教育培训工作
教育培训工作的相关文献在1979年到2022年内共计1940篇,主要集中在中国共产党、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文1934篇、会议论文6篇、专利文献173302篇;相关期刊789种,包括公安教育、中国保安、中华会计学习等;
相关会议6种,包括2015河南有色金属学术年会、第十二次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会、中华护理学会第2届国际手术室护理学术交流会议等;教育培训工作的相关文献由1591位作者贡献,包括姜建清、杨利、陆如刚等。
教育培训工作—发文量
专利文献>
论文:173302篇
占比:98.89%
总计:175242篇
教育培训工作
-研究学者
- 姜建清
- 杨利
- 陆如刚
- 苏红军
- 史济锡
- 唐宗礼
- 张春生
- 本刊编辑部
- 李军
- 杜延春
- 王清
- 贾治邦
- 丁明
- 傅无境
- 刘增辉
- 刘岩
- 刘志红
- 刘汉鹏
- 刘波
- 刘炳炎
- 卢艺萍
- 吕卓
- 周和平
- 周越强
- 姚瑶
- 姜东
- 姜月红
- 娅楠
- 宋玉磊
- 应银萍
- 张劲强
- 张明俊
- 张涛
- 张燕
- 张甜甜
- 张红
- 张菊香
- 德组
- 戴青山1
- 无1
- 景岚
- 李勇
- 李卫华
- 李奕
- 李峰
- 李建平
- 李建强
- 李新宝
- 李红
- 李超
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曹文婧
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摘要:
在经济快速发展的大背景下,我国烟草行业的发展也遇到一定的挑战,为了使我国烟草行业适应新环境变化和发展并保持新的生命力和活力,必须加强对员工的教育培训工作。本文立足于烟草行业员工培训与开发问题,提出一些可行性建议。
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荣国丞(整理)
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摘要:
北京祥龙资产经营有限责任公司充分利用“校”“企”一体优势,使企业资源与教育资源形成合力。构建企业生产经营工作与教育培训工作同部署、同落实、同考核,实现管理统一协调、人员统一调配、资源统一配置,垂直一体的融合办学特色。一是构建了以目标为导向、以过程管理为核心,横向分类、纵向分级的具有国企办学特色的管理制度体系。
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黄凯莉
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摘要:
疫情防控常态化背景下,线上培训成为了教育培训工作的主流形式,对教育培训工作提出了新要求。笔者结合在武汉金融研修院担任线上培训教学班主任的工作实践,总结线上培训教学管理工作的相关经验。一、定期梳理,规范教学管理流程针对线上培训项目的新特点,定期梳理线上培训教学管理流程和工作要点。
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于洪涛;
王禄
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摘要:
和龙市大力推行"差异化、多样化、规范化"培训模式,全维度夯实教育培训工作基础,着力提升干部整体素质。设置班次差异化,按需施训重精度。立足精准高效、全面覆盖目标,年初征求各部门各单位培训安排,科学制定《全市干部教育培训工作计划》,针对不同培训群体和实际需要,精心设置政治思想提升、脱贫攻坚巩固等六大类主体班次,不断填补干部知识空白、能力弱项。
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林华珍
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摘要:
年轻干部是干部队伍的重要组成部分,其理论水平的高低、实践经验的多少直接影响其主管领域的事业发展。扬州市高度重视年轻干部的教育培训工作,通过一系列行之有效的举措,让一批年轻干部得到了锻炼。2020年,已有27名参训干部受到提拔使用,很多80后、85后走上了县(市、区)副书记等关键岗位。
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许晓昕
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摘要:
想要完善农民的教育培训工作,就需要建设高水平的师资队伍,教师队伍的素质高低是决定当前农广教学水平的重要因素。农广师资队伍力量的建设,也是农广校生存与发展的重要因素。本文主要探讨了加强师资队伍建设,提升农广教育水平的具体策略。振兴乡村的战略,是党中央对“三农”问题所作出的重大战略决策。
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安崇宇
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摘要:
员工教育培训是企业人力资源工作中的基础工作,对于人才强企战略的实施意义重大。国网阜新供电公司(以下简称"阜新公司")以培育"全能型"职工为目标,深耕职工教育培训工作,实施了"力求常态化、体现时代性、突出立体化、汇聚多资源"的教育培训工作模式,开创了教育培训工作的新局面。
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摘要:
近年来,浙江省湖州市安吉县聚焦党外干部、党外人才教育培训工作,高起点谋划、高标准实施,全方位提高党外干部政治素养、综合能力,多层面搭建党外人才成长成才渠道通道。
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摘要:
多年来,杭州金融研修学院(以下简称“杭院”)始终坚持“三个结合、一个发挥”,即“结合全行改革发展战略、结合总行教育培训工作重点、结合项目研发具体内容、发挥学院现有专业优势”,深入践行“四个角色”职能,充分发挥“四个基地”作用,助推全行人才战略落地。
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摘要:
近年来,四川分行认真贯彻总行教育培训工作部署,结合基层实际,紧扣网点竞争力和网点员工素质提升,进行了有益探索,取得了积极成效。
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梁治通
- 《2015河南有色金属学术年会》
| 2015年
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摘要:
对于生产企业来说,安全教育培训非常重要,加强安全教育培训工作不仅是企业良性发展的的一个必要条件,也是国家允许生产企业发展的必备条件.生产企业不仅要重视安全教育培训工作,还要科学地、有重点地、规范地开展安全教育培训工作,严格遵循国家法律法规有关规定,并结合自身企业特点认真分析找出企业安全教育培训需求、制定培训大纲、拟定培训计划、做好培训效果评估,真正开展好安全教育培训工作,为自身的良性发展打好扎实基础.
