机关企事业单位

摘要： “我报名”“算我一个”,虽然此时的城市是安静的,但西宁各机关企事业单位的工作群却异常活跃。很快,一支650人的队伍完成集结,奔赴城东区疫情防控一线。迅速响应,火速集结4月17日,按照市委安排部署,市委组织部向全市机关企事业单位发出出征令,组织干部职工驰援城东区、东川工业园区疫情防控工作,各单位迅速响应、火速集结,下沉一线开展驰援。

摘要： 宜昌:“六大机制”助力党员下沉社区常态长效近日,宜昌市委组织部、市委直属机关工委出台《宜昌市健全机关企事业单位党员干部下沉社区工作常态化长效化运行机制的实施办法(试行)》,优化小区党组织运行、下沉报到、“三单”运转、结对共建、平战转换、考核记实等六大工作机制,进一步完善机关企事业单位党员干部下沉社区工作。

摘要： 2020年7月以来,湖北省自然资源厅以高度的政治责任感和使命感,认真贯彻落实《省直机关贯彻落实的具体措施》,扎实推进“双报到”工作,取得初步成效。

摘要： 德州市德城区大力实施“头雁工程”,建立村级党组织书记选任、培养、管理、激励“全链条”工作机制,为农村社区换届奠定坚实基础。创新选用方式,广泛集聚人才。一是推行“竞标选才”。公开遴选社区书记,将各级机关企事业单位在职在编、退休人员,镇街公益岗、临时聘用人员纳入遴选范围,新选任14名社区书记,遴选后,社区书记平均年龄由52岁降至47岁。

摘要： 2020年新冠肺炎疫情前,我们仙女山街道福星社区仅有2名社区干部,面对4000多户,总人口多达16000人的福星社区,社区抗疫防疫工作面临重重困难。2020年2月4日,在汉川市委的号召下,200多名机关企事业单位党员陆续来到社区报到,并迅速参与到抗疫防疫工作中,为社区战“疫”的胜利提供了人力保障。

摘要： 山东省安丘市做细做实网格化服务管理,提升基层治理效能。建强网格党支部,开展“党建引领网格治理效能”提升行动,发挥“镇一社区一行政村”组织体系的政治引领作用,调整优化为1459个基础网格,统一编码,作为基层治理基本单元。通过单独建、联合建和设立党小组等举措,构建起网格党的组织和工作全覆盖新格局。形成“社区党委一网格党支部一楼院党小组一党员中心户”的组织架构,组织党员回家报到、助力社区建设,将5774名机关企事业单位在职党员纳人网格党组织,全市150个机关企事业单位列出“资源清单”,主动下沉对接社区居民“需求”。

摘要： 太仓市娄东街道党工委围绕“红印娄东”党建品牌建设,紧扣“善治娄东·幸福街道”主线,勇担使命、实干创新,奏响街道“为民三部曲”。坚持党建引领强动力,拉开“夯实力量”前奏曲。集聚11家机关企事业单位党组织共建力量,整合社会治理、民生服务资源。

摘要： 信丰县在“两新”党组织中建立党建指导员“1+3”结对共建模式,通过选派党建指导员挂点服务“两新”组织,开展机关企事业单位与“两新”组织党组织结对共建活动,有力推动“两新”党建提质增效。

摘要： 今年以来,祁县积极推进社区“大党委”工作机制,统筹124个机关企事业单位分赴9个社区,集中力量推动资源优势互补,突破社区治理瓶颈,逐步形成区域共建、事务共商、资源共享的社区治理格局。

摘要： 半个小时内,下沉工作指令传达到所有市直机关企事业单位;一个小时内,所有街道社区和下沉单位所属党支部收到指令。8月3日,武汉市连夜制发紧急通知,按照常态化下沉社区对口联系安排,迅速启动应急转换机制,全力阻击德尔塔变异毒株。从8月3日至6日,全员下沉、集中攻坚,省市区三级2193家单位、44680名党员干部,全覆盖下沉1436个社区,每个社区组建1支下沉服务队,每个下沉单位明确1名联络员,每个采样点指定1名现场负责人、安排不少于15名下沉干部,为顺利完成全市全员核酸检测任务贡献了积极力量。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明描述了一种针对企事业单位内源威胁的网络安全防御设备。本发明面向来自于企事业单位内部的网络安全威胁，通过基于内源威胁的风险评估、风险缓解、威胁监测、威胁响应技术，从而实现对企事业单位内源威胁的系统防御效果。

