下派干部

摘要： 干部下派是中国共产党的宝贵政治经验.本文以"帮扶式"下派为对象、以驻村指导员制度为案例、以"嵌入-衔接-执行"为框架对干部下派政策进行研究后发现,该政策在执行过程中尚存在结构性排斥、沟通阻滞及下派干部作风不实等困境.应从嵌入场域提升各主体对下派干部的接纳度、加强科层衔接和政群衔接提升信息反馈效率、内在动力与外在约束相结合激发下派干部能动性等方面着手,进一步推动干部从下派走向下沉.

摘要： 信息不对称是我国纵向间政府关系的重要特征.研究以脱贫攻坚背景下的纵向政府间信息沟通为例,分析纵向政府间信息不对称现象的缓解机制,通过实地调研和二手资料收集等方法阐释了缓解纵向政府间信息不对称的四种信息沟通机制,全景展示脱贫攻坚期间科层制结构和议程设置的变化.研究发现,目前科层系统中存在四类信息的上下流动:一是下派干部实现扶贫标准的沟通;二是下派干部分级反馈资源需求信息;三是地方政府在变通执行中探知上级给予的政策空间;四是上级政府允许基层政府表达工作意图.信息的流动呈现出一种"控制性沟通"的机制,由于精准扶贫带来的持续高问责压力,促使各级官员信息沟通的意愿和方式发生改变,最终使我国纵向政府间信息不对称现象得以缓解.研究为科层制内部信息不对称的缓解提供新的理论解释和研究视角,同时也为科层制变化对信息不对称的影响提供实证研究证据,增强了对科层制内部信息沟通机制的理解.

摘要： 今年是我入川在省档案馆工作的第一年,巴蜀大地的风物人情给我带来了许多新鲜感。7月,按照选调生的培养要求和组织统一安排,我下派至巴中市南江县赤溪镇茶园村任职第一书记兼驻村工作队长。作为馆机关的一名下派干部,我感到使命在肩、责任重大。虽然我曾在中原故土的乡政府工作过两年,但是面对新的工作生活环境,巴山乡土的陌生感还是让我不由地心生忐忑。而今百余天过去了,我感到自己正在随着这片土地,慢慢地成长、变化。

摘要： 帮助后彭庄村成功申报第二批美丽村居省级试点,为张营街道申请注册“郓州张营国槐”国家地理标志产品,为帮扶村修路架桥、建设农村小学、党群活动中心、文化广场,帮助优化农业结构……山钢集团下派干部在扶贫一线踏出一串串坚实的足迹,为美丽乡村奔小康贡献出了实打实的力量。

摘要： “这个第一书记到我们村能干点儿啥,瞅着岁数不小了,怕是没啥干劲儿。”铁岭县白旗寨满族乡孤家子村党支部书记佟明芬刚见到派驻到村里任第一书记的郝政君,心里暗暗犯了嘀咕。不少村民也以为“派来这个’第一书记’就是搞形式,走过场,坐不了几天人家就回省里了”。然而不到两年的时间,村民们欣喜地发现,这个从企业被选派到落后小山村的“好”书记不仅快速地融入到了驻村工作中,在规范了村支部建设,整治了村容村貌的同时,还带领大伙儿踵出了产业发展的新路子。“郝书记为我们村办了这么多实事,有这样的下派干部,真是我们老百姓的福气。”

摘要： "要想在村里有地位,必须为群众办实事!"——宋楠楠过了而立之年又9年的宋楠楠做梦都不会想到,2018年的他竟然靠这事一下子成了"网红达人"——利用微信、电商平台为驻村代言销售"笨鸡蛋"。宋楠楠,何许人也?沈阳市人社局下派干部,任沈阳市康平县二牛所口镇刘家窝堡村驻村第一书记。

摘要： 各级政府和农村基层政权如何打破科层制的层级限制并开展互动是中国公共管理实践的热点问题.在国家精准扶贫实践中,为确保高度政治性的国家政策执行不走样,中央到县级政府纷纷派出干部参与农村基层扶贫工作.这些代表着上级政府意志的下派干部与村民自主选举的村干部之间的关系直接影响精准扶贫的政策绩效.本文通过对福建省三个村庄的案例分析发现,下派干部与村干部之间存在四种互动关系:合作、下派干部主导的妥协、村干部主导的妥协和对抗.下派干部所携带的资源、与村庄经济精英的关系以及派出机构的级别等的差异会影响双方的关系.因此,不同于以往改造当地干部的目标,精准扶贫中的下派干部建立了科层制之外村庄和派出机构的定向联系,并通过这种联系向基层农村政权提供技术、资金、人脉等资源支持,形成了国家对基层社会的"柔性干预".