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- 《第十二次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会》
| 2009年
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摘要:
高素质的管理干部队伍是贯彻落实科学发展观,推动学校事业又好又快发展的关键因素和重要力量.高素质干部的成长主要在于教育培养,教育培训是教育培养的重要形式.全面加强高校各级干部教育培训工作,建设一支高素质、职业化和专业化的管理干部队伍既是构建中国特色现代大学管理体系的必然要求,也是实现建设国际知名高水平大学的发展目标的根本保证.并对进一步改革创新干部教育培训工作的建议,1、创新理念,树立干部教育培训与时俱进的理念。2、创新内容,始终保持干部教育培训的先进性。3、创新方式,着力提升干部教育培训的实效。4、创新机制与管理,建立制度化目标管理和培训效果评价的长效机制。
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陈晓亮
- 《福建省烟草学会2016年学术年会》
| 2016年
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摘要:
近年来,随着烟草行业不断发展,对烟草行业专卖人员的执法水平要求也越来越高,再加上烟草行业专卖管理人员岗位技能鉴定、行政执法人员持证上岗等一系列制度的出台,对专卖执法人员的教育培训工作便摆在了愈发重要的地位.本文主要从市场管理的形势变化、培训教育的发展趋势出发,结合烟草行业专卖执法人员的队伍结构、群体特点,深入分析当前培训工作的现状和存在的突出问题,并希望能够通过挖掘和分析,找到能够提升烟草行业专卖执法人员教育培训效果的有效途径.
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姜冬竹
- 《中国烟草学会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
人力资源的重点之一在于不断提升企业干部员工的综合素质和业务水平,使人力资源的价值最大化,为企业创造更高的利润.教育培训是作为提升干部员工素质、能力的最直接方式.要想使教育培训达到预期的效果,需要有相应完备的教育培训管理制度来对教育培训各个环节和相关人员的责任进行约束.笔者通过建立教育培训制度的必要性,地市级烟草企业如何建立教育培训制度两方面进行阐述,对教育培训制度的建立提出方向和框架,从而提升企业教育培训管理工作的水平,提升人力资源价值.
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姜冬竹
- 《中国烟草学会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
人力资源的重点之一在于不断提升企业干部员工的综合素质和业务水平,使人力资源的价值最大化,为企业创造更高的利润.教育培训是作为提升干部员工素质、能力的最直接方式.要想使教育培训达到预期的效果,需要有相应完备的教育培训管理制度来对教育培训各个环节和相关人员的责任进行约束.笔者通过建立教育培训制度的必要性,地市级烟草企业如何建立教育培训制度两方面进行阐述,对教育培训制度的建立提出方向和框架,从而提升企业教育培训管理工作的水平,提升人力资源价值.
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姜冬竹
- 《中国烟草学会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
人力资源的重点之一在于不断提升企业干部员工的综合素质和业务水平,使人力资源的价值最大化,为企业创造更高的利润.教育培训是作为提升干部员工素质、能力的最直接方式.要想使教育培训达到预期的效果,需要有相应完备的教育培训管理制度来对教育培训各个环节和相关人员的责任进行约束.笔者通过建立教育培训制度的必要性,地市级烟草企业如何建立教育培训制度两方面进行阐述,对教育培训制度的建立提出方向和框架,从而提升企业教育培训管理工作的水平,提升人力资源价值.
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姜冬竹
- 《中国烟草学会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
人力资源的重点之一在于不断提升企业干部员工的综合素质和业务水平,使人力资源的价值最大化,为企业创造更高的利润.教育培训是作为提升干部员工素质、能力的最直接方式.要想使教育培训达到预期的效果,需要有相应完备的教育培训管理制度来对教育培训各个环节和相关人员的责任进行约束.笔者通过建立教育培训制度的必要性,地市级烟草企业如何建立教育培训制度两方面进行阐述,对教育培训制度的建立提出方向和框架,从而提升企业教育培训管理工作的水平,提升人力资源价值.
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姜冬竹
- 《中国烟草学会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
人力资源的重点之一在于不断提升企业干部员工的综合素质和业务水平,使人力资源的价值最大化,为企业创造更高的利润.教育培训是作为提升干部员工素质、能力的最直接方式.要想使教育培训达到预期的效果,需要有相应完备的教育培训管理制度来对教育培训各个环节和相关人员的责任进行约束.笔者通过建立教育培训制度的必要性,地市级烟草企业如何建立教育培训制度两方面进行阐述,对教育培训制度的建立提出方向和框架,从而提升企业教育培训管理工作的水平,提升人力资源价值.
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- 株式会社尼康科技
- 株式会社尼康
- 公开公告日期:2003-01-08
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摘要:
本发明涉及教育培训管理系统,培训管理用计算机,受训者用终端,管理者用终端,教育培训管理方法和教育培训方法,培训管理用计算机(3)包括统计存储机构(10),该统计存储机构(10)对已接收的受训信息进行统计处理,同时存储该统计结果,管理者用终端(2)包括阅览机构(15),该阅览机构(15)可访问培训管理用计算机,阅览统计结果。其结果是,管理者可容易从遥远地方等处阅览受训者的受训信息,可根据已获得的受训者的理解度和进展状况等,对受训者采取适合的应对措施。
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