服务氛围
服务氛围的相关文献在1994年到2020年内共计87篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文84篇、会议论文3篇、专利文献178647篇;相关期刊69种,包括社会工作、现代管理科学、旅游科学等;
相关会议3种,包括2011基于互联网的商业管理学术会议(WBM2011)、第五届中国管理学年会(MAM2010)、2015年第十二届中国营销科学学术年会暨博士生论坛等;服务氛围的相关文献由111位作者贡献,包括凌茜、汪纯孝、杨勇等。
服务氛围—发文量
专利文献>
论文:178647篇
占比:99.95%
总计:178734篇
服务氛围
-研究学者
- 凌茜
- 汪纯孝
- 杨勇
- 马钦海
- 刘义趁
- 张秀娟
- 刘喆
- 刘新梅
- 张传庆
- 张若勇
- 王海珍
- 邹振栋
- 刘子琪
- 刘红艳
- 卫海英
- 张玉龙
- 戚琼华
- 王书翠
- 王显成
- 郭斌
- 陆相林
- 马晓峰
- Liu Zhe
- Ma Qinhai
- Wang Yao
- Yang Yong
- 何武
- 余传鹏
- 全日红
- 关新华
- 刘伟
- 刘子琪3
- 刘小平
- 刘强
- 刘海明
- 刘湘(通讯员)
- 刘瑛
- 厉飞
- 吴翠花
- 周小玲
- 周明建
- 周正明
- 周进辉(通讯员)
- 唐加福
- 姚聪
- 宁彤彤
- 宁玉梅
- 崔玲
- 张琳
- 张翌
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胡志婷
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摘要:
服务氛围是组织氛围在服务领域中的特殊应用,表现出企业内部对服务质量的重视,以往关于服务氛围与顾客满意度的研究的内在逻辑认为在完成服务的过程中顾客会与员工产生直接接触,从而服务氛围会通过员工态度行为这个中介变量正向影响顾客满意度;然而数字化、智能化技术的发展和应用对人们的消费模式产生了巨大的改变.本文梳理了服务氛围的内涵、服务氛围与顾客满意度的关系以及数智化时代下顾客满意度的影响因素,并在此基础上提出了数智化时代下服务氛围与顾客满意度的未来研究方向.
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宁玉梅
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摘要:
随着茶品服务业市场呈现同质化的趋势,顾客的角色外行为以其能够充分发挥顾客的积极主动性从而为茶品企业带来一种低成本甚至无成本的竞争优势得到了国内外学术界的广泛关注.以"S-O-R"模型和社会交换理论为理论基础构建研究模型,研究茶品企业服务氛围对顾客角色外行为的影响.研究发现,茶品企业服务氛围间接的通过消费情感促进顾客角色外行为的产生.以期为茶品企业及服务类企业带来一些营销管理、服务设计以及顾客体验的启示.
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无
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摘要:
无锡市梁溪区黄巷街道将侨务工作和社区建设结合起来,以"做好侨务工作,服务侨界人士"为中心,积极"发挥侨界之力,共建幸福社区"。他们成立由社区居委会、侨务工作领导小组和侨务工作联络员组成的三级包管网络,明确各方责任,开展服务活动,营造尊侨爱侨、为侨服务氛围。侨眷苏雁双眼失明,为其提供盲人推拿培训机会,小苏现在已开设了自己的盲人推拿室,社区为其免费提供了场所。有位社区居民为出国留学签证迟迟未能办妥焦虑不安,侨务联络员多番奔走于有关部门,帮他解决了这个难题。
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关新华
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摘要:
对高星级酒店而言,根据顾客需求调整服务供给和沟通方式以创造满意的服务体验,往往是一线员工的责任.基于自我决定理论,本文关注企业如何促进一线员工的适应性行为.通过对3家高星级酒店394位一线员工问卷调查,采用结构方程模型对数据进行分析,结果发现:员工感知的服务氛围对顾客需求知识和适应性行为有显著影响;自主性动机和顾客需求知识在员工感知的服务氛围和适应性行为的关系中起中介作用,即在企业的支持下,员工能够产生适应意愿,主动了解顾客需求,最终表现出适应性行为.最后,本文结论表明企业在激发一线员工适应性行为方面发挥着积极作用.
