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柔性管理理论

柔性管理理论的相关文献在2007年到2022年内共计101篇,主要集中在临床医学、经济计划与管理、预防医学、卫生学 等领域,其中期刊论文98篇、会议论文3篇、专利文献403049篇;相关期刊58种,包括东方食疗与保健、大家健康(下旬版)、大家健康(中旬版)等; 相关会议3种,包括2016年《中国医院药学杂志》学术年会、2015临床急症经验交流高峰论坛、中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会等;柔性管理理论的相关文献由123位作者贡献,包括于鹏、吕慧芹、吴南妃等。

柔性管理理论—发文量

期刊论文>

论文:98 占比:0.02%

会议论文>

论文:3 占比:0.00%

专利文献>

论文:403049 占比:99.97%

总计:403150篇

柔性管理理论—发文趋势图

柔性管理理论

-研究学者

  • 于鹏
  • 吕慧芹
  • 吴南妃
  • 姚芳
  • 张琴
  • 殷黑兰
  • 王玉娥
  • 万向阳
  • 严晓荣
  • 于洋
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

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作者

    • 崔蓉; 谭兵
    • 摘要: 目的分析研究柔性管理理论在肛肠科护理管理中的应用效果。方法选取2020年3月—2021年3月该院肛肠科18名医务人员为研究对象。根据时间进行分组,2020年3—9月对18名医务人员实施常规管理,纳入常规管理组;2020年10月—2021年3月对18名医务人员开展柔性管理,纳入柔性管理组。对比分析两组自我概念认知、管理质量以及管理效果。同时在研究时间段对选择70例肛肠科患者参与该次研究,对管理满意度予以评定。结果柔性管理组自我概念水平评分高于常规管理组,差异有统计学意义(P<0.05);柔性管理组管理质量高于常规管理组,差异有统计学意义(P<0.05);柔性管理组管理效果总体评分高于常规管理组,差异有统计学意义(P<0.05);柔性管理组管理满意度高于常规管理组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将柔性管理理论运用在肛肠科护理管理中,对于提升医务人员自我概念认知、管理质量、管理效果均具有积极作用,同时获得较高的管理满意度,表示患者更加认同该管理模式,值得推广应用,促进护理管理质量全面提升。
    • 曲涛
    • 摘要: 急诊科是医院重要的抢救科室,急诊科患者的病情危急,护理工作繁重,护理人员的工作强度大,易出现医疗事故和纠纷。此外,急诊患者与家属的差异性需求若没有得到满足,极容易导致医患纠纷。为更好地保障患者的抢救效果,提升抢救成功率,降低病死率,需要完善急诊护理管理体系。传统护理管理往往缺乏人性化、情感性、灵活性,不利于提升急诊科室医护人员的整体管理质量。所以,如何有效通过管理来调动急诊科护理人员的工作积极性,缓解护理人员的工作压力,提升管理效果,已经成为医院急诊科管理的重大问题。柔性管理理论强调以人为本,采用非强制性的管理方式进行管理,通过对急诊护理管理流程进行优化,帮助护理人员主动转变形式与行为,在内心中产生说服力,提升护理人员对于自身工作对的认同感和责任感,感受到自身价值和职业幸福感。柔性管理理论强调满足护理人员的心理需求,通过完善奖励机制的完善,调动护理人员的主观能动性,来提升护理人员的工作积极性,提高其职业道德素养,有利于构建和谐的护患关系,以降低科室的不良事件。该次研究就柔性管理理论优化急诊护理管理开展综述。
    • 任桂圆
    • 摘要: 目的:探讨柔性管理理论应用于急诊护理管理中的优化效果.方法:我院急诊科实施护理管理,对2020年1月-6月实施常规护理管理,设为对照组,2020年7月-12月实施柔性护理管理,设为观察组,比较管理效果.结果:观察组考核成绩优于对照组,观察组情绪评分优于对照组,不同管理后效果有显著差异(P<0.05).结论:急诊应用柔性管理理论可以对护理管理工作进行优化,提升护理人员综合素质水平,缓解情绪,保证急诊护理人员的护理质量.
    • 陆淑敏; 王伟琼; 沈雪松
