专业技术岗位

摘要： 新时代党和国家各项事业呈现蓬勃发展新趋势,在这样的大背景下,历经数年探索和改进,高校在人事制度改革上也取得重大突破。医学院校长期以来拥有众多优秀专业技术人才,特别重视对专业技术岗位的管理,随着高校人事制度改革不断发展,为建设"双一流"高校及做好人才培养,专业技术岗位动态管理被广泛提出。文章以医学院校专业技术岗位管理作为着眼点,分析专业技术岗位实行动态管理的意义、面临的问题与挑战,并提出相应解决措施。

摘要： 文职人员是军队的重要人力资源,是长期稳定服务国防和军队建设,支撑、保障和提升战斗力的重要力量。我军文职人员大幅拓展,其中专业技术岗位是主体力量,而专业技术岗位高级职称是军队科技创新的骨干力量和科技强军的重要保障。为了吸引社会高层次人才到专业技术岗位,为实现国防和军队现代化服务,保证急需紧缺人才得到及时补充配备,在现有文职人员人才政策上推动人才工作机制创新,建立完善高层次人才引进保留制度迫在眉睫。

摘要： 岗位设置与管理是医疗卫生事业单位提高人才资源配置效率的有效途径,是推进人事管理制度改革的重要突破口。在云南省医疗卫生事业单位人事制度改革中,一个突出问题是专业技术岗位设置结构比例现行指导标准难以适应人口和经济社会发展的多元化增量需求。总体上看,云南应借鉴有关省份的改革经验,以单位评价等级作为岗位设置分类标准,由具体岗位等级比例管控调整为区间比例控制,提高中高级专业技术岗位结构比例,切实突破传统人事管理瓶颈。下放人事管理的权限,优化人才资源配置,激发单位活力,进而促进全省公共医疗卫生事业高质量跨越式发展。

摘要： 专业技术人员岗位聘用工作是事业单位人力资源管理部门重要的工作任务之一,从众多拥有专业技术资格证书的人才中选聘适合本单位岗位的人才,进一步发挥专业技术岗位聘用的“杠杆”作用,构建人岗相适、才岗相适的专业技术人才机制,必须有完善的内部激励机制。因此,对事业单位专业技术岗位聘用工作中存在的一些问题、聘用原则与内部竞争要有明确的认识,从而进一步完善事业单位人事制度实施手段。

摘要： 当前农村电商发展迅速,成为促进贫困山区农产品上行的重要方式,受到社会的关注和政府的高度重视。然而,电商从业者发育滞后,逐渐成为制约贫困山区农产品电商发展的关键因素。本文以贫困山区云南省昌宁县为例,基于其农村电商从业者“区域发展不均衡不充分;总量缺,专业技术岗位人数少,一岗多能;学历低,年龄大,无明显性别差异;从业者兼业化发展,熟人介绍是主要的入行渠道;从业者收入低,待遇差,流动性大”等现状,结合当前农村电商从业者面临的机遇,提出贫困山区应“加快完善县域农村电商从业者创业的配套设施、加快制定县域农村电商人才培养专项计划、充分发挥不同社会主体对电商从业者的帮扶、建立健全农村电商从业者激励机制体制”等建议,旨在促进贫困山区农村电商产业更好地的发展,助力脱贫攻坚与乡村振兴。

摘要： 国家层面2022年1月,《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》提出加强乡村振兴人才队伍建设。发现和培养使用农业领域战略科学家。启动“神农英才”计划,加快培养科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。深入推行科技特派员制度。实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动。落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策,对县以下基层专业技术人员开展职称评聘“定向评价、定向使用”工作,对中高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列。完善耕读教育体系。优化学科专业结构,支持办好涉农高等学校和职业教育。

摘要： 湖南省资兴市把乡镇专业技术人才队伍建设作为重要抓手,理顺专业技术人员管理机制,探索实行岗位员额管理,为乡村振兴提供人才保障。一是建立机制。针对2020年乡镇(街道)机构改革后,新出现的乡镇(街道)专业技术岗位人员编制不明确,一些重要技术岗位空岗断层、力量薄弱等问题,资兴市研究出台《乡镇(街道)技术性岗位及其人员管理办法(试行)》,为乡镇技术性岗位人员管理提供了依据。根据办法,组织、机构编制、人社等部门立足各自职责,强化协调联动,负责乡镇(街道)技术性人员的员额核定、人才招引、流动调配等工作。

