最低工资制度

摘要： 改革开放以来,中国依靠低廉的劳动力成本嵌入全球价值链(GVCs)分工,伴随着劳动力成本不断上升,中国制造业面临重塑产业竞争优势、提高全球价值链地位的严峻挑战。以2004年颁布的《最低工资规定》为准自然实验来考察劳动力成本上升对企业全球价值链中位置的影响,研究发现最低工资制度的实施显著促进了企业GVCs出口上游度的提升,提升了企业在全球价值链中的地位。不过这一作用不是通过企业全要素生产率的提高来实现的,而是通过企业资本劳动比的提高,进而推动企业生产方式和出口产品资本密集程度的提高来实现的。研究还发现,最低工资制度的实施对企业GVCs出口上游度的提升呈现异质性特征,其对资本密集型行业企业、大中型企业以及非民营企业GVCs出口上游度的提升产生了更显著的推进作用。因此,既要承认劳动力成本上升对企业价值链升级发挥的积极作用,也要正视一些产业消化劳动力成本上升能力的不足,采取相应政策促进价值链升级和产业规模扩张协同共进。

摘要： 外卖小哥等新就业形态劳动者将被纳入最低工资制度保障,并获得政府主导的职业伤害保障。"我是某平台的网约送餐员,平台把我外包给其他单位,拖欠了好几个月的工资,我也不知道该找谁要钱,希望仲裁院能够帮助我讨薪。"日前,辽宁省大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁院收到一名送餐员的维权诉求。今年,多地仲裁部门都收到过类似仲裁请求。

摘要： 最低工资制度作为国家干预工资分配、保障低收入劳动者基本生活的制度,是维护劳动者合法权益、促进社会公平的重要手段和工具。本文分析了我国31个省份2008年和2019年最低工资标准数据,总结其变动趋势和实际影响,并在此基础上提出相应政策建议。最低工资标准变动趋势与分析各省份之间最低工资标准的差距逐步扩大。通过对全国各省份2008年和2019年最低工资标准的最高标准进行统计分析,可以发现,2008年全国各省份最低工资标准的标准差为110.19元/月,极差为450元/月;最低工资标准最高的是上海,为960元/月,最低的是江西,为510元/月。

摘要： 本文通过分析各国技能劳动者最低工资标准,为落实我国提升技能劳动者工资待遇政策、完善最低工资制度提供借鉴。各国最低工资标准确定模式比较纵观各国技能劳动者薪酬数据,可以发现,相比于非熟练工人,熟练工人或拥有较高技能的劳动者常能得到更高的工资报酬(较高的最低工资标准、平均收入等)。政府和企业提倡更好的教育或培训,弥补员工的技能差距进而提升工资报酬。当工资薪酬能够准确反映各个职业对技能的供求关系时,才能对劳动者产生吸引力,进而激励其提高技能,并在企业内部形成技能和待遇双提升的良性循环。如此,技能劳动者的创造力被进一步激发,将推动社会劳动生产率的提高,最终实现国家经济和社会的高质量发展。

摘要： 最低工资是保障劳动者,特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段,也是国家"提低、扩中、控高"收入分配制度改革思路中"提低"的主要措施之一。本文着重梳理我国最低工资制度的发展历程和调整情况,分析评估最低工资制度的现状和影响。

摘要： 长期以来,我国一线劳动者特别是技术工人收入难以提高,是造成我国工资收入差距难以缩小、中等收入群体难以扩大的原因之一。党中央、国务院出台了一系列提高技能人才待遇的政策,但依然存在政策落实难、激励措施普惠性差、配套机制欠缺等现象。国外就业部门历来重视劳动者技能培训和提升,通过不同模式的最低工资制度,实现企业劳动生产率和劳动者薪酬提升双赢的效果。本报告通过分析各国技能劳动者最低工资标准,为落实我国提升技能劳动者工资待遇政策、完善最低工资制度提供借鉴。

摘要： 为保障低收入群体的基本生活,我国实行了最低工资制度并逐年提高标准,但在实际执行过程中是否能够取得预期效益?研究发现,这一制度的实施似乎并未完全如预期一般,甚至可能出现相反的结果.利用模型可以从劳动经济学的角度对最低工资制度及其标准的提高在贫困边缘群体中的影响进行分析,探讨制度实施产生的挤出效应,最终得出最低工资标准的提高有可能无法缓解这类人群的贫困现象,甚至导致其失业的结论,并针对这一现象提供了相关建议对策.

摘要： 最低工资自从诞生以来，已经有了百年的历史。起初在发达资本主义国家主要适用于特定的行业，但在第二次世界大战后，无论发达国家还是发展中国家，全世界范围内除了极个别的国家外，大部分的国家都建立了最低工资制度，并且呈现出适用主体范围不断扩大的趋势。我国自1993年开始实行最低工资制度，因我国经济发展不平衡，至今全国范围内还没有统一的最低工资标准，由各地市制定本地的最低工资标准。2008年出现金融危机后，国家作出了暂缓最低工资调整的政策，甚至有人提出要取消最低工资制度，“现在的经济形势下，大家有工作就行了，别这么多要求了”，“政府不要再搞什么最低工资标准了，而应该交给市场决定”，建议取消最低工资制度。本文认为最低工资自从诞生以来之所以有强大的生命力，就说明了该制度的优越性和必要性，即使在现在的经济形势，不但要坚持最低工资制度，而且还要从社会整体利益和经济长远发展的眼光，通过提高劳动者的工资扩大内需，促进经济的复苏和良性循环。

