新型劳动关系
新型劳动关系的相关文献在1990年到2022年内共计161篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、法律
等领域,其中期刊论文161篇、专利文献815515篇;相关期刊95种,包括法制与社会、兵团工运、中国工运等;
新型劳动关系的相关文献由136位作者贡献,包括肖巍、刘学民、姜爱林等。
新型劳动关系—发文量
专利文献>
论文:815515篇
占比:99.98%
总计:815676篇
新型劳动关系
-研究学者
- 肖巍
- 刘学民
- 姜爱林
- 陈海秋
- 徐政辉
- 曹玮宇
- 朱富强
- 李樱杕
- 腾小菲
- 邢新民
- 钮友宁
- 严书
- 仪义直
- 任国友
- 任国友12
- 任永清
- 任清林
- 伍嘉裕
- 何好平
- 何序哲
- 侯雨君
- 储美芝
- 冯财杰
- 刘品轩
- 刘国栋
- 刘寒松
- 刘明媛
- 刘显海
- 刘晖
- 刘瑛
- 刘静
- 刘颖
- 剑锋
- 史洁
- 叶盛
- 向明生
- 吕恪勤
- 吕晶
- 周荣寿
- 周雅丽
- 唐汝鹏
- 唐泽生
- 姚咏梅
- 孙宝树
- 宁新
- 安国庆
- 宋宝林
- 崔光琳
- 张向东
- 张文涛
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赵若辰
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摘要:
新经济、新业态、新技术催生的新就业形态已成为解决劳动力市场问题的重要手段.新就业形态形式丰富,发展迅速,规模较大,对"稳就业、保就业"有着独特作用,在劳动关系认定、劳动者权益保护、人员激励、技能培训、企业管理、经济发展等多个方面产生重大影响.本文从新就业形态的定义、积极意义与挑战、完善新就业形态发展路径等三个方面对已有研究进行归纳,深入认识新就业形态,对未来研究方向进行展望.
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戴巧利;
谢加书
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摘要:
《雇佣劳动与资本》是马克思分析资本主义私有制下雇佣劳动与资本关系的经典文献之一。立足资本主义社会的时代背景和现实斗争需要,通过汲取古典政治经济学经济理论的合理成分,马克思创作了《雇佣劳动与资本》。在这篇文献中,马克思运用唯物史观分析了雇佣劳动与资本的相关范畴,论证了雇佣劳动与资本之间既相互依存又彼此对立的关系。以雇佣劳动与资本对立关系为基点,马克思揭示了资本主义雇佣劳动制度阶级剥削的秘密及其对人类劳动本质的背离。《雇佣劳动与资本》衔接着马克思经济思想的发展脉络,对批判当今资本主义社会宣扬的“无产阶级逐渐消失论”具有时代意义,对我国构建新型劳动关系发挥着重要指导作用。
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曾新宇
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摘要:
人工智能的出现使新型劳动关系不断出现,造成了人工智能主体地位存疑、失业率上升、就业率下降,甚至造成新的就业歧视等问题,同时也冲击了劳动法律制度。相关劳动权益保护的法律法规也需作出调整,完善劳动权益保护制度,完善劳动保障制度,调整劳动基准制度,促进劳动关系的和谐构建,扎实推进共同富裕。
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肖巍
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摘要:
作为对所有劳动的尊重,体面劳动需要有就业、权利、保护和对话方面的支持。伴随着“互联网+”新业态的日益活跃,灵活就业已成为一种趋势,并表现出一些新特征。灵活就业依托网络平台提供了许多新产品、新服务,创造了大量新的就业机会,但促进灵活就业的体面化也不得不面对传统标准劳动关系的一些“盲区”,包括如何确定灵活就业劳动者的身份,其身份决定了劳动关系的主体地位及权利诉求;劳动关系的从属性问题,有关劳动的倾斜性保护如何适用于灵活就业劳动者;特别是灵活就业的安全性问题,劳动者获得劳动保护的安全感,不但要有理论上、立法上的证明,还必须在实践中不断探索改革,在调整劳动关系适用性的同时,更要把注意力放在促进灵活就业体面化必须落实体面劳动的四大支柱上。
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张文涛
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摘要:
近年来,网络直播在互联网行业中异军突起,“MCN”的身影也出现在台前幕后。“互联网+”的新型用工模式更加灵活,也对传统劳动关系中“从属性”标准提出了挑战,模糊了网络主播与MCN机构的法律关系。以直播用工为切入点,结合判决案例,提出重新审视传统劳动关系从属性认定标准、把握从属性的核心、坚持从属性认定多维度考察、重点厘清“合作协议”的性质等对策建议,以期解决新型劳动关系所带来的劳动争议裁判分歧问题。
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王红芳;
王坤
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摘要:
个别协议指员工与雇主协商达成的个性化工作安排。个别协议作为当代组织新型劳动关系的具体表现,为组织人力资源管理提供了新视角,逐渐成为组织管理研究领域的热点话题。文章系统梳理了个别协议的中英文文献,探究了个别协议的概念与本质,整理了个别协议的类型与测量,从个体与组织两个层面总结出个别协议对员工的影响效果及其作用机制和边界条件,提炼出个别协议的整合分析框架,指出未来可从完善个别协议的测量、拓展个别协议的研究视角和范围、丰富个别协议的研究内容、探究个别协议的曲线效应和动态效应、挖掘个别协议的前因与达成机制、探索个别协议的跨层次影响结果与机制等方面推进个别协议的研究,以期为深化个别协议的理论研究与实践应用做出贡献。
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陈睿
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摘要:
随着科学技术的不断发展,共享经济的发展愈加繁荣,为我国经济的发展提供了新的动力.尤其是在目前,共享经济下新型劳动关系呈现出跨越式增长的态势.在这一过程中,出现的新型劳动关系与传统劳动关系相比,也展现出了新的特点.然而,由于法律本身具有的滞后性,无论是立法还是司法,在新型劳动关系的认定与保护等方面都存在一定问题.本文就共享经济下新型劳动关系的基本理论进行了简要介绍,总结了立法规制和司法实践的具体情况,并针对立法与司法中出现的问题提出了一系列解决策略,希望能够有助于新型劳动关系的认定与规范,加强对新型劳动关系下劳动者的权益保护.
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马津
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摘要:
国内的劳动关系与国外的相比,有更好的诠释或者说是更适合国内的现状,再加上它有“工会”神器加身,相对而言,就更加适合。但是中国的劳动关系的本质定义除了劳动者与雇佣方之间的用工关系之外,还有一层“外衣”,那就是社会保障,在这层关系中,中国的社会保障与劳动关系一直是并行的,并没有脱节。
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史洁
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摘要:
乡村振兴战略的实施为农村企业发展创造了新的机遇,涌现出许多创新创业型企业,但受到人力资本要素的限制,企业活力并未得到充分释放.共享型人力资源管理模式是与共享经济相伴而生的,作为一种人力资源管理的创新模式,能够成为缓解农村企业人力资源短缺问题的有效途径.
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