摘要： 1995年最高人民检察院(以下简称高检院)积极响应党中央号召,与云南省文山州西畴县结成了帮扶对子;2015年,高检院又承接了定点帮扶文山州富宁县的光荣任务。23年来,高检院党组始终贯彻落实党中央扶贫开发决策部署,通过下派干部、资金帮扶、协调项目等形式,采取党建扶贫、教育扶贫、项目扶贫、科技扶贫等精准扶贫措施.

摘要： 民生无小事,枝叶总关情。脱贫攻坚是政治责任,更是民生大事。自脱贫攻坚战打响以来,由四川省社会保险管理局选派到凉山、甘孜等脱贫攻坚一线的挂职干部,牢记嘱托、扎根基层、深入群众,以初心践行使命、以行动诠释忠诚,用心用情投入彝区藏区帮扶工作。

摘要： 将机关单位干部下派到基层挂职锻炼,对推动基层建设、促进农村经济发展、实现精准扶贫有着重要意义.本文通过分析干部下派制度执行时存在着下派非业务骨干、对下派人员疏于管理、下派人员缺乏生活保障、下派人员家属不支持、任职期满去留概念模糊等问题,相对提出了一些措施建议.

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明实施例公开了一种电子券线下派发方法、装置、设备及存储介质。其中，方法包括：接收第一终端发送的二维码生成请求并判断是否具有二维码生成权限；如果具有二维码生成权限则生成并返回二维码，为二维码配置有效期和额度；接收第二终端通过扫描二维码发送的电子券领取请求并判断二维码是否处于有效期且额度大于0；如果二维码处于有效期且额度大于0则判断用户身份信息是否具有领取权限；如果具有领取权限，则生成并返回电子券领取入口；当检测到电子券领取入口被触发时，生成并返回电子券，完成电子券派发。本发明实施例可以实现对电子券派发权限的有效管理，实现后台对于相关数据的高效率、自动化管理，以及线上线下同步发展客户。

摘要： 本发明公开了一种商家线下派单终端服务平台，属于终端服务平台技术领域，所述终端服务平台包括订单接收模块、订单编辑模块、订单处理模块、订单派送模块和转单求助模块：订单接收模块、订单编辑模块：用于全国的商家注册、登录、发布产品，并通过网约方式进行下单派单；本发明通过终端服务平台提供三种系统需求：好评需求、准时需求和无需求，根据好评、距离和准时三因素的占比，系统筛选对应的骑手，为买家提供优质服务，避免派送服务质量差、派送件破损、派送不准时等诸多问题；本发明通过终端服务平台为买家提供查询骑手服务，用户通过平台查询、联系并指定骑手进行上门取件，然后进行派单，提高自主派送服务，提高用户体验。

摘要： 本发明涉及一种客户诉求工单的自动下派方法，包括以下步骤：步骤S1：编制户号信息识别规则，所述规则为根据用户信息来识别客户；步骤S2：关联来电号码、关联用户地址、关联上次服务信息；步骤S3：判断客户的所属供电管理单位，并将客户诉求信息进行下派。本发明能够自动将客户来电诉求通过程序方式自动下派到相应的供电单位，达到提高人工效率和减少诉求工单派发错误的目的。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。

摘要： 本申请公开一种基于大数据的干部画像信息分析系统及其使用方法。所述方法包括数据采集终端采集大量干部基本信息和客观干部画像信息和主观干部画像信息，将待分析数据发送至数据分析云台；数据分析云台融合客观干部画像信息和主观干部画像信息，从融合数据和干部基本信息中提取特征数据，将特征数据输入神经网络，构建干部画像分析模型；数据采集终端将待考核干部的干部画像信息发送至数据分析云台请求进行干部画像处理；数据分析云台将待考核干部的干部画像信息输入干部画像分析模型，输出考核分析结果。采用本申请技术方案，从主客观多角度进行数据融合，从融合后的数据中的提取特征向量作为神经网络的训练样本，提高干部画像分析的精确度。

摘要： 本发明公开了一种多功能干部病房护理车，涉及医疗护理技术领域，具体为一种多功能干部病房护理车，包括一级安装底板，所述一级安装底板的顶部固定安装有二级安装板，所述一级安装底板的顶部固定安装有伺服电机，且伺服电机的输出轴上固定连接有调节丝杆，所述调节丝杆与二级安装板螺纹连接。该多功能干部病房护理车，通过第一电动推杆、第二电动推杆可将第二支撑板、第三支撑板调整为水平状态，对该护理车的工作状态进行调整，可实现对患者进行转移，通过伺服电机带动调节丝杆转动，可根据病床高度对二级安装板、第一支撑板、第二支撑板、第三支撑板高度进行调节，同时可将移动伸缩板伸出，便于医务人员将患者抬至第一支撑板顶部。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。