CEO薪酬

摘要： 文章以2015—2020年A股市场3000多家上市公司为样本,分析了CEO薪酬和机构投资者对企业创新的影响,厘清企业创新与CEO薪酬、机构投资者的关系,从而为企业如何提升创新水平提供参考,以此提升公司治理水平,增强企业竞争力,从而促进企业的长久发展。

摘要： 近年来,社会的不断进步与经济的疾速发展使得各种社会问题和环境问题层出迭见,引发了社会公众对企业社会责任问题的强烈关注。CEO在企业中享有最高的决策地位,担负着制定和实施企业战略的主要职责。本文选取2009-2018年美国标普500上市公司为样本,使用固定效应模型,研究CEO任期对企业社会责任所产生的影响。进一步以CEO薪酬为调节变量研究其对任期与企业社会责任关系的调节作用。研究表明,CEO任期对提高企业社会责任有显著的正向影响,而CEO薪酬在其中起着负向的调节作用。因此,针对研究结论,企业应增强CEO对企业的归属感和忠诚度,尽力延长其任期,同时完善CEO的薪酬结构设计,有力促使CEO积极开展和推进企业社会责任活动。

摘要： 新兴经济体糟糕的公司治理使得一些上市家族企业以牺牲少数股东利益为代价,给裙带关系CEO支付更高的薪酬与50年前相比,现在美国公开上市的家族企业已经少多了。从散户投资者的角度来看,这些家族企业其实拥有一些特别的优势。首当其中的是,当这类企业的CEO来自控股家庭时,CEO们的货币薪酬往往更少。在他们的"收入"中,有很多非金钱的获益:掌舵家族"传家宝"的温暖。不过,在新兴经济体中情况可能并不一样。

摘要： 在竞争性的市场环境中,企业社会责任(CSR)是能为企业带来长期竞争力的重要战略选择.首席执行官(CEO)作为企业高级管理团队的核心决策者,其个人激励机制在CSR决策和实施过程中发挥着重要作用,然而CEO的非货币激励机制对CSR的影响甚少被关注.文章以2013-2016年中国A股市场1072家上市公司为样本,检验了CEO个人激励机制在CSR决策中的作用.研究结果表明:不论是货币激励还是非货币激励,都会对CSR决策产生影响.因此为了提高CSR水平,企业应认识到影响CSR因素的复杂性,从而科学、合理地设计CEO的个人激励机制.

摘要： 论文目的 是研究CEO薪酬理论和CEO薪酬决定因素.论文重点研究了包括公司和CEO的年龄、CEO的性别以及与董事会和薪酬委员会有关的几个因素,旨在更好地设计企业薪酬体系,制定更合理的薪酬管理制度,提高企业管理工作的效率.

摘要： 植根于中国特色的“差序格局”社会关系,本文以家族企业中家庭与董事会融合为切入点,从外生血缘关系的家庭地位测量家庭中的“序”,结合“差”探讨“序”对CEO薪酬的影响。实证发现:①CEO因处于不同家庭地位时薪酬出现分化,当CEO家庭地位较低时,薪酬更低;而CEO家庭地位较高时,薪酬更高;该结论在考虑了替代测量、测量误差以及CEO进入的内生性等稳健性检验之后仍然成立。这说明因CEO家庭地位的不同,存在差序格局中“序”的作用,并且家庭“序”与薪酬存在对称性。②这种对称性受CEO和亲属的家庭权力(是否年长)、社会权力(有无政治联系)和公司权力(是否兼任董事长、是否为控制人)影响,并且在CEO参与薪酬制定程度低或亲属参与程度高时更强。③进一步发现,低家庭地位CEO的薪酬随业绩变动的幅度更低,薪酬随超行业业绩表现提升的幅度也更小。同时还存在溢出效应,低家庭地位CEO公司中其他高管的薪酬也被降低;但高家庭地位CEO在薪酬随业绩变动和溢出效应上的作用均不明显。本文揭示了差序格局中家庭“序”在CEO薪酬中的治理作用,立体地拓展和补充了家族企业亲属涉入董事会的研究视角,对中国式公司治理尤其是家族企业治理理论和实践有参考价值。

摘要： 本研究从高管团队协作角度出发，探讨CEO薪酬差距对多元化战略-公司绩效的调节作用，并依据行为理论和锦标赛理论提出了两个相互竞争的研究假设。样本企业选自2006年797家沪深两地上市公司，实证研究结果表明导致多元化战略损害企业绩效的原因可能是高管人员战略实施过程中存在着道德风险，因此扩大CEO薪酬差距能够有效促使经理层与股东目标函数相一致，表明在中国制度背景下锦标赛理论在解决多元化战略实施中高管团队协作问题时占据主导地位，能够发挥更大的战略支持效应。

