专业胜任能力

摘要： 随着经济和科技的快速发展,环境日益恶化,人们对环境保护的呼声越来越强烈,因此研究环境,保护生态,成为当今社会热切关注的问题。对环境问题的重视也引起了会计领域的绿色革命,环境会计应运而生。环境会计作为会计领域的一个分支,环境会计业务的特殊性要求环境会计人员具备更高的专业胜任能力。本文以会计人员专业胜任能力这个概念为起点,结合环境会计这个大的背景,重点分析我国环境会计人员专业胜任能力的发展现状,存在的问题并提出相应的改正措施。

摘要： 一、前言审计质量是衡量审计人员工作水平的重要标准,审计质量的高低直接影响到审计行业的生存与发展。而相应地,会计师事务所是资本市场的重要“守护者”,对大多数投资者来说,审计人员的合规程度、专业胜任能力和勤勉尽责是至关重要的。新颁布的《证券法》取消了事务所从事证券相关业务的行政许可准入规定,会计事务所有了在资本市场上公平竞争的机会,但降低“门槛”并不意味着减少责任,无论大小事务所都应遵守我国的法律法规。

摘要： 政府审计原先的本职工作是对公权力进行财务监督,约束政府和公有制单位的经济行为,需要在财务会计领域具备相当的专业胜任能力。随着技术进步带来的信息交流日益频繁通畅和公民参与公共事务意识的增强,舆论诉求日益增多,人们对国家治理水平提出了更高要求,希望政府信息更加透明,经济决策更加高效,同时也愈加关心政府财务信息以外的领域,如环境绿化、碳排放等。

摘要： 审计分为政府审计、民间审计和企业内部审计,民间审计是指会计师事务所提供的审计服务业务。近年来,许多在会计师事务所从事审计工作的会计师,由于各种原因离开会计师事务所,进入企业从事内部审计工作。但是,企业内部审计与会计师事务所提供的审计服务存在诸多差异和本质上的区别。本文对比分析了民间审计与企业内部审计的异同,同时为会计师转型为企业内部审计师提出了几点建议。

摘要： 在数字经济时代,企业进行数字化转型对企业自身及其信息使用者都产生了深远的影响。基于此,本文以2011~2020年沪深A股上市公司为研究对象,利用年报文本分析的方式考察企业数字化转型对审计费用的影响。研究发现:企业数字化转型的程度越高,其审计费用也越多;进一步研究表明,两者之间的正相关关系只在非国际“四大”审计的上市公司中才存在,且增加审计成本的投入是企业数字化转型影响审计费用的路径之一。本文的研究结论扩展了审计费用的研究边界,也为会计师事务所在数字经济时代通过加强自身数字化建设提高专业胜任能力提供了经验证据。

摘要： 房地产估价师职业胜任能力的核心专业知识包括房地产估价基础理论知识、建筑工程知识、政策与法规知识;核心专业技能包括基本执业能力、职业判断能力、风险预测能力、市场感知能力、沟通协调能力;核心专业品质包括独立客观公正、勤勉尽责、诚实守信、职业谨慎、保守秘密、持续学习、爱岗敬业。

摘要： 内部审计作为预防腐败的利器,是保障机构正常运营的重要手段,在提高决策有用性与会计信息可信度等领域发挥着举足轻重的作用.本文以非营利机构内部审计有效性为主题,探讨内部审计有效性是否会影响整个内部审计工作的开展,以及采用何种评估框架衡量内部审计有效性更为客观合理.文章通过对典型非营利机构内部审计有效性的分析,挖掘内部审计执行过程中的不足之处,并对有效性不足的内部审计从提升内部审计工作质量等方面提出了改善建议.

