权力控制
权力控制的相关文献在1988年到2022年内共计239篇,主要集中在法律、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文230篇、会议论文9篇、专利文献1422726篇;相关期刊193种,包括西部法学评论、广西政法管理干部学院学报、唯实等;
相关会议9种,包括中山大学第三届全国金融学博士生论坛、第四届全国公法学博士生论坛、中国行政法二十年博鳌论坛暨中国法学会行政法学研究会2005年年会等;权力控制的相关文献由244位作者贡献,包括董延安、吴振宇、王岳等。
权力控制—发文量
专利文献>
论文:1422726篇
占比:99.98%
总计:1422965篇
权力控制
-研究学者
- 董延安
- 吴振宇
- 王岳
- 石勇
- 刘赫喆
- 史华松
- 周彤亚
- 孙冀鹏
- 彭澎
- 李子云
- 李炳辉
- 杨美恒
- 洪连鸿
- 王丽芳
- 王群
- 秋风
- 符慧萍
- 迟凤丽
- 迟凤敏
- 邵建
- 郑瑞丽
- 陈焱光
- 颜玉华
- Li CAIHONG
- Rao yulei
- 丁小琼
- 丁少彦
- 丁桃
- 万书辉
- 任绪保
- 伯纳德·马拉默德
- 何宏祥
- 何晓松
- 何进
- 余伟
- 余睿
- 余芊
- 傅如良
- 傅达林
- 关山远1
- 冉泽冰
- 冯雪
- 冯雪梅
- 冷巨丰
- 刘丹
- 刘军茹
- 刘德伦
- 刘文胜
- 刘旺洪
- 刘永
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吴洁宜
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摘要:
游戏模组是由一串计算机代码组成的编程内容,它可以插入并展现于游戏画面之中,从而转导为充满视听特征的媒介形象。基于其数码物媒介的属性,模组具有不同于游戏叙事、游戏视角的实在感,它承载并发展了玩家对游戏的想象与对游戏极限的试探,既是玩家在游戏过程中的创造性技术产物,同时也是玩家主观意识在游戏文本上的再映射。作为一种数码媒介物,模组的出现不但解构了游戏元文本、再现了玩家在游戏中的身体符号化存在,也影响了游戏系统内部的权力控制。
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杜成胜
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摘要:
宪法具有规范国家权力行使,保障公民权利实现,确保社会稳定发展和推动法治向前发展的功能。而疫情防控中凸显的社会问题要求行政机关充分发挥宪法的功能。具体而言,在控制疫情过程中,行政机关应做到及时通报,依法抗疫,自觉维护公民权利,依法防止疫情蔓延和恢复经济正常运行。在疫情防范过程中,行政机关应当依法行事,自觉用宪法功能检视工作的得失和强调公民权利保障。只有这样,国家机关才能妥善应对和防范疫情,持续推动国家治理体系和治理能力的现代化。
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刘赫喆
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摘要:
先合同义务这一概念并非私法专属,而是合同理论体系的重要组成部分,其所具有的价值不能为其他概念或制度所替代,应将其于行政合同中明确。行政合同的特殊之处,在于其二元属性存在交叉、矛盾,先合同义务正是平衡行政性与契约性的合理手段;而作为缔约阶段的一项法定义务,先合同义务也为实体控制不足、权利义务配置失衡等问题提供了有效的解决途径;其将缔约阶段的各行为联结为一个整体进行考察,促使其达到平衡状态,具有一定的方法论意义;并且通过先合同义务的履行,从根源上实现行政主体的自我约束,使得权力控制“化被动为主动”。
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冉泽冰;
李普
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摘要:
