杰克·韦尔奇
杰克·韦尔奇的相关文献在1993年到2022年内共计588篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、中国文学
等领域,其中期刊论文587篇、会议论文1篇、专利文献7篇;相关期刊306种,包括公关世界、英才、企业研究等;
相关会议1种,包括“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会等;杰克·韦尔奇的相关文献由487位作者贡献,包括车驾明、佚名、杰克·韦尔奇等。
杰克·韦尔奇
-研究学者
- 车驾明
- 佚名
- 杰克·韦尔奇
- 流沙
- 龚伟同
- 廖仲毛
- 本刊编辑部
- 李信忠
- 黄快生
- 伍国安
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- 刘莉莉
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- 张建平
- 张曙光
- 杜兆勇
- 植万禄
- 樊五勇
- 汪继峰
- 沈思
- 潘小平
- 王小毅
- 王祥伍
- 白宜纳
- 约翰·拜恩
- 肖良
- 苏茜·韦尔奇
- 范徵
- 蔡冬林
- 许知远
- 赵桢榆
- 邓小河
- 邱恒明
- 陈惠湘
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季益祥
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摘要:
若干年前在中国企业的一次高峰论坛上,有位企业家向当时的全球第一CEO杰克.韦尔奇提问:“我们大家知道的都差不多,为什么差距却那么大?”杰克·韦尔奇一字一句地回答说:“你们‘知道’了,但我们‘做到’了。”很多管理者经常问我:“季老师,教练到底是什么?教练能做什么?”概括来说,教练就是指导当事人从知道到做到的过程。“从知道到做到”看似简单的逻辑,其实并不简单。这就是为何在信息如此畅通,在知识结构如此接近的情况下,最终的结果却千差万别!
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王祥伍;
黄建江
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摘要:
《财富》杂志评出的“世界500强”企业都有着优秀的企业文化,评委也一致认为企业成功的关键在于文化。GE前任CEO杰克·韦尔奇认为,文化是永远不能被替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜,这点已成为众多企业共识。但对企业文化的定义却众说纷纭。几乎每一研究企业文化的学者都会据自己的理解给出一个定义。纵观国内外专家学者的各式定义可以发现,关于企业文化定义普遍存在两个典型问题:第一,定义形式较为抽象,不易记忆和理解,埃德加·沙因是此类定义的代表。他所使用的诸如“模式”“范式”等词汇实际上并不比企业文化本身更易理解,对什么是企业文化一头雾水的读者而言,用来阐述企业文化的“模式”更无法理解。
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车文斌
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摘要:
"商业,是地球上最伟大的游戏",有着"全球第一CEO"美誉的杰克·韦尔奇的这句精辟的话语,概括了商业本质。作为通用电气前董事长兼CEO,他深谙商业游戏之道。商业,变幻莫测、竞技性极强的商业,县域又将如何施为?在互联网时代,电子商务如火如荼,给商业注入了全新的内涵,网络化的商业传播,极大的跨越地域化的流通,快捷的市场营销,极速的更新换代,在时间、空间等多个维度改造着传统商业,县域商业的提质升级,也正当其时。
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王祥伍;
黄建江
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摘要:
《财富》杂志评出的“世界500强”企业都有着优秀的企业文化,评委也一致认为企业成功的关键在于文化。GE前任CEO杰克·韦尔奇认为,文化是永远不能被替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜,这点已成为众多企业共识。但对企业文化的定义却众说纷纭。
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摘要:
采取决策是一个最重要的管理阶段。--约瑟夫·克霍尔速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。--杰克·韦尔奇员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。--沃伦·贝尼斯无法评估,就无法管理。--琼·玛格丽特从实践中获得经验与不断地进学求教相合,是管理者自我更新的最好途径。
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摘要:
迪士尼CEO鲍勃·伊戈尔意外宣布辞职当地时间2月25日下午,美国华特·迪士尼公司宣布鲍勃·察佩克(Bob Chapek)为新的首席执行官(CEO),立即接替原CEO鲍勃·伊戈尔(Bob Iger)。鲍勃·伊戈尔自2005年开始担任华特·迪士尼公司CEO。在其任内,迪士尼分别收购了皮克斯动画.
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- 卡尔迈尔纺织机械制造有限公司
- 公开公告日期:1998-08-05
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摘要:
一个电磁操作的杰克德式控制装置,有一个带有一磁心[3]的电磁铁[1],一个电枢[8]和一个用于每一个受控操纵元件[16]的限位挡块[14]。限位挡块可被选择地带进到连接在操纵元件[16]上的吊钩[18]的移动路径中。设置有两个操纵杆[5;11],第一操纵杆支撑电枢[8]而第二操纵杆支撑限定挡块[14],两个操纵杆相互刚性啮合,这样作用力基本上垂直于由限位挡块[14]和第二操纵杆[11]的旋转销[12]所形成的平面传递。这样就能够避免与磨损有关的误操作。