摘要： 作为审计机关向全社会提供的公共物品,审计结果信息的质量是国家审计质量的重要表现,同样会受到独立性和专业胜任能力的影响.本文选用跨国数据,研究独立性、专业胜任能力对审计结果信息质量的影响.研究发现,审计独立性可以提高审计结果信息质量,专业胜任能力也可以提高审计结果信息质量.进一步研究发现,当专业胜任能力越高时,独立性对审计结果信息质量的提高作用越强,说明独立性和专业胜任能力在提高审计结果质量的过程中可以发挥协同作用;且不论社会公众的需求高低,审计独立性和专业胜任能力都可以提高审计结果信息质量,这说明相较于需求因素,独立性和专业胜任能力作为供给因素是提高审计结果信息质量的主要驱动力量.研究结论对于在当前审计管理体制改革的背景下,党委审计委员会加强对审计独立性的保障,审计机关加大对机构改革后转隶人员的知识和技能培训,努力发挥独立性和专业胜任能力的协同作用,从而提高审计结果信息质量具有重要意义.

摘要： (一)高校会计核算业务外包面临的问题1.计划阶段。该阶段主要是根据自身业务要求通过公开招投标选择合适的承包商,包括承包商资格预审、询标、竞标和合同谈判四个阶段。此阶段,高校应当对承包商的资信状况、业务能力和服务质量等做出科学评估,但受专业水平限制,评估结果难免会存在偏差,承包商提供资质信息不够详实,夸大从业人员专业胜任能力,进而影响会计核算质量。

摘要： 注册会计师没有遵守独立审计准则的要求而发表了错误的审计意见,称为审计失败.影响审计失败因素有被审计单位的经营失败、舞弊,也有注册会计师及事务所本身的原因,注册会计师未能履行职业道德规范,专业胜任能力以及审计独立性受到威胁,是独立审计的职业道德建设中尤其值得思考的问题.

摘要： 专业胜任能力的评估模式包括功能分析法和能力法。根据能力法，绩效审计人员的专业胜任能力要素包括专业知识、专业技能和专业品质，其中核心专业知识包括国家政策与法规知识、公共投资与行政知识、会计与财务相关知识，以及计算机与信息技术知识，核心专业技能包括逻辑思维与智力能力、技术运用能力、学习与创新能力、表达与沟通能力、合作能力，以及写作与文字处理能力，核心专业品质包括独立客观公正、廉洁奉公，以及严格保密。

摘要： 2003 年10 月,国际会计师联合会(IFAC)的指出,职业会计师的专业胜任能力要素包括专业知识、专业技能和专业价值、道德及态度.专业胜任能力的构建方法有能力要素法和功能分析法.根据能力要素法,国家审计人员的专业胜任能力要素包括专业知识、专业技能和专业品质,其中国家审计人员的核心知识包括会计与审计知识和政策与法规知识,核心技能包括逻辑思维能力和技术运用能力,核心品质包括独立、客观和公正.

摘要： 一种车辆系统包括处理器和存储器，该存储器可被处理器访问并且存储可由处理器执行的指令。指令包括检测表示主车辆从自主操作模式转换到非自主操作模式的切换请求和评估驾驶员胜任能力。如果驾驶员胜任能力超过预定阈值则批准切换请求。同样地，如果驾驶员胜任能力未超过预定阈值则拒绝切换请求。

摘要： 本发明提供了用于评价医疗保健专业人员的胜任力的系统和方法。提供了利用线性叙事进展来评价医疗保健专业人员的胜任力的系统和方法。该系统包括虚拟控制台和评价工具。虚拟控制台被配置为向医疗保健专业人员呈现临床简介并且基于临床简介向医疗保健专业人员显示一系列数字图像和问题。虚拟控制台还被配置为接收对每个问题的响应。虚拟控制台还被配置为在接收到对关键问题的响应之后向医疗保健专业人员显示纠正性指令，其中后续数字图像和问题是基于纠正性指令的。评价工具被配置为评价医疗保健专业人员对多个数字图像中的每一个的解读。