摘要： 本研究从高管团队协作角度出发，探讨CEO薪酬差距对多元化战略-公司绩效的调节作用，并依据行为理论和锦标赛理论提出了两个相互竞争的研究假设。样本企业选自2006年797家沪深两地上市公司，实证研究结果表明导致多元化战略损害企业绩效的原因可能是高管人员战略实施过程中存在着道德风险，因此扩大CEO薪酬差距能够有效促使经理层与股东目标函数相一致，表明在中国制度背景下锦标赛理论在解决多元化战略实施中高管团队协作问题时占据主导地位，能够发挥更大的战略支持效应。

摘要： 本研究从高管团队协作角度出发，探讨CEO薪酬差距对多元化战略-公司绩效的调节作用，并依据行为理论和锦标赛理论提出了两个相互竞争的研究假设。样本企业选自2006年797家沪深两地上市公司，实证研究结果表明导致多元化战略损害企业绩效的原因可能是高管人员战略实施过程中存在着道德风险，因此扩大CEO薪酬差距能够有效促使经理层与股东目标函数相一致，表明在中国制度背景下锦标赛理论在解决多元化战略实施中高管团队协作问题时占据主导地位，能够发挥更大的战略支持效应。

摘要： 本研究从高管团队协作角度出发，探讨CEO薪酬差距对多元化战略-公司绩效的调节作用，并依据行为理论和锦标赛理论提出了两个相互竞争的研究假设。样本企业选自2006年797家沪深两地上市公司，实证研究结果表明导致多元化战略损害企业绩效的原因可能是高管人员战略实施过程中存在着道德风险，因此扩大CEO薪酬差距能够有效促使经理层与股东目标函数相一致，表明在中国制度背景下锦标赛理论在解决多元化战略实施中高管团队协作问题时占据主导地位，能够发挥更大的战略支持效应。

摘要： 本研究从高管团队协作角度出发，探讨CEO薪酬差距对多元化战略-公司绩效的调节作用，并依据行为理论和锦标赛理论提出了两个相互竞争的研究假设。样本企业选自2006年797家沪深两地上市公司，实证研究结果表明导致多元化战略损害企业绩效的原因可能是高管人员战略实施过程中存在着道德风险，因此扩大CEO薪酬差距能够有效促使经理层与股东目标函数相一致，表明在中国制度背景下锦标赛理论在解决多元化战略实施中高管团队协作问题时占据主导地位，能够发挥更大的战略支持效应。

摘要： 本发明公开了一种无模板制备高比表面积CeO2介孔材料的方法以及CeO2介孔材料，属于介孔材料制备技术领域。该方法包括：将Ce(NO3)3·6H2O水溶液与NH4HCO3混合，得到第一前驱体，向第一前驱体中加入H2O2，搅拌后进行陈化，得到第二前驱体，将第二前驱体从溶液中分离并洗涤，然后分散于蒸馏水中，将得到的溶液进行水热处理，再进行干燥处理，制得CeO2介孔材料。本发明的制备方法过程简单、不添加外来模板剂进而避免了处理模板造成的二次污染、省去了焙烧工序进而降低了能耗。本发明制得CeO2介孔材料比表面积高，高达184m2/g，而且，采用的原材料NH4HCO3和H2O2成本低、易于购买，有利于推广应用。

摘要： 本发明公开了一种CeO2纳米管的制备方法。本发明以碳酸盐、甲酸、强碱和三价可溶性铈盐为原料，利用简单的水热反应，制备氧化铈纳米管。所合成的氧化铈纳米管具有表面富铈，主要以四价的铈离子的形式存在，能够充当在水中移除污染有机化合物的吸附剂，这是在水处理系统中的一个重要应用。

摘要： 本发明公开了一种纯铜及铜合金的表面CEO处理液、CEO处理工艺及其工艺应用，所述工艺包括以下步骤：铜基材前处理、CEO微蚀氧化及后处理；所述CEO微蚀氧化具体为：将铜基材浸泡在所述的CEO处理液中，温度控制在55～60°C，铜基材的活性表面进行微蚀和氧化，最终表面形成具有特殊微观结构、棕色至黑色的转化膜。经过CEO处理形成的转化膜使铜金属外部的微表面积显著增加，极大地提高了铜金属的表面粘合性能，既能作为胶水或涂料进行表面涂覆的粘接层，又可用于与工程塑料一体化成型的表面结合层。该转化膜不仅与所述胶水、涂料或工程塑胶能紧密结合，而且与铜基材之间的结合力也非常牢固。

摘要： 本发明公开了一种CeOx/RuO2/MC复合纳米片和CeOx/RuO2复合纳米片材料的制备和应用。所述制备方法按如下几个步骤进行：(1)将废弃玉米秸秆去除坚硬的外壳后破碎成小颗粒，经酸处理、去离子水洗涤至中性、过滤、烘干得到生物质碳原材料；(2)配制铈盐和钌盐的混合溶液；(3)将生物质碳原材料置于混合溶液中浸渍，浸渍过程中先后进行超声处理、真空处理、再次超声处理，然后过滤、充分干燥；(4)将干燥后的产物在氩气中焙烧得到CeOx/Ru/MC复合纳米片；(5)将CeOx/Ru/MC复合纳米片在空气中焙烧得到CeOx/RuO2/MC复合纳米片或者CeOx/RuO2复合纳米片材料。本发明提供了所述CeOx/RuO2/MC复合纳米片材料或CeOx/RuO2复合纳米片材料作为锂氧电池正极催化剂材料的应用，其具有较高的催化活性，能极大地降低OER反应过电位。

