教育科研机构

摘要： 为展示我省广大教育工作者所取得的优秀教育科研成果,总结教育教学改革的成功经验,交流和探索我省基础教育发展的新思路与新途径,大力推进基础教育课程改革,促进教育教学质量的提高,《西部教育研究》特举办2022年第十二届教育教学论文评奖活动。一、征稿对象各级各类学校在职教师、教育行政管理人员、教育科研机构的工作者。二、征稿内容所投稿件需具有一定水平的教育改革、教育创新、学校管理、新课程改革、班主任工作、各科教学研究、经验心得及特教、幼教等方面的论文或经验总结文章。

摘要： 为展示我省广大教育工作者所取得的优秀教育科研成果,总结教育教学改革的成功经验,交流和探索我省基础教育发展的新思路与新途径,大力推进基础教育课程改革,促进教育教学质量的提高,《西部教育研究》特举办2022年第十二届教育教学论文评奖活动。一、征稿对象各级各类学校在职教师、教育行政管理人员、教育科研机构的工作者。二、征稿内容所投稿件需具有一定水平的教育改革、教育创新、学校管理、新课程改革、班主任工作、各科教学研究、经验心得及特教、幼教等方面的论文或经验总结文章。

摘要： 为展示我省广大教育工作者所取得的优秀教育科研成果,总结教育教学改革的成功经验,交流和探索我省基础教育发展的新思路与新途径,大力推进基础教育课程改革,促进教育教学质量的提高,《西部教育研究》特举办2022年第十二届教育教学论文评奖活动。一、征稿对象各级各类学校在职教师、教育行政管理人员、教育科研机构的工作者。二、征稿内容所投稿件需具有一定水平的教育改革、教育创新、学校管理、新课程改革、班主任工作、各科教学研究、经验心得及特教、幼教等方面的论文或经验总结文章。

摘要： 为展示我省广大教育工作者所取得的优秀教育科研成果,总结教育教学改革的成功经验,交流和探索我省基础教育发展的新思路与新途径,大力推进基础教育课程改革,促进教育教学质量的提高,《西部教育研究》特举办2022年第十二届教育教学论文评奖活动。一、征稿对象各级各类学校在职教师、教育行政管理人员、教育科研机构的工作者。

摘要： 实现专业设置与产业需求对接是职业院校深化产教融合、校企合作的孜孜追求。《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》把深化职业教育供给侧结构性改革、研制职业教育产教对接谱系图、指导优化职业学校和专业布局、促进职业教育和产业人才需求精准对接作为重点任务之一,“双高计划”及其各地开展的省域高水平专业群建设更把实现专业群与产业集群、岗位集群对接推上了新的高度。产业集群作为某一行业内的竞争性企业以及与之互动关联的合作企业、相关教育科研机构聚集在某特定地域的现象[1],其发展状况已经成为考察一个经济体或某个地区发展水平的重要指标。

摘要： 为展示我省广大教育工作者所取得的优秀教育科研成果,总结教育教学改革的成功经验,交流和探索我省基础教育发展的新思路与新途径,大力推进基础教育课程改革,促进教育教学质量的提高,《西部教育研究》特举办2023年第十三届教育教学论文评奖活动。一、征稿对象各级各类学校在职教师、教育行政管理人员、教育科研机构的工作者。

摘要： 2020年11月29日,长江教育研究院、湖南省教育科学研究院及湖南省教育战略研究中心在湖南省长沙市联合举办了“教育评价改革''教育智库专题研讨会”。潮南省教育科学研究院院长、湖南省教育战略研究中心理事长石灯明致辞,中国教育学会副会长、中国教育发展战略研究学会副会长长江教育研究院院长周拱宇教授,河南大学党委副书记、副校长刘志军敏授等做主题报告,部分教育科研机构的专家学者、基础教育工作者,以及资深媒体人士与会并展开热烈讨论。会议主要内容详见本期“深化新时代教育评价改革”专题。

