有效培训
有效培训的相关文献在1983年到2021年内共计180篇,主要集中在教育、经济计划与管理、工业经济
等领域,其中期刊论文180篇、专利文献56648篇;相关期刊139种,包括人力资源、江苏企业管理、集团经济研究等;
有效培训的相关文献由199位作者贡献,包括程何、冯姗姗、向帮国等。
有效培训—发文量
专利文献>
论文:56648篇
占比:99.68%
总计:56828篇
有效培训
-研究学者
- 程何
- 冯姗姗
- 向帮国
- 姜德泉
- 孙文中
- 崔泓
- 张芳娟
- 曾品红
- 朱春生
- 朱郁华
- 李岩
- 李建国
- 李芳
- 殷瑜
- 王凌珏
- 白洁
- 蒋珍莲
- 蔡海春
- 言姝媛
- 陈霞
- 韦兰明
- 黄学友
- Kdsty W.Moyer
- 丁邦友
- 严荣
- 于志英
- 于晨艳
- 于海洪
- 任锐
- 何中平
- 何微
- 何微1
- 何惠丽
- 何晓铭
- 余璐芳
- 兰云波
- 冯兆海
- 冯延平
- 冯磊
- 冯迤
- 刘丹
- 刘传芳
- 刘宏斌
- 刘开双
- 刘开双1
- 刘志平
- 刘永恒
- 刘波
- 刘涵
- 吕伟
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张配海
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摘要:
钢铁企业一般对员工要进行适当的培训,这样才能提高人才的素养,从而提高钢铁企业自身的竞争力。所以对员工实施经 常化、科学化、制度化的培训十分必要。文章将通过探究钢铁企业面临的问题进行分析,探究如何对钢铁企业员工开展有效的培训。
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张嫚
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摘要:
在技术革新背景下,各企业都在积极壮大人才队伍,同类型企业之间已经从传统的效益竞争逐步转为综合实力竞争,也就是人才的竞争.因此企业要重点培养人才,加大人才培养力度,提高人才培养质量及其专业技能,促进企业核心竞争力的提升,使企业获得更大的经济效益.本文针对员工培训,分析了国有企业在培训中存在的问题和相应的优化措施.
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朱小丽
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摘要:
太原市小店区的教育发展经历了个别学校的一枝独秀到所有学校千帆竞发的过程,区域教育质量的整体提升与小店区教育局的有效培训以及教育同仁的科学管理是分不开的。身处当今价值多元的时代,在多年的校长岗位上我深有感触:校长不能只是一只辛勤的“蜜蜂”,校长既要“跳出来”做领导者,又要“扎下去”做教育者。
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张涛涛
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摘要:
有效培训是目前解决西部欠发达地区县乡两级幼儿园教师专业发展滞后和欠缺的最好方式,需要在改正现有培训问题的基础上,创新内容与方式方法,规范设计,强化过程监管,协调培训保障政策,以求效果最大化。
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高玉勤
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摘要:
随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革进入了攻坚期,提升人力资本价值成为企业实现可持续发展的必然要求.培训是促进实现人岗匹配的重要方式,也是企业提高战略绩效的重要途径.目前小型国有企业员工培训工作仍存在诸多问题,企业针对培训中存在的问题采取了一些解决措施,但针对性不强、效果不明显.文章以M公司为例,探究其员工培训工作中存在的问题,基于胜任力模型提出提升小型国有企业员工培训有效性的对策,帮助小型国有企业持续健康发展.
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摘要:
农民工工资支付监管平台的推广应用是实现根治欠薪的创新举措。济宁市人社局积极行动,凝聚齐抓共管合力,开展精准有效培训,不断强督导、优服务,监管平台的推广应用取得扎实成效。截至目前,已有项目建档668个(其中,已开工项目457个),采集农民工信息8.1万人;已关联考勤设备457个.
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李莉
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摘要:
新时期,企业开展经营管理,要基于自身的经营发展形势来做好经营管理策略的调整和优化,同时应该基于企业的人力资源来做好规范化的培训和管理,不断提高职工的综合素质,企业开展培训涉及多方面内容,这就需要结合企业的多方面因素来做好规范化培训,本文主要结合企业开展培训方面的内容进行了重点分析.
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牛姗杉;
王立松
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摘要:
教师培训是提高教师专业素质和促进教师专业发展不竭的源泉。只有提高培训的有效性,才能造就一支既有丰富实践经验又有较高教育理论水平、观念新、责任心强、善教育教学的教师队伍。教育培训是一项长期系统的工程。教育部门或学校要以"优质培训是送给教师最好的礼物"的理念,增加教师培训的经费,抓好培训经费的落实使用,完善培训经费使用办法,为教师培训提供强有力的保障,这样才能不断提高教师参与培训的积极性,推进教师专业素养、教育教学水平的持续提高。
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杨丽;
罗序智;
何微
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摘要:
企业发展到一定阶段时,会逐渐形成多个管理体系同步运行.如何保证多个体系的有效、高效运行,以多体系整合的实践工作为依据,以梳理标准为起点;在优化部门职责的基础上,将管理体系嵌入业务流程:做好有效的体系培训和文件整合,再从体系试运行到考核到改进的PDCA循环,为钟表企业多体系运行提供一些参考.
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