新鲜血液
新鲜血液的相关文献在1993年到2022年内共计144篇,主要集中在临床医学、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文144篇、专利文献26508篇;相关期刊126种,包括经济技术协作信息、中国储运、人人健康(医学导刊)等;
新鲜血液的相关文献由181位作者贡献,包括王奇、王萍、丁立威等。
新鲜血液—发文量
专利文献>
论文:26508篇
占比:99.46%
总计:26652篇
新鲜血液
-研究学者
- 王奇
- 王萍
- 丁立威
- 丁静
- 东山旭(图)
- 严勇
- 严翠娥
- 中里巴人
- 于海军
- 亓长兵
- 付凯
- 任伟
- 任昱博
- 何婷
- 侯子瑛
- 侯文坤
- 冯平勇
- 刘双斌
- 刘怀军
- 刘桂淼
- 刘淑平
- 刘运双
- 刘骁(翻译)
- 华老邪
- 占淑荣
- 卢培恩
- 卢春柳
- 司桂玲
- 吕品田
- 吴晶晶
- 吴群
- 周厚江
- 周爱玲
- 周艳
- 唐建华
- 唐敏
- 唐棠
- 姚家柱
- 姚晓君
- 姜元
- 姜昆明
- 孙亚楠
- 孙泽峰
- 孙静
- 孟庆庆
- 季业伟
- 安吾怀
- 宋晓霞
- 宋琚
- 宋颖
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吴晶晶;
赵三星;
王梓霏
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摘要:
新公共管理理论的大背景下,政府未来审计发展方向很大程度上依托于政府绩效审计。该理论的出现使得政府绩效审计的问责机制和改进机制得以不断完善,但同时也使其在实际运行中面临诸多困境。本文以新公共管理理论的观点为引,首先对政府绩效审计相关理论进行总述,而后对其在现实施行中遇到的难题进行了陈述和分析,最终得出创新政府绩效审计的改革路径,为国家政府绩效审计的发展注入新鲜血液。
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韩文照
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摘要:
随着我国经济飞速发展,大国与大国之间的经济一体化进程也在逐步加快,在国内外审计环境的变化下,企业内部的经济活动也变得越来越复杂多样。尤其在企业的日常经济业务事项的处理中审计职业判断能力显得更为重要。本文深入探究审计职业判断存在的问题,着重分析原因并给出相应的建议,以期做出恰当的审计职业判断,为审计工作注入新鲜血液。
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摘要:
推荐理由“来了·小花城”原创儿童文学书系是一套聚集海内外新锐作家、开放式的全新原创儿童文学丛书。丛书旨在为中国原创儿童文学注入新鲜血液,展示当代儿童文学创作新成果、新气象、新高度,力求以主题原创推动少儿出版高质量发展,立足于自身已具有雄厚基础的原创文学领域,主攻原创儿童文学板块,并将延续花城一直以来的名家精品图书战略。
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麦婉华;
胡妍;
王际娣;
高睿
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摘要:
乡村需要“新农人”,需要真正了解农村的新鲜血液,需要更多心在高处根在深处、把才智化为热爱洒在原野的乡村振兴新兴群体。在广东高州这片热土上,记者采访了4位优秀的“新农人”,探秘他们的乡村振兴故事。
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赵勤辉;
左文山;
陈国保;
郭承建
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摘要:
后备母猪对猪场生产的重要性不言而喻,后备母猪是猪场的“新鲜血液”,同时也是实现种群正常更替和批次均衡满负荷生产的基本保证。在猪场批次配种中,每批次一般要求有8%~10%的后备母猪参与。自从非洲猪瘟传入我国,对猪场的生物安全工作要求做到极致,进行网格化管理,减少人员、猪群流动,减少猪只之间的接触。这促使后备母猪的培育流程、免疫驯化管理、初情期诱导等重要的生产工作出现简化甚至走形,严重影响了后备母猪的利用率与参配日龄。据了解,目前行业内后备母猪的平均利用率只有70%左右.
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郭宇飞
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摘要:
不少妇女生病多和肝郁有关。肝气郁结容易造成乳腺结节、甲状腺结节等问题。肝有造血、储血的功能,若无法及时为身体提供新鲜血液,就会导致内分泌系统失去平衡,从而岀现月经紊乱。如何判断自己是否肝气郁结?最关键的信息要从舌头上寻找。
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李爽
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摘要:
档案管理是一项非常复杂、烦琐、系统的工作,具体包括档案的建立、收集、整理、保管等。档案是文化的一部分,而文化建设是档案管理工作中的重要内容。信息化与网络化的发展,为档案管理和文化建设注入了新鲜血液,开辟了档案管理和文化建设的新路径和新模式。基于大数据技术的引领,档案管理工作人员逐渐构建网络档案管理平台,优化和促进文化建设。
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清扬(文/图)
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摘要:
作为国际大都市的上海,是我国最为重要的果品消费市场,为本地众多郊区果园生产的各类果品提供了巨大的消费空间。但这些果园发展亦面临着天气、市场与政策等外界因素的困扰,尤其是在劳动力匮乏、年轻的新鲜血液难以补充的眼下,要在激烈的市场竞争中保持着持续增收赢利的能力也并非易事。2021年7月下旬,笔者和几个外地种桃的业主来到上海,与当地的果园主和业界人士一起,探讨了背靠大都市的郊区果园的赢利点和发展路径。
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董澄
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摘要:
在百年品牌Harley-Davidson(哈雷)产品家族中,Sportster是最长寿的车系,自1957年问世以来就持续生产,已经成为哈雷的经典车系,获得无数骑手的喜爱。现在,哈雷决定向这位65岁的常青树注入新鲜血液.
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詹阿妹
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摘要:
一、导论一个企业想要得到健康持续发展,就必须要有人,人拥有创造未来和改造未来的能力,事业单位更应如此,只有持续不断地注入新鲜血液,事业单位才能发展得更好,更好地为人民服务。随着就业压力的增加,进入体制内工作成为年轻人较理想的生活,越来越多的青年人选择事业单位的工作,这为事业单位的发展提供机遇,但是机遇相伴而来的是挑战。越多的青年基层干部加入事业单位,事业单位需要优化一定的评价体系和激励约束机制,留住优秀人才。本文主要通过事业单位如何针对基层干部建立一定的激励约束机制而做出思考.