新型劳动者

摘要： 农民工是伴随中国工业化、城镇化建设快速成长的新型劳动者,已成为产业工人的主体,稳住农民工就业就稳住了就业的基本盘。为了解2022年春节后农村劳动力外出就业有关情况,本文基于春节期间(正月初五—正月十五)开展的问卷调查进行分析,提出相应对策建议。

摘要： 当前,数字技术正对实体经济进行全方位、全要素、全链条的升级改造,数字经济飞速发展。与传统的农业经济与工业经济不同,数字经济时代的生产力与生产关系发生了重大变革。数字经济是以数据要素作为新生产要素,以数字技术与实体经济深度融合作为新生产模式,以网络协同、平台和生态组织等作为重要的生产组织单元,以数字化赋能的劳动者作为新型劳动者,以数字技术系统作为新生产工具,以网络和数字化平台等作为新载体,以数字贸易市场作为重要市场,以区块链作为信任机制的新型经济形态。

摘要： 在高中数学教学中,为了是各个不同层次的学生学有所获,提高生整体教学水平,实施分层教学是有效的教学方式,因材施教,充分给不同层次的学生提供机会,在传统教学方式关注的是优等生,再次关注的是中等生,放弃了后进生,新的教育理念教育面向的全体学生,不放弃每个学生,扭转后进生的意义不亚于培养一个优生,我们的教育是培养社会主义新型劳动者,不仅仅是为了升学考试,是为了引导学生学好数学知识,掌握扎实的数学技能技巧,培养学生学会思维,建立健全人格。

摘要： 培育数据要素市场的核心是通过数据治理途径来重构数据生产关系,要以新型生产要素的价值释放为核心,创新劳动工具,培养新型劳动者,构建新型生产关系,提高生产力。新一轮科技革命和产业变革方兴未艾,带动数字技术快速发展,以数字技术为引擎的第二次机器革命悄然而至。我国作为本轮科技革命的先行者,在政策引导、资源积累、技术发展和应用驱动等方面都具备较好基础。

摘要： 杭州市中策职业学校是首批国家级重点职业学校,自1979年开办以来,以“大发展小困难、小发展大困难、不发展最困难”的奋斗精神,通过实施“人才强校、品牌立校、文化兴校”三大战略和推进“三园”文化建设,使一所弄堂学校蝶变为全国职业教育的文化高地,被誉为杭城“新型劳动者的摇篮”、职业教育的“领头雁”。学校先后被评为国家中等职业教育改革发展示范学校、浙江省名校建设单位、浙江省现代化学校等。

摘要： 一种众包平台劳动者挑选方法，首先建立包含劳动者集合、背书权重集合以及背书关系集合L的有向图以表示劳动者之间的关系，然后预测劳动者的数据可信度，根据数据可信度选择劳动者参与任务，任务完成后，每个参与任务的劳动者得到该任务的任务得分，并调整劳动者的背书权重，本发明可以预测劳动者的数据可信度，请求者能够快速精确的挑选合格劳动者，提高了请求者的满意度，同时避免劳动者提前付出导致收益为负。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者服务风险处理与风险规则配置方法、设备及介质。在申请的一些实施例中，接收劳动者通过用户终端上传的劳动者的工作日志，工作日志由劳动者记录并上传；判断工作日志是否存在目标服务命中已有的多种风险规则中的目标风险规则，其中，风险规则是管理用户通过管理终端配置的针对劳动者的每项服务的风险筛选规则；若是，则根据目标风险规则和目标服务，确定劳动者对应的风险等级；根据风险等级，对劳动者进行服务处理，提高劳动者服务过程中风险的处理效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据；根据多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定多个候选经纪人的转化度和亲和度，其中，转化度反映候选经纪人招募到劳动者的能力，亲和度反映候选经纪人与资源数据的亲和程度；根据多个候选经纪人的转化度和多个候选经纪人的亲和度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者简历推送方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，服务器获取用户对劳动者的要求条件数据；根据用户对劳动者的要求条件数据，从劳动者简历数据库中选择出待推送劳动者简历；根据用户对劳动者的要求条件数据，对待推送劳动者简历进行修正，得到目标劳动者简历；将目标劳动者简历发送至用户终端，以供用户终端展示目标劳动者简历，自动向用户推荐与用户匹配的劳动者，且展示劳动者简历的相应内容，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据以及历史招募数据；根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定多个候选经纪人的空闲度和负载度，其中，空闲度反映候选经纪人执行新的任务的等待时间，负载度反映候选经纪人当前的任务负载程度；根据多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、装置及存储介质。在本申请实施例中，先综合多个候选经纪人的历史招募数据、属性数据、当前任务量和状态，来分析多个候选经纪人各自的转化度、亲和度、空闲度和负载度；接着，综合参考转化度、亲和度、空闲度和负载度这几个指标，客观合理地从多个候选经纪人筛选出目标经纪人，并将待分配资源数据分配给目标经纪人以使其执行招募所述劳动者的操作。由此，实现劳动者资源的自动化分配，能够选出更为合适的目标经纪人执行劳动者招募操作，提高劳动者招募效率。此外，劳动者资源的分配工作无需经纪人主管参与，极大地减少了分配劳动者资源的工作量，提升了劳动者资源的分配效率。