摘要： 本发明涉及一种基于航空QAR大数据的飞行员胜任能力画像方法及系统。该方法包括：清洗航空QAR大数据；标定规定标准值和统计标准值，依据标准值将飞行参数划分模糊集并计算隶属度函数，评定技术等级；将技术等级分级量化，利用全局权重计算各飞行参数的单项评分，生成单次飞行任务的技术评分；将飞行参数作为三级技术指标，计算同一飞行员参与全部飞行任务的技术评分、技术等级风险和技术稳定性风险；建立技术‑能力‑胜任力指标的映射关系，构建飞行员层级综合评估指标体系；利用局部权重计算二级能力评分及一级胜任力评分；可视化画像结果，确定飞行员的综合技术能力，反馈和监控飞行品质。本发明可视化监控飞行品质，量化飞行员技能短板。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的飞行员核心胜任能力评价系统，该飞行员核心胜任能力评价系统包括：用户身份鉴权子系统、能力评估子系统、预警报告子系统、报告管理子系统、飞行员数据管理子系统和系统管理子系统。本发明的目的在于提供一种基于大数据的飞行员核心胜任能力评价系统，通过该飞行员核心胜任能力评价系统对飞行员的核心胜任能力进行评估，从而能够了解到各飞行员的实际能力情况，进而便于后续对各飞行员进行针对性训练和任务安排，达到降低飞行事故率的目的，提高民航的安全水平。

摘要： 本发明提供一种岗位胜任能力培训方法、设备及系统，涉及企业管理技术领域。该岗位胜任能力培训方法包括：接收用户终端发送的操作指令，操作指令用于指示用户终端对应的岗位胜任能力培训的参数信息，根据操作指令选择与岗位胜任能力培训的参数信息对应的题目信息发送给用户终端，接收用户终端根据题目输入的答案信息，对答案信息进行判断得到对应的岗位胜任能力培训的结果，通过自定义设置各岗位培训人员的题目信息，能够监督和了解培训人员的各项技能掌握情况，达到对培训人员进行培训的目的，进而使管理更加的便捷，培训人员的培训方式更加便捷，给培训人员减少压力，降低了人力资源的浪费，提高了企业管理的效率。

摘要： 本发明提供了一种数字符号化岗位胜任能力模型、构建系统、人才考核系统，该岗位胜任能力模型基于责任微观结构模型，通过建立每个责任高阶特征值的岗位胜任能力含义，将责任微观结构模型中的责任高阶特征值运用“Ra(H)+Rb(H)＝+1”责任公式来进行模型构建，最终获得了岗位胜任能力模型；该模型通过数字符号化表现，相比于传统的岗位胜任能力模型，更加准确并且建立模式简单、实操性很强。

摘要： 本发明公开了基于EPAs的儿科消化医师岗位胜任能力层级测评方法，包括如下步骤：模拟诊疗、胜任力映射和胜任力评价；本发明的有益效果在于，本发明使用可信任专业活动(EPAs)满足理论与实践的评估需求，以工作为基础的评估应该集中在可信任专业活动(EPA)和一般能力上，一方面将胜任力融合在临床语境下，另一方面评价诊疗患者所需的行为集合，这样的方式易于评估易于反馈的，从临床中来到临床中去，拥有与临床实践活动很好的粘合度，具有很强的测评能力。

摘要： 一种车辆系统包括处理器和存储器，该存储器可被处理器访问并且存储可由处理器执行的指令。指令包括检测表示主车辆从自主操作模式转换到非自主操作模式的切换请求和评估驾驶员胜任能力。如果驾驶员胜任能力超过预定阈值则批准切换请求。同样地，如果驾驶员胜任能力未超过预定阈值则拒绝切换请求。

摘要： 本实用新型公开了一种大数据岗位胜任能力评估用评估装置，包括箱体，箱体底部的两端均固定连接有支撑垫，箱体内壁的底部转动连接有双向螺杆，双向螺杆的外侧设置有传动机构，箱体外侧的底部且位于双向螺杆的一侧设置有转动机构，箱体的外侧且位于转动机构的上方固定连接有提手，箱体的内部滑动连接有显示器，显示器外侧的一端固定安装有第一显示屏，本实用新型所达到的有益效果是：本实用新型结构紧凑，操作简单便捷，实用性强，通过设置转动机构带动传动机构进行传动，能够对箱体内部的显示器进行伸缩收纳，从而当需要对设备进行搬运时，能够更好的对显示器进行防护，同时避免积累灰尘，影响使用寿命。