摘要： 为展示我省广大教育工作者所取得的优秀教育科研成果,总结教育教学改革的成功经验,交流和探索我省基础教育发展的新思路与新途径,大力推进基础教育课程改革,促进教育教学质量的提高,本刊特举办2021年第十一届教育教学论文评奖活动。一、征稿对象各级各类学校在职教师、教育行政管理人员、教育科研机构的工作者。

摘要： 为展示我省广大教育工作者所取得的优秀教育科研成果,总结教育教学改革的成功经验,交流和探索我省基础教育发展的新思路与新途径,大力推进基础教育课程改革,促进教育教学质量的提高,本刊特举办2021年第十一届教育教学论文评奖活动。一、征稿对象各级各类学校在职教师、教育行政管理人员、教育科研机构的工作者。二、征稿内容所投稿件需具有一定水平的教育改革、教育创新、学校管理、 新课程改革、班主任工作、各科教学研究、经验心得及特教、幼教等方面的论文或经验总结文章。

摘要： 为展示我省广大教育工作者所取得的优秀教育科研成果,总结教育教学改革的成功经验,交流和探索我省基础教育发展的新思路与新途径,大力推进基础教育课程改革,促进教育教学质量的提高,本刊特举办2021年第十一届教育教学论文评奖活动。一、征稿对象各级各类学校在职教师、教育行政管理人员、教育科研机构的工作者。

摘要： 2014年3月,我院发布11号文件:"关于加强《教育快报》建设的若干意见".为了充分发挥《教育快报》对教育行政决策的咨询参考作用和对教育科研的支撑作用,提出以下建议:吸收各区县优质教科研成果进入《教育快报》,建立首都教育科研共同服务机制;《教育快报》刊发的文章应突出重点,与我院核心工作、优势领域、品牌项目以及各业务部门的工作重点相结合,在撰稿计划中确定重点稿件,进行重点设计和策划,提高稿件的质量和冲击力;核心撰稿员是连接《教育快报》和各业务部门的纽带,其工作效果应当得到重视和认定;细化、落实、补充各项激励和评价机制,《教育快报》将迎来发展的新时代;加强对《教育快报》的宣传和外形设计.

摘要： 2014年3月,我院发布11号文件:"关于加强《教育快报》建设的若干意见".为了充分发挥《教育快报》对教育行政决策的咨询参考作用和对教育科研的支撑作用,提出以下建议:吸收各区县优质教科研成果进入《教育快报》,建立首都教育科研共同服务机制;《教育快报》刊发的文章应突出重点,与我院核心工作、优势领域、品牌项目以及各业务部门的工作重点相结合,在撰稿计划中确定重点稿件,进行重点设计和策划,提高稿件的质量和冲击力;核心撰稿员是连接《教育快报》和各业务部门的纽带,其工作效果应当得到重视和认定;细化、落实、补充各项激励和评价机制,《教育快报》将迎来发展的新时代;加强对《教育快报》的宣传和外形设计.

摘要： 2014年3月,我院发布11号文件:"关于加强《教育快报》建设的若干意见".为了充分发挥《教育快报》对教育行政决策的咨询参考作用和对教育科研的支撑作用,提出以下建议:吸收各区县优质教科研成果进入《教育快报》,建立首都教育科研共同服务机制;《教育快报》刊发的文章应突出重点,与我院核心工作、优势领域、品牌项目以及各业务部门的工作重点相结合,在撰稿计划中确定重点稿件,进行重点设计和策划,提高稿件的质量和冲击力;核心撰稿员是连接《教育快报》和各业务部门的纽带,其工作效果应当得到重视和认定;细化、落实、补充各项激励和评价机制,《教育快报》将迎来发展的新时代;加强对《教育快报》的宣传和外形设计.

摘要： 2014年3月,我院发布11号文件:"关于加强《教育快报》建设的若干意见".为了充分发挥《教育快报》对教育行政决策的咨询参考作用和对教育科研的支撑作用,提出以下建议:吸收各区县优质教科研成果进入《教育快报》,建立首都教育科研共同服务机制;《教育快报》刊发的文章应突出重点,与我院核心工作、优势领域、品牌项目以及各业务部门的工作重点相结合,在撰稿计划中确定重点稿件,进行重点设计和策划,提高稿件的质量和冲击力;核心撰稿员是连接《教育快报》和各业务部门的纽带,其工作效果应当得到重视和认定;细化、落实、补充各项激励和评价机制,《教育快报》将迎来发展的新时代;加强对《教育快报》的宣传和外形设计.

