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机场企业

机场企业的相关文献在1994年到2022年内共计91篇,主要集中在交通运输经济、经济计划与管理、财政、金融 等领域,其中期刊论文89篇、会议论文2篇、专利文献23680篇;相关期刊52种,包括经济与管理评论、中国集体经济、财会学习等; 相关会议2种,包括第五届中国交通运输业财务与会计学术研讨会、新世纪第二届交通运输业财务与会计学术研讨会等;机场企业的相关文献由96位作者贡献,包括唐琮沅、何对生、张明玉等。

机场企业—发文量

期刊论文>

论文:89 占比:0.37%

会议论文>

论文:2 占比:0.01%

专利文献>

论文:23680 占比:99.62%

总计:23771篇

机场企业—发文趋势图

机场企业

-研究学者

  • 唐琮沅
  • 何对生
  • 张明玉
  • 万兆丰
  • 刘宏迪
  • 刘晓晨
  • 吕伟峰
  • 吴桂先
  • 孙万松
  • 李文
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 何对生
    • 摘要: 随着财务管理的职能边界不断拓展,财务人员也面临不断升级转型,财务管理精细化水平不断提高,对财务管理工作提出了更高的要求,进一步提升财务管控效率成为当前所有企业财务管理的重点。对机场企业来说,随着航空业务的发展以及客流量的不断增加,机场企业业务迅速发展,从而对财务管理工作提出了更高的要求,机场企业必须提升对财务精细化管理工作的重视程度。包括财务管理如何更好地去支撑业务的发展、如何制定更加精细的资金计划、如何加强成本管控等各个方面。基于此,本文以机场企业为例,探讨在新时期下财务精细化管理过程中存在的问题,针对存在的问题提出相应的措施,期望通过本文的研究能为机场企业的采取管理提供相应的建议,促进财务管理转型。
    • 叶蓉
    • 摘要: 财务管理是机场实现内部管理目标的重要手段,不断发展的新形势,使得机场企业面临着新的挑战与机遇。文章从新形势下机场企业财务管理现状入手,探究精细化管理存在的问题,从而总结出一系列有针对性的解决对策,以期优化机场企业的资源配置,提高企业核心竞争力,为机场企业实现可持续发展目标提供科学的参考。
    • 王诗尧
    • 摘要: 近年来,我国民航业发展迅猛,2018年全年运送旅客6.1亿余人次,货邮运输738万吨,积极推进了我国民航工作"一加快,二实现"的战略进程.在我国民航业快速增长背景下,机场无疑在其中起到重要基础保障作用.但由于机场收入的绝大部分为政府定价,且存在资产重、人员多的情况,使得机场的盈利能力远低于航空公司.所以本文选取上海机场,并对其财务报表进行分析,以期寻找可以提高机场企业良好发展的方法.
    • 何对生
    • 摘要: 机场企业具有重资产属性,且航站楼、跑道、助航灯光等资产往往缺乏流动性,而资产证券化作为一种将相对缺乏流动性的资产转变成流动性高、可在资本市场上交易的金融商品的手段,不仅可以解决机场在建设中的资金短缺问题,还对改善机场行业的资产状况有着积极意义。机场企业应该顺势而为,紧抓机遇,结合企业实际积极运用资产证券化,盘活机场现有存量,提高资产使用效率,从而实现高质量发展。
    • 刘栩暄
    • 摘要: 机场作为旅客登机出行的必经之地,主要以安全风险管理为主,随着航空业的快速发展,机场公司的管理与经营日趋复杂,各种风险因素不断叠加,经营等管控风险也逐渐成为管理的重点与难点.基于此,进一步加强风险管理工作,识别各类风险,促进机场企业建立全方位、多层次的风险管理体系,提升经营管理水平和抗风险能力,成为机场企业实现高质量发展的重要环节.
    • 吕伟峰
    • 摘要: 绩效考核是现代企业管理的重要环节,也是企业人力资源管理一个重要环节,可以帮助企业实现员工的高效管理,规范化员工工作行为、调动员工工作热情、合理化企业的薪酬制度,提高企业凝聚力,从而提高企业管理水平。本文通过分析当前机场员工绩效考核系统设计中的不足之处,提出导致此问题的原因。最后在阐述绩效考核系统设计的需要遵循的原则和理念的基础上,提出优化及调整建议。对绩效考核体系的实施也提出了相应的保证措施。
    • 何对生
    • 摘要: 机场企业具有重资产属性,且航站楼、跑道、助航灯光等资产往往缺乏流动性,而资产证券化作为一种将相对缺乏流动性的资产转变成流动性高、可在资本市场上交易的金融商品的手段,不仅可以解决机场在建设中的资金短缺问题,还对改善机场行业的资产状况有着积极意义.机场企业应该顺势而为,紧抓机遇,结合企业实际积极运用资产证券化,盘活机场现有存量,提高资产使用效率,从而实现高质量发展.
    • 吕伟峰
    • 摘要: 绩效考核是现代企业管理的重要环节,也是企业人力资源管理一个重要环节,可以帮助企业实现员工的高效管理,规范化员工工作行为、调动员工工作热情、合理化企业的薪酬制度,提高企业凝聚力,从而提高企业管理水平.本文通过分析当前机场员工绩效考核系统设计中的不足之处,提出导致此问题的原因.最后在阐述绩效考核系统设计的需要遵循的原则和理念的基础上,提出优化及调整建议.对绩效考核体系的实施也提出了相应的保证措施.
    • 曹远华
    • 摘要: 近些年,在我国经济飞速发展和市场竞争愈发激烈的情况下,企业为了抢占市场,扩大销售,纷纷采取赊销方式,虽然市场面得以扩大,但应收账款的规模也在不断扩大,超期账单、坏账数量不断攀升,在应对该种对经济会产生重大影响的突发事件时,应收账款能否及时收回,对企业的资金和日常运营都产生了重大作用,因此,企业对应收账款的重视程度日渐提高。相对其他行业而言,机场企业的应收账款形成,与行业特殊性有很大关系,机场的航班量、人数以及为机场提供的维修服务等,这些都属不确定因素,因此机场企业只能采用先服务、后结账的方式,再加上机场企业的航空性收入占据主要收入来源,所以应收账款的管理尤为重要。本文从应收账款的基本概述出发,结合机场企业的特点,分析当前机场企业应收账款全过程管理中存在的问题,并结合实际尝试给出相应优化策略,力求搭建机场企业个性化、专业化的应收账款管控体系。
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