摘要： 本发明公开了一种无模板制备高比表面积CeO2介孔材料的方法以及CeO2介孔材料，属于介孔材料制备技术领域。该方法包括：将Ce(NO3)3·6H2O水溶液与NH4HCO3混合，得到第一前驱体，向第一前驱体中加入H2O2，搅拌后进行陈化，得到第二前驱体，将第二前驱体从溶液中分离并洗涤，然后分散于蒸馏水中，将得到的溶液进行水热处理，再进行干燥处理，制得CeO2介孔材料。本发明的制备方法过程简单、不添加外来模板剂进而避免了处理模板造成的二次污染、省去了焙烧工序进而降低了能耗。本发明制得CeO2介孔材料比表面积高，高达184m2/g，而且，采用的原材料NH4HCO3和H2O2成本低、易于购买，有利于推广应用。

摘要： 本发明公开了一种CeO

摘要： 本发明公开了一种NiCo2O4/CeO2复合催化剂及其制备方法与应用，其中，NiCo2O4/CeO2复合催化剂用于降解废水中的氟喹诺酮类抗生素，使得废水中的氟喹诺酮类抗生素能被降解为小分子物质，例如CO2等，从而对生态环境和人体健康进行有效保护；同时，NiCo2O4/CeO2复合催化剂制备主要包括如下步骤：将CeO2加入乙醇中分散均匀得到乙醇分散液；将Ni(NO3)2·6H2O、Co(NO3)2·6H2O、NH4HCO3加入乙醇分散液中混合均匀得到混合液；混合液经甲醇洗涤后烘干，并进行煅烧得到复合催化剂，整个过程操作极为简单，有利于进行规模化生产。

摘要： 本发明公开了一种近红外光控中空Au@Cu/H‑CeO2@BSA‑Cy5纳米马达及其制备方法和应用，其利用二氧化硅SiO2作为模板，硝酸铈、硝酸铜和乌洛托品作为原材料，经煅烧、刻蚀后形成中空铜掺杂氧化铈纳米颗粒Cu/H‑CeO2 NPs，其保留了SiO2球状形貌。然后利用牛血清白蛋白BSA的还原性，将氯金酸HAuCl4在铜掺杂氧化铈表面还原为金纳米颗粒Au NPs。基于Au NPs的不对称分布以及在近红外光的照射下产生高的光热效率所形成的热梯度，实现NIR光控驱动纳米马达，Au@Cu/H‑CeO2@BSA‑Cy5纳米马达具有在NIR的照射下增强纳米马达的扩散、缩短细胞摄取的时间、缓解肿瘤微环境的氧化应激及高光热转换效率的良好性能，使其在生物医学中发挥着重要的作用。

摘要： 本发明涉及一种CeO2/CuCo2S4@NF复合材料及其制备方法与应用，该复合材料采用以下制备方法制备得到：(1)取铈源、氟化铵、尿素分散于去离子水中，然后加入泡沫镍，经水热、洗涤、干燥得到CeO2@NF材料；(2)取钴源、铜源以及硫源分散于水中，得到铜钴硫水溶液，然后以铜钴硫水溶液作为电解液，以所得CeO2@NF材料、Ag/AgCl电极以及铂电极分别作为工作电极、参比电极、对电极，经电沉积、洗涤、干燥得到目的产物。本发明复合材料可作为工作电极用于超级电容器。与现有技术相比，本发明复合材料比电容较高，制备方法较简单，适合规模化生产。

摘要： 本发明实施例提供一种CeO2‑La3+/BiOI复合材料的制备方法及去除水中磺胺嘧啶的方法，以避免产生污染环境的抗生素次代产物，实现对磺胺嘧啶的降解。复合材料的制备方法，包括：将La3+/BiOI复合材料与醇溶剂混匀，得到第四溶液；将第四溶液逐滴并搅拌加入二氧化铈的水溶液中混匀后，得到CeO2‑La3+/BiOI沉淀。去除水中磺胺嘧啶的方法，包括：将CeO2‑La3+/BiOI复合材料、过硫酸盐和含有磺胺嘧啶的水混合均匀，得到混合液；调节混合液的pH值为酸性，进行可见光照射以实现磺胺嘧啶的降解。本发明实施例通过在可见光下，将CeO2‑La3+/BiOI复合材料作为催化剂激活过硫酸盐来去除水中磺胺嘧啶，避免产生污染环境的抗生素次代产物，实现对磺胺嘧啶的降解。