早期公共利益概念为权力介入私有属性不再显著的私有财产与市场提供了正当性理据,对公共利益的强调侧重于人们物质面向的基本权益--公共利益的显性价值。进入20世纪,公共利益概念流变使得物质面向既无法穷尽其内涵,也无法满足人们对“最基本权益”的动态需求,公共利益概念从经济学语境迈向共同体语境,无法在市场中量化为等价物的隐性公共利益逐渐成为社会共识。公共利益的隐性价值更加关注共同体成员对健全且能给人类带来美好生活承诺的制度期待--精神性基本权利。隐性公共利益虽然能够通过国家权力扩张而不断提升人民福祉,但其不当阐释与适用也容易导致社会主体的权利遭受严重侵害,有必要通过公共利益的真实性确证、基本权利界定、正当法律程序及比例原则等法律制度保证其正常运转。
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王由海
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摘要:
学位是高等教育制度的基石,不仅是个体学术水平的评价,还表征个体的受教育程度和荣誉价值.学位撤销权是对学位获得者学术能力与水平的否定性评价,是具有"知识属性"的复合权力.由于学位撤销的情形多元,学位撤销权的性质欠缺稳定性,容易侵害学位撤销相对人的合法权益.面对以《学位条例》第十七条为代表的学位撤销规则控制模式失灵,一种强调诉诸"原则"规范来实现监督行政权力、尊重学术自治和保障相对人合法权益的学位撤销原则控制模式正在兴起,彰显了学位撤销主体从特权权力关系到法治权力关系,学位撤销过程从规则之治到原则之治的范式转型.为此,需要在《学位法》中完善学位撤销权的实体性规定和程序性规定,将学位撤销权全面纳入法治的轨道.
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郑高键
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摘要:
领导干部法治思维对于全面依法治国,推进国家治理体系及治理能力现代化建设具有非常重要的作用.就法治思维内涵而言,其指在法治理念的指导下,自觉运用法律规则和原则对有关问题进行分析、综合、判断、推理,从而得出合乎法治逻辑结论的过程.具有从形式合法到实质合理、从理念要求到行动规范、从规则运用到实践理性、从法治精神到习惯思维等特征.就领导干部来讲,具备法治思维是推进国家治理体系和治理能力现代化与依法治国的必然要求,也是领导干部获得最大凝聚共识和认同并提升法治化营商环境的迫切需要.法治思维体现在底线思维、规则思维、权利本位思维、权力控制思维、程序优先思维五个维度上.
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施俊镇
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摘要:
刑事诉讼是控诉、辩护、审判三方围绕犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任问题展开的系列诉讼活动,侦查程序是刑事诉讼程序的重要组成部分.完整的侦查程序不仅包括侦查机关的侦查指控活动、审判机关的审理裁决活动,而且包括犯罪嫌疑人自始至终的辩护防御活动.侦查构造是刑事侦查的控诉、辩护、裁判等程序主体的法律地位与相互关系形成的组织结构形式,侦查构造集中反映一国刑事诉讼控制犯罪的能力与人权保障的程度,事关刑事诉讼控制犯罪与保障人权两大基本价值目标的实现.基于法治视角,侦查构造客观具备固有的应然特质,检视、重构我国侦查构造已然成为当下刑事法治建设的必然逻辑与现实路径.
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李咏梅;
郑千千
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摘要:
不同于社会常态时期的政府自利性,政府应急管理中的自利性表现为:应急管理中双向呈现的政府自利性、应急管理中应急性权力扩张的政府自利性和政府应急管理中不可忽视的隐形自利性.政府应急管理中自利性的存在对内会产生不必要的死伤、过多的经济损失、社会负面影响、社会恐慌和信任危机等一系列民生影响,从而无益于政府形象的塑造,也可能会产生负面的国际影响.为此,要控制政府应急管理中的自利性,须从推进绿色发展理念与制度设计的融合、强化政府官员的公共危机意识、建立良性应急管理机制和完善我国应急管理的法律体系等方面着手.
