文化管理体制
文化管理体制的相关文献在1986年到2020年内共计185篇,主要集中在世界各国文化与文化事业、中国政治、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文183篇、会议论文2篇、专利文献307700篇;相关期刊158种,包括求是、瞭望、人民论坛等;
相关会议2种,包括第三届湖北省青年学者论坛、“人文北京与世界城市建设”2010年北京学国际学术研讨会等;文化管理体制的相关文献由176位作者贡献,包括傅才武、叶南客、唐卫彬等。
文化管理体制—发文量
专利文献>
论文:307700篇
占比:99.94%
总计:307885篇
文化管理体制
-研究学者
- 傅才武
- 叶南客
- 唐卫彬
- 姜海燕
- 张少春
- 文娇慧
- 金亚美
- 陈世香
- 黎昌政
- 万家阳
- 严明丹
- 任一鸣
- 任伟民
- 何旭
- 何显明
- 侯瑞丽
- 刘保昌
- 刘墨
- 刘显世
- 刘殷鉴
- 刘洋
- 刘玉珠
- 刘纪兴
- 刘辉
- 叶俊东
- 叶光林
- 叶再春
- 向有明
- 吴卓
- 吴孝林
- 吴欢章
- 吴越
- 周荣
- 唐任伍
- 唐鸣
- 姚国海
- 姚明
- 姜永生
- 姜纪云
- 孔向东
- 孔建华
- 孔茉莉
- 孙凌
- 孙家正
- 孙是炎
- 孙琳琳
- 孙芸
- 孟晓雪
- 尚月
- 尤国珍
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文娇慧
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摘要:
在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中,文化管理体制改革也被置于理论发展和实践探索的视野之下。本文通过梳理2013年至2018年的文献,发现文化管理体制的理论意涵和目标定位已发生变化,其改革的行为动力嵌入在宏观经济社会结构变动,地方利益诉求与职能转变以及文化认同、文化权益保障与文化产业发展的制度化推动的框架之中。文化管理体制改革虽然面临着诸多现实困境,但已逐渐形成大文化管理的格局,并有效促进了国家文化治理体系优化与能力提升。
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王维
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摘要:
分析民国时期文化管理体制的特征,探究其转型模式,从民国初期政府对传统文化管理模式的延袭,民国初期政府对西方资本主义文化管理制度的借鉴两个方面进行论述.浅析民国时期文化管理体制的特征,探究文化管理转型模式,探究民国时期文化发展的情况与舆论环境.
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傅才武;
岳楠
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摘要:
近十年来,东、中、西部和东北地区的经济社会发展差异带来了文化发展大环境的改变,也带来了图书馆行业绩效水平的变化.观察和分析发现,一方面,全国县级公共图书馆整体上滑入“L型”绩效模式;另一方面,不同区域的县级图书馆的绩效水平呈现出明显差异.基于东、中、西部和东北地区不同的经济社会发展环境,由财政补贴、从业人员、人口基数和GDP等变量所构成的不同组合方式,会导致不同的公共资源绩效水平.计划体制下形成的格式化管理模式出现了不同程度的失效,数十年来一直行之有效的“通过增加公共投入带动业务增长”,即“增人加钱”式的传统管理模式正逐渐失去效率.深化文化领域供给侧结构改革而不是机制性创新或者技术性改良,已成为优化行业管理、提升单位绩效的根本性政策路径.
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钱宁峰
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摘要:
伴随着文化管理体制的改革,在文化行政管理、文化资产管理以及文化行政执法领域出现了大文化管理机构,形成了大文化管理体制.从组织法角度来看,大文化管理体制的出现导致大文化管理机构的组织领导体制尚未理顺、文化职能边界不清晰、文化管理权限完整性无法实现、文化任务管理方式不够科学等问题.要实现大文化管理体制,在组织法上必须维护大文化管理机构的独立性,使其享有相对完整的领导权、管理权和运营权,保证其享有法人主体所具备的法律地位和法律权能,防止不同文化管理机构的权力混同.基于文化领域的特殊国情,大文化管理体制的重构在组织法上需要采用一些特殊的组织措施:一是党政文化管理机构的合署办公;二是文化行政管理权与文化行政执法权的统一;三是文化领域组织形式的多样化.
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潘雁
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摘要:
随着我国文化管理领域重大政策理论与发展实践创新的不断深入,基于文化治理现代化要求,我们应从现代化文化市场体系、公共文化服务体系、文化管理体制机制三方面着手,构建现代化的公共文化服务体系,推动我国文化建设.
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摘要:
满足人民过上美好生活的新期待,必须提供丰富的精神食粮.要深化文化体制改革,完善文化管理体制,加快构建把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统-的体制机制.完善公共文化服务体系,深入实施文化惠民工程,丰富群众性文化活动.加强文物保护利用和文化遗产保护传承.健全现代文化产业体系和市场体系,创新生产经营机制,完善文化经济政策,培育新型文化业态.
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陈世香
- 《第三届湖北省青年学者论坛》
| 2012年
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摘要:
湖北省各级政府文化管理体制改革已经进入全面推行阶段.论文运用问卷调查、访谈等实证研究法,从大部制视角对典型政府文化管理体制改革现状及其成效进行分析研究.分析显示,当前湖北省政府文化管理体制改革具有较为广泛的社会意识基础和认同度,改革目标定位与核心内容相对较为具体、明确;不过,由于存在较为激烈的动力与阻力互动机制,湖北省政府文化部门大部制改革呈现出错综复杂的局面.总体而言,尽管在职能整合、关系理顺、运行机制优化等改革核心内容和目标定位方面都取得了一定的成效,但由于改革过程参与不足等种种主客观因素影响与制约,湖北省政府文化管理体制改革总体效果差强人意;而且,迄今为止的改革仍然只能算是渐进式或过渡性的改革.
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