摘要： 本发明揭示了一种企事业单位智能防疫控制系统，其包括导入内部人员基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码以及照片；在防空区间的入口处采集进入人员的人脸和体温；进行体温判断和人脸对比，对于体温正常的内部人员，自动记录时间和体温，根据联系方式自动查询行程轨迹，根据身份证号码自动查询健康码，并定时上报；对于体温正常的访客，则记录时间、体温以及照片；对于体温异常的内部人员，则自动记录相关信息后立刻上报并通知管控人员；对于体温异常的访客，则立即上报数据并通知管控人员；最后生成防疫日报。本发明可自动进行人脸识别、体温测量、获取行程轨迹信息和健康码数据，并进行数据的实时上报，自动生成防疫日报实现智能防疫控制。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位法律综合保险投保理赔方法，包括以下步骤：步骤一，客户投保；步骤二，出险报案；步骤三，流程选择；步骤四，索赔处理；步骤五，理赔争议；该综合保险投保理赔方法，投保流程简单顺畅，操作便捷，便于办理，且理赔过程手续简便完整；保险过程中有专人引导，企事业单位客户体验好，报案后可以推荐合作律师库供客户筛选合适的律师，减少了选择律师、讨价还价、签合同等繁琐手续；并根据案件需要，如民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、仲裁等，精细分工，由保险公司支付相关律师费；且保险公司理赔核定迅速，赔偿法律保险金有保障，相信这种法综合保险对法治社会建设，会产生影响，做出贡献。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明提供了一种区块链企事业单位来访人员门禁管理方法，包括以下步骤：步骤S110，获取来访人员提供的密钥信息；步骤S120，根据密钥信息判断是否为有效密钥，若是则进行下一步，若否则门禁装置保持关闭；步骤S130，判断密钥使用次数是否为两次，若否则进行步骤S140，若是则进行步骤S150；步骤S140，打开门禁装置，密钥的使用时间存储，并对密钥使用次数计数，进行步骤S160；步骤S150，打开门禁装置，密钥失效，密钥的使用时间存储；步骤S160，来访人员通过门禁后，门禁装置保持关闭。本发明的管理方法及系统能够满足安全高效地管控企事业单位来访人员进出并且来访人员数据可以实时统计和查看，便于管理。

摘要： 本发明涉及企事业单位岗位设置技术领域，具体涉及一种基于商业模式创新方法的企事业单位岗位设置的方法，采用如下步骤：步骤一：了解企事业单位当前商业模式；步骤二：梳理企事业单位未来的战略方向或业务发展目标；步骤三：根据战略方向或业务发展目标梳理分析业务链条；步骤四：根据业务链条分析预测关键人才岗位与相应的要求；它针对处于改革过程中的企事业单位，在商业模式创新探索中的岗位预测与设置，通过结合企事业单位的未来发展方向，对标所处行业标杆企业，结合自身资源，以业务链或业务块为依托，分析预测出匹配这些业务发展所需要的核心岗位与核心人员，从而为企事业单位的战略发展提供人力支持。

摘要： 本发明涉及人力资源管理中岗位管理技术领域，具体涉及一种企事业单位用的定编定岗的计算算法，它采用如下步骤：步骤一：明确岗位体系及当前在岗人员信息；步骤二：获取在岗人员在常规工作周期内的工作量；步骤三：核算各岗位标准工时、平均有效工时及实际工时；步骤四：计算各岗位的工作负荷度及工作饱和度；步骤五：确定岗位编制数量；它通过对企事业单位企事业单位业务/发展目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响企事业单位运营成本的降低和效率的提高。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位职工住房公积金管理系统，包括职工开户模块、职工启封模块、职工转入模块、职工转出模块、职工待转出停缴模块、职工待销户停缴模块、职工提取模块以及职工公积金数据库，借助于互联网和安全认证体系，实现单位职工住房公积金经办人员足不出户，网上在线办理公积金业务，提高公积金管理的信息化发展水平，用信息化全面提升住房公积金管理能力、管理水平和管理效率，逐步提高和扩大网上业务系统实时处理能力和业务范围，建成安全、可靠、高效、完整的信息管理系统。