    • 摘要: 目的:在急诊护理管理中采用柔性管理理论联合7S管理模式,分析其应用效果.方法:选择急诊人员共18名作为研究对象,均为女性,根据不同时间段分成2组,即依据随机数表法分成两组,2020年1月--2020年06月为对照组,行柔性管理理论+常规护理管理;2020年07月--2020年12月为研究组,行柔性管理理论+7S管理模式;对比组间护理管理效果.结果:研究组患者经过护理管理后的各项指标高于对照组,数据比较有统计学差异,P<0.05.结论:柔性管理理论联合7S管理模式的应用,可以显著提升急诊护理管理质量,减少不良心理状态,以积极向上的态度为患者服务.
    • 车静
    • 摘要: 目的:研讨柔化管理理论用于急诊科护理管理中的效果.方法:本院急诊科从2019年1月开始在护理管理中引入柔性管理理论,以实行柔性护理管理前后各1年接收的病例分别列入参照组与试验组,各组48例,评比两组护理质量评分、护理差错出现率、护患纠纷率及护理满意率.结果:试验组护理质量评分及护理满意率显著高于参照组,护理差错出现率、护患纠纷率显著低于参照组(P均<0.05).结论:急诊科护理管理中运用柔性管理措施的效果较佳,有助于降低护理差错率及护患纠纷率,使护理质量和护理满意率显著提升.
    • 陈兴
    • 摘要: 目的:分析应用柔性管理理论优化急诊护理管理效果.方法:从本院急诊科收治的患者中选择 74 例进行研究,将患者按照其姓氏拼音首字符先后顺序编号,随机分对照组和试验组,各 37 例,前者应用常规护理模式,后者在前者基础上应用柔性管理理论,比较两组护理质量和满意度.结果:试验组急诊护理技能、团队协作、沟通交流评分均高于对照组;试验组护理满意度高于对照组.结论:在急诊科护理管理中,柔性管理理论的应用能够提升护理质量,提高患者满意度,利于急诊护理工作优化,值得推荐.
    • 王晓双
    • 摘要: 目的:探究在基层医院护理服务中应用柔性管理理论的作用.方法:选取我院护理人员40名、患者100例作为研究对象,随机分组,对照组采取常规护理管理,观察组在对照组的基础上联合使用柔性管理理论,对比两组护理人员的满意度以及患者满意度.结果:观察组护理人员满意度、患者满意度均显著高于对照组 (p<0.05).结论:在基层医院护理服务中联合采取柔性管理理论可以显著的提高护理人员的服务质量,提高患者对护理工作的满意度.
    • 董琳
    • 摘要: 目的:探讨柔性管理理论优化院前急救护理管理的疗效.方法:选取2018年10月至2019年10月期间我急救中心院前急救的护理人员100例,按照随机数字表法分为两组,对照组(n=50)管理方式为常规护理管理,观察组(n=50)管理方式为柔性管理理论优化院前急救护理管理,分析护理人员理论与技能考核情况、患者满意度以及护理质量评分.结果:观察组理论与技能考核总优良率为94.00%,较对照组80.00%高,x2=4.332,P=0.037<0.05;护理质量评分为(92.56±8.96)分,较对照组(72.75±5.26)分高,t=13.482,P=0.000<0.05;患者满意度为96.00%,较对照组84.00%高,x2=5.005,P=0.000<0.05.结论:采用柔性管理理论优化院前急救护理管理效果较好,对于提高患者满意度作用显著,同时可提高护理人员理论与技能考核成绩,最大程度上提升护理质量.
    • 贾秋香
    • 摘要: 目的:总结并归纳柔性管理理论优化急诊护理管理的临床效果.方法:于2018年11月开始在我院急诊科实行柔性管理,并选择2018年11月至2019年11月期间实行柔性管理的67例急诊患者为观察组,选择2017年11月至2018年11月期间实行常规管理的67例急诊患者为对照组,两组均由相同护理人员进行护理,对比采取柔性管理优化前后护理人员的能力评分改善情况、心态改善情况及患者的满意度情况.结果:实行柔性管理后护理人员的自身护理能力、心态评分均得到显著改善,P<0.05,具有对比价值;实行柔性管理的患者的满意度为98.51%,远优于实行常规管理的患者的86.56%,P<0.05,具有对比价值.结论:采取柔性管理理论对急诊护理管理进行优化,可显著提高护理人员的工作效率,增强其护理能力,改善其工作心态,减少不良事件的发生几率,提高患者满意度,对改善护患关系、促进患者恢复均具有显著效果.
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