化、轻精神文化,对接动力不足、缺乏全员参与,对接模式单一、缺乏健全机制,校园文化建设特色彰显不够等问题,其原因为:对校园文化建设的认识不到位,定位不明确,缺乏可资借鉴的校企文化对接经验,校园文化建设缺乏系统的理论指导和规划,校园文化建设形式和路径有待创新,教师主导性和学生主体性受到限制等.
    • 刘文静
    • 摘要: 校企文化互动融合背景下,企业对于员工思想认识和职业道德的重视,对于高职思政教育带来的影响不容忽视,企业文化对于校园文化的冲击,使得不少高职院校学生在面对思想政治教育时感到各种不适应。本文从校企文化融合的背景出发,分析了其对于高职思政教育的意义,并就校企文化互动融合下高职思想教育的有效策略进行了阐述,希望能够为高职思政教育工作的实施提供新的思路。
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