摘要： 近几年,随着大学生士兵人伍比例逐年提升,专业特长新兵数量、质量都有大幅提升。但从岗位分配情况看,还存在4个方面不良现象:一是看训练不看专业,军事体能好就高看一眼;二是依单位不依特长,下车分到哪个连就到哪个连;三是问骨干不问本人,基本不征求新兵个人意见;四是重留队不重发展,如果不愿长期留队,就不再考虑专业技术岗位,导致部分新兵“才不对岗”,出现心理落差,影响工作干劲。如何充分发挥特长新兵人才使用效益,结合当前基地新兵训练实际,笔者有如下思考。

摘要： 随着部队的转型发展,军士数量占比日益增大、地位愈加凸显、作用更加突出,但调研中感到,虽然基层部队的军士基数在不断增加,但编制在指挥、专业技术岗位的军士数量增加并不明显,而是沉淀了一批无职务军士,其中的一些人经常把自己混同于一般战士,领取的是军士工资.

摘要： 随着“碳达峰”“碳中和”蓝图的提出, 开启了绿色建筑规模化、区域化发展的新形势,同时也对建筑业的发展也提出了新要求,绿色建造不但成为了现代建筑施工的核心发展方向,也成为了国实现碳达峰、碳中和目标的关键助力。而高职院校专业文化建设既是支撑高职学校发展的关键因素,又是所属行业发展的核心支撑力、国家发展的核心竞争力。在注重培养高职院校学生专业技术岗位能力同时,更要注重其专业素养与精神方面的培养。

摘要： 专业技术岗位设置管理是事业单位改革关键环节,通过对县级公共图书馆开展岗位设置的实践与调研,发现因其自身特殊实情,就专业技术岗位设置存在岗位级别分布不均衡、高级岗位缺乏、能聘岗位级别数少,岗位设置前瞻性不足和岗位聘用资格相对不公平等问题,并在分析以上问题基础上,引入帕累托改进方法,提出扩大中级岗位级别数、恢复高级岗位权重系数、保持高级岗位设置灵活度和兼顾公平与效率的原则等解决县级公共图书馆专业技术岗位设置的建议与策略.

摘要： 本发明涉及一种用于专业技术领域比如定向钻井的教学模拟演示装置，所述模拟演示装置包括井架、钻井驱动装置、钻杆、井下钻具控制装置、透明沙箱、地层参数模拟装置以及计算机控制装置，其中地层参数模拟装置包括地层参数设定装置和信号发射装置，井下钻具控制装置包括井下钻具组件、钻具驱动装置、信号接收装置、传感器装置和钻具驱动控制装置，所述透明沙箱用于方便观察钻具在沙箱中的运动。该装置能够直观地显示定向钻井的具体工况，并能够根据具体的地层情况设定具体的操作参数，从而便于学员具体操作，增强了学员的感性认识，提高了学习效率，压缩了实践教学成本。

摘要： 本发明公开电力专业技术服务保障监督系统及其监督方法，包括一个电力专业技术服务平台、一个或者多个移动端应用，其中所述的移动端应用通过安装微信企业号平台软件接收来自所述的电力专业技术服务平台提供的工作通知、工作方法与工作所需专业数据信息。本发明具有以下优势：规范化电力技术服务保障工作的计划性，利于有限电力技术服务保障人力资源情况下电力技术服务保障工作的合理安排；量化考核电力技术服务保障工作成果；形成电力技术服务保障工作的强有力监督，确保电力技术服务保障工作真实、有效进行；利于总结对比电力技术服务保障工作成绩，为工作的改进提供基础依据。

摘要： 本发明包括一组显著改进企业搜索和导航结果的补充技术。本发明的核心在于被称为跟踪网站访问者的行为的用户排序的专业技术或知识索引。专业技术索引设计为集中在企业属性的四个关键发现：主题权威、工作模式、内容新鲜和组关键技术。本发明产生有用、及时、交叉应用、基于专业技术的搜索和导航结果。相比之下，例如反向索引、NLP或分类学的传统信息检索技术用与企业需要相反的一组属性：内容群体、字模式、内容存在和统计趋势来处理相同的问题。总的来说，本发明包含Baynote搜索-对现有IR搜索的加强、Baynote引导-一组团体驱动的导航以及Baynote观点-访问者兴趣和趋势以及内容差距的总和观点。

摘要： 本发明公开电力专业技术服务保障监督系统及电力专业技术服务保障监督方法，包括一个电力专业技术服务平台、一个或者多个移动端应用，其中所述的移动端应用通过安装微信企业号平台软件接收来自所述的电力专业技术服务平台提供的工作通知、工作方法与工作所需专业数据信息。本发明具有以下优势：规范化电力技术服务保障工作的计划性，利于有限电力技术服务保障人力资源情况下电力技术服务保障工作的合理安排；量化考核电力技术服务保障工作成果；形成电力技术服务保障工作的强有力监督，确保电力技术服务保障工作真实、有效进行；利于总结对比电力技术服务保障工作成绩，为工作的改进提供基础依据。

