不道德行为
不道德行为的相关文献在1964年到2022年内共计467篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、教育
等领域,其中期刊论文466篇、专利文献25902篇;相关期刊374种,包括思想政治工作研究、社会、管理观察等;
不道德行为的相关文献由549位作者贡献,包括新华、李建华、谢延龙等。
不道德行为—发文量
专利文献>
论文:25902篇
占比:98.23%
总计:26368篇
不道德行为
-研究学者
- 新华
- 李建华
- 谢延龙
- 丁军
- 周吉
- 夏福斌
- 姚德年
- 姚文华
- 孙玉双
- 张晓芳
- 彭兰香
- 李志勇
- 李方才
- 杨伟
- 杨小洁
- 杨继平
- 汪春翔
- 温兴斌
- 王洪武
- 王秀果
- 秦昕
- 翟步高
- 肖勇
- 胡晓阳
- 郑玉双
- 郭瑜
- Adam Grant
- Cheryl Lozano- Whitten
- Ely Susanto
- Jitendra Singh
- LU Jun-ting
- Laura W.Geller
- MA Xiao-ting
- Nazarina Jamil
- Peter A. Lawrence
- Xunwei Sun
- ZHANG Zhe
- Zhang You—ming
- М·П·姆切德洛夫
- おだみのる
- 一家村主
- 一枚热汤圆
- 丁远
- 丁长江
- 东艳
- 严权纲
- 严永官
- 乔新生(文)
- 乔法容
- 于娟
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罗锦熙;
石文典;
侯璐璐
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摘要:
“亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)”是新近受到广泛关注的一种不道德行为。通过文献梳理,发现当前UPB的概念尚不明确:一部分研究认为UPB是员工由于真正关心组织而从事的不道德行为,而一部分研究将所有行为结果有利于组织的不道德行为都看作是UPB。因此,本文将已有的研究划分为行为动机取向与行为结果取向,并分别介绍两种视角下UPB的形成机制,旨在进一步厘清UPB的概念并促进其理论的进一步整合。本文认为,未来研究应该明确UPB的概念和结构,完善相应的测量方法,探索UPB的干预措施并拓展UPB的后效研究。
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孔德生;
胡在珊
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摘要:
书名:新生代员工工作价值观研究作者:侯烜方出版社:经济管理出版社出版时间:2018年12月ISBN:9787509660010定价:69.00元从定义来看,物质主义价值观是一种追求物质财富的价值观,力求实现利益的最大化。特别是在市场经济环境下,饲料企业员工的诸多行为都与其自身的物质主义价值观息息相关,比如拜金主义、不道德行为、损公肥私等,这些行为就给饲料企业人力资源管理工作带来了一定挑战和难度。
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文雪
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摘要:
跨国公司不道德经营往往害人害已。因此,从跨国公司不道德行为类型、不道德行为对消费者购买意愿影响机制,以及企业国籍对影响机制的调节作用等方面展开研究。结果表明,跨国公司不道德行为通过引发消费者愤怒,尤其是有复仇欲望的愤怒,来影响消费者购买意愿;且相较于世界主义,持有民族中心主义的消费者对愤怒情绪有更强的调节作用;企业国籍也起到调节作用。针对研究结论为跨国公司道德经营及弥补不道德经营的过失提供了建议。
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王鑫
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摘要:
之前的很多研究都表明金钱的启动会使人们产生不道德的行为,但是关于金钱剥夺对于人们不道德行为的影响研究却相对较少,而且并不清楚二者对于不道德行为的影响程度和影响模式是否一致。本研究应用网络小游戏让被试错失第一个环节的被试费,来使被试产生金钱剥夺感。之后通过将判断黑点个数和金钱奖励相结合,考察被试是否会为了获得更多的利益而将实际上更少的黑点个数判断为更多。结果发现:相对于没有被金钱剥夺,被金钱剥夺的人更容易产生欺骗,而且这种欺骗往往存在于行为层面而不是认知层面。同时金钱剥夺引起不道德行为之后还会改变被试对金钱的态度,让被试更加重视金钱在个人生存上的作用。
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孙明星
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摘要:
在社会生活中,一些非理性行为的出现与社会公德意识的不强有着直接的关系。在公共场所不遵照特定要求自行其是,甚至无视标志牌的提醒以及人员劝阻等,这些都是由于社会公德意识的淡漠而导致的各种不道德行为。事实上,社会公德意识的培养不但是学校教育的事,而且也是家庭教育的主要内容。家庭教育得好,孩子的公德意识就强。那么,在家庭教育中如何培养孩子的社会公德意识呢?
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陈畅;
张喆;
贾明
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摘要:
本文基于心理许可理论,构建了员工心理特权作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标影响员工不道德行为的内部机制.此外,本文还关注了员工创新自我效能感对组织延展性目标与员工心理特权之间关系的调节作用.本文采用问卷调查法对西北两所高校的MBA学生进行调研,最终获得362个有效样本,并采用Hayes的PROCESS方法进行假设检验.结果表明:组织延展性目标与员工不道德行为之间存在显著的正向关系,同时员工心理特权在上述关系中起中介作用.此外,员工的创新自我效能感对组织延展性目标与员工心理特权之间的关系有显著的正向调节作用.即员工的创新自我效能感越高,组织延展性目标与员工心理特权之间的关系越强.最后,本文讨论了本研究的理论贡献与实践意义,并提出了未来研究方向.
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胡杨利
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摘要:
由于服务的独特性,失误在所难免。同时消费者不道德行为也广泛存在于服务补救中。本文从失误类型,关系类型二个方面研究服务补救中的顾客不道德行为。研究发现在服务补救过程中,遭遇象征性失误的消费者比遭遇功利性失误的消费者更倾向于做出不道德行为,偶遇关系的顾客比信任关系的顾客更倾向于做出不道德行为。
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杜秀莲;
魏巍
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摘要:
个体先前的道德经历增加了其后来的不道德行为或者减少了道德行为,这被称为道德心理许可效应.本研究以大学生为被试,通过两个实验分别探讨情境公开性对道德心理许可效应的影响.实验1考察了道德经历与情境公开性对不道德行为的影响;实验2探讨了道德经历与情境公开性对道德行为的影响.结果发现:(1)在私人情境下,个体以前的道德经历增加了其后的不道德行为,出现了道德心理许可效应;而公开情境下,没有出现道德心理许可效应.(2)无论在私人还是公开情境下,个体以前的道德经历都没有减少其后的道德行为,即没有产生道德心理许可效应.
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王晓辰;
石梦圆;
张卉佳
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摘要:
本研究采用多时点的数据收集方法,通过对308名员工的有效问卷调查,探讨组织中员工不道德行为的衍变机制.研究结果表明,组织公民行为会通过道德信誉和自我损耗衍变为不道德行为.同时,辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗对不道德行为的正向作用;辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗在组织公民行为和不道德行为之间的中介作用.研究结果有助于帮助企业正确把握员工的心理状态与组织公民行为的平衡,促进对员工的积极管理.