文山会海
文山会海的相关文献在1985年到2022年内共计314篇,主要集中在中国政治、中国共产党、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文314篇、专利文献12篇;相关期刊173种,包括共产党员:上半月、秘书工作、人民论坛等;
文山会海的相关文献由291位作者贡献,包括袁浩、刘建明、刘益飞等。
文山会海
-研究学者
- 袁浩
- 刘建明
- 刘益飞
- 刘红梅1
- 勾犇
- 叶延滨
- 吕岩
- 大长屋
- 宛诗平
- 徐文秀
- 易福才
- 胡海军
- 郭健君
- 高福生
- 高路
- 丁东1
- 严俊
- 乔丛继
- 乔子轩
- 乔震宇
- 习骅
- 于继增
- 云丹平
- 亦可
- 付金龙
- 任春江
- 何东枝
- 何建平
- 何火权1
- 余功斌
- 余哲西
- 佟明增
- 侯金亮
- 储皖中
- 刘从礼
- 刘光复
- 刘兰
- 刘兵
- 刘加福
- 刘希平
- 刘恩勉
- 刘文现
- 刘智利
- 刘永加
- 刘潮生
- 刘育雄
- 刘良恒
- 刘辉
- 剑锋
- 半月谈评论员1
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刘文现
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摘要:
现状:乡镇基层任务重压力大问题日益凸显党中央开展基层减负以来,各级部门采取措施解决文山会海、过度留痕、督导检查过多过滥等问题,成效显著。但"上面千条线,下面一根针",随着中心工作、重点工作日益增多。
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徐顽强
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摘要:
会议作为党政机关的重要行政手段之一,承担着下达指令、布置任务、传递文件的重要职能。然而随着现代社会公共事务的日益增多,机关会议亦趋繁重,与文件泛滥现象并称为困住领导干部的“文山会海”。尽管各级政府三令五申要求精文简会,却异化为“一刀切”地盲目减负,演化出了“文山会海”的新变种——“加码式减负”。唯有系统性推进精准减负,重塑领导干部政绩观,规范绩效考核导向,健全会议管理制度,才是推动党政机关会议精准减负的长久之策。
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汪昆
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摘要:
一张“明白卡”、10项具体事,使葫芦岛市连山区的乡、村干部卸下了沉重的负担,轻装上阵安心工作。“‘明白卡’明确了哪些事项乡、村干部必须做,哪些事项可以拒绝。比如,有的会议我就可以不参加。”葫芦岛市连山区山神庙子乡党委书记杨震说,葫芦岛市为基层干部减负,仅削减文山会海这一项,一周就为他节省出20个小时,这些时间用在了抓项目、抓生产、为群众办实事上,减的是负担,增的是效益。
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摘要:
三年来,为基层减负成效明显《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》印发三年来,党中央出台一系列部署举措为基层干部减负、为治理能力增效。2021年,全国共查处“文山会海反弹回潮,文风会风不实不正,督查检查考核过多过频、过度留痕,给基层造成严重负担”问题371起,对比2019年查处的1696起减少了78.1%。
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侯金亮;
张军兴
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摘要:
最近,《人民论坛》杂志报道:尽管各级政府三令五申要求精文简会,但在一些地区却演化出了“文山会海”的新变种--“加码式减负”。2019年中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,强调为基层减负,可几年过去了,基层的“文山会海”现象仍未根本性解决,甚至出现了新问题和新变种。
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徐文秀
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摘要:
人们在谈论某个人不合群、脱离大众或不切实际、与社会脱节时,常常用“不食人间烟火”来形容。的确,现实生活中,身上缺少“烟火气”的人并不鲜见。比如,有的人官气、“衙门味”很大,总是高高在上,泡在文山会海里,脚不沾泥、手不沾土,说话办事云山雾罩;有的人贵族气、“少爷味”很浓.
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杨帆;
王诗宗
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摘要:
近年来,"文山会海"现象受到政府和学界的重视.在基层治理中,多头下压的任务分配方式和全过程绩效考核为基层政府制造"文山会海"提供了制度条件.以形式创新为导向的激励模式使基层政府投入时间创新政策话语,搁置政策目标,产出无效的会议和文件.部分基层政府通过非制度化的政策执行策略分散了村、社区的注意力,促使村、社区使用与政策目标脱节的行动策略,将时间和资源投入"留痕"中.事实表明,以加强层级控制的方式来消解"文山会海"的效果是有限的,完善决策制度、考核制度、问责制度才是化解基层"文山会海"的关键所在.
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司马心
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摘要:
一年多来的搬除文山会海,基层颇有获得感,成绩显著不宜低估。不过,问题仍多不容无视,倾向突出不可忽视。新华社记者日前下区县机关调查,亲耳听到一句吐槽——“咱们这个单位,七八个领导还不够呢!”“七八个领导还不够”,“不够”什么呢?原来是不够应付各式各样林林总总的会!
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吴之翔
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摘要:
随着信息化和"互联网+政务服务"的发展,各类办公软件、政务APP等应运而生,上情下达、下情上报变得十分快捷,方便了基层干部群众。但时间一长,一些地方和部门把"文山会海"搬到互联网上,把形式主义由"线下"搬到"线上",美其名曰"提升效率",实际上却导致了各种通知越来越多、各种任务随时下达、各种统计层出不穷,让基层应接不暇、不堪重负,由此滋生指尖上的形式主义,让人苦不堪言。
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余功斌
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摘要:
强化系统思维,着力解决资源配置集中在上层、治理服务分离、权力责任脱节等问题,让基层有"力"做事、有"人"做事、有"权"做事、有"条件"做事,让干部"脱虚向实",从文山会海中解脱出来。理顺"三种关系"。理顺架构权责,推动各级党政群机关、企事业单位理顺组织架构、厘清权责边界,确保各司其职、各尽其责。