村级卫生室
村级卫生室的相关文献在1986年到2021年内共计96篇,主要集中在预防医学、卫生学、经济计划与管理、药学
等领域,其中期刊论文92篇、会议论文4篇、专利文献155578篇;相关期刊47种,包括行政事业资产与财务、中国医疗保险、枣庄卫生等;
相关会议3种,包括中华预防医学会消毒分会2010学术年会、中国卫生经济学会农村卫生改革与发展研讨会、首都医科大学卫生管理与教育学院2016年第七届研究生论坛等;村级卫生室的相关文献由114位作者贡献,包括佳岩、刘婷婷、吴天红等。
村级卫生室—发文量
专利文献>
论文:155578篇
占比:99.94%
总计:155674篇
村级卫生室
-研究学者
- 佳岩
- 刘婷婷
- 吴天红
- 孙莹惠
- 宋德香
- 张溪婷
- 王伟
- 王晓峰
- 程文兵
- 贾方团
- 陈亮
- 陈美芬
- 齐韶涵
- Cheng Wenbing
- Liu Tingting
- Qi Shaohan
- Zhang Xiting
- 丁国武
- 丛颜宝
- 乔娜
- 于鲁明
- 任姝玮1
- 何信庆
- 何海明
- 余欢欢
- 元凤
- 凌海芹
- 刘尚超
- 刘庆双
- 刘海山
- 史平军
- 叶玉莨
- 吴庆一
- 周勇
- 唐莉
- 姜世德
- 姜峰
- 姜广修
- 孙中宝
- 孙法永
- 孙荣彬
- 孟令锋
- 孟红
- 宋天新
- 宋家龙
- 尹杰
- 帅昌盛
- 廖远芬
- 张启平
- 张宗利
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李杰
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摘要:
乡镇卫生院作为我国农村医疗卫生组织结构中不可或缺的一部分,对促进我国农村卫生事业发展有着直接地影响.结合当前我国乡镇卫生院发展情况来看,发展缺少均衡性,经营比较困难,效益目标无法顺利完成.这与村级卫生室和乡镇卫生院未能很好地合作有着密切关系.基于此,为有效推动乡镇医疗卫生服务质量,应当加强乡镇卫生院同村级卫生室的一体化管理,并配合财务工作的协同整合,推动乡镇医疗事业发展.
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佳岩
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摘要:
绥化市腰房村在党史学习教育中,以解决实际问题为抓手,扎实开展“我为群众办实事”实践活动。近日,腰房村协调哈尔滨康美口腔门诊无偿赠予6万元,全力推动村级卫生室建设,打造“看病不求人,小病不出村”,破解村民看病难题。
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佳岩
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摘要:
6月19日,哈尔滨医科大学附属第一医院远程会诊绥化市北林区东富镇腰房村卫生室暨东富镇腰房村乙级卫生室揭牌启动。卫生室位于腰房村三组中心位置,建筑面积140平方米,设有诊疗室、处置室、观察室、宣传室及药房,配备了B超、心电、远程医疗设备、全域监控等高质量设备。卫生室的部分装修参照了哈尔滨医科大学附属第一医院的设计风格,优化了村级卫生室环境。卫生室所有的建设装修、医疗物资、医疗设备均来自于公益性赠予。
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摘要:
习近平总书记指出:“没有全民健康,就没有全面小康。”天津市认真贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述,按照“升级加力、多层全覆盖、有限无限相结合”的工作思路,聚焦“两不愁三保障”标准,充分发挥天津医疗卫生优势,根据受援地区实际需求,探索形成了“组团式”医疗帮扶、县级医院结对帮扶、“村村好”健康服务工程、远程医疗合作等帮扶模式,实现了从村级卫生室到区域重点医院对口帮扶全链条,有效助力受援地区整体医疗水平稳步提升。
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江维维
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摘要:
贵州省开阳县卫健系统按照"一刻不能停、一步不能错、一天不能耽误"的要求,上下联动、齐心协力,持续抓实抓细健康扶贫工作,巩固健康扶贫成果。脱贫不脱责任,抓实健康扶贫工作。为确保健康扶贫医疗服务保障不落一户不漏一人,开阳县卫健系统做实做细四类慢病家庭医生签约服务,大病专项救治的医疗服务等工作。进一步加强县级医院龙头作用,发挥乡镇卫生院中间枢纽作用,扎实建立村级卫生室网底作用,确保建档立卡贫困人口的常见病、慢性病在县、乡、村三级医疗机构能得到及时诊治。最大限度防止建档立卡贫困人口"因病返贫",稳定脱贫成果。
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刘婷婷;
于鲁明;
王晓燕;
张溪婷;
程文兵;
齐韶涵
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摘要:
[目的]了解北京市M县村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题,并提出相关建议.[方法]采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21位村干部、21位村医以及42位村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析.[结果]M县在数量上配有乡村医生473人,平均每千人数为1.68人,基本达到政策文件的要求;分布上仍有41个空白村;平均年龄高达56岁;80.95%的乡村医生的从业年限高于20年;85.71%的乡村医生的初始文化程度为初中及以上水平.同时,乡村医生准入门槛过高、待遇水平低、后续保障不足等对其配置产生一定的影响.[结论]乡村医生年龄偏大,文化程度偏低,医疗技术水平不高,应通过提升乡村医生的待遇,加强后续保障,拓宽乡村医生培养的途径等措施改善村级卫生人力资源的配置.
