服务职工
服务职工的相关文献在2009年到2022年内共计100篇,主要集中在工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文100篇、专利文献175975篇;相关期刊66种,包括天津市工会管理干部学院学报、青年时代、工会论坛——山东省工会管理干部学院学报等;
服务职工的相关文献由108位作者贡献,包括吴亚玲、张志刚、李明珂等。
服务职工—发文量
专利文献>
论文:175975篇
占比:99.94%
总计:176075篇
服务职工
-研究学者
- 吴亚玲
- 张志刚
- 李明珂
- 李爽
- 焦慧娟
- 郝学花
- 郝晨帆
- 马俊锋
- 黄麟童
- SHAO Xialong
- WANG Jinlong
- ZHANG Wei
- 乔昕
- 乔梁
- 乔象森
- 任明
- 任波
- 任金彪
- 何玉来
- 倪伟
- 党军
- 刘丽琴
- 刘境阔
- 刘玥
- 刘雨亭
- 初明娟
- 南荣军
- 向松
- 吴俊娜
- 吴国炘
- 吴必金
- 吴霞
- 周妍
- 周英锐
- 夏云香
- 孙健
- 孙雨
- 孟萍
- 宋娜
- 宋阿娟
- 张中奎
- 张亚利
- 张冬梅
- 张扬
- 张静
- 徐传泳
- 徐娜
- 徐馨
- 曾雪凤
- 朱海霞
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葛骏
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摘要:
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,国家政权的重要社会支柱,必须深刻认识和把握新发展阶段工会工作面临的新形势新任务,中车戚墅堰机车有限公司时刻牢记团结职工、带领职工、服务职工的“工”字初心,谋划新思路,实现新发展,以工作创新带动水平提升,把工会建设成为职工的信仰塑造之家、职业发展之家、心灵慰藉之家。
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贾盈荣;
乔昕
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摘要:
新冠肺炎疫情期间,各类微信公众号作为职工群众了解疫情的重要窗口之一,发挥出了重要的作用。各省市工会及时跟进疫情信息并及时发布,同时以疫情一线职工先进典型和感人事迹、劳模工匠及工会人的抗疫事迹作为主要推送内容,充分展现了疫情防控中广大职工群众能吃苦、能战斗、能拼搏、能担当、能奉献的精神。本文对工会这一时期微信公众号推送的内容进行了梳理,对新时代工会如何更好地服务职工、弘扬职工精神、推进职工文化建设、推进工会网上工作具有十分重要的现实意义。
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党军
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摘要:
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,坚持党的领导,党建带工建,以实际行动推动党的政治建设,是旗帜鲜明讲政治的必然要求.中国石化各级工会组织要发扬党有号召、工会有行动的优良传统,以党的政治建设为统领,增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护",持续强化思想引领、竭诚服务职工、深化民主管理、提升政治能力,不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性,更好承担起引导广大职工群众听党话、跟党走的政治责任,把职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围.
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乔梁
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摘要:
当前,国有煤炭企业发展进入新阶段,面对安全环保管控升级、产能退出任务繁重、经营管控难度加大、职工思想活跃的多重压力,必须牢记初心使命,坚守为民情怀,把稳定职工队伍,保持和谐稳定作为重中之重的政治任务抓紧抓实。
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朱颜
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摘要:
工会组织是了解职工诉求、保护职工权益的主要组织。也是加强企业与员工之间沟通和联系的重要形式。它对保证企业的稳定发展,增强员工的归属感具有重要作用。伴随我国社会经济结构的转型升级,企业对员工的需求呈现出多元化趋势。与时俱进推进工会思想政治工作,进行创新和改革,以适应企业发展和社会进步的需要。从国有企业工会组织的基本工作形式入手,分析了当前工会组织工作中存在的不足,探讨了创新工会组织工作方法的基本策略,为提高国有企业工会组织的服务能力提供支持。
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郝晨帆;
黄麟童;
李爽;
焦慧娟
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摘要:
随着全面深化改革不断取得新进展,当代国有企业职工的组织构成、思想观念、成长诉求都发生了深刻而广泛的变化,既为工会工作带来了新挑战,也对工会组织强化自身建设,在传承和发扬优秀传统的基础上推陈出新,深入挖掘构建联系广泛、服务职工的新型工会工作体系的方法和路径提出了新要求。文章以航天科工防御技术研究试验中心一室分工会为例,就这一问题展开研究。
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何玉来
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摘要:
随着经济的快速发展,越来越多的煤企把煤企文化建设作为一种软实力加以培育和升华,助力煤企实现可持续性前进和跨越式发展。作为党群组织的重要团体之一的工会在这方面有着独特优势。如何将工会组织与文化建设有机融合,发挥煤企文化的能动作用,以便更加有效地为煤企发展创造氛围、凝聚活力已成为煤企各级工会不容回避的话题。
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楚秀伟
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摘要:
大连盐化集团有限公司工会围绕企业生产经营中心,紧扣工会工作职能,创新工会工作载体,打造特色服务品牌,通过高质量的工会工作催生企业发展内生动力,实现企业、职工、工会的共同发展.
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刘丽琴
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摘要:
工会组织的主要职责在于:了解企业职工的诉求,维护职工的权益,强化企业和职工之间的沟通、联系,从而促进企业的稳步发展,提高职工的归属感和认同感等.在新时代背景下,国有企业进入转型升级阶段,职工的诉求日益增多,职工也呈现多元化发展趋势.为此,国企工会组织必须与时俱进,强化对工会组织工作理念与方式的创新,旨在更加有效地维护职工的切身利益,促进国企的良性发展.