摘要： 随着信息技术的迅猛发展和广泛应用,人力资源管理信息化已成为人力资源管理模式创新和变革的重要手段和举措,是高效管理的必然趋势.对于我院这类高层次人才聚集的教育科研单位而言,推动人力资源管理信息化建设,能够提高管理效能,充分发挥人才优势,更好的实现组织目标.本文从教育科研单位人力资源管理信息化建设的现状出发,探讨我院现阶段人力资源管理信息化存在的问题,并结合工作实际提出了推进人力资源管理信息化建设的思路，在需求分析的基础上，加强基础工作的规范管理，人力资源信息数据库建设，优化管理流程，人力资源管理信息系统框架设计，把握大数据的机遇与挑战，加快形成大数据思维，充分利用大数据价值。

摘要： 随着信息技术的迅猛发展和广泛应用,人力资源管理信息化已成为人力资源管理模式创新和变革的重要手段和举措,是高效管理的必然趋势.对于我院这类高层次人才聚集的教育科研单位而言,推动人力资源管理信息化建设,能够提高管理效能,充分发挥人才优势,更好的实现组织目标.本文从教育科研单位人力资源管理信息化建设的现状出发,探讨我院现阶段人力资源管理信息化存在的问题,并结合工作实际提出了推进人力资源管理信息化建设的思路，在需求分析的基础上，加强基础工作的规范管理，人力资源信息数据库建设，优化管理流程，人力资源管理信息系统框架设计，把握大数据的机遇与挑战，加快形成大数据思维，充分利用大数据价值。

摘要： 随着信息技术的迅猛发展和广泛应用,人力资源管理信息化已成为人力资源管理模式创新和变革的重要手段和举措,是高效管理的必然趋势.对于我院这类高层次人才聚集的教育科研单位而言,推动人力资源管理信息化建设,能够提高管理效能,充分发挥人才优势,更好的实现组织目标.本文从教育科研单位人力资源管理信息化建设的现状出发,探讨我院现阶段人力资源管理信息化存在的问题,并结合工作实际提出了推进人力资源管理信息化建设的思路，在需求分析的基础上，加强基础工作的规范管理，人力资源信息数据库建设，优化管理流程，人力资源管理信息系统框架设计，把握大数据的机遇与挑战，加快形成大数据思维，充分利用大数据价值。

摘要： 随着信息技术的迅猛发展和广泛应用,人力资源管理信息化已成为人力资源管理模式创新和变革的重要手段和举措,是高效管理的必然趋势.对于我院这类高层次人才聚集的教育科研单位而言,推动人力资源管理信息化建设,能够提高管理效能,充分发挥人才优势,更好的实现组织目标.本文从教育科研单位人力资源管理信息化建设的现状出发,探讨我院现阶段人力资源管理信息化存在的问题,并结合工作实际提出了推进人力资源管理信息化建设的思路，在需求分析的基础上，加强基础工作的规范管理，人力资源信息数据库建设，优化管理流程，人力资源管理信息系统框架设计，把握大数据的机遇与挑战，加快形成大数据思维，充分利用大数据价值。

摘要： "点题公开"作为深化"院务公开"、健全民主管理制度的创新形式,在推进职工群众的参与权、知情权和监督权方面是一次有益的尝试.这项工作的开展与本院目前现行的院务公开制度、财务管理制度、三重一大制度、职代会制度等其他制度共同作用,逐步形成本院民主管理制度体系.本文以信息非对称理论为视角,通过"点题公开"与"院务公开"的关系探讨,尝试探索"点题公开"的制度构建,涉及"点题公开"的范围、程序、办事机构和人员、监督检查与责任考核等内容,并对可能存在的问题做简单剖析.