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余传鹏;
林春培;
姚聪
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摘要:
文章基于社会交换理论,引入自我效能感和服务氛围变量,构建了员工感知的社会交换关系对服务绩效的影响机制模型.以珠三角地区旅游业企业342名一线新生代服务员工为研究对象,实证检验了这一理论模型.研究结果显示:自我效能感在领导成员交换关系影响角色内服务绩效的过程中发挥部分中介作用,在影响角色外服务绩效的过程中发挥完全中介作用;在团队成员交换关系分别影响角色内和角色外服务绩效的过程中,自我效能感均发挥部分中介作用;在自我效能感影响角色内和角色外服务绩效的过程中,服务氛围均发挥正向调节效应.研究结论对于旅游业企业如何提升一线新生代服务员工的服务绩效具有重要管理启示意义.
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刘喆;
杨勇;
唐加福
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摘要:
通过对310名服务员工进行多阶段调研,运用 SPSS 19.0和 AMOS 17.0统计软件对数据结果进行分析,以揭示家庭-工作界面对服务员工主动服务顾客行为的影响及服务氛围在其间的调节作用,结果表明:家庭-工作增益对主动服务顾客行为有正向影响;家庭-工作平衡对主动服务顾客行为有正向影响;随着服务氛围的提高,家庭-工作冲突对主动服务顾客行为的负向影响将减弱;随着服务氛围的提高,家庭-工作平衡对主动服务顾客行为的正向影响将增强。%A multi-phase survey of 310 service employees was made,and SPSS 19.0 and AMOS 17.0 analytic tools were applied to reveal the effect of family-work interface on proactive customer service behavior as well as the regulating effect of service climate.The results showed that family-work enrichment has positive effect on proactive customer service behavior,and family-work balance has positive effect on proactive customer service behavior.Moreover,service climate has negative moderating effect between family-work conflict and proactive customer service behavior,and the positive effect of family-work balance on proactive customer service behavior will be enhanced with the improvement of service climate.
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邹振栋;
杨勇;
王慧;
马钦海
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摘要:
In order to research how emotional labor works on organizational citizenship behavior in Chinese cultural context, the data of 312 staff were obtained through multi-time investigation and then analyzed by using AMOS and SPSS statistical tools. The research results were as follows: surface acting has negative significant effect on the four dimensions of organizational citizenship behavior including individual foci citizenship behavior, group foci citizenship behavior, organizational foci citizenship behavior and social foci citizenship behavior;deep acting has positive significant effect on the four dimensions of organizational citizenship behavior; and service climate has positive moderation effect on the relationship between surface acting and group foci together with social foci organizational citizenship behavior.%为了研究情绪劳动对中国文化情境下组织公民行为的作用机理,通过多时间点的调研方式,获得312名服务员工数据,并运用AMOS和SPSS统计工具对数据进行分析.研究结果表明:表层表演负向影响个体指向、群体指向、组织指向和社会指向组织公民行为;深层表演对组织公民行为的四个维度均具有正向影响,即个体指向、群体指向、组织指向和社会指向组织公民行为;服务氛围在表层表演与群体指向、社会指向组织公民行为之间起正向调节作用.
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王显成;
陆相林
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摘要:
本文基于员工情感管理相关的服务氛围、自我效能等行为科学理论,构建了以员工自我效能为中介变量的服务氛围对服务绩效作用的机制模型.以425份服务性商业企业一线员工的有效调查问卷作为样本,运用结构方程路径分析及有效性检验,确定了员工自我效能对服务氛围与员工服务绩效作用的中介作用;运用回归分析方法分析发现自我效能水平不同,造成服务氛围与员工服务绩效作用机制的差异.