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新经济时代

新经济时代的相关文献在1988年到2022年内共计1962篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、财政、金融 等领域,其中期刊论文1957篇、会议论文5篇、专利文献12273篇;相关期刊814种,包括人力资源管理、经济师、商情等; 相关会议4种,包括第14届世界群众体育大会、2007世界华人工业设计论坛、中国内燃机学会内燃机高新技术发展研讨会等;新经济时代的相关文献由1968位作者贡献,包括本刊编辑部、周敏、魏颖等。

新经济时代—发文量

期刊论文>

论文:1957 占比:13.75%

会议论文>

论文:5 占比:0.04%

专利文献>

论文:12273 占比:86.22%

总计:14235篇

新经济时代—发文趋势图

新经济时代

-研究学者

  • 本刊编辑部
  • 周敏
  • 魏颖
  • 刘静
  • 吴晓求
  • 宋志平
  • 徐林
  • 李晶
  • 李莹
  • 李雪
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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年份

作者

    • 陈磊
    • 摘要: 随着经济的发展和社会的进步,市场环境也发生了变化,新经济时代让企业人力资源管理的相关问题受到大众的关注。个性化、复合型、合作创新是新经济时代的特点,在企业的发展过程中,人力资源管理问题至关重要,影响着企业今后的发展。因此,为了更好地顺应新经济时代的发展,企业应做好对人力资源管理的创新,解决企业人力资源管理中存在的问题,并制定行之有效的应对策略。
    • 徐红美
    • 摘要: 伴随时代的发展和科学技术的进步,社会管理模式也在发生巨大变化。首先是行政事业单位人力资源的管理模式,要跟随时代的发展进行创新,在创新的过程中根据实际发展情况进行改善,更新行政事业单位人力资源管理的思想理念,以实际需求为主要依据,将服务人民作为主要任务,促进事业单位更好地向前发展。新时代的发展对行政事业单位人力资源管理有全新要求,本文从行政事业单位人力资源管理角度出发,分析当前行政事业单位人力资源管理中出现的问题,同时探索创新路径,希望可以进一步促进我国行政事业单位人力资源管理工作的发展。
    • 范莹心
    • 摘要: 在"互联网+"、人工智能、大数据、云计算等背景下,新经济时代使得虚拟经济、网络经济、知识经济成为主流。这使财务会计受到了相应的冲击,给财务会计带来巨大的挑战。与此同时,新经济时代的全球性、效率性、共享性也给财务会计带来一定的机遇。财务会计面对新经济时代的冲击,有什么处理措施?财务会计何去何从?值得深思。
    • 赫兴艳
    • 摘要: 当前,在我国各个领域飞速发展的趋势下,经济社会的发展也发生了翻天覆地的变化,与此同时,新经济时代代表的是一种全新的经济发展模式,它区别于传统的经济运行概念,是信息革命和商业全球化发展的一种标志性产物。 在新经济时代的引导下,企业也需要探寻更加适合和更加符合当前时代发展的管理模式,人力资源管理能力的创新与发展,需要与时代同步。企业内部人力资源管理模式的创新决定着企业的发展动力和发展潜力,也决定着未来企业的可持续发展的能力。 因此我们需要重视新经济时代带来的巨变与外部影响,提升企业的价值观念和整体认识[1] ,从根本意义上融入新的时代发展环境中来,创新新的人力资源管理模式,研究新经济时代大背景下,企业在人力资源管理中的创新与发展的趋势。
    • 张婷
    • 摘要: 新经济时代,互联网金融成为一种全新的金融业态,能够改变市场商业运作模式。同时,部分大型银行、中小型银行以及部分金融机构等逐渐被纳入金融征信系统当中,互联网金融业因此有着广阔的发展空间。互联网金融机构被纳入征信系统进一步完善了征信体系,也能够促进行业的健康发展。信息时代的更新发展进一步延伸了互联网金融的发展领域,国内互联网金融与传统金融有所不同,经历了由传统金融网络化到第三方支付.
    • 宫永红
    • 摘要: 近年来,我国经济经历了重大变革,事业单位作为承担重要社会责任的部门,在新经济时代的背景下,更要把握住新的时代机遇,重点抓好人力资源管理工作,不断地进行创新优化,在此基础上努力将人力资源管理工作的效率提升上去,为增强事业单位综合竞争力提供原动力。
    • 赵范心
    • 摘要: 档案具有历史凭证价值和情报信息价值。中国机械工程学会的档案资源既是学会工作的记录,也是我国机械技术与工业发展的历史见证。为了让学会历史档案在当前新的经济形势下发挥最大的价值,学会对自身的历史档案进行了整理和开发,目的在于利用新技术手段拓展学会历史档案的价值传播,结合实际工作充分发挥学会历史档案的知识资源作用和情报参考价值。
    • 陈艳霞
    • 摘要: 在社会经济快速发展的背景下,各机构之间的竞争日益激烈。事业单位要想在激烈的市场竞争中取得更好的发展,就要做好事业单位内部的人力资源管理。实际上,事业单位之间的竞争就是人力资源以及人才之间的竞争,事业单位合理配置人员资源,同时得到人才保障,那么事业单位内各项工作将会顺利进行,工作效率得到提升,创造更多经济效益与社会效益。在新时代经济之下,传统人力资源管理方式,已经无法跟上时代发展步伐,因此,要及时对人力资源管理工作进行创新与完善,实现事业单位更好发展。
    • 李兰兰
    • 摘要: 随着我国社会经济水平的进一步发展,企业在开展人力资源管理工作时必须要与时俱进,有针对性地开展创新工作,提升企业人力资源管理水平,并组织人才参与到学习之中,从而确保企业人力资源管理价值得以充分体现,为新经济背景下企业的可持续发展奠定坚实的基础。 基于此,文章简要介绍了新经济时代企业人力资源管理变化,分析了企业人力资源管理创新措施,并探究了人力资源管理进一步发展趋势,希望能够为企业人力资源管理工作的顺利开展提供参考。
    • 刘晓娇
    • 摘要: 当前我国经济飞速发展,但乡镇工商管理的工作发展相对落后,而且当前转型和创新的任务繁重,同时经济全球化市场不断发展,使得乡镇企业面临的风险和机遇同时增加,但也为乡镇企业的发展提供了不小的动力,使乡镇企业能够更好地发展并且在一定程度上帮助乡镇工商管理工作开展。时代的改变导致传统的管理模式已经无法满足当前社会的发展,在当前形势下乡镇工商管理部门必须采取创新型的管理方式,改变管理人员的理念,提倡使用新思想、新理念、新方法,从而使得乡镇管理工作和乡镇企业发展得更好。本文针对当前新时代乡镇工商管理创新思路的探索,根据工商管理工作的方法和方式以及在工作过程中出现的问题,提出相应的解决方式,从而使乡镇工商管理工作能够更加有序地进行,也能够更好地服务人民。
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