柔性引进
柔性引进的相关文献在2006年到2022年内共计101篇,主要集中在人才学、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文101篇、专利文献111903篇;相关期刊68种,包括人力资源管理、大陆桥视野、内蒙古科技与经济等;
柔性引进的相关文献由128位作者贡献,包括仇波、侯建明、张军武等。
柔性引进—发文量
专利文献>
论文:111903篇
占比:99.91%
总计:112004篇
柔性引进
-研究学者
- 仇波
- 侯建明
- 张军武
- 张群林
- 方娟
- 杨月霞
- 梁德深
- 潘道明
- 王运武
- 赵会龙
- 陈帅
- 韦曼妮
- 黎娜娜
- L Ü Mingxu
- XU Wenjun
- 严红
- 中共枣庄市委组织部
- 付亮
- 伍俊
- 伍屹然1
- 何国钧
- 倪天辉
- 傅颖
- 兰天
- 冯云
- 冯志东
- 冯雷
- 凌小冰
- 刘和平
- 刘建贤
- 刘龙林
- 叶建根
- 吕明旭1
- 吴博
- 吴炼
- 吴珊珊
- 吴颖
- 周尉
- 唐芳
- 夏国强
- 孔庆如
- 孔芒
- 孙卫
- 孙春媛
- 宁波市人力资源和社会保障局1
- 宁波市财政局1
- 廖绍云
- 张保明
- 张大龙
- 张媛
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摘要:
为深入贯彻四川省委有关工作部署,大力实施人才强省战略,完善柔性引才制度,拓宽人才引进渠道,服务四川高质量发展,四川省实施“天府学者”特聘专家制度。“天府学者”特聘专家是根据四川省经济社会发展和人才队伍建设需要,坚持不求所有、但求所用,面向四川省内外特别是重点从省外柔性引进,并受聘于四川省批准设置的“天府学者”特聘专家岗位的高层次创新人才。
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李庭志;
荆亚璟
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摘要:
人才柔性引进政策的有效性可以通过政策工具研究来揭示,政策工具分析强调政策工具与政策目标的匹配问题。文章建构了政策工具维度与人才柔性引进政策目标维度的二维分析框架,运用Nvivo软件,对13份东部城市人才柔性引进政策文本具体内容进行编码与文本分析。结果显示,东部地区政府主要依靠供给型政策工具来进行柔性引进人才,对环境型与需求型政策运用不足。在实现人才目标方面强调引得进,对于留得住、用得好的目标方面关注不足。针对当前人才柔性引进政策存在的问题与缺失,提出要优化柔性引进政策工具组合、关注柔性引进人才供给可持续性、推动柔性引进人才价值最大化。
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王建强
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摘要:
推动京津冀协同发展是中共中央、国务院在新的历史条件下做出的重要战略部署。目前,与长三角、珠三角等发达地区相比,京津冀协同发展水平相对较低,京津冀三地间经济社会发展差异仍较大。河北省自身的经济赶超和跃升需要构建一种选择广泛、载体众多、成本低廉、效益彰显、资源配置灵活的人才柔性引进、共享和使用机制,使得多方充分共享人才价值,且能够在推动区域经济社会发展上实现互利共赢,即人才柔性共享。关于人才柔性共享与京津冀协同发展这一新命题,陈亮、石晓飞合著的《京津冀人才柔性共享机制研究》(人民出版社出版)作了较全面深入的研究。
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陈帅;
方娟;
仇波
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摘要:
大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要.文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院融合的时代背景,以柔性引进医学高端人才实践入手,创新引才方式,改进引才机制,强化考核成果导向,营造引才良好环境,深化与高层次人才的开放合作.通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后培养及保障引才待遇等措施实现医院柔性引才的创新,为医教研工作带来新的亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证,为大学附属医院实施柔性引进人才提出合理建议.
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郝敬铎
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摘要:
人才体系建设改革是实现县域医疗共同体(以下简称医共体)能力提升的必经之路.宁波市镇海区人民医院医疗集团为了解决"高端人才难引入、内部培养缺高度、基层岗位难胜任"的问题,以人才梯队的合理配置为目标,通过错位柔性引进高端医学人才、创新内部人才培养体系和成立基层医师培养基地,构建了医共体人才建设新体系,取得良好成效,为医共体的可持续发展奠定了基础.
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陈帅;
方娟;
仇波
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摘要:
大学附属医院加强高层次人才引进是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要.该文立足医院人才引进工作实践,阐述柔性引进高层次人才的必要性,通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后培养及保障人才待遇等措施实现医院柔性引才的创新,为医院的医教研工作带来新亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证.可为大学附属医院实施柔性引进人才提供借鉴.
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王本江;
牛余斌
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摘要:
乡村振兴,人才是基石。但乡村工作条件艰苦,人才发展载体落后,难以吸引高层次人才和专家。山东省人社厅坚持问题导向,聚焦解决乡村和基层招人难、留人难、用人难、人才队伍不稳定等突出问题,高质量高标准推进专家服务基地建设,为乡村柔性引进高层次人才和专家,打造干事创业、承载高端专家智力转移和成果转化的人才平台载体。
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秦惊宇;
伍俊;
王桂宏
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摘要:
作者从本院柔性引进人才的背景、现状、成效、存在问题及人才引进制度等方面进行了分析。通过自我寻差距、找短板的方法,有针对性地柔性引进专科人才,从而实现了医院经济效益和社会效益都得到显著提升的初衷,并不断将人才引进制度和政策进行优化,在自我发展的同时也为其他县级公立医院可持续高质量发展提供了参考。
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张媛
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摘要:
柔性引进高层次人才,是高校落实人才强国战略、实现内涵式发展的必然要求.通过柔性引进,可以有效解决相应的人才引进成本问题,加快高校学科团队建设,带来较高的学术研究成果,同时实现人才发展机制的进一步健全.但在实施过程中还存在整体规划、评价体系以及激励机制等亟待解决的问题.上述问题的解决,需要高校在树立全新的人才引进理念、完善人才评价机制、创造更好的人才引进环境等方面下功夫,进一步增强高校的人才实力.
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- 翁文灏
- 公开公告日期:2018-01-19
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摘要:
本发明涉及一种柔性泵、多腔联动柔性泵、引流柔性泵、多腔联动引流柔性泵及充流体制品,柔性泵包括至少部分为柔性材质制成的泵囊、与泵囊内侧面或外侧面连接的采用柔性材质制成的可形成或具有预充腔的预充囊、进口单向阀、出口单向阀及预充腔充放阀,所述泵囊内具有泵囊内腔,所述泵囊上开设有连通泵囊内腔的流体进口和流体泵出口;所述预充腔充放阀连接在所述预充囊上且连通所述预充腔;当所述泵囊被充起或复位时,外界流体压力大于所述泵囊内腔的压力,所述进口单向阀打开以允许流体从所述流体进口进入泵囊内腔,所述出口单向阀闭合防止流体从所述流体泵出口流出;当泵囊内腔充满流体,对泵囊和预充囊施加外力,所述进口单向阀闭合防止流体从所述流体进口流出泵囊内腔,所述出口单向阀打开以允许流体从所述流体泵出口流入待充物体。
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