摘要： "点题公开"作为深化"院务公开"、健全民主管理制度的创新形式,在推进职工群众的参与权、知情权和监督权方面是一次有益的尝试.这项工作的开展与本院目前现行的院务公开制度、财务管理制度、三重一大制度、职代会制度等其他制度共同作用,逐步形成本院民主管理制度体系.本文以信息非对称理论为视角,通过"点题公开"与"院务公开"的关系探讨,尝试探索"点题公开"的制度构建,涉及"点题公开"的范围、程序、办事机构和人员、监督检查与责任考核等内容,并对可能存在的问题做简单剖析.

摘要： 本发明提供了一种面向前沿技术的科研机构技术研究前沿指数的计算方法，该方法包括：一，提取待评价技术的关键词表；二，在多个数据库中分别检索与待评价技术相关的同类技术，并将检索到的同类技术下载到本地形成评价样本；三，统计评价样本中各个同类技术的被引次数和被引时间；四，筛选评价样本中所有的科研机构以及所对应的评价样本；五，获取待评价技术在各个数据库中的前沿性值以及所有的科研机构中的同类技术在各个数据库中的最大前沿性值；六，计算待评价科研机构的待评价技术在设定时间区间T内的科研机构技术研究前沿指数。应用本发明的技术方案，以解决现有技术中无法实现对科研机构研究的前沿性量化评价的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种大数据科研机构用防盗装置，包括箱体，所述箱体的内壁上等间距固定安装有多个层板，所述箱体的一侧内壁上转动连接有门板，所述门板的一侧分别转动连接有转轴和指纹开关，所述转轴的一端固定连接有把手，且转轴的另一端延伸至箱体内并固定连接有齿轮，所述门板的另一侧固定安装有固定座，所述固定座的一侧开设有升降槽，所述升降槽的底部内壁上分别固定安装有电磁铁和滑动连接有移动板。本发明操作简单，通指纹对比，可以将电磁铁进行通电，从而可以使得连接座失去限位，再转动转轴时，就可以使得门板与箱体脱离连接，从而可以方便资料取出，且可以通过指纹的方式对门板进行加密，有效的防止资料被盗。

摘要： 本申请提供了一种科研机构评级系统、方法、设备和存储介质，通过获取与科研机构相关的科研数据并进行数据清洗；对清洗后的所述科研数据进行关联聚合以得到统计指标，通过降维处理保留指标特征字段，并划分为多个维度的投入要素和产出要素；依据所述产出要素下的产出特征字段，利用熵值法计算各科研机构对应多个维度的产出评分；构建随机森林分类树模型，依据所述投入要素下的投入特征字段以及所述产出评分，确定各所述科研机构的评价等级。本申请能够有效地提升专家评审在面对大量数据时的处理效率和效果，具有良好的辅助决策的功能；本发明算法简单，易于实现，节省人力成本，缩短评审周期，大幅提升效率。

摘要： 本申请提供了一种科研机构信息处理方法及装置，从开放资源中获取机构属性信息；将机构属性信息分成多种属性类型存储；获取机构名称信息，包括从开放资源中提取机构名称和从文献题录中获取机构全称；确定机构名称信息对应的机构类别；按机构类别，对机构名称信息进行聚类；按照属性类型，提取聚类结果对应的机构属性信息。本申请实现了文献题录中机构名称与开放资源中机构属性信息的映射，改善了机构名称的规范质量，链接了国内外开放资源，提高了科研机构名称规范库的整体价值。

摘要： 本发明公开了一种基于神经网络的科研机构物品库存管理系统与方法，该方法设计了一个常用物品判断方法，对物品库存管理系统中各部门每个物品库存进行判断，根据判断结果将各部门每个物品库存定义为“非常用物品”或“常用物品”；该方法对各部门每个常用物品建立神经网络预测模块，实时预测常用物品未来出库量并根据预测常用物品未来出库量与该常用物品库存量进行比较，根据比较结果将常用物品采购类型标记为“普通采购”或“加急采购”。该方法提高了物品库存的管理水平和使用效率，取得了较好的技术效果。