摘要： 本发明公开了一种适合脑力劳动者的液态全营养补充剂及其制备方法，涉及营养补充剂技术领域，其含有蛋白质、脂肪和碳水化合物，每100ml适合脑力劳动者的液态全营养补充剂可提供热量为100kcal‑180kcal，且其总脂肪供能比20‑25%，碳水化合物供能比55%‑65%，蛋白质供能比12%‑25%；所述液态全营养补充剂的组分及配比如下（每120ml)：蛋白质4.5‑6.0g；脂肪3.0‑6.0g；碳水化合物15.0‑25.0g；膳食纤维1.0‑10.0g；左旋肉碱0‑5.0g；维生素混合物适量；微量元素和矿物质混合物适量。本发明中的适合脑力劳动者的液态全营养补充剂具有较高的能量密度，且在超高温杀菌后仍然保持稳定，常温保存一年没有分层现象。

摘要： 一种基于区块链技术的劳动者职业健康管理方法，涉及职业健康管理领域，包括以下步骤：步骤S1：以劳动者的每一工作阶段作为一个节点建立劳动者个人区块链系统；步骤S2：在劳动者的每一工作阶段录入劳动者的个人信息、工作信息和职业健康信息；步骤S3：将节点交易公钥设定为劳动者个人区块链系统的内容读取密码。由于区块链系统不可更改的性能，使得其存储的员工信息安全性得到保障，当劳动者发生职业病时，可通过区块链系统中存储的劳动者工作信息和职业健康信息了解到员工的全部工作经历，从而方便用人单位评判出职业病出现的责任方。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，包括安装固定框，所述安装固定框的内部设置有第一固定板、第二固定板、活动板，所述安装固定框的内部位于第一固定板和第二固定板之间设置有多媒体屏幕，所述活动板的两侧设置有密封装置，所述密封装置包括预留槽、配合槽、固定端块、配合块、连接块和塑料板。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，属于多媒体黑板领域，通过将密封装置安装在活动板的两侧，减少灰尘进入到安装固定框的内部积累在多媒体屏幕的表面，使得多媒体屏幕的表面比较清洁，两次缓冲减少活动板撞击安装固定框的浮动，可以避免安装固定框发生变形的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，包括固定框，所述固定框上设置有内腔，且固定框上连接有前盖，所述固定框上安装有压紧结构，且压紧结构包括固定板、安装螺栓、压紧弹簧、压紧板、连接杆和抽拉板，所述压紧板设置于固定框上的内腔中。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，属于文化宣传领域，通过设置的压紧结构，可以快速地对宣传纸张进行固定，并能够保证对宣传纸张的固定效果，利用压紧弹簧等结构，方便工作人员进行操作，便于宣传纸张的更换工作，采用固定架，可以配合着压紧结构一起固定宣传纸张，进一步提高了固定效果，同时固定架可以进行拆卸，提高了使用灵活性。