摘要： 本发明涉及一种实现公安专业技术和警务技术任职资格评定的系统及方法，其中该系统包括申报子系统、审核子系统、专家审阅子系统、专家管理子系统、会议管理子系统、和公示及举报子系统。采用该发明中的实现公安专业技术和警务技术任职资格评定的系统及方法，不仅具有包括用户管理、申报人信息采集、多级审核、公示举报、专家评阅、专家投票表决、评委会管理等功能，还可满足公安部部署事业单位和警务技术人员评定工作的日常需求。

摘要： 本发明公开了一种专业技术人员档案管理系统，涉及档案管理技术领域。本发明包括OTP平台、业务过程引擎、业务规则引擎、页面浏览器、Web应用服务器和数据库服务器，OTP平台包括应用技术架构、基础服务和管理工具，OTP平台分别与业务过程引擎和业务规则引擎通信连接，业务过程引擎和业务规则引擎分别与页面浏览器、Web应用服务器和数据库服务器通信连接。本发明采用SOA(service‑oriented architecture，面向服务的体系结构)结构设计，搭建集硬件、软件、网络基础设施、数据中心为一体的应用型服务平台，不仅方便用户通过客户端/手机端访问系统，同时还便于系统的维护与扩展。

摘要： 本发明属于互联网技术领域，具体涉及一种用于企业内部的专业技术员工画像构建方法，包括：根据业务需求构建标签类目体系；按照标签类目体系中的业务标签信息，访问相应的业务数据库；对业务标签所涉及的原始数据进行开发；对数据标签进行统一管理，形成员工信息标签库；获取员工信息标签库中，与所存储对象为信息化专业技术员工所关联的各类指向性标签，指向性标签的任意组合关系作为构建信息化专业员工画像的元素。本技术方案可以作为一个企业或人力资源平台的员工信息分析库来使用，进而实现员工岗位变动过程中的实时监控和管理，全面、准确的对员工岗位变动信息进行分析，提高管理效率，降低管理成本，为企业人才管理决策提供支持。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链平台的专业技术职称电子证书管理系统，涉及电子证书管理技术领域，用于解决现有的电子证书管理，存在不能直观的对电子证书进行有效管理及不能通过移动端办理电子证书及授权管理的问题，包括后台端和移动端，本发明点击移动端中的我的证照单元来实现电子证照查看和申领等操作；通过预览模块预览可以直观的查看电子证照库数据和业务情况，通过平台管理模块实现电子证照的有效管理，部门管理模块提供了角色管理、会员管理、积分管理和接入管理来对电子证照的用户进行管理，证照管理模块提供了目录管理、证照查询、查询记录和监控设置功能，用来对证照库的证照进行有效管理。

摘要： 本发明涉及一种用于专业技术领域比如定向钻井的教学模拟演示装置，所述模拟演示装置包括井架、钻井驱动装置、钻杆、井下钻具控制装置、透明沙箱、地层参数模拟装置以及计算机控制装置，其中地层参数模拟装置包括地层参数设定装置和信号发射装置，井下钻具控制装置包括井下钻具组件、钻具驱动装置、信号接收装置、传感器装置和钻具驱动控制装置，所述透明沙箱用于方便观察钻具在沙箱中的运动。该装置能够直观地显示定向钻井的具体工况，并能够根据具体的地层情况设定具体的操作参数，从而便于学员具体操作，增强了学员的感性认识，提高了学习效率，压缩了实践教学成本。

摘要： 本实用新型公开了一种核工程专业技术论证演示展示台，涉及核工程技术领域，包括展示器存储箱，所述展示器存储箱的正面开设有存储槽，所述存储槽一侧的顶端开设有安装槽，所述安装槽的内部固定安装有安装杆，所述安装杆的表面可拆卸安装有活动杆。通过存储槽，安装槽，安装杆，活动杆，调节支撑杆，调节把手，连接杆，展示器和卡位固定器相配合，起到了可以在展示装置使用完毕以后，通过松开卡位固定器，通过调节把手调节展示器的位置，将展示器收入存储槽的内部，避免视频显示器在不使用的时候，出现大量灰尘附着在其表面的现象，从而影响装置再次使用的问题，提高装置播放的清晰度，从而提高装置的实用性。