机关科室
机关科室的相关文献在1964年到2022年内共计142篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文142篇、专利文献2353篇;相关期刊90种,包括党建、政工研究动态、施工企业管理等;
机关科室的相关文献由154位作者贡献,包括周云龙、姜韬、武晓莉等。
机关科室
-研究学者
- 周云龙
- 姜韬
- 武晓莉
- 仲伟林
- 任国宏
- 何兴民(图)
- 何燕飞
- 余志荣
- 傅殿戈
- 关静
- 凡夫微言
- 刘业庭
- 刘丹丹
- 刘保青
- 刘助福
- 刘晓利
- 刘树科
- 南山
- 博泽军
- 卢汉廷
- 吴利国
- 吴可行
- 吴庆民
- 周道三
- 奚志英
- 姚学强
- 姜美武
- 孔军
- 孔国强
- 孙丽萍
- 孙先鹏
- 孙建国
- 孟繁信
- 宁春德
- 宇桥
- 宋威
- 宋禄平
- 尚庆芳
- 崔忠绵
- 廖光昌
- 建三
- 张利
- 张振田
- 张斌
- 张旋
- 张晓君
- 张金祥
- 彭传巧
- 徐培培
- 徐行
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韦昌惠;
宋威
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摘要:
按照海口市局巩文工作专题会的会议精神,2022年7月6日起,海口市市场监管局各部门按照分片、分线的工作任务要求,各司其职,齐抓共管,坚持以问题为导向,深入倒排倒查,一项一项抓整改,扎实推进全国文明城市整改和巩固提升工作。海口市市场监管局建立市、区、所三级联动机制,由市局领导班子成员带队下沉一线开展巩文督导检查,市局各机关科室和直属单位组成的30个包点组、各分局和市场监管所监管人员结合巩文各项指标要求,严格执行文明城市巩固提升战时工作机制,将任务细化到具体辖区点位,实行定人、定岗、定位、定责,最大限度把执法力量推向基础一线,全天候对全市小餐饮店、小作坊等食品经营单位开展不间断动态全覆盖监管巡查,众志成城,形成合力,将保障工作落细落小,抓好“面上”和“里子”工作,确保食品经营单位“证照齐全、人员管理规范、环境卫生良好、食品安全可靠、餐桌牌文明提示”五到位,全力保障巩文工作有序推进。
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无
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摘要:
8月1日,市科技局召开局党组理论学习中心组(扩大)会议,传达学习贯彻市委六届五次全会和省委、市委工作会议精神等。局党组书记、局长赵兵兵主持会议并讲话,部分参会人员围绕学习内容作讨论发言。局党组中心组成员、局机关科室及直属事业单位负责人参加会议。
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李中伏
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摘要:
近年来,邢台市纪委监委驻邢台市交通运输局纪检监察组在日常个别廉政谈话的基础上,每半年开展一次集中廉政谈话活动,谈话对象主要是市交通运输局领导班子成员、县处级领导干部、局机关科室主要负责人和局直属单位班子成员等。通过集中廉政谈话,督促局党组整改问题28项,教育提醒党员干部137人,得到各级党组织和广大党员干部的普遍认可。会商沟通,制定方案。驻局纪检监察组把集中廉政谈话作为贯彻中纪委、省纪委、市纪委历次全会精神,加强政治监督和日常监督的重要举措。
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摘要:
湖北省地质局第三地质大队成立于1966年5月,扎根于地质学家李四光故里--黄冈市,主要从事地质环境保护、矿产资源勘查、农业地质、城市地质、旅游地质、地质测绘等工作,为公益二类事业单位。该队设有地质调查中心等5个二级机构和党委办公室等9个机关科室,并在红安、麻城、罗田等10个县(市、区)设立分支机构。
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无
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摘要:
湖北省地质环境总站成立于1990年,隶属于湖北省地质局管理,为公益一类事业单位和公益性地质调查队伍能力建设评估A级单位,是省级地质环境调查评价和监测保护专业队伍,为地质环境管理和保护提供技术支撑和专业服务。该站现有职工248人,其中专业技术人员215人。专业技术人员中,正高级职称17人,副高级职称59人,中级职称110人;博士、硕士63人;省部级专家8人,省政府有突出贡献中青年专家1人。该站积极构建符合地质环境工作需求的格局和体系,内设机构包括9个机关科室、4个技术业务中心(地质灾害应急技术中心、资源环境中心、城市地质中心、地质环境信息中心)和3个区域工作站(黄石站、孝感站、襄阳站)。
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李占忠
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摘要:
1976年年末,我作为下乡知青被抽调回城,分配到特大型国企辽宁省阜新矿务局建井工程处,当上了一名井下掘进工人。第二年,我第一次向党组织递交了《入党申请书》。接下来的三年里,虽然工作几经调动,但不论是在基层段队当工人,还是在工区工会、处机关科室,我都没有放弃申请入党的迫切愿望,接连写了多份《入党申请书》和思想汇报。
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陈洪瑞
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摘要:
7月9日,十二师一〇四团总工会举办了"中国梦·劳动美·兵团好——永远跟党走奋进新征程"职工羽毛球比赛。据了解,此次比赛以"文明、友谊、拼搏"为宗旨,分为中年组男子单打、女子单打,青年组男子单打、女子单打四个组别。来自该团各社区、农牧连队、机关科室的30余名选手激烈角逐,比赛现场紧张热烈,精彩纷呈。参赛选手戴国胜说:"总工会此次举办的羽毛球比赛特别好,既符合党中央提出的体育强国精神,又让我增强了体魄,有利于更好地工作,更好地为团场经济社会发展贡献力量。"
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张斌;
毛玉东
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摘要:
自机构改革以来,净月分局挖掘现有人才潜力,积极探索破解大市场监管格局下的执法人员知识结构单一、人才老化不足、机关基层工作人员干事积极性不高等难题,有力促进分局各项工作跃上新台阶。实行AB岗提高工作效率。对部分责任心强、有一技或多技之长的年轻干部实行AB岗工作机制。一是机关部分工作人员充实基层一线,从事监管执法作为A岗,同时兼职机关科室部分工作任务作为B岗。