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魏新征;
谢殿波
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摘要:
2011年,邓州市成立新型农村合作医疗监督办公室(以下简称监督办)。监督办在市政府领导下,以"第三方监督"形式相对独立开展工作,参与研究制定新农合有关政策,会同有关部门对新农合资金筹措、存储及使用,对医疗机构执行新农合政策情况进行监督,对违反新农合政策的问题进行查处。为确保履行第三方监督职责,监督办研究制定了《邓州市新型农村合作医疗监督办公室工作规范》,以问题为导向、以查案为重点、以规范管理为目标,建立起案件
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董国明;
孙荣彬;
陈娟
- 《中华预防医学会消毒分会2010学术年会》
| 2010年
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摘要:
目的:了解莱城区村级卫生室消毒与医院感染现状,找出存在的问题,提出改进措施。方法:对莱城区616处村级卫生室消毒设备设施及使用情况、乡村医生消毒与医院感染知识掌握情况、一次性医疗用品的使用和处理等进行调查,并进行消毒质量监测。结果:村级卫生室的消毒以及医院感染管理状况令人担忧,消毒设施缺乏,消毒液使用不符合要求,消毒质量监测合格率低(49.85%),一次性医疗用品等医疗废物的处理不规范。结论:要改善村级卫生室的消毒现状要加大财政投入,强化业务与法律知识培训,提高乡村医生消毒意识,加大对村卫生室监督监测与指导力度等。
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Liu Tingting;
刘婷婷;
Zhang Xiting;
张溪婷;
Cheng Wenbing;
程文兵;
Qi Shaohan;
齐韶涵
- 《首都医科大学卫生管理与教育学院2016年第七届研究生论坛》
| 2016年
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摘要:
目的:了解北京市M县村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题,并提出相关对策建议. 方法:采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21位村干部、21位村医以及42位村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析. 结果:M县在数量上配有乡村医生473人,平均每千人数为1.68人,基本达到政策文件的要求;分布上仍有41个空白村;年龄上平均年龄高达56岁;从业年限上80.95%的乡村医生的从业年限高于20年;文化程度上85.71%的乡村医生的初始文化程度为初中及以上水平.同时,乡村医生准入门槛过高、待遇水平低、后续保障不足等对其配置产生一定的影响. 结论:通过提升乡村医生的待遇,加强后续保障,纳入卫生体制内,拓宽乡村医生培养的途径等措施改善村级卫生人力资源的配置.
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Liu Tingting;
刘婷婷;
Zhang Xiting;
张溪婷;
Cheng Wenbing;
程文兵;
Qi Shaohan;
齐韶涵
- 《首都医科大学卫生管理与教育学院2016年第七届研究生论坛》
| 2016年
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摘要:
目的:了解北京市M县村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题,并提出相关对策建议. 方法:采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21位村干部、21位村医以及42位村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析. 结果:M县在数量上配有乡村医生473人,平均每千人数为1.68人,基本达到政策文件的要求;分布上仍有41个空白村;年龄上平均年龄高达56岁;从业年限上80.95%的乡村医生的从业年限高于20年;文化程度上85.71%的乡村医生的初始文化程度为初中及以上水平.同时,乡村医生准入门槛过高、待遇水平低、后续保障不足等对其配置产生一定的影响. 结论:通过提升乡村医生的待遇,加强后续保障,纳入卫生体制内,拓宽乡村医生培养的途径等措施改善村级卫生人力资源的配置.
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Liu Tingting;
刘婷婷;
Zhang Xiting;
张溪婷;
Cheng Wenbing;
程文兵;
Qi Shaohan;
齐韶涵
- 《首都医科大学卫生管理与教育学院2016年第七届研究生论坛》
| 2016年
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摘要:
目的:了解北京市M县村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题,并提出相关对策建议. 方法:采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21位村干部、21位村医以及42位村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析. 结果:M县在数量上配有乡村医生473人,平均每千人数为1.68人,基本达到政策文件的要求;分布上仍有41个空白村;年龄上平均年龄高达56岁;从业年限上80.95%的乡村医生的从业年限高于20年;文化程度上85.71%的乡村医生的初始文化程度为初中及以上水平.同时,乡村医生准入门槛过高、待遇水平低、后续保障不足等对其配置产生一定的影响. 结论:通过提升乡村医生的待遇,加强后续保障,纳入卫生体制内,拓宽乡村医生培养的途径等措施改善村级卫生人力资源的配置.
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Liu Tingting;
刘婷婷;
Zhang Xiting;
张溪婷;
Cheng Wenbing;
程文兵;
Qi Shaohan;
齐韶涵
- 《首都医科大学卫生管理与教育学院2016年第七届研究生论坛》
| 2016年
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摘要:
目的:了解北京市M县村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题,并提出相关对策建议. 方法:采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21位村干部、21位村医以及42位村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析. 结果:M县在数量上配有乡村医生473人,平均每千人数为1.68人,基本达到政策文件的要求;分布上仍有41个空白村;年龄上平均年龄高达56岁;从业年限上80.95%的乡村医生的从业年限高于20年;文化程度上85.71%的乡村医生的初始文化程度为初中及以上水平.同时,乡村医生准入门槛过高、待遇水平低、后续保障不足等对其配置产生一定的影响. 结论:通过提升乡村医生的待遇,加强后续保障,纳入卫生体制内,拓宽乡村医生培养的途径等措施改善村级卫生人力资源的配置.