摘要： 自2003年年末,原中华人民共和国劳动和社会保障部通过的《最低工资规定》颁布以来,各省、自治区、直辖市都制定了相关的最低工资标准,相对于当前的物价水平和GDP增长速度而言,各地的最低工资标准虽然逐年递增,然而最低工资的绝对数值仍然偏低.政府、相关机构和部分学者对最低工资标准的提升对于就业、企业竞争力的负面影响和冲击忧心忡忡.本文介绍了最低工资制度产生和发展的背景,分析了最低工资制度的建立和最低工资标准提升对于就业、企业利润等方面的影响.文章指出,最低工资标准的提升对于就业的负面影响有限,合理的最低工资标准的设计非但不会恶化企业的赢利水平,反而会刺激企业加大人力资本的投入,促使企业员工生产效率的提升,并为我国产业结构的优化和经济增长由粗放型向集约型方式的转变提供有利条件.

摘要： 本报告首先对我国收入分配存在的主要问题进行了分析，并从初次分配、二次分配两个方面深入探讨了导致这些问题的深层次原因。随后报告提出了未来我国收入分配改革的思路和原则，并从推进资源和要素价格改革、完善最低工资制度、完善国有企业利益分配机制、增加财产性收入、强化税收对收入的调节作用、积极推动农民工市民化、激活需求潜力、加快完善社会保障体系、积极发挥“第三次分配”作用等九个方面提出了相关的政策建议。

摘要： 本发明涉及含有两性表面活性剂(例如甜菜碱)的合成条块组合物，其中通过使用最低含量的脂肪酸皂和最低(最小)的饱和对不饱和皂比率，在较高两性表面活性剂含量下获得增进的加工性能(即，按挤压速率测量)。

摘要： 一种汽车减震器的最低压缩力和最低伸张力的设置方法，它能提高汽车减震器的使用性能和寿命，减少其充气工序和节省成本。现有减震器的最低压缩力由充气的气压来保持。这种方法只要使用一段时间，其充气压力就会因泄漏而失压，因而导致其最低压缩力降低或丧失。最低伸张力是由伸张阀的压缩弹簧控制，伸张力的取值一般是压缩力的2-3倍。由于片簧式减震器的伸张力和最低伸张力系由同一压缩弹簧控制，其最低伸张力无法选择到合理的取值。本设置方法是由单向节流阀取代原有底阀中的分流阀，该单向阀的开启压力乘以活塞面积即为减震器的最低压缩力；同样在伸张阀的通道上设置一单向阀，其开启压力乘以减震器有杆腔面积就为减震器的最低伸张力。

摘要： 本发明涉及一种在无线通信系统的调度器(12)中执行调度算法的方法，包括步骤：从通信单元(200)获得最低资源参数，其中所述最低资源参数表示在一个调度帧内为满足资源约束而分配给该通信单元的最少资源；按照该最低资源参数在调度帧内为该通信单元调度用于无线接入的分配单元。本发明还涉及一种在无线通信网络的通信单元中执行的用于产生调度算法中使用的最低资源参数的方法，该调度算法按照该最低资源参数在调度帧内将用于无线接入的分配单元调度给该通信单元(200)，该方法包括步骤：基于该通信单元内为处理该调度帧所耗费的能量来计算最低资源参数；将所计算的最低资源参数发送给调度器。

摘要： 在步骤S1的成本估计步骤中,估计出从中间节点到所有出口节点的成本,并且在步骤S2的生成步骤中,通过将当前搜索路径延伸至一相邻路径而生成各个路径。在步骤S3的路径存储步骤中,对生成的路径进行检查,如果在存储单元中有空闲项,则保存该路径。在步骤S4的路径选择步骤中,存储单元中保存在所有中间节点和入口节点的项目中的一个尚未被选择的路径被选择作为当前搜索路径,该路径的路径成本与最低估计成本之和最小。在步骤S6的路径输出步骤中,将保存在出口节点中的路径作为搜索结果输出。

摘要： 本发明涉及含有两性表面活性剂(例如甜菜碱)的合成条块组合物,其中通过使用最低含量的脂肪酸皂和最低(最小)的饱和对不饱和皂比率,在较高两性表面活性剂含量下获得增进的加工性能(即,按挤压速率测量)。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本实用新型涉及粉尘着火测试技术领域，具体涉及一种粉尘层最低着火温度测试装置，包括箱体、控制单元和测试单元，所述控制单元设有无线通讯处理模块、主控制板、PID温制组件、触摸屏和操控开关，所述测试单元设有加热组件、热表面、测试热电偶、控温热电偶和粉尘热电偶，本实用新型结构简单，设计合理，通过设置控制单元，并在控制单元设置无线通讯模块，可以实现无线及多台装置的远程操控，控制方便，通过设置测试热电偶、控温热电偶和粉尘热电偶，可以实现精准的加热温度控制、准确的温度热表面温度记录和精准的粉尘温度读取，从而实现精准安全的测试。