摘要： 本发明公开了一种科研机构的学术能力的评价方法，该评价方法包括：获取用于进行学术能力评价的论文池，进行数据清洗并计算期刊影响因子标准值IFNOR＝IFV/λ；构建论文参考期刊与论文矩阵，计算论文参考期刊值RFV_d＝∑IFNOR；构建科研机构与论文矩阵，计算机构参考期刊值RFV_o＝∑RFV_d；对不同科研机构的RFV_o进行比较，根据比较结果评价同一学科内各科研机构的学术能力。本申请以RFV_o作为科研机构学术能力的评价指标，RFV_o由期刊影响因子标准值决定，论文一经发表RFV_o即可赋值，这一指标所独有的前瞻性属性能帮助机构提高科研管理水平，具有十分现实的指导意义。

摘要： 本发明公开了一种大数据科研机构用防盗装置，包括箱体，所述箱体的内壁上等间距固定安装有多个层板，所述箱体的一侧内壁上转动连接有门板，所述门板的一侧分别转动连接有转轴和指纹开关，所述转轴的一端固定连接有把手，且转轴的另一端延伸至箱体内并固定连接有齿轮，所述门板的另一侧固定安装有固定座，所述固定座的一侧开设有升降槽，所述升降槽的底部内壁上分别固定安装有电磁铁和滑动连接有移动板。本发明操作简单，通指纹对比，可以将电磁铁进行通电，从而可以使得连接座失去限位，再转动转轴时，就可以使得门板与箱体脱离连接，从而可以方便资料取出，且可以通过指纹的方式对门板进行加密，有效的防止资料被盗。

摘要： 本实用新型公开了一种适宜建在学校或科研机构的固废陶粒中试连续生产线布置工艺，包括配料‑搅拌‑成球系统、固废陶粒焙烧‑冷却‑收集系统和窑尾废气处理系统，前两个系统布置在实验室内，最后一个系统布置在实验室外。主要设备有螺旋喂料机、斗式提升机、双轴预湿搅拌机、盘式成球机、大倾角皮带输送机、天然气回转窑、竖式冷却机、电磁振动给料机、急冷塔、脉冲袋式收尘器、活性炭滤床等，其中螺旋喂料机、斗式提升机、竖式冷却机和电磁振动给料机均布置在地坑内，双轴预湿搅拌机布置在空中钢结构平台上。本布置工艺流程顺畅、紧凑美观、连续性强、占地面积小、投资小、运行成本低，适合在学校和科研机构内建设。

摘要： 本实用新型公开了一种科研机构实验管理设备，包括设备主体，所述设备主体的两侧外表面均设置有提手槽，所述设备主体的下端外表面固定连接有支撑脚，所述设备主体的前端外表面设置有一号柜门与试管仪器收纳抽屉。本实用新型所述的一种科研机构实验管理设备，设有精密仪器指南表、防腐蚀垫层与干燥板，能够辅助人们对精密仪器进行存放使用，避免不规范操作损坏仪器，造成不利影响，并能防止仪器使用后残留的腐蚀性物质对设备造成损坏，而且能够提高仪器与设备之间摩擦阻力，间接的提高了仪器存放的稳定性，还可以保持试管仪器内部处于干燥状态，有效的减少细菌滋生，便于人们进行进行科研实验工作，带来更好的使用前景。

摘要： 本实用新型公开了一种科研机构实验器材入室登记扫描装置，包括底座，所述底座的底端外表面固定安装有固定垫块，所述底座的一侧外表面开设有充电接口，所述底座的上端外表面固定安装有承台，所述承台的一侧外表面设置有开关按钮，所述承台的前端外表面设置有指示灯，所述承台的上端外表面固定安装有握杆。本实用新型所述的一种科研机构实验器材入室登记扫描装置，设有固定垫块、防干扰器和无线通信模块，能够有效的防止由于碰撞导致该装置倾倒而有所损坏，能够有效的避免其它电子产品对该扫描装置扫描产生干扰，能够很好地实现该扫描装置与移动设备间进行对接，从而将实验器材所对应的数据进行储存，带来更好的使用前景。