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邹慧明
- 《全国首届教学论专业博士生论坛》
| 2015年
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摘要:
从政治学看,课堂教学及其调控过程中充斥着权力的控制和意识形态的干预,并以对教师和学生的角色规训为结果呈现.在权力的控制下,学生在课堂教学中被规训:其行为方式在制度的控制中得以规范、其思想意识在知识的控制中被形塑、其对自我的认识也受到了教师控制的左右,而对教师课堂教学的调控则是规训教师的重要方式,具体来说,主要是通过教师培训调控其教学思想、通过科层制度约束其教学行为、通过教学评价制导其教学方向.面对权力的控制和规训,教师往往会产生心理阻抗,而学生也常常用沉默予以抵制,课堂教学则因教师和学生的反控制而走向"形式主义".
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Li CAIHONG;
李彩虹
- 《全国教育管理学科专业委员会第13届学术年会》
| 2014年
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摘要:
本文以空间社会学为视角,通过阅读大量文献及实践调查,聚焦于"非课堂教学空间"这一范畴的权力和控制现象,并结合调查数据具体解读这一研究问题.笔者将"非课堂教学空间"划分为围合空间、开放空间和过渡空间,并以三者为线索具体剖析了两所学校的非课堂教学空间所体现的权力与控制的异同.
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Li CAIHONG;
李彩虹
- 《全国教育管理学科专业委员会第13届学术年会》
| 2014年
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摘要:
本文以空间社会学为视角,通过阅读大量文献及实践调查,聚焦于"非课堂教学空间"这一范畴的权力和控制现象,并结合调查数据具体解读这一研究问题.笔者将"非课堂教学空间"划分为围合空间、开放空间和过渡空间,并以三者为线索具体剖析了两所学校的非课堂教学空间所体现的权力与控制的异同.
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Li CAIHONG;
李彩虹
- 《全国教育管理学科专业委员会第13届学术年会》
| 2014年
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摘要:
本文以空间社会学为视角,通过阅读大量文献及实践调查,聚焦于"非课堂教学空间"这一范畴的权力和控制现象,并结合调查数据具体解读这一研究问题.笔者将"非课堂教学空间"划分为围合空间、开放空间和过渡空间,并以三者为线索具体剖析了两所学校的非课堂教学空间所体现的权力与控制的异同.
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Rao yulei;
饶育蕾;
王颖;
王建新
- 《中山大学第三届全国金融学博士生论坛》
| 2012年
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摘要:
高管薪酬是公司制度安排的重点、难点以及热点,国有企业高管的"天价薪酬"引起社会公众的热议,然而另一种薪酬异化的现象——"零薪酬"更体现薪酬制度安排的非理性.本文针对国企高管薪酬改革的制度背景,选取2005-2010年600家国有上市公司为样本,研究我国国有企业高管零薪酬制度安排背后的控股股东与管理层之间权力的较量.研究发现:零薪酬公司中管理层权力受到制约,并体现在五个方面,零薪酬公司的管理层结构权力更小,管理层声望权力更小,专家权力更小,所有权权力更小,管理层受监督力更大.零薪酬制度安排反映出控股股东对上市公司的控制力,折射出上市公司与控股股东间不独立的关系.
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Rao yulei;
饶育蕾;
王颖;
王建新
- 《中山大学第三届全国金融学博士生论坛》
| 2012年
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摘要:
高管薪酬是公司制度安排的重点、难点以及热点,国有企业高管的"天价薪酬"引起社会公众的热议,然而另一种薪酬异化的现象——"零薪酬"更体现薪酬制度安排的非理性.本文针对国企高管薪酬改革的制度背景,选取2005-2010年600家国有上市公司为样本,研究我国国有企业高管零薪酬制度安排背后的控股股东与管理层之间权力的较量.研究发现:零薪酬公司中管理层权力受到制约,并体现在五个方面,零薪酬公司的管理层结构权力更小,管理层声望权力更小,专家权力更小,所有权权力更小,管理层受监督力更大.零薪酬制度安排反映出控股股东对上市公司的控制力,折射出上市